仲裁反訴書(shū)是指在仲裁程序開(kāi)始后,被申請人就其余申請人之間的同一糾紛問(wèn)題,提出相反的仲裁請求的文書(shū)。下文是yjbys小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁反訴申請書(shū)，歡迎大家借鑒。更多詳情，請關(guān)注應屆畢業(yè)生網(wǎng)。

　　勞動(dòng)仲裁反訴申請書(shū)【1】

　　反請求申請人：(姓名、性別、民族、出生年月日、工作單位、住址、等)。

　　反請求被申請人：(單位名稱(chēng)、地址及法定代表人或者單位負責人的姓名、職務(wù)等)。

　　仲裁反請求：

　　事實(shí)和理由：

　　證據和證據來(lái)源，證人姓名和住址： 此致 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　反申請人：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　附：本申請書(shū)副本 份

　　勞動(dòng)仲裁反訴申請書(shū)【2】

　　申請人：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　被申請人：姓名，民族，年月日出生，住省市區樓室。

　　請求事項：

　　請求依法撤銷(xiāo)人仲案字【20XX】第號仲裁裁決書(shū);

　　事實(shí)與理由：

　　區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在審理申請人與被申請人之間的勞動(dòng)爭議時(shí)，違反法定程序，直接導致認定事實(shí)錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字【20XX】第2號仲裁裁決書(shū)顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第四十九條規定“違反法定程序”的申請撤銷(xiāo)條件，故特現提出申請撤銷(xiāo)。

　　一、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第38條規定，“當事人在仲裁過(guò)程中有權進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結時(shí)，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢(xún)當事人的最后意見(jiàn)。”

　　在本次仲裁中，仲裁員作出事實(shí)認定的關(guān)鍵證據為，裁決書(shū)中所稱(chēng)的“本委調查收集的證據，公司提交區勞動(dòng)監察大隊年檢材料20XX年12月正常工資薪金收入明細表”

　　對這份關(guān)鍵證據，仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢(xún)申請人的最后意見(jiàn)，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第38條規定，剝奪了申請人的質(zhì)證權利和辯論的權利。

　　正是由于仲裁庭沒(méi)有對該份證據進(jìn)行證據，沒(méi)有在取證后征詢(xún)申請人的最后意見(jiàn)，申請人沒(méi)有對該份證據質(zhì)證和發(fā)表意見(jiàn)，仲裁員又未對該證據內容進(jìn)行認真審查，導致仲裁裁決認定事實(shí)錯誤。

　　該份證據公司提交給區勞動(dòng)監察大隊年檢材料20XX年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個(gè)人所得稅的表格直接抄送給勞動(dòng)監察大隊的。工資一項，該表格中并沒(méi)有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無(wú)矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒(méi)有任何道理。

　　該份證據為“20XX年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動(dòng)爭議區間為“20XX年12月至20XX年5月”。該證據與本案沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時(shí)間七個(gè)月后的與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。

　　二、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第46條規定，裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì )印章。

　　該份裁決書(shū)并無(wú)仲裁員簽名。

　　綜上，申請人認為，【20XX】第號仲裁裁決書(shū)的作出違反了法定程序，裁決書(shū)本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷(xiāo)，懇請中級人民法院依法審查，撤銷(xiāo)。

　　此致

中級人民法院

　　申請人：

　　201年 月 日

　　勞動(dòng)仲裁反訴申請書(shū)【3】

　　反訴人：xxx，男，漢族，19xx年 xx 月 10日出生，身份證號碼：xx5 現住址：xxx市xx路xx大廈1309 聯(lián)系電話(huà)： xx28xx7

　　被訴人： xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 住所地xxx市xx號小區xx大廈xx室

　　法定代表人：xxx 職務(wù)：董事長(cháng)

　　聯(lián)系電話(huà)：1xx8

　　仲裁請求：

　　1、裁決被訴人向反訴人支付20xx年8月1日至20xx年8月22日的工資及加班工資，計8459.63元;

　　2、裁決被訴人向反訴人支付20xx年3月9日至20xx年7月30日加班工資17287.07元;

　　3、裁決被訴人向反訴人支付20xx年4月9日至20xx年8月22日期間不簽勞動(dòng)合同雙倍工資37149.32元;

　　4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金4000元;

　　5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的20xx年3月9日至20xx年7月30日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經(jīng)濟補償金1400元;

　　6、裁決被訴人為反訴人補交20xx年3月9日至20xx年8月22日的社保。

　　以上1-5項合計：68296.02元。

　　事實(shí)和理由：

　　反訴人于20xx年3月9日入職，擔任投資發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)。入職時(shí)雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來(lái)，被訴人未與反訴人簽訂勞動(dòng)合同，未為反訴人購買(mǎi)社保，強行要求反訴人法定節假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于20xx年8月22日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)郵政特快專(zhuān)遞向法定代表人xxx送達解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!

　　此致

xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　反訴人：xxx

　　20xx年11月16日