停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務(wù)的合同。以下是YJBYS小編為大家整理的停薪留職申請報告范本，歡迎大家閱讀參考。

　　停薪留職申請報告范本

XX(單位)領(lǐng)導：

　　本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現因(企業(yè)經(jīng)濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)，按XX文件的規定，為自找職業(yè)解決生活出路問(wèn)題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：YJBYS

　　XXXX年XX月XX日

　　擴展知識-停薪留職辦理過(guò)程

　　1、職工應提出書(shū)面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀律來(lái)做處理。

　　2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿(mǎn)前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動(dòng)手續的，企業(yè)待職工停薪留職期滿(mǎn)后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū);停薪留職期限，由企業(yè)根據生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。