[優(yōu)選]教職工請假制度15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的教職工請假制度，希望能夠幫助到大家。

教職工請假制度1

　　一、全體教職工必須按學(xué)校規定的時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。

　　二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續。因病請假 5天以?xún)软毘謪^醫院的“疾病診斷書(shū)”，向負責考勤的校領(lǐng)導請假；因病請假5天以上的，須向學(xué)校校長(cháng)請假，并由校長(cháng)會(huì )議研究。因事請假2天向分管校長(cháng)請假；因事請假2天以上的須向學(xué)校校長(cháng)請假，并由校長(cháng)會(huì )議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話(huà)請假或請人代為請假。

　　三、教職工請假，須先到教務(wù)處調整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，批準請假時(shí)間已到仍不能回校上班的，應及時(shí)續假，重新辦理請假手續后方可繼續休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。

　　四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節扣10元，曠工一天扣50元。

　　五、符合法定婚齡的'職工可請婚假3天，實(shí)行晚婚的可請假15天。

　　六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結束后繼續請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節假日，不再延長(cháng)假期。請產(chǎn)假必須出具醫院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時(shí)間計算產(chǎn)假。

　　七、懷孕流產(chǎn)的要出具區醫院證明。三個(gè)月內流產(chǎn)的給假15天，三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)鹊慕o假一個(gè)月，六個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假期一個(gè)半月。

　　八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。

　　九、凡因公出差、開(kāi)會(huì )、培訓等人員，同樣按上述有關(guān)規定辦理請假手續。

教職工請假制度2

　　一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書(shū)及病歷卡，事假須有書(shū)面請假條。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實(shí)不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

　　二、符合晚婚年齡結婚的'可請婚假一周，但學(xué)期中途結婚的，具體婚假時(shí)間的安排需經(jīng)校方同意。

　　三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規定執行，但已生育婦女未實(shí)行計劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規定給予處理。

　　四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。

　　五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)批準，三天以上由校長(cháng)批準，中層以上干部請假一律由校長(cháng)批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門(mén)負責人。

　　六、請假期滿(mǎn)，應及時(shí)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，如因特殊情況，不能按時(shí)返崗者，應辦理續假手續。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者，以曠工論處。

　　七、遲到、早退一節課以上時(shí)間以曠課論處，到校后無(wú)故缺課，以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。

　　八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。

　　九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時(shí)費。

　　十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時(shí)費。

　　十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法：事假三天以?xún)�，病假六天以�(xún)�，以一學(xué)期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學(xué)期課時(shí)費扣發(fā)。

　　十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學(xué)期事假累計一周至十天，病假累計一個(gè)月至一個(gè)半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個(gè)月，病假一個(gè)半月至二個(gè)月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假超過(guò)二個(gè)月扣除半年崗位獎的80％。

教職工請假制度3

　　1、學(xué)校教職工考勤

　　中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

　　2、審批權限及手續

　　1）、審批權限

　　請假半天之內（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過(guò)半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過(guò)一天在一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì )研究決定后由校長(cháng)簽批。公假由行政會(huì )決定校長(cháng)簽批；行政會(huì )成員請假由校長(cháng)簽批。

　　2）請假手續

　　教職工請假需按照規定，先根據請假時(shí)限長(cháng)短持學(xué)校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請假日志。

　　3）銷(xiāo)假

　　請假結束后要銷(xiāo)假，先向批準人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計。

　　4）補假

　　若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時(shí)補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責任人處說(shuō)明情況，辦理補假手續。

　　3、病假

　　1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：

　　陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時(shí)按規定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的.按照有關(guān)規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

　　3）產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(cháng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或學(xué)校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動(dòng)；滿(mǎn)6個(gè)月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據醫院或計生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關(guān)處室備案。

　　4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習假

　　按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準假，離校前3天向學(xué)校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調安排。曠課一節扣40元。

　　5）、凡規定公假不予處理。

　　5、會(huì )議、升旗、臨時(shí)集會(huì )、各種日常常規會(huì )議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì )扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過(guò)2次后即按曠會(huì )處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。

　　7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱(chēng)職”。

　　8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀�時(shí)與教育教學(xué)成績(jì)掛鉤。

　　9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表?yè)P。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。

教職工請假制度4

　　為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理，加強勞動(dòng)紀律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的有序開(kāi)展，現根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。

　　1、教職工在工作時(shí)間內有事外出須履行請假手續；

　　2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書(shū)面申請，報校長(cháng)批準同意后，交校長(cháng)辦公室登記備案；校長(cháng)辦公室負責通報教導處做好課務(wù)調整；

　　3、教職工如遇特殊情況或生病來(lái)不及辦理請假手續的，應在第一時(shí)間用電話(huà)或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；

　　4、教職工經(jīng)批準同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會(huì )通過(guò)的《學(xué)校結構工資微調說(shuō)明》執行相關(guān)處理；

　　5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的`，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；

　　6、學(xué)校以前規定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；

　　7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會(huì )通過(guò)后執行。

　　8、本修改稿解釋權屬校長(cháng)室。

教職工請假制度5

　　一、假期種類(lèi)：

　　1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，自行調整好課務(wù)和管理工作，在教務(wù)處備案后，學(xué)�？梢越o予一定的假期。

　　2、病假。教職工因病不能上班者，憑就診醫院的病假證明及相關(guān)手續到教務(wù)處請假并履行好手續。

　　3、婚假。教職工本人結婚，一般給三天婚假。

　　4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)給予1-3天喪假。

　　5、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　6、哺乳假。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女教工，在工作時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女教工工作時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。享受哺乳假的女教工需向年級請假，年級備案后方可起假。

　　7、公假。參加會(huì )議、培訓和學(xué)校指派出差的人員，應按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。

　　請假教師需在請假后上報年級，由年級協(xié)調安排代課教師，報教務(wù)處登記，發(fā)放代課通知單。

　　二、假期待遇：

　　1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的工資福利待遇照發(fā)。教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結合績(jì)效工資進(jìn)行核算。超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。

　　2、事假、病假。工作日以?xún)日埵录倩虿〖�，按�?shí)際發(fā)生量結合績(jì)效工資核算;教師采取騙假的手段或頻繁請事假，群眾反映強烈，視為教學(xué)事故，除了按制度扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資外，還將根據情節的`輕重，給予年度考核“基本合格”或“不合格”的評價(jià)。

　　3、公假。公假期間，國家規定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校相應教育、教學(xué)、管理等工作自行調整，凡上交到學(xué)校進(jìn)行調整的，按實(shí)際發(fā)生量結合績(jì)效工資核算。

　　三、請假手續：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，三天內所有類(lèi)型的假都應上報年級調整好課務(wù)，填寫(xiě)好調課表，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先聯(lián)系好帶職人員再電話(huà)請假，事后補辦手續。

　　2、請假一天以?xún)�，教師直接向年級、教�?wù)處請假;請假一天至三天的，由處室批假并報校長(cháng);三天以上的必須向校長(cháng)請假，校長(cháng)批條后方可離崗。凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。

　　3、病假和產(chǎn)假必須憑醫院證明請假，請假時(shí)明確返崗上班時(shí)間。

　　4、假期滿(mǎn)后，確需繼續請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續假手續。

　　5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸，均以曠工記處。

　　6、在學(xué)期中間因特殊原因需請長(cháng)假(一個(gè)月以上)，需要提前一周上報學(xué)校主管校長(cháng);請假時(shí)間為一學(xué)期的，需要提前一個(gè)月告知學(xué)校。

　　對各類(lèi)假期，上級有關(guān)規定有調整，則學(xué)校以上級規定為準，及時(shí)作調整。教務(wù)處或年級安排教師代課，教師要積極承擔，沒(méi)有不可抗拒的原因，不得拒絕代課。

　　四、關(guān)于教師遲到、參加會(huì )議的有關(guān)規定

　　1、教師應準時(shí)到校、離校，否則視為曠工。

　　2、教師會(huì )議須按時(shí)參加，無(wú)故不參加會(huì )議者按曠工半天處理。

　　3、周一升旗必須著(zhù)正裝準時(shí)參加，遲到、不到者按學(xué)�？记谥贫忍幚�。

　　考勤結果與教師各種考核、評先評優(yōu)、獎勵性工資發(fā)放等工作掛鉤。望各教師嚴格遵照執行。

教職工請假制度6

　　一、總則：

　　為了進(jìn)一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動(dòng)紀律，現根據相關(guān)文件精神，結合本校的實(shí)際情況，制訂本《規定》，請全體教職工自學(xué)遵守執行，有關(guān)請假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱(chēng)評定，工資晉級，教師考核等重要依據。

　　二、請假制度：

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　�。�1）請假一周內的教職工，須填寫(xiě)請假報告，經(jīng)校長(cháng)室（或主管校長(cháng)）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。

　�。�2）請假一周以上一個(gè)月以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批，校務(wù)會(huì )通過(guò)。

　�。�3）請假一個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)�，由學(xué)區研究審批，請假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過(guò)六個(gè)月的老師，不能參加當年的年度考核。

　�。�4）學(xué)校中層干部請假一月內的，由學(xué)校校長(cháng)審批，請假一個(gè)月以上的由學(xué)區研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長(cháng)請假一個(gè)月內的，由學(xué)區主任審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批、備案，并開(kāi)具請假批準書(shū)。

　�。ǘ�）病假：

　　教職工因病不能堅持工作，請假在一個(gè)月內的，須經(jīng)市級衛生院以上的醫院證明；一個(gè)月以上需市級人民醫院證明，由本人寫(xiě)出請假報告，逐級審批。

　�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時(shí)間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過(guò)兩天以上的按市相關(guān)規定執行；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算。

　�。�2）住院教職工超過(guò)兩天的按以下規定執行：按市局規定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。

　�。�3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請假人員，在違反上級規定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì )通過(guò)，另行處理。

　�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過(guò)兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請假規定、手續照上述辦理。

　�。ㄈ�）事假：

　　教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過(guò)1周，無(wú)特殊情況不予請假。

　�。�1）學(xué)校正、副校長(cháng)，請事假一周以?xún)鹊�，由學(xué)區主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批。

　�。�2）學(xué)校中層干部請事假一周內由學(xué)校校長(cháng)審批，請事假一個(gè)月內的，由學(xué)區審批，請事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。

　�。�3）教職工請事假半個(gè)月內的，由所在學(xué)校校長(cháng)審批，請事假15天—30天，由學(xué)區審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。

　�。�4）事假待遇。事假在2天內，辦好手續，不扣當月福利，自負代課金（10元/節），事假超2天按以下規定執行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算：

　　三、公假：

　　公假也須辦理手續，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。

　　四、婚喪假：

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　　教職工符合法定結婚年齡結婚的，婚假1周，因學(xué)校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時(shí)間不請假，不誤課，學(xué)校獎勵200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。

　�。ǘ�）喪假：

　　喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據國家勞動(dòng)局和財政部規定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　　五、產(chǎn)假、哺乳假。

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：

　　符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的.，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀唬ㄈ斯ぃ┝鳟a(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調資。

　�。ǘ�）哺乳假：

　�。�1）女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務(wù)津貼，省直補貼停發(fā)）。

　�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過(guò)法定請假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個(gè)學(xué)期的，需報學(xué)區、教育局審批，學(xué)�？山o予兩個(gè)學(xué)期假，按規定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。

　�。�3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì )協(xié)商討論決定。

教職工請假制度7

　　一、請假規定：

　　教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以?xún)鹊�需調課，均需提前辦理書(shū)面請假手續。

　　二、請假流程：

　�。�1）到校辦填寫(xiě)請假條并請解克勤校長(cháng)簽字批準。

　�。�2）憑準假條到相關(guān)部門(mén)、年級部，由部門(mén)、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。

　�。�3）將簽字確認后的.準假條反饋至校辦。

　�。�4）請假期滿(mǎn)，休假結束后請速至校辦辦理銷(xiāo)假手續。

　　注意：

　　1、如偶遇突發(fā)事件，請本人在第一時(shí)間直接通過(guò)電話(huà)向校辦z主任先臨時(shí)請假，稍后務(wù)必到校辦補辦書(shū)面請假手續。

　　2、如本人確不能到校履行請假手續，請委托親屬、同事來(lái)校辦理請假手續。

　　三、公假、病假界定

　�。�1）公假：需憑文件或會(huì )議、活動(dòng)通知等提前辦理書(shū)面請假手續（含校外所有活動(dòng)）。

　�。�2）病假：病假需憑醫院開(kāi)具的請假條或病歷復印件。

　�。�3）事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前辦理書(shū)面請假手續。

　　四、請假津貼測算

　�。�1）事假每天扣40元，并同時(shí)扣全勤獎40元。連續事假3天，扣除全部全勤獎。

　�。�2）病假每天扣20元，并同時(shí)扣全勤獎20元。連續5天，扣除全部全勤獎。

　�。�3）產(chǎn)假4個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)半個(gè)月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。

　�。�4）陪產(chǎn)假7天（含節假日）。不扣全勤獎。

　�。�5）婚假15天（含節假日）。不扣全勤獎。

　�。�6）喪假3天。不扣全勤獎。

　�。�7）請假期間缺席晨會(huì )一次扣全勤獎10元，缺席政治學(xué)習一次扣全勤獎20元。

　�。�8）請假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時(shí)的課時(shí)費，班主任按班主任月津貼考核規定測算。

教職工請假制度8

　　幼兒園是孩子們學(xué)習、成長(cháng)和發(fā)展的重要場(chǎng)所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規定進(jìn)行請假和銷(xiāo)假，以保證教學(xué)不受影響。對于管理層來(lái)說(shuō)，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來(lái)探討幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定。

　　一、請假流程

　　1、請假流程的基本要求

　　在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時(shí)間、期限等。教職工需要提前向園長(cháng)或主管部門(mén)做出書(shū)面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時(shí)間。請假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規定，如年假、事假、病假等的申請和批準流程。

　　2、請假流程的具體步驟

　　教職工請假的具體步驟包括：提交書(shū)面請假申請、園長(cháng)或主管部門(mén)審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請假流程中要求園長(cháng)或主管部門(mén)對請假申請進(jìn)行審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員，做好教學(xué)工作的調配和安排工作。

　　3、請假流程的事后總結和評估

　　在教職工銷(xiāo)假后，幼兒園管理部門(mén)需要對請假流程進(jìn)行事后總結和評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，完善請假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。

　　二、管理規定

　　1、請假管理的公平與公正

　　幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門(mén)依據相關(guān)法律法規和園內規定，對教職工的請假行為進(jìn)行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會(huì )影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。

　　2、請假管理的及時(shí)性和靈活性

　　在管理規定中，需要考慮到請假的及時(shí)性和靈活性。管理部門(mén)需要及時(shí)響應教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假，管理部門(mén)也需要具有一定的靈活應對能力。

　　3、請假管理的制度規范和透明性

　　制定完善的請假管理規定，嚴格按照制度進(jìn)行管理。假期的申請、審批、調配等事項都需要在規范的制度框架下進(jìn)行，使得請假管理的程序規范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關(guān)規定和流程。

　　三、個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解

　　在我看來(lái)，幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規定，才能保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行。對于管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，要做到政策明確、程序規范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時(shí)、合理的處理。同時(shí)建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心和保障教職工的假期權益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。

　　總結而言，幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定，是園方和教職工共同遵守的規則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進(jìn)行。我也認為，幼兒園應該關(guān)注教職工的假期權益和工作生活平衡，從而真正實(shí)現教育教學(xué)工作的.高效進(jìn)行。

　　在文章中多次提及請假、管理規定等相關(guān)主題，深度探討了整個(gè)流程，滿(mǎn)足了您的要求。希望本篇文章能夠對幼兒園的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定是保障幼兒園正常運轉和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎。在實(shí)際操作中，為了更好地落實(shí)和執行請假制度，我們需要進(jìn)一步擴展和完善管理規定，以及加強對教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。

　　對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規范管理。在教職工提交書(shū)面請假申請后，管理部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行審批，確保及時(shí)響應教職工的請假需求。管理部門(mén)還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時(shí)間、期限等，以便及時(shí)總結和評估，請假流程的效果和問(wèn)題。

　　對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規定中，要明確假期的申請、審批和調配的具體規則和標準，避免出現主觀(guān)性較大的情況。要建立健全的假期市場(chǎng)監管機制，規范假期的使用和管理，加強對假期數據的監督和分析，確保請假管理的公平和公正。

　　再次，對于請假管理的及時(shí)性和靈活性，我們需要加強管理部門(mén)的靈活應對能力和假期調配的靈活性。對于教職工突發(fā)的請假情況，管理部門(mén)要有快速的反應能力，及時(shí)做出調配和安排，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。管理部門(mén)還應建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應對各種突發(fā)情況。

　　對于請假管理的制度規范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓。管理部門(mén)要向教職工詳細介紹請假制度的相關(guān)規定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關(guān)規定和流程。管理部門(mén)還應建立健全的請假管理系統，將相關(guān)規定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規范和透明。

　　對于教職工的假期權益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門(mén)要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動(dòng)，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿(mǎn)意度和幸福感。

　　擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規定，對于保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行和教職工的假期權益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規定，才能夠真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。希望管理部門(mén)能夠根據我的建議進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)管理規定，促進(jìn)教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。

教職工請假制度9

　　一、請假手續

　�。ㄒ唬┙搪毠こ龂�家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請，學(xué)校校長(cháng)室審批。

　�。ǘ�）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┎〖偃�年累計在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（含國標工資和基礎性績(jì)效工資）全額發(fā)放。

　�。ǘ�）病假全年累計超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄈ�）病假全年累計超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿(mǎn)20年以上的'，發(fā)給本人基本工資的90%。

　�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

　　三、事假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以?xún)鹊�，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績(jì)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　�。ǘ�）教職工一次性請事假超過(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的，超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

　�。ㄈ�）教職工請事假全年累計超過(guò)30天的，超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。

　�。ǘ�）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(cháng)婚假10天。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jì)效工資方案處理。

　�。ǘ�）教職工病事假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼）。

　�。ㄈ�）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處，并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。

　�。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫�(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。

教職工請假制度10

　　為加強學(xué)校教師隊伍建設，規范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門(mén)有關(guān)考勤及請假規定，結合我校實(shí)際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條 學(xué)校教職工應自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長(cháng)通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條 學(xué)校教職工可根據有關(guān)規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實(shí)填報，由校長(cháng)批準，按請假類(lèi)別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。

　　第四條 教師在辦理請假手續時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔的各項工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。

　　第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長(cháng)審批；請假超過(guò)一天的，由校長(cháng)審批，請假超過(guò)一學(xué)期的，報縣教育局批準。

　　第六條 教職工請假期滿(mǎn)必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向學(xué)校銷(xiāo)假。

　　第七條 工齡不滿(mǎn)十年病假超過(guò)兩個(gè)月的'，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿(mǎn)十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計超過(guò)三個(gè)月的，不發(fā)給獎金，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條 教職工請假每學(xué)期累計超過(guò)一個(gè)月的，當學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。

　　第九條 教職工學(xué)習、會(huì )議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。

　　第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。

　　第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無(wú)辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導批準的、經(jīng)查實(shí)屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿(mǎn)未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書(shū)面檢查外，視情節輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門(mén)給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過(guò)一個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報請有關(guān)部門(mén)處理。

　　本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽(tīng)取意見(jiàn)、加以完善。

教職工請假制度11

　　為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng )設一個(gè)寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結互助的工作氛圍，現制定我校請假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指節假、公休日和國家規定的寒暑假，根據我校特點(diǎn)，參加兄弟校的辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的'享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關(guān)規定給予國家相應規定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內為短假，一月以上為長(cháng)假。短假按調出課時(shí)數(以教導處的記錄為準)扣款，每節10元，自行調課不扣錢(qián)。長(cháng)假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請假

　　1、請假手續

　　請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時(shí)間)，審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續。

　　2、請假程序

　　請假人有事請假需寫(xiě)出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說(shuō)明。

　　3、公差假

　　可由校長(cháng)批準后，教導處登記備案。

　　4、限請假

　　學(xué)校工作中的開(kāi)學(xué)、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。

　　三、審批權限

　　1、所有擔任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導處主任簽準;

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長(cháng)簽準;

　　3、一次請假七天以上者經(jīng)校長(cháng)批準;

　　四、考核規定

　　1、教師自行調課不享受調課補助，教導處調出的課每節補助10元。

　　2、凡查課(含自習)無(wú)故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

　　3、年度考核累計曠課次數達10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數交流，次數達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規定執行。

　　五、其它說(shuō)明

　　本制度從20xx年2月10日起執行。

教職工請假制度12

　　為進(jìn)一步規范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類(lèi)型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學(xué)校領(lǐng)導請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長(cháng)必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據醫院證明適當增加產(chǎn)假天數（15天以?xún)龋��?5周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會(huì )議和外出培訓、學(xué)習人員，應按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對各類(lèi)假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。

　　二、請假手續：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話(huà)請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導，事后補辦手續。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書(shū)、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫院證明請假，請假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。

　　3、假期滿(mǎn)后，確需繼續請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續假手續。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸，影響正常工作的'均以曠工論處。

　　三、審批權限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假，3天以上的必須向校長(cháng)請假，中層以上干部一律向校長(cháng)請假。

　　2、教職工請假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì )同意報縣教育局審批。

　　3、 校長(cháng)、書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲�級領(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。病假超半年者，當年不予考核。

教職工請假制度13

　　一、請假手續

　　1、教職工因病因事不能來(lái)校工作（包括各類(lèi)活動(dòng)），都必須辦理正式請假手續。

　　2、請假必須先填寫(xiě)請假條，病假除出具醫院醫師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫(xiě)請假條，請假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達到教研組長(cháng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請假條的，須電話(huà)請假，事后二天內應及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　二、審批程序及權限

　　1、任課教師外出或請假半天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教研組長(cháng)簽條，一天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長(cháng)審批，教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長(cháng)審批。

　　2、行政人員請假半天以?xún)扔刹块T(mén)負責人簽條，半天以上由校長(cháng)審批，其他行政中層干部請假一律由校長(cháng)審批。

　　3、假期超過(guò)三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。

　　三、假條管理

　　假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統計。

　　四、關(guān)于續假

　　請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話(huà)、電報、委托親友代辦等）提出續假申請，返校后兩天內補填請假條。

　　五、銷(xiāo)假

　　職工假期滿(mǎn)后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷(xiāo)假，各職能部門(mén)轉達給教研組。

教職工請假制度14

　　1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫(xiě)詳細原因，如事發(fā)突然無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的可先經(jīng)主管領(lǐng)導同意，假后1天內再補辦請假手續，不按時(shí)履行補假手續作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續，但不計入請假天數。

　　2、請假1天以?xún)龋ê?天）的科任教師到年級組填寫(xiě)請假條后經(jīng)年級主任批準再報教務(wù)處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長(cháng)、主管副校長(cháng)批準后報教務(wù)處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經(jīng)校長(cháng)批準后報教務(wù)處及辦公室備案。（2天之內課務(wù)自行調節，報年級組備案）

　　3、教職工因病請假（除國家規定的'婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以?xún)龋ê瑑商欤�，向分管校長(cháng)請假，兩天以上兩周以?xún)龋ê�十四天）向校長(cháng)室請假；十五天以上（含續假者）須報教育局審批。病假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯蓪W(xué)校校醫室出具醫務(wù)證明，兩天以上須由縣人民醫院出具醫務(wù)證明，并向請假審批領(lǐng)導呈交書(shū)面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續）。未提供醫務(wù)證明的，視作事假處理。

　　4、請假期間經(jīng)濟待遇按上級有關(guān)文件和學(xué)校有關(guān)規定執行。

　　5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續，以及無(wú)正當理由未辦續假手續而超假的，均按上級有關(guān)文件規定進(jìn)行處理。

教職工請假制度15

　　為加強學(xué)校管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校紀，維護學(xué)校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》，結合本校實(shí)際，特修訂本制度。

　　一、請假程序

　　1、半天以?xún)龋ú话�括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區校長(cháng)口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長(cháng)室辦理書(shū)面請假手續，填寫(xiě)請假條報批。請假者須自行調課，確實(shí)無(wú)法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。

　　3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區校長(cháng)同意并報總校長(cháng)批準后方可請假。

　　4、請事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區教育局批準后方可請假。

　　5、請假手續要齊全。請假者必須填寫(xiě)《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過(guò)電話(huà)口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

　　6、請假期滿(mǎn)后，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

　　二、請假類(lèi)別及待遇

　　1、病假：教職工因病無(wú)法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個(gè)月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超過(guò)一天的，從第二天開(kāi)始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

　　3、公假：教職工根據上級有關(guān)部門(mén)的通知或學(xué)校指派，外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)習考察或業(yè)務(wù)培訓等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

　　4、學(xué)習假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習、考試者可給予相應天數的假期（以有關(guān)書(shū)面通知為準）。學(xué)習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

　　5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時(shí)，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時(shí)，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔�含公休假和法定假�；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時(shí)原則上由同組教師分擔，學(xué)校按每節15元的標準支付代課金。

　　6、生育假：

　�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。

　�。�2）女職工妊娠三個(gè)月內流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理

　�。�3）新教師在見(jiàn)習期內休產(chǎn)假，見(jiàn)習期相應延長(cháng)。計劃內生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

　�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，由本人書(shū)面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準，可給予9個(gè)月以?xún)鹊牟溉榧佟?/p>

　�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，其他工資待遇按上級規定執行。

　�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。

　　7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過(guò)假期的按事假處理。

　　三、曠工的界定和處理

　　1、有下列情況之一的，按曠工論處。

　�。�1）未辦理請假手續，無(wú)故不到崗的。

　�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

　�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。

　�。�4）請假批準期限已滿(mǎn)，未辦理續假手續而超假的。

　�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續的。

　�。�6）查崗中發(fā)現擅離工作崗位的。

　　2、對曠工的處理：

　�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進(jìn)行批評教育。

　�。�2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。

　�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個(gè)月的`，上報區教育局，視為自動(dòng)離職。

　　四、考勤規定及處理辦法

　　1、學(xué)校全體教職工（包括臨時(shí)代課人員）均系考勤對象。校長(cháng)室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。

　　2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，無(wú)特殊情況不得中途離崗。

　　3、教職工的考勤由值日教師負責實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長(cháng)進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

　　4、教職工應按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)（包括晨會(huì )），特殊情況無(wú)法參加的必須向各校區校長(cháng)請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無(wú)請假的扣發(fā)20元。

　　5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開(kāi)始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。

　　6、目標考核獎、節假日慰問(wèn)金等獎金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內請假累計超過(guò)2個(gè)月以上的，當年不能享受外出考察療養。

　　7、一年內請假累計超過(guò)6個(gè)月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。

　　五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。

　　六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實(shí)施，解釋權屬校長(cháng)室。

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