人員調整申請報告要怎么寫(xiě)好呢?下文是為大家精選的人員調整申請報告，歡迎大家閱讀參考。
人員調整申請報告【1】
尊敬的領(lǐng)導:
你好!
我是裝配組成員:xxx!在公司工作已有七個(gè)月。由于公司發(fā)展，需人員調動(dòng)，我有幸調到了裝配組，在裝配已有半年。由于工作的接觸，我發(fā)現公司適合我的發(fā)展，我想進(jìn)一步的發(fā)展，現我申請到調試組工作。
調試部門(mén)是公司的其中一個(gè)橋梁，也是我在公司發(fā)展的必經(jīng)部門(mén)，也是我之前的奮斗目標。因此，特懇請領(lǐng)導批準我進(jìn)入調試部工作。
我是一個(gè)熱愛(ài)勞動(dòng)，熱愛(ài)團體，熱愛(ài)工作的人。積極向上的態(tài)度能使我承受更大的壓力，同時(shí)也使我充慢滿(mǎn)了動(dòng)力。良好的人格使我與公司的同事們相處愉快。雖然我平時(shí)不善于交流，但我以后會(huì )更加努力的去改變。我相信在公司的培訓和我的努力下，我會(huì )在新的工作崗位做的更加出色的。
懇請能得到領(lǐng)導的指導，并殷切盼望領(lǐng)導對于我的申請夠給予批準。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
人員調整申請報告【2】
公司領(lǐng)導：
因公司工藝質(zhì)檢室需要，擬對公司員工陳岳同志崗位做出調整，六個(gè)月的新崗位試用合格，現將正式調整。調整內容如下：
陳岳從記錄員崗位調整至工藝員崗位(由工5崗調整至工6崗);
可否，請領(lǐng)導批示。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
人員調整申請報告【3】
尊敬的領(lǐng)導：
公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，目前已經(jīng)逐漸成綠化建設及養護于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)公司技術(shù)工人的工作積極性，為創(chuàng )造舒的人居環(huán)境做出貢獻。針對現有技術(shù)工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進(jìn)行，人員跟不上極大限制了工作效率等�；谀壳扒闆r特申請對我公司技術(shù)工人的工資進(jìn)行調整。具體如下：
一、調整的原因
1、現由于公司工程項目較多，技術(shù)工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術(shù)水準的工人;
2、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術(shù)工人的招聘工作;
二、調整的原則
1、兼顧公司、員工二者利益的原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法
1、原固定技術(shù)工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時(shí));
2、新招聘技術(shù)工人與公司原固定技術(shù)工人實(shí)行相同的報酬支付{人員崗位調整請示報告}.
形式;
3、為新、老技術(shù)工人辦理xx保險，繳納費用。。。。。。。
這部分工人為公司的核心技術(shù)力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)技術(shù)人員的缺失，對公司來(lái)說(shuō)影響巨大。
我公司為了更好、高效的完成領(lǐng)導下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領(lǐng)導給予批準!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日