試用期工作總結：請從工作內容、適應性、個(gè)人能力、問(wèn)題及建議、工作展望等幾個(gè)方面總結。)

　　工作內容：

　　1. 負責華碩、惠普、聯(lián)想三個(gè)品牌的電腦備貨銷(xiāo)售總結工作

　　2. 負責漫步者耳機、音箱等周邊電子配件的銷(xiāo)售工作

　　3. 協(xié)助店長(cháng)及品牌負責人接待每月廠(chǎng)家的檢查、考核

　　4. 根據市場(chǎng)實(shí)時(shí)信息提供實(shí)時(shí)信息反饋，幫助公司搜集市場(chǎng)信息

　　5. 負責店面衛生打掃

　　6. 負責店面財務(wù)安全保護工作

　　7. 接受公司領(lǐng)導負責人的臨時(shí)任務(wù)安排

　　適應性：來(lái)到仕德已經(jīng)2個(gè)半月了，剛開(kāi)始進(jìn)入仕德時(shí)想的和現在想已經(jīng)有所不同，由于以前是做辦公室工作為主，現在轉為外向型的銷(xiāo)售工作，在剛開(kāi)始的一個(gè)月里確實(shí)不能很好的適應，不過(guò)我很快調整了自己的想法和做法，迅速進(jìn)入到工作狀態(tài)中，當然在這其中，需要感謝12店的同事，店長(cháng)，包括數碼部的渠道經(jīng)理，還有其他分店的一些同事的指點(diǎn)和引導，讓我很快適應了一個(gè)我喜歡但從未做過(guò)的行業(yè)，使自己在個(gè)人最短的時(shí)間內適應了這個(gè)環(huán)境。

　　個(gè)人能力：營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、培訓、網(wǎng)站維護、操作系統維護、保險設計等

　　在個(gè)人能力成長(cháng)之路上需要磨練的能力，用陳小強經(jīng)理的一句話(huà)來(lái)總結：一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員把握住成交率、利潤率、回頭率，這個(gè)銷(xiāo)售人員就是成功的銷(xiāo)售人員。

　　問(wèn)題及建議：

　　1. 公司現在努力推廣網(wǎng)絡(luò )辦公系統，但是公司的網(wǎng)絡(luò )系統并不穩定，不能保證24小時(shí)隨時(shí)登陸，當然現在公司系統正在升級換代中，這個(gè)期望以后能做的更好，畢竟這個(gè)是涉及每個(gè)業(yè)務(wù)人員和工作人員的民生問(wèn)題。

　　2. 假如說(shuō)公司的網(wǎng)絡(luò )系統出現問(wèn)題后，需要有一個(gè)緊急預案系統來(lái)執行，不然所有人都會(huì )在那里等著(zhù)，不知道如何應對。這個(gè)預案是需要管理層討論通過(guò)可行的緊急備案。

　　工作展望：

　　1. 個(gè)人喜歡it方面的事情，喜歡研究學(xué)習，所以愿意在公司發(fā)展

　　2. 仕德公司的銷(xiāo)售的產(chǎn)品從99年起，經(jīng)我個(gè)人手購買(mǎi)的東西大約有4萬(wàn)，但品質(zhì)非常好(沒(méi)有壞過(guò)，雖然價(jià)位不是最低的)，所以愿意在公司發(fā)展

　　3. 做銷(xiāo)售可以迅速累積人際關(guān)系，提升能力，并且可以給朋友比較便宜的并且質(zhì)優(yōu)的電子產(chǎn)品，所以愿意在公司發(fā)展

　　4. 仕德公司目前組織結構和發(fā)展框架中的部分管理位置缺乏適合人員，所以有機會(huì )升職，所以愿意來(lái)公司發(fā)展

　　5. 認可公司的經(jīng)營(yíng)=做人的理念，所以愿意在公司繼續發(fā)展

　　6. 在仕德公司個(gè)人職業(yè)發(fā)展設計：

　　店面銷(xiāo)售員-區域負責人-店長(cháng)-人力資源負責人-人力資源經(jīng)理兼培訓部經(jīng)理

　　自我評價(jià)：

　　1. 每天開(kāi)心的過(guò)好每一天，擁有積極的工作生活心態(tài)。

　　2. 遇到問(wèn)題用最簡(jiǎn)潔有效的方式判斷應對處理問(wèn)題

　　3. 遇到難題積極的尋找解決辦法，相信所有難題都有辦法解決

　　4. 經(jīng)營(yíng)=做人，這是一份工作，所以我會(huì )努力對待做事做人的問(wèn)題

　　5. 善良的人用合適的方式會(huì )讓大家都認可我

　　6. 性子比較直，仍需要加強方式方法的控制性。