本文是yjbys小編精心為大家搜集的一篇“高溫補貼申請報告模板”，供大家參考，希望可以幫助到大家!

　　高溫補貼申請報告模板一

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　根據省市區的《高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》中的條文辦法，勞動(dòng)者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動(dòng)者支付工資外，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。

　　現條件符合，特向公司申請。

　　請領(lǐng)導批示。

　　申請人：

　　20**年07月15日

　　高溫補貼申請報告模板二

　　我為公司xx部門(mén)的員工�，F因夏季來(lái)臨，根據衛生部衛監督發(fā)[20XX]186號關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。

　　我作為xx部門(mén)一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我150元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

　　申請人：

　　20**年07月15日

　　延伸閱讀

　　目前，廣州市高溫補貼執行省統一制定的發(fā)放標準：即每人每月150元，如果按規定以工作日發(fā)放高溫補貼的，每人每天6.9元。

　　注意：

　　1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

　　2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

　　3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任

　　勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)，根據本地區社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素研究確定或調整。

　　附：關(guān)于廣州工廠(chǎng)發(fā)放2015年O類(lèi)員工高溫補貼的通知

　　根據《空營(yíng)字[2015]123號 關(guān)于發(fā)放15年O類(lèi)員工高溫補貼的通知》要求，結合工人改善要求和生產(chǎn)狀況，保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，工廠(chǎng)決定為O類(lèi)員工發(fā)放夏季高溫補貼，相關(guān)工作安排如下：

　　一、補貼發(fā)放范圍：工廠(chǎng)全體高溫作業(yè)的O類(lèi)員工

　　二、補貼標準

　　1、從事露天崗位工作以及不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月/人;

　　2、對于在車(chē)間作業(yè)的員工即有空調降溫又有非空調降溫環(huán)境下交換作業(yè)的人員按 100元補貼;

　　3、日常工作的主要辦公地點(diǎn)有空調降溫的O輔類(lèi)員工不予發(fā)放高溫補貼。(如辦公室輔助人員)。

　　三、補貼發(fā)放時(shí)間：2015年6月 開(kāi)始發(fā)放，其中發(fā)放月份不少于3個(gè)月。

　　四、高溫補貼發(fā)放要求：

　　1、當月員工出勤天數小于5天，則不享受補貼;

　　2、當月員工出勤天數大于5天(含5天)，而少于15天，則享受補貼標準的50%;

　　3、當月員工出勤天數大于15天(含15天)，則享受補貼標準100%;

　　4、發(fā)薪前已辦理辭職的員工，不發(fā)放高溫補貼;

　　5、辦公室O輔類(lèi)有空調作業(yè)人員不發(fā)放高溫補貼。

　　五、管理要求

　　1、要求各部門(mén)綜合主管、資料員于6月20日前完成各班組員工崗位的梳理工作;

　　2、要求各部門(mén)綜合主管于每月6日前填寫(xiě)《廣州工廠(chǎng)0類(lèi)員工高溫補貼發(fā)放申報表》(見(jiàn)附件)，同時(shí)對當月享受高溫補貼的員工內部進(jìn)行看板張貼公示，對公示天數不得少于3天，公示無(wú)問(wèn)題后經(jīng)分廠(chǎng)第一負責人審批并報送管理部SSC薪資專(zhuān)員處執行發(fā)放;

　　3、各部門(mén)必須如實(shí)申報，若發(fā)現班組存在虛報員工享受補貼的，將取消該崗位人員的補貼項目外，并對其所在部門(mén)第一負責人、綜合主管、資料員、班組負責人按10分/人進(jìn)行積分考核。

　　六、投訴管理

　　1、全體職工若發(fā)現部門(mén)/班組內部班組弄虛作假，虛報補貼的，員工可向管理部檢舉投訴，對情況屬實(shí)的，對部門(mén)負責任人、綜合主管、薪資員、班組負責人按“管理要求”第3項標準進(jìn)行積分考核;

　　2、以上舉報經(jīng)調查屬實(shí)，將給予舉報人獎勵個(gè)人積分10分/人，對舉報人予以保密;

　　3、投訴受理人：

　　特此通知!