關(guān)于如何寫(xiě)申請優(yōu)惠政策報告，小編找到了一篇講要如何向上級申請政策支持的文章，以及一篇范文，希望可以幫助到你們。
向上級申請政策支持，如何打報告?
作者： 袁非武
向上級申請政策支持，很重要;但是，這個(gè)報告如何打，很有講究。
近日偶聽(tīng)一大師級營(yíng)銷(xiāo)From EMKT.com.cn老總的精辟發(fā)言，收益菲淺，現整理出來(lái)，以便共享。
向上級申請政策支持，這個(gè)報告一般分六大部分。
第一部分是前言。抬頭是“尊敬的**總”，或者是“尊敬的總部領(lǐng)導”，等等，表示敬稱(chēng)。隨后就是用非常精練的語(yǔ)言，闡述自己從事這個(gè)區域市場(chǎng)的時(shí)間、理想、實(shí)踐、感觸，表明這個(gè)市場(chǎng)在當今時(shí)期存在的困難和問(wèn)題超過(guò)自己想象，特寫(xiě)此報告，便于上級領(lǐng)導了解這個(gè)市場(chǎng)的具體情況，并申請給予相應支持。
在前言部分，可以適當點(diǎn)出“自己應該承擔的責任”，表明自己勇于承擔責任，敢作敢為;不是自己沒(méi)有努力，而是市場(chǎng)或者其他方面的原因導致銷(xiāo)售業(yè)績(jì)受影響。上級領(lǐng)導都喜歡勇?lián)熑蔚膯T工。
這部分，文字表述不要太多，基本上控制在200-400字之間。
第二部分是現況剖析�，F況剖析要求語(yǔ)言通順、簡(jiǎn)單明了�，F況剖析的內容主要包括兩塊：
1、數據列表。將去年和今年同期銷(xiāo)售數據、包括一些關(guān)鍵產(chǎn)品銷(xiāo)售數據以表格形式列出，一目了然。
2、市場(chǎng)分析。市場(chǎng)分析中，最重要的是將困難和問(wèn)題的最根源的東西反映出來(lái)，而且簡(jiǎn)明扼要。一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)出現下滑，主要原因不外乎市場(chǎng)環(huán)境劇烈變化、公司體制或機制變革不吻合市場(chǎng)需求、自身經(jīng)營(yíng)不善、突發(fā)事件影響等。報告中必須明確寫(xiě)出，隨后圍繞這個(gè)核心原因，將其他問(wèn)題簡(jiǎn)單列舉出來(lái)，以助上級領(lǐng)導更好的了解和熟悉這個(gè)市場(chǎng)。如果有各種數據作為支撐，那么這部分的真實(shí)性更得到保障。
第三部分是困難。這部分是整個(gè)報告中的一個(gè)重要部分，需要注意的是三點(diǎn)：
1、按照“急、重、輕、緩”的原則，將困難一個(gè)個(gè)列舉出來(lái)。最急、最大的困難排在第一位，其他困難按照重要性和緊急情況進(jìn)行逐一排序。
2、列舉出來(lái)的困難不要太多，原則上列舉出來(lái)的困難控制在3-6個(gè)比較合適，因為困難列舉太多了，會(huì )讓上級領(lǐng)導感覺(jué)困難太多，不知道哪個(gè)是重點(diǎn)了，而且也會(huì )從內心深處感覺(jué)你的困難太多，他無(wú)法幫助你了;當然，困難列舉太少，也是不好的，那樣上級領(lǐng)導就會(huì )罵你：你的困難這么少，業(yè)績(jì)怎么就那么差呢?而且，困難這么少，我又怎么向更高層申請給予你的支持呢?
3、你所列舉出來(lái)的困難，必須是你打報告的對象(上級領(lǐng)導)，他在自己權限范圍內，可以幫助你的地方。如果你的報告中的困難，不屬于上級領(lǐng)導管轄的范圍，或者是超越了他的權限的范圍，那么上級領(lǐng)導也無(wú)法給予你正面的回復，這個(gè)時(shí)候，你的困難就基本上是白打了。也就是說(shuō)，打報告，必須要看準對象，然后“依葫蘆畫(huà)瓢”，列舉出來(lái)你的困難。打個(gè)比方，你所面臨的困難是公司財務(wù)才能解決的問(wèn)題，你去找公司企業(yè)策劃部門(mén)，肯定沒(méi)有辦法解決。
第四部分是措施。這部分主要闡述你正在做、以及將要做的一些工作，主旨是結合公司精神，按照上級要求，加強自身的基礎管理和基礎建設工作，樹(shù)立亮點(diǎn)，抓短扳，打造標桿。這些舉措要求言簡(jiǎn)意賅、可行性強，容易讓上級領(lǐng)導接受。
第五部分是申請支持。這部分是整個(gè)報告中最核心部分，實(shí)際上也是我們打報告的最根本需求。在這部分，同樣要求言簡(jiǎn)意賅、簡(jiǎn)單明了。
1、最緊急而且能得到的支持放在申請的最前面。
2、上級領(lǐng)導權限范圍之內、容易給予的支持放在申請的前面。
3、經(jīng)過(guò)有效溝通、有較大可能得到的支持放在申請的中間部分。
4、急需、但是不容易得到的支持放在申請的稍后部分。
5、一些處于上級領(lǐng)導權限范圍的邊緣部分、但是對自己又是比較重要的支持，放在申請的后面部分。
申請支持，同樣要求項目不能過(guò)多，最多控制在5-7項，這樣給雙方都留有余地。
第六部分是預期達到的目標。上級領(lǐng)導一般都有資源和資金，但是輕易不“施舍”，主要是擔心投入沒(méi)有回報。所以，我們向上級申請政策支持，最后一部分必須寫(xiě)上預期將達到的目標，以便實(shí)現“雙贏(yíng)”，這樣才能對上、下都有好的交代。
預期達到的目標就是兩個(gè)指標，一個(gè)是銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標，主要是量和利;另外一個(gè)是其他關(guān)鍵考核指標，比如明星產(chǎn)品占比，或者是渠道覆蓋率達標，等等，總之讓上級領(lǐng)導感覺(jué)投入有回報就是好的。
范文：
政府優(yōu)惠政策申請報告 省總公司關(guān)于 申請落實(shí)政府優(yōu)惠政策的報告 市人民政府 省總公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)“總公司”成立于2004年6月份是 的管理總部目前總部辦公大樓及網(wǎng)絡(luò )中心已在市 路開(kāi)工建設。為公司的長(cháng)遠發(fā)展更好地支持地方經(jīng)濟建設根據 省人民政府《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)跨越發(fā)展的若干政策》 0號、《市人民政府關(guān)于加快發(fā)展總部經(jīng)濟的意見(jiàn)》 08〕 號等文件精神申請落實(shí)優(yōu)惠政策現將有關(guān)情況匯報如下
一、企業(yè)基本情況 公司于2004年6月份由 組成是對公司行使管理、指導、協(xié)調和服務(wù)職能的 機構。成立7年來(lái)在省委、省政府的正確領(lǐng)導下在全省各級黨委政府及各有關(guān)方面的指導支持下 深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)積極貫徹落實(shí)國家經(jīng)濟金融政策緊緊圍繞全省經(jīng)濟發(fā)展大局確立了“ ”的工作思路和發(fā)展目標堅持以深化改革為動(dòng)力以業(yè)務(wù)發(fā)展為主線(xiàn)以 為宗旨主要經(jīng)營(yíng)指標創(chuàng )歷史最好水平。截至2010年末 各項 有力地支持了全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展 。
二、申請優(yōu)惠政策的原因和所具備的條件 1.屬于總部企業(yè)。 2 是由全省 組成的 是對 行使管理、指導、協(xié)調和服務(wù)職能的 機構。2010年共向市繳納所得稅 萬(wàn)元其中屬于所轄分支機構繳納的共 萬(wàn)元符合《市人民政府關(guān)于加快發(fā)展總部經(jīng)濟的意見(jiàn)》中關(guān)于總部企業(yè)的認定條件。 2.總部即將搬遷至市 區。 公司自成立以來(lái)一直租用 用于辦公。為解決辦公用房 建設問(wèn)題2010年董事會(huì ) 通過(guò)定向購置位于市 區 A棟樓共約20萬(wàn)㎡的房產(chǎn)目前該項目已開(kāi)工建設預計2014年 月份竣工并投入使用屆時(shí)公司 將一起搬遷入駐。
三、申請落實(shí)的優(yōu)惠政策
1.申請對在建的辦公大樓項目給予財政扶持。 公司在建辦公大樓面積共約20萬(wàn)㎡根據省政府《關(guān)于 的若干政策》第 條“對重點(diǎn)服務(wù) 建設給予一定資金補助同等條件下優(yōu)先納入省服務(wù)業(yè)重大項目計劃給予用地和資金扶持”和《市人民政府關(guān)于加快發(fā)展總部經(jīng)濟的意見(jiàn)》第三部分第一款“總部企業(yè)建設或者購買(mǎi)自用辦公用房單幢建筑面積達到 平方米及以上的一次性給予每平方米 元財政扶持”的規定公司 在建辦公大樓符合政策規定申請給予財政扶持 萬(wàn)元。
2.申請地方稅收扶持。 2010年公司及所轄分支機構共向市繳納各項地方稅收 萬(wàn)元根據《市人民政府關(guān)于加快發(fā)展總部經(jīng)濟的意 3 見(jiàn)》第三部分第一款“對經(jīng)認定的總部企業(yè)根據其對地方年財政貢獻環(huán)比增長(cháng)額實(shí)行為期5年的財政扶持其”的規定申請對公司及所轄在 分支機構2011年至2015年向市繳納各項地方稅收按政策規定比例給予扶持。
3.申請對公司高管及中層管理人員給予適當獎勵。 根據省政府《 若干政策》第十六條“為地方經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻的 由當地政府給予表彰獎勵。 給予適當獎勵”和《市人民政府 的意見(jiàn)》 “鼓勵總部企業(yè)引進(jìn)的中高層次人才 落戶(hù)。對總部企業(yè)高層次經(jīng)營(yíng)管理人員、中層管理人員和科研項目帶頭人在我市購房的連續3年每年按其繳納的個(gè)人所得稅地方留成的 給予補助。對總部企業(yè)聘用的外地員工在落戶(hù)、子女就學(xué)等方面給予便利。”的規定申請對我單位高管及中層管理人員給予適當獎勵或補助對落戶(hù)、子女就學(xué)等給予提供便利條件。
省總公司
二〇一一年四月十一日
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