企業(yè)獎勵可以調動(dòng)員工的工作積極性，下面，YJBYS小編為大家收集整理了2篇獎勵申請報告范文，供大家借鑒參考，歡迎欣賞!
獎勵申請報告范文一：
| 姓名： | 部門(mén)： | 崗位： | 入職時(shí)間： 年 月 日 | |
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獎勵原因： 該員工因在 年 月 日， |
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提請： 口頭表?yè)P�！鯐�(shū)面表?yè)P�！跬▓蠹为��！跤浶」��！跤洿蠊��！鹾侠砘ㄗh獎 給予： « 獎勵 元，并公開(kāi)表彰，號召公司全體員工學(xué)習 呈請人： 日期： 年 月 日 |
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| 本人意見(jiàn) |
□簽收 □不簽收，理由： 簽字： |
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| 部門(mén)意見(jiàn) |
□同意 □不同意，理由： 簽字： |
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分管高管 意 見(jiàn) |
□同意 □不同意，理由： 簽字： |
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| 院長(cháng)意見(jiàn) |
□同意 □不同意，理由： 簽字： |
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| 本次獎勵自 年 月 日起正式生效 | ||||
獎勵申請報告范文二：
尊敬的領(lǐng)導：
2月28日由安監科牽頭，魏礦長(cháng)帶隊，對10101運輸順槽進(jìn)行了質(zhì)量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監科、技術(shù)科、機電科、調度室、監測科等單位參加外，還有各掘進(jìn)隊組隊長(cháng)或主要負責人。
檢查后，礦領(lǐng)導和各隊負責人一致認為掘五隊的質(zhì)量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質(zhì)量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開(kāi)始著(zhù)手質(zhì)量達標工作，全隊上下經(jīng)過(guò)4天的努力，使10101運輸順槽的質(zhì)量標準化工作上了一個(gè)新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今后的生產(chǎn)過(guò)程中，要保持住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質(zhì)量標準化工作做的更好。其它掘進(jìn)隊組要以掘五隊為榜樣，取長(cháng)補短，深入開(kāi)展質(zhì)量標準化工作。
由于掘五隊在本次質(zhì)量標準化達標工作中取得了較好的成績(jì)，全隊上下都為本次活動(dòng)付出了努力，并給其它掘進(jìn)隊樹(shù)立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開(kāi)展質(zhì)量達標工作打下了基礎。經(jīng)質(zhì)量達標領(lǐng)導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質(zhì)量達標獎金，以示鼓勵。
請領(lǐng)導批準!
申請部門(mén)：yjbys
申請日期：