婦女勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

　　在如今這個(gè)年代，申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的婦女勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　申訴人：________________，女，________年________月________日生，住_________市_________區_________號。

　　第一被訴人：________________股份有限公司

　　住所：________________

　　法定代表人：_________

　　第二被訴人：________________有限責任公司

　　住所：________________

　　法定代表人：________________

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金________元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金________元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金________元;

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療________和生育________;

　　6、________費用由被訴人連帶承擔。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于________年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，________年________月________日合同期滿(mǎn)后雙方分別于________年________月和________年________月又續簽了為期3年的合同，合同于________年________月________日到期。________年________月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的'工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。________年________月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。

　　申訴人：______________

　　_______年_______月_______日

【婦女勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)】相關(guān)文章：

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)06-08

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)11-14

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)11-06

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)11-13

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)06-08

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)06-09

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)10-01

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)：申請勞動(dòng)爭議仲裁注意事項09-30

勞動(dòng)爭議仲裁解讀12-11