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個(gè)人如何寫(xiě)好求職信
求職信關(guān)系到求職者的求職生涯，一封好的求職信能為求職者帶來(lái)更多的面試機會(huì )，下面是小編分享給大家的個(gè)人如何寫(xiě)好求職信，歡迎閱讀。
求職信的通用結構：
1． 抬頭和日期；
2． 收信人姓名和職務(wù)；
3． 公司名稱(chēng)；
4． 公司地址；
5． 稱(chēng)呼語(yǔ)；
6． 第一段：得體的開(kāi)門(mén)見(jiàn)山－拉近讀者與你的距離，并表明意圖；
7． 第二段：申請的背景－提供一些解釋申請原因的獨特理由；
8． 第三段：主題－我能為公司貢獻什么，重復強調你的能力，當然要換用更有感染力的詞句；
9． 第四段：得體地結尾，再次表達強烈的愿望。千萬(wàn)別忘了預約面試；
10．簽名；
11． Resume（內附簡(jiǎn)歷）。
寫(xiě)好求職信的技巧
公司經(jīng)常利用求職信來(lái)衡量你書(shū)面英語(yǔ)表達的能力�？茨闶欠衲軌蚶煤�(jiǎn)潔有力的語(yǔ)言表現自己的獨特之處。如果你在書(shū)寫(xiě)求職信時(shí)利用了下面的技巧，那一定能使你的求職信光彩照人。
通過(guò)招聘動(dòng)或其他渠道了解你寫(xiě)信對象的稱(chēng)呼、全名和頭銜。
避免使用Dear Sir or Madam這樣不倫不類(lèi)的開(kāi)頭。如果你能花心思使你的求職信看上去更親切，那么讀者一定會(huì )給你的努力以回報。值得注意的是，在搜集這樣信息時(shí)，千萬(wàn)不要忽視使你功虧一簣。如果是女士，為了保險起見(jiàn)，一律使用Ms.。
為了寫(xiě)好求職信，你要經(jīng)常瀏覽公司的網(wǎng)站，上面為你提供了大量的語(yǔ)言素材。
求職信的中心應該圍繞你能為公司貢獻什么，而不要將自己可能獲得什么做重點(diǎn)。
不要重復簡(jiǎn)歷中出現的詞名。但你仍要再次強調那些公司可能看重的技能。
你對行業(yè)的認識寫(xiě)在信中不失為一種好方法，但一定要小心你的口氣。謙遜為上策。你可以寫(xiě)一點(diǎn)對公司行業(yè)組織，但請專(zhuān)家看一下。
求職信中同樣要盡量避免使用I，這是一切公函的特殊語(yǔ)法。
求職信必須充滿(mǎn)一頁(yè)，兩頁(yè)的附言必定失��！
小心你的語(yǔ)法，請語(yǔ)言專(zhuān)家為你把關(guān)。
避免使用太大的詞匯，你的目的是讓讀者明白但不要用你的意思，而不是顯示你的GRE水平。
我們發(fā)現很多人搞不清求職信和簡(jiǎn)歷的區別，記住求職信是針對某一公司的，簡(jiǎn)歷是適用不同公司的。求職信給你展示你對某一公司興趣和了解的機會(huì )。下面我們來(lái)看如何寫(xiě)好求職信。
寫(xiě)好求職信的注意事項
求職信關(guān)系到求職者的求職生涯，一封好的求職信能為求職者帶來(lái)更多的面試機會(huì )，那怎樣才能寫(xiě)出一封好的求職信呢？
一、簡(jiǎn)明扼要有條理
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因為 求職信 的讀者大都是單位負責人，他們不會(huì )把很多時(shí)間浪費在閱讀冗長(cháng)的文章上。 求職信 不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。求職信不在于長(cháng)，而在于精，精在內容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。
二、要有自信
先想好自我推銷(xiāo)的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應按寫(xiě)一則新聞導語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對待。
三、字跡整法，文字通順
古人云：“字如其人，文如其人�！比绻愕奈恼铝骼�，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會(huì )使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗過(guò)的感覺(jué)。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō)�！倍鴮�(shí)際求職過(guò)程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個(gè)嚴厲的負責人，他會(huì )連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然，賞心悅目。
四、富有個(gè)性，不落俗套
書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
五、確定求職目標實(shí)事求是
一個(gè)人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規律和競爭法則。在我國實(shí)行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，入才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)商品的價(jià)格。供不應求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng);供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng)。了解了這一規律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì )一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著(zhù)應該得到什么樣的工作，而只有去適應市場(chǎng)的運行機制和競爭法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢必無(wú)人問(wèn)津。最明智的選擇是順應市場(chǎng)，調價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì )冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí)，市場(chǎng)競爭法則也制約著(zhù)你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。
六、自我推銷(xiāo)與謙虛應適當有度
寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達“有能力開(kāi)創(chuàng )企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應用點(diǎn)技巧來(lái)表達，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設計”等等。
對于中國人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì )使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫(xiě)求職信應遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內企業(yè)應多一些謙虛。
最后，少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句
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