求職信6點(diǎn)不能犯的錯誤寫(xiě)法
對雇主而言，求職信函就是代表求職者本人，內容除了要簡(jiǎn)短。切中主題。根據雇主需求來(lái)剪裁經(jīng)歷外，還要說(shuō)明個(gè)人對這份工作的興趣，同時(shí)應強調個(gè)人學(xué)習經(jīng)歷與所要應征的工作多么適合；此外，根據"求職？暫借一下"一書(shū)指出，還要小心以下六點(diǎn)不當的撰寫(xiě)方式，以免功敗垂成。
一、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷(xiāo)自己的人。要旗開(kāi)得勝，首先必得學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。
二、列舉太多不相關(guān)的信息
寫(xiě)求職信函的最初及最終目的`在于推銷(xiāo)自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因為列舉太多的信息，可能會(huì )模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。
三、重復太多
不要一再地重復一些形容詞，這樣會(huì )讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì )精疲力盡。專(zhuān)家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達語(yǔ)匯。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì )為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì )請你提出介紹人的資料。
五、批評前任主管或雇主
一味批評前任雇工或主管的不是，人多數的企業(yè)主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應盡量避免。
六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里，不必提和所應征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因為無(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì )注意這些事情，相反的，可能還會(huì )覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
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