設計方案常用(4篇)
為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作,方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計劃類(lèi)文書(shū)。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?以下是小編整理的設計方案4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
設計方案 篇1
一、企業(yè)面臨的問(wèn)題
1、缺乏集中的監控管理平臺,運維管理人員無(wú)法主動(dòng)掌握IT平臺的運行情況,對主機系統、網(wǎng)絡(luò )系統、數據庫、應用系統等沒(méi)有合適的手段進(jìn)行監控,無(wú)法做到快速的主動(dòng)預警、快速的故障定位和故障排除。
2、被動(dòng)的運維管理模式導致運維人員對故障后知后覺(jué),重復勞動(dòng)多,工作強度大,最終IT部門(mén)、各業(yè)務(wù)部門(mén)都不滿(mǎn)意。
3、建立在手工基礎上的巡檢工作,難免有主觀(guān)性強、隨意性強的缺點(diǎn),數據不能真實(shí)反映系統的運行狀態(tài),并且一旦崗位流動(dòng),不能保證系統維護的延續性。
4、IT管理部門(mén)無(wú)法掌握現有IT資源是否充分發(fā)揮了作用,系統如何配置更能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,一切都確乏科學(xué)的數據做為投資決策的依據,難免造成盲目投資、重復建設的巨大浪費。給企業(yè)帶來(lái)不可彌補的經(jīng)濟損失。
二、運維管理系統的作用
1、打破傳統的“分散監控、分散管理”模式,通過(guò)建立一個(gè)集中的監控管理平臺,實(shí)現對整個(gè)IT系統的“集中管理、統一運維”。
2、打破傳統的“只有在出現問(wèn)題時(shí),才能被動(dòng)應對”的后知后覺(jué)的服務(wù)模式,系統通過(guò)7*24小時(shí)不間斷的`監控,主動(dòng)發(fā)現故障隱患,及時(shí)預警,以利于及時(shí)消除隱患,防患于未然,并能迅速定位故障,及時(shí)通知,有利于快速排除故障。
3、通過(guò)建立一個(gè)集中的監控管理平臺,以“全面監控、準確預警、及時(shí)通知、快速解決”的方式,記錄所有監控數據,并根據需要提供分析報告,有案可查,便于進(jìn)行系統的、科學(xué)的分析和總結。
4、打破傳統的IT部門(mén)對IT資源心中無(wú)底的狀況,通過(guò)統一的集中監控管理平臺,管理人員能夠清晰地知道現有資源的合理性,實(shí)現資源的有機整合與充分利用,以科學(xué)數據作為投資決策的依據,避免了盲目投資、重復建設造成的巨大浪費。給企業(yè)降低了成本,提高了工作效率,提升了管理質(zhì)量和企業(yè)的核心競爭力。
5、打破傳統的IT維護只關(guān)注IT元素問(wèn)題。在系統中可以為您集中展現銀行業(yè)務(wù)系統的各種信息,為領(lǐng)導及時(shí)了解業(yè)務(wù)狀況及時(shí)決策提供便利。
三、運維管理系統的功能特點(diǎn)
1、7*24小時(shí)自動(dòng)監控功能:將以往固定的階段性系統巡檢工作,變?yōu)橄到y自動(dòng)的7x24小時(shí)不間斷檢測,可代替人工進(jìn)行值守。直接提升了系統的IT管理自動(dòng)化程度,工作效率顯著(zhù)提高!
2、快速定位故障功能:將復雜的IT環(huán)境按照銀行業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方式進(jìn)行整合,能直觀(guān)地看到整個(gè)IT系統的運行狀態(tài),及時(shí)準確的上報:是IT系統出現了什么問(wèn)題,導致業(yè)務(wù)出現問(wèn)題;可以迅速定位故障點(diǎn),直接提高了維護部門(mén)響應及處理問(wèn)題的速度。
3、系統自動(dòng)預警功能:通過(guò)系統7x24小時(shí)不間斷檢測,并根據數據進(jìn)行分析,一旦情況異常,系統自動(dòng)產(chǎn)生預警信息及時(shí)通知各位領(lǐng)導及管理員,為防患于未然提供強有力的幫手。
4、管理及決策功能:直觀(guān)的報告式系統性能統計表,使IT管理者及時(shí)了解IT系統各部分的運行狀況,提供的歷史性能和故障數據,為IT管理決策提供了科學(xué)的依據;并獲得最直觀(guān)的與業(yè)務(wù)有關(guān)的各種信息,為維護人員提供方便快捷的運維管理工具。
5、確保業(yè)務(wù)系統穩定性功能:保障業(yè)務(wù)的整體穩定性,提前發(fā)現網(wǎng)絡(luò )中存在的各種潛在問(wèn)題,提前處理,使故障率大大降低,網(wǎng)絡(luò )故障時(shí)間大大減少,用戶(hù)的投訴率明顯減少,提升了業(yè)務(wù)服務(wù)質(zhì)量,也降低了維護成本。
四、內網(wǎng)安全管理
1、所有域用戶(hù)不能隨便更改桌面背景,保證公司使用帶有LOGO的統一背景。
2、所有域用戶(hù)不能運行管理員已經(jīng)限制的程序。
3、所有域用戶(hù)禁止使用管理員權限。
4、 配置域用戶(hù)所有IE的默認設定為本企業(yè)網(wǎng)站,保證員工打開(kāi)IE可以直接訪(fǎng)問(wèn)到公司網(wǎng)站,且用戶(hù)不能自行更改主頁(yè)。
5、禁止域用戶(hù)使用運行,防止打開(kāi)注冊表等修改系統配置(管理員除外)。
設計方案 篇2
有關(guān)銀行薪酬設計的資料不是很多,下面以工商銀行為例,大體介紹一下銀行的基本薪酬結構。
一、總體收入構成
AB員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分,并根據不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。
。ㄒ唬┗竟べY,主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素,是依據員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。包括太原最低基本生活費、學(xué)歷職稱(chēng)工資、年功工資、福利性補貼。
。ǘ⿳徫唤蛸N,是整個(gè)工資體系的基礎,從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價(jià)的基礎上,以評估的結果作為確定崗位津貼等級的依據,采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。
。ㄈ┆劷,是依據員工通過(guò)努力而取得的工作成果和業(yè)績(jì)確定的工資單元,包括年度獎金、業(yè)績(jì)提成獎、項目獎等三種形式。
。ㄋ模└郊庸べY,附加工資是AB正式在冊員工所能享受到一種福利待遇,包括一般福利、保險等。
二、基本工資基本工資= 基本生活費 + 學(xué)歷職稱(chēng)工資 + 年功工資 + 福利性補貼
。ㄒ唬┗旧钯M:參照太原市最低生活費,并隨太原市最低生活費的`調整而調整,20xx年基本生活費 = 340元。
。ǘ⿲W(xué)歷職稱(chēng)工資是根據不同學(xué)歷和職稱(chēng)的價(jià)值進(jìn)行比較,并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱(chēng)員工的具體工資額可通過(guò)附表一查出。
。ㄈ┠旯べY體現員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價(jià)值認可,主要依據員工的工齡、公司工齡確定,工齡以20xx年3月31日為界限計算到年。
1)公司齡津貼金額 = 公司齡 × 適用津貼標準
2)工齡津貼金額 = 工齡 × 適用津貼標準
。ㄋ模└@匝a貼參照國家規定實(shí)行的各種福利和補貼
三、確定崗位津貼的原則
。ㄒ唬┮詬彾ㄐ,薪隨崗變,實(shí)現薪酬與崗位價(jià)值掛鉤;
。ǘ┮詬徫粌r(jià)值為主、技能因素為輔,崗位與技能相結合;
。ㄈ┽槍Σ煌膷徫辉O置晉級通道,鼓勵不同專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)精所長(cháng)。
四、崗位津貼的晉升通道
為給不同崗位員工提供合理的晉升空間,根據崗位性質(zhì)將崗位劃分為職能職系、業(yè)務(wù)職系和研發(fā)職系。員工可以通過(guò)三條不同的通道進(jìn)行晉升。
1)管理職系:涵蓋中高層管理崗位、職能部門(mén)一般管理崗位,分為事務(wù)崗位、一般管理崗位、中層管理崗位和高層管理崗位;2)研發(fā)職系:涵蓋主要從事運作研發(fā)、投行研發(fā)、信托產(chǎn)品研發(fā)等工作的崗位,分為初級研發(fā)崗位、中級研發(fā)崗位和高級研發(fā)崗位;3)業(yè)務(wù)職系:上述兩職系之外的崗位。分為初級業(yè)務(wù)崗位、中級業(yè)務(wù)崗位和高級業(yè)務(wù)崗位。
五、員工初始崗位津貼等級的確定
。ㄒ唬⿳徫环謾n分級。依據崗位評價(jià)結果,在最低分158分和最高分1000分之間共劃分出 檔[ ]級。
。ǘ┌凑諐徫惶攸c(diǎn)和崗位價(jià)值得出的崗位評價(jià)分數,以及崗位所屬職系將各個(gè)崗位對應到相應類(lèi)別的檔次等級上,形成《附件 崗位等級分布圖》。
。ㄈ└鲘徫粛徫唤蛸N初始等級確定原則:不考慮職務(wù)因素,崗位相同,崗位津貼相同。
。ㄋ模⿳徺N的調整:新的工資體系實(shí)施后實(shí)行整體調整與個(gè)體調整。個(gè)體調整根據年度考核結果和員工的聘任職務(wù)等級來(lái)決定崗位津貼的具體檔級,不再考慮外在的職務(wù)等級。具體參見(jiàn)第十章。
六、獎金包括年度獎金、業(yè)績(jì)提成獎、項目獎三種形式。
。ㄒ唬┠甓泉劷鹋cAB年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結果掛鉤,是在A(yíng)B取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎上對員工的一種激勵。適用對象是職能部門(mén)和市場(chǎng)發(fā)展部員工,職能部門(mén)包括綜合管理部、人力資源部、計劃財務(wù)部、黨群工作部、法律稽查部、投資管理部。
。ǘI(yè)績(jì)提成獎專(zhuān)門(mén)針對與信托產(chǎn)品銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)工作、資本運作直接相關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)員工,體現銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)人員、資本運作人員的業(yè)績(jì)與能力,考核、獎勵方式根據部門(mén)業(yè)務(wù)特點(diǎn)區別式對待,具體獎勵金額按照部門(mén)、個(gè)人銷(xiāo)售收入、運作盈利的一定比例來(lái)確定,比例系數根據每年實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況擬定。適用對象為機構信托部、個(gè)人信托部、公益信托部、資金管理部、營(yíng)業(yè)部、國際金融部、地市信托部、投資銀行部、信托理財部和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部的部門(mén)員工(三) 項目獎主要針對從事產(chǎn)品/市場(chǎng)研發(fā)的市場(chǎng)發(fā)展部,以及以項目運作為主的投資銀行部。對于可以單獨評價(jià)考核的項目,為鼓勵部門(mén)/團隊完成任務(wù)、達成目標,公司將在部門(mén)/團隊承擔某一項專(zhuān)項工作時(shí)設立項目獎金,獎勵對象是整體部門(mén)/團隊。以鼓勵部門(mén)/團隊為業(yè)務(wù)部門(mén)、客戶(hù)提供有效支持和服務(wù)時(shí)集思廣益、勇于創(chuàng )新。
七、獎金發(fā)放的原則
。ㄒ唬┆劷鹨圆块T(mén)/項目組為單位提取,由部門(mén)/項目組負責人根據下屬的具體年度/項目期內具體表現經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配。
。ǘ┕疽罁习肽杲(jīng)營(yíng)指標完成情況,酌情考慮下半年預發(fā)部分當年獎金。
八、附加工資
附加工資= 一般福利 + 醫療保險 + 失業(yè)保險 + 養老保險+ 住房公積金
。ㄒ唬┮话愀@侵腹净虿块T(mén)在各個(gè)重大節日期間發(fā)放的過(guò)節費和其他實(shí)物形式的收入。
。ǘ┽t療保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見(jiàn)國家有關(guān)規定和AB相關(guān)政策。
。ㄈ┦I(yè)保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見(jiàn)國家有關(guān)規定和AB相關(guān)政策。
。ㄋ模B老保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見(jiàn)國家有關(guān)規定和AB相關(guān)政策。
。ㄎ澹┳》抗e金由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見(jiàn)國家有關(guān)規定和AB相關(guān)政策。
考核對于薪酬的影響考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結果直接影響下一個(gè)季度的崗位津貼/季度預提獎金的實(shí)發(fā)額度;年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級?己私Y果表現為個(gè)人的季度考核系數和年度考核系數以及部門(mén)的考核系數
九、高管人員的薪酬體制
年薪制的收入結構收入整體構成= 月收入 + 年底年薪補足 + 年度超額獎金 + 附加工資其中,月收入 = 基本工資 + 崗位津貼。年薪總額確定年薪總額按照年初總經(jīng)理、副總經(jīng)理承擔的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)確定。年底根據經(jīng)營(yíng)情況,按照不同的比例發(fā)放。
年底年薪補足是根據經(jīng)濟考核指標完成情況決定的實(shí)發(fā)年薪總額扣除月收入后的部分。年底年薪補足= 經(jīng)考核確定的年薪總額 - 12個(gè)月的月收入。年度超額獎金年度超額獎金是總經(jīng)理、副總經(jīng)理超額完成經(jīng)濟指標后由公司直接獎勵的獎金。年薪制收入的支付總收入中,月收入部分按月計算?鄢率杖氲氖S嗖糠,年底根據考核指標完成情況計算,下年初發(fā)放。
設計方案 篇3
教學(xué)目標:
l、掌握根據中心表達的需要安排文章的詳略。
2.訓練學(xué)生列提綱,的構思能力,教育學(xué)生同學(xué)間要相互幫助相互學(xué)習。
教學(xué)分析:
重點(diǎn);目標1、
難點(diǎn)。目標1
教具:幻燈
教學(xué)設想
本堂課先由教師引導學(xué)生明確作文要求和必要提示,接著(zhù)引導學(xué)生學(xué)習課文中范文寫(xiě)法,然后要求學(xué)生閱讀課外類(lèi)似范文,應用所學(xué)列出文章中心與提綱,最后由學(xué)生根據所學(xué)寫(xiě)提示,將所寫(xiě)作文的構思通過(guò)提綱形式列寫(xiě)出來(lái)。這樣,學(xué)生在循序漸進(jìn)的學(xué)習過(guò)程中,學(xué)會(huì )文章的整體構思。
教學(xué)過(guò)程
一、寫(xiě)前準備:
教師布置好寫(xiě)作任務(wù)提出有關(guān)的'作要求和必要的提示,幫學(xué)生對命題或材料進(jìn)行分析,審題、擬題和立意的工作。(幻燈)
題目:記我的一位愛(ài)的同學(xué)
1.這位半命題作文題,可填上“動(dòng)腦筋”,“鉆牛尖”等詞,可取同學(xué)某一方面專(zhuān)長(cháng)、愛(ài)好、興趣來(lái)描寫(xiě)該同學(xué)的性格特點(diǎn)。
2.你可以以這位同學(xué)某方面的專(zhuān)長(cháng)。愛(ài)好,興趣等中選取一后將有關(guān)方面的幾件事情按一定結構順序來(lái)組織文章,突出這同學(xué)的形象或某方面的性格特點(diǎn)。
3.文章要注意應用外貌、語(yǔ)言、動(dòng)作、心理等描寫(xiě)方法,注意材料的選擇與詳略,要突出中心。
4.文章以記敘為主,適當地方也要有些議論、抒情。
。紝(xiě)前;準備,磨刀不誤砍柴>
二、學(xué)習知識
請學(xué)生齊讀《背影》,一文然后抽查兩三個(gè)學(xué)生列出文章
提綱,并說(shuō)說(shuō)這樣安排的合理性。<幻燈>
、賾涯罡赣H,最難忘背影<開(kāi)篇點(diǎn)題>
。1節)(略}
、谲(chē)站離別看見(jiàn)背影(2-6節)(詳)
1.徐州見(jiàn)聞
2.揚州理喪渲染氣氛(略)
3.南京送行親自送行
細心關(guān)照
買(mǎi)橘告別著(zhù)重鋪墊(詳)(細寫(xiě)背影)
、;接讀父信,再現背影(首尾呼應)(7節)
。ㄖ行模何恼卤憩F父子深情)
三:應用知識:
要求學(xué)生閱讀類(lèi)似的文章。請學(xué)生根據閱讀內容,列其提綱(教師抽查,簡(jiǎn)要評析)。(學(xué)生板演,教師明確訂正、板書(shū))《在我成長(cháng)的道路上》
。家唬荆洪_(kāi)頭點(diǎn)題一(語(yǔ)言生動(dòng)形象)
。1節)(略)
。级荆河H人對我的悉心1:媽媽教:“我”做人以誠信為本的事。
關(guān)懷和正確引導<(詳)
。ㄔ敚2.3節)2:外公開(kāi)導“我”立大志的事(次詳)
。既荆Y尾再次點(diǎn)題照應前文(語(yǔ)言生動(dòng)形象自然)(4分)(略)
中心:表現“我”在成長(cháng)的道路上正是由于得到了親人的悉心關(guān)懷和正確引導,“我”才得以健康成長(cháng))
四:創(chuàng )新知識:
要求學(xué)生根據教師提出的要求和提示,根據所學(xué)知識,應用知識開(kāi)始寫(xiě)作上的謀篇布局的列提綱的任務(wù)。
如果學(xué)生確有困難,教師可先列個(gè)提綱作示范。(教師抽查兩篇好的與一篇差的提綱,師生共析,教師明確)
五:布置作業(yè):
一要求學(xué)生準備下堂課寫(xiě)作文(當堂課內完成)
設計方案 篇4
活動(dòng)主題:重陽(yáng)節
活動(dòng)內容:
一.水映夕陽(yáng),京城老人一日三游
凡當日購物滿(mǎn)100元的顧客(55歲以上),即可憑小票及有效證件換領(lǐng)抽獎卡一張(每人僅限一張),將其相關(guān)信息填寫(xiě)在抽獎卡上,投入抽獎箱中,即有機會(huì )贏(yíng)得“京城水系一日三游”的大獎(游昆玉河、游世紀壇、游太平洋海底世界),每日將產(chǎn)生10名幸運顧客。隨行顧客可享受優(yōu)惠票價(jià)。(參加活動(dòng)的顧客要求身體健康、行動(dòng)方便)
抽獎時(shí)間:10月8日--10月20日出團時(shí)間:10月22日活動(dòng)地點(diǎn):詳見(jiàn)店內海報
二.慶重陽(yáng)節,中老年才藝表演
凡年齡在55歲以上的老人即可憑有效證件將自己的書(shū)法、繪畫(huà)、攝影等作品交到我店服務(wù)臺,優(yōu)秀作品還將在店內樓梯處進(jìn)行張貼,同時(shí),您還可獲得意外驚喜。
征集時(shí)間:10月8日--10月13日展示時(shí)間:10月14日--10月20日
三.中老年民俗秧歌、交誼舞會(huì )
重陽(yáng)節來(lái)臨之際,我店為廣大顧客準備了精彩的秧歌表演,同時(shí),還有豐富的中老年交誼舞會(huì ),屆時(shí)您可來(lái)我店翩翩起舞、鍛煉身體、結交朋友。
活動(dòng)時(shí)間:10月14日活動(dòng)地點(diǎn):詳見(jiàn)店內海報
四.十里堡店金秋時(shí)節——小朋友樹(shù)葉作品展
華堂商場(chǎng)將把小朋友們用樹(shù)葉作成的作品在店內進(jìn)行展覽。歡迎大家參加。
征集時(shí)間:10月8日征集地點(diǎn):一層咨詢(xún)臺
五.十里堡店韓國產(chǎn)“中國娃娃”漫畫(huà)、配音大征集
韓國產(chǎn)“中國娃娃”登陸華堂商場(chǎng),即日起凡購買(mǎi)“中國娃娃”任意商品的顧客即可參加“中國娃娃”漫畫(huà)配音活動(dòng),優(yōu)勝者還有獎品贈送。
報名時(shí)間:10月8日--10月18日報名地點(diǎn):三層文玩賣(mài)場(chǎng)活動(dòng)時(shí)間:10月20日
六.亞運村店重陽(yáng)節中老年健康咨詢(xún)活動(dòng)(10月12日--14日)
屆時(shí)始免費為中老年朋友測血壓、稱(chēng)體重并有相關(guān)保健問(wèn)題咨詢(xún)及產(chǎn)品介紹。
活動(dòng)時(shí)間:上午10:00---下午17:00地點(diǎn):店正門(mén)外
七.亞運村店金秋新視點(diǎn)——旗艦摩托車(chē)俱樂(lè )部摩托車(chē)展示會(huì )
屆時(shí)將展示品牌車(chē)型,并現場(chǎng)咨詢(xún)有關(guān)摩托車(chē)的`問(wèn)題。
活動(dòng)時(shí)間:10月19日--20日10:30--18:00地點(diǎn):店正門(mén)外
八.亞運村店秋冬的呵護
凡購200元的顧客可免費得到美容卡一張。
九九重陽(yáng),在鄉間的節俗主要有:登高、賞菊、拜觀(guān)音、喝菊花酒、吃重陽(yáng)糕等。
重陽(yáng)節日雖不大,但因期間缺少宣傳主題,所以可將重陽(yáng)節做為一期手招主題宣傳和聯(lián)系社區做公關(guān)形象宣傳。
關(guān)聯(lián)商品包括:登山用品、菊花酒、重陽(yáng)糕、(雞、雞蛋、豬肉、白酒等拜觀(guān)音用品)?捎煤、廣播對重陽(yáng)推出的商品和重陽(yáng)節小知識做宣傳。
氣氛促銷(xiāo)時(shí)間:農歷九月初一(提前9天)—農歷九月初九(重陽(yáng)節)
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