拖欠工資的申請報告怎么寫(xiě)呢?下文是小編為大家整理的拖欠工資的申請報告，歡迎大家借鑒。
拖欠工資的申請報告一
XXXX勞動(dòng)仲裁委：
申訴人：XX，男，住XX市XX區XX路XXX號;
被訴人：XXXXXX公司，法定代表人：XXX，XXX有限責任公司董事長(cháng)。
申請事由：
申訴人是2009年10月26日被XXX有限責任公司錄用為員工(經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，2010年1月轉正后工資為3500元，)，但工資一直不按時(shí)發(fā)放，2010年8月底公司領(lǐng)導通知申訴人在家休息(因公司經(jīng)濟效益不太好)，公司會(huì )及時(shí)將欠的工資發(fā)放給申訴人，并隨時(shí)等公司通知上班，在休息期間，公司也沒(méi)有發(fā)最低生活保障費和繳納等，可至今拖欠的工資也沒(méi)有發(fā)放，工資一托再托，也沒(méi)有通知申訴人去上班，對此，申訴人于2011年XX月XX日提出了辭職。根據《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條等相關(guān)條款的規定：現申請XXXX有限責任公司給予申訴人以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：
一、補發(fā)拖欠20XX年1X月至20XX年7月底的工資和200XX年XX月份欠XX00元的工資，共計：XXX0元(其中2XXX年是XX000元、2010年1月至7月是XXX元);
二、經(jīng)濟補償金XX元;
三、養老保險金是：XX元(20XX年度是XX月至1XX月是XXX.5元、XX年X月至X月是XXX.5元)。
以上共計：XXX元。
申請人：XXX
二0XX年XX月XX日
拖欠工資的申請報告二
申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：4305211978020XX。
代理人：姚XX 北京中銀(長(cháng)沙)律師事務(wù)所律師
被申請人：長(cháng)沙XX機械有限公司，住所地：XX經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區XX號，電話(huà)：0731-8408XXXX
聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話(huà)：1370731XXXX
法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2010年9月至2012年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20XX年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20XX年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
XX縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：張XX
二0XX年三月十九日
拖欠工資的法律后果
法條鏈接：
用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
_______《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款
風(fēng)險影響：
1.勞動(dòng)者可以解除合約
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2.支付賠償金
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。” 可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
應對策略：
1.及時(shí)發(fā)放工資
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2.不要克扣工資
在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報酬，不要隨意“克扣工資”。
克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”，同樣會(huì )面臨上述拖欠工資的“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險。
所謂“克扣”工資，是指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于違法行為：
1.職工因個(gè)人主觀(guān)原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。
2.職工違反勞動(dòng)紀律并造成單位損失時(shí)，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。
3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4.職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jì)效或生產(chǎn)性獎勵等。
此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、協(xié)助執行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負擔的撫養費、贍養費等，不屬于克扣工資。
3.以貸幣形式發(fā)放
根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貸幣支付。
4.工資支付日期盡量寬松
為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時(shí)間計算工資、籌集資金。尤其是實(shí)行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務(wù)人員計算工資的時(shí)間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)者確認如因財務(wù)結算或銀行轉帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。
相關(guān)文章推薦：
5.工資申請加薪報告
10.部門(mén)漲工資申請報告