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酒店管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)習日記

時(shí)間:2021-03-02 14:17:11 日記 我要投稿

酒店管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)習日記

  作為一名酒店管理人員,尤其是一名合格的管理者時(shí),你有責任通過(guò)各種方式,經(jīng)常對員工們進(jìn)行企業(yè)文化的宣導,并且要做到以身作則,身正為范。要正確理解并貫徹“目標明確、團隊合作、堅忍不拔、居安思!钡墓ぷ鞅约胺较;要經(jīng)常強調“事實(shí)求是、相互信任、廣泛溝通、主動(dòng)負責、互幫互助、明事達理、正直坦蕩、持續學(xué)習、誠信融和、忠誠勤勉”是企業(yè)員工最基本的品德;要充分理解“敬業(yè)、責任、創(chuàng )新”的企業(yè)精神;更要清楚“無(wú)微不至、賓至如歸”是我們酒店工作者永恒不變的服務(wù)宗旨。要通過(guò)宣導的作用,讓我們的員工們明白我們酒店是干什么的,我們的近遠期目標是什么,我們應該怎樣去做;我們應該提倡什么,反對什么。當員工都接受并把它融會(huì )到工作當中時(shí),你將會(huì )擁有一大批優(yōu)秀的員工,因為你在幫助他們成長(cháng)的同時(shí),也在使自己成為他們眼中合格的酒店管理者。反之,合格二字,對于你而言,只會(huì )是一種遙遙無(wú)期的煎熬。

酒店管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)習日記

  再次,合格的管理者要有良好的協(xié)作意識。酒店的工作可以用“規范、流程、程序”來(lái)進(jìn)行的概括,但這并不意味著(zhù)你就不再需要協(xié)作了。相反,對于我們這種資源整合型的服務(wù)性企業(yè),更應該加強在“責權明確”之上的協(xié)作精神。

  協(xié)作,是我們對于員工的基本要求,是對部門(mén)之間的工作需要,也是我們與賓客之間共嬴的需要。隨著(zhù)酒店間市場(chǎng)競爭的加劇,就更應注重酒店整體能力的提高,只有一個(gè)團隊的整體素質(zhì)上去了,我們才會(huì )嬴得可持續的發(fā)展力。而團隊素質(zhì)的提高,除了作為個(gè)體的管理者或員工本身素質(zhì)要提高外,更重要的是提高協(xié)作能力。沒(méi)有協(xié)作,由最優(yōu)秀的個(gè)體組成的團隊,也只是散沙一盤(pán),毫無(wú)競爭力可言。因而,具備良好的協(xié)作精神是一名合格酒店管理者的基本要求。

  值得一提的是,隨著(zhù)各行各業(yè)市場(chǎng)競爭的日益激烈,客戶(hù)服務(wù)已經(jīng)成為了現代企業(yè)的主要競爭力之一。優(yōu)秀的服務(wù)水平幾乎成為了企業(yè)重要的市場(chǎng)準入許可。這讓我們從事酒店行業(yè)的`人意識到:不僅要對外部客戶(hù)(酒店賓客)提供良好、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),而且還要在酒店內部各部門(mén)之間形成強烈的服務(wù)意識。諸如,“前臺為賓客服務(wù),后臺為前臺服務(wù)”的應運而生,順應了一個(gè)服務(wù)型企業(yè)發(fā)展的趨勢,更是人性化管理理念在酒店駐足發(fā)展的必然體現。畢竟,和諧是今后你我生活中必不可少的‘社會(huì )粘合劑’。

  最后,能否成為一位合格的管理者,與你自己的身高、相貌、學(xué)歷背景無(wú)關(guān),倒是與你自己在工作當中不斷學(xué)習、不斷成長(cháng)有關(guān)。然而,事實(shí)是我們當中可能活著(zhù)這么類(lèi)人,似乎他們更樂(lè )衷于休閑中度過(guò)工作之余的閑暇時(shí)光。書(shū),似乎沒(méi)有時(shí)間去看;看電視、上網(wǎng),可能有著(zhù)比知識更能讓人快樂(lè )的東東;培訓,或許更多的是注重它的形式美,所幸不是網(wǎng)絡(luò )博客里的‘木子美’。

  而今,我們都在強調的是,要建立一個(gè)學(xué)習型的酒店組織,但是我們倘若連最基本的‘學(xué)習’都不屑一顧時(shí),又怎么能建立起一個(gè)學(xué)習型組織呢?其實(shí),在座的諸君都明白,現今的社會(huì )不學(xué)習就會(huì )落后,就會(huì )面臨著(zhù)被淘汰的命運,又何況是一家歷經(jīng)十年風(fēng)雨的酒店呢?所以,只要是有心學(xué)習時(shí),又何以言自己忙、沒(méi)時(shí)間、累啊等等之類(lèi)的謊話(huà),來(lái)給自己找借口,搪塞他人呢?但愿有一天,君不要因為“忘了學(xué)習”而從管理者的崗位上“光榮退休”。套一句流行語(yǔ),可以來(lái)個(gè)‘華麗地轉身’,但不是每一個(gè)有理想的青年都能夠做得到的。

  總之,要想成為員工心中的合格管理者,并非一朝一夕,并非看了鄙人的日志,就能夠‘一步登天’的。呵呵!需要你我在漫長(cháng)的工作經(jīng)歷中,用心感受,用行動(dòng)去實(shí)踐著(zhù)。畢竟,“合格”,也不是絕對的。

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