勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)該怎么寫(xiě)呢?下文是yjbys小編為大家整理的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)，歡迎大家借鑒。更多詳情，請關(guān)注應屆畢業(yè)生網(wǎng)。

　　勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)1

　　申請人：(寫(xiě)明姓名、性別、出生年月、籍貫、現住址、聯(lián)系電話(huà))

　　被申請人：(寫(xiě)明單位名稱(chēng)、地址及聯(lián)系電話(huà))

　　法定代表人(或主要負責人)：(寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà))

　　請求事項：一、XXXXXXXXXXXXXXXX;

　　二、XXXXXXXXXXXXXXXXXX;

　　……等

　　事實(shí)和理由：(包括證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址等情況)

　　……

　　此致

XXX人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申請人：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)2

　　申請人：張××，男，1975年5月7日，漢族，工人，原宿遷××有限公司職工，住宿遷市xx小區2號，聯(lián)系電話(huà)139×××××。

　　被申請人：宿遷××有限公司，住所地在宿遷經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區xx路×號;法定代表人王××，董事長(cháng)，電話(huà)0527——84×××××。

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人支付申請人20XX年10月到20XX年7月的延長(cháng)工作時(shí)間加班工資1241.4 元(1200÷21.75÷8×120×150%);休息日加班工資4413.8元(1200÷21.75×40×200%);法定節假日加班工資331元(1200÷21.75×2×300%)，共計5986.2元。

　　二、裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金2400元。(1200元×1月×2倍)

　　三、裁決被申請人支付20XX年11月至20XX年7月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額10800元。(1200元×9月)

　　事實(shí)與理由：

　　本人于20XX年10月到被申請人處工作，在采購部門(mén)做采購相關(guān)工作，雙方約定每月工資1200元。但公司一直未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未為本人繳納社會(huì )保險。

　　因公司業(yè)務(wù)繁忙，本人平時(shí)經(jīng)常需要超時(shí)加班，20XX年10月至20XX年7月共加班120小時(shí)。而且每周工作六天，20XX年8月至20XX年7月法定休息日加班一共40天。在20XX年10月1日和2日兩天，因為公司訂單較多，安排本人和部門(mén)副經(jīng)理兩人在公司加班。以上加班時(shí)間由所附的《加班申請表》加以證明，且公司均未支付本人加班工資。

　　單位上述行為違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定，故請求仲裁委裁決被申請人支付本人雙倍工資、加班工資。

　　在20XX年7月30日，部門(mén)主管突然通知本人，第二天不用來(lái)上班了，并給本人一張解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，上面寫(xiě)著(zhù)“因張××同志嚴重違反本單位的規章制度，公司經(jīng)研究決定，于20XX年7月31日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系”。實(shí)際上公司從未告知本人其規章制度，而且本人事實(shí)上沒(méi)有違反單位的規章制度。后與單位協(xié)商未果。故請求仲裁委裁決被申請人解除勞動(dòng)合同的行為違法，并支付本人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金。

　　此致

XX市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申請人：張××

　　20XX年1月1日

　　勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)3

　　申請人：趙XX，男，漢族，生于1XX年6月28日，家住貴州省習水縣隆興鎮馬臨居1號，身份證號碼：52213219XXXXXX，聯(lián)系電話(huà)：XX。

　　被申請人：XXXX,法定代表人：XXX，聯(lián)系電話(huà)：XXX，辦公室電話(huà)：0852-2XXXX。

　　申請事項

　　一、20XX年解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取一次性補償金不符合當年社平工資標準(當年社平工資為1309元)

　　二、要求補償醫療費(按20XX年買(mǎi)斷要求補償) 三、要求補償改制期間生活費7200元(按20XX年買(mǎi)斷要求補償)

　　四、要求補償社會(huì )福利費660元(按20XX年買(mǎi)斷要求補償)

　　五、要求補償20XX年到20XX年期間最低保障生活費用600元/月。

　　六、要求補償20XX年到20XX年金。 七、要求補償未算的兩年費用(我工作十七年只算了十五年)

　　申請事實(shí)和理由

　　申請人于1988年12月參加工作，于20XX年被迫解除勞動(dòng)合同，工作期間任勞任怨，不挑不選，哪兒需要去哪兒，全糧所當時(shí)五座糧站，我在四座糧站工作過(guò)。未料到本人于20XX年3月被用人單位告知“限期于20XX年9月20日前自愿申請一次性解除勞動(dòng)合同，逾期則按上級有關(guān)規定“競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰(shuí)“競爭”，更不知道到何處“上崗”，況且本人從未申請(口頭、書(shū)面)解除勞動(dòng)

　　合同，根據勞動(dòng)法律有關(guān)規定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同應協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動(dòng)合同，是違背《勞動(dòng)法》有關(guān)規定的，又由于本人長(cháng)期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲(chóng)，一直與有害藥物打交道，有無(wú)被藥物造成身體危害無(wú)法知情，用人單位未按《勞動(dòng)法》第五十四條規定“定期給員工進(jìn)行身體檢查，擅自將我解除勞動(dòng)合同。時(shí)至今一家三口無(wú)職、無(wú)業(yè)、上無(wú)片瓦，下無(wú)寸地，生活無(wú)著(zhù)落，為此，特書(shū)面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁甚謝。

　　此致

　　申請人：趙XX

　　20XX年11月21日