教職工請假制度[精選15篇]

　　在現在社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的教職工請假制度，希望對大家有所幫助。

教職工請假制度1

　　一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序，學(xué)校實(shí)行坐班制。

　　1、教師要認真做好課前準備，除按時(shí)上好各節課與處理各項公務(wù)外，其他上班時(shí)間應在辦公室辦公。

　　2、職工要按時(shí)完成有關(guān)工作，其他上班時(shí)間均應在崗。

　　3、其他人員執行各自崗位的上班制度。

　　二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的`安靜與整潔。

　　三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方能生效。

　　1、請假審批權限：

　　教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長(cháng)室審批。半個(gè)月以上由校長(cháng)簽署意見(jiàn)報請上級教育行政部門(mén)審批并備案。

　　學(xué)校中層領(lǐng)導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長(cháng)室由校長(cháng)或副校長(cháng)審批。半月以上由校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報請上級教育行政部門(mén)審批備案。

　　學(xué)校領(lǐng)導請假三天以?xún)燃�體研究審批，三天至半個(gè)月報請上級教育行政部門(mén)審批備案。

　　2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以?xún)缺仨氉孕邪才藕谜n職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無(wú)法事先請假者，可委托他人及時(shí)請假，否則作曠職論。事假一年超過(guò)15天，從第十六天起，按天數扣發(fā)工資和獎金。

　　3、病假：因病請假，除填寫(xiě)請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門(mén)和有關(guān)班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時(shí)請假，否則作曠職論。

　　4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門(mén)。做好工作安排，方可離校。

　　5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規定執行。假期規定時(shí)限如有伸縮余地，本市范圍內，按下限執行，外阜按上限執行。

　　6、未經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。

　　7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態(tài)度予以適當批評或處分。

教職工請假制度2

　　為進(jìn)一步規范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類(lèi)型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學(xué)校領(lǐng)導請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，學(xué)�？梢越o予一定的.假期。

　　3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長(cháng)必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據醫院證明適當增加產(chǎn)假天數（15天以?xún)龋��?5周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會(huì )議和外出培訓、學(xué)習人員，應按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對各類(lèi)假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。

　　二、請假手續：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話(huà)請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導，事后補辦手續。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書(shū)、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫院證明請假，請假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。

　　3、假期滿(mǎn)后，確需繼續請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續假手續。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假，3天以上的必須向校長(cháng)請假，中層以上干部一律向校長(cháng)請假。

　　2、教職工請假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì )同意報縣教育局審批。

　　3、 校長(cháng)、書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲�級領(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。病假超半年者，當年不予考核。

教職工請假制度3

　　光了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)制度，進(jìn)一步加強對投情防控期間學(xué)生的療情管控工作，保障全體學(xué)生的身體健和生命安全，特制訂如下制度：

　　一、請假規則

　　1.請假分為病假（應先測量體溫確認病因）、公假和事假三種。

　　病假：因學(xué)生本人身體健康原因無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。

　　公假：因參加省，市，縣及學(xué)校開(kāi)展的各種活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)證實(shí)后確實(shí)無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。

　　事假：因學(xué)生本人或家庭的重大事件而無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。一般情況下，學(xué)生不得請事假。

　　2.學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體沽動(dòng)，必須辦理請假手續。否則按曠課處理。

　　3.必須履行請假程序，填寫(xiě)《膠西小學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》

　　二、準假權限

　　1.所有請假必須家長(cháng)和班主任進(jìn)行請假；公假，學(xué)校必須有老師帶隊。

　　2.兩天以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批；兩天以上，三天以�(xún)鹊恼埣�，由級部主任審批；三天及以上的請假，由分管校長(cháng)審批。

　　3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進(jìn)一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）

　　三、請假程序

　　1.學(xué)生填寫(xiě)《實(shí)驗中學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》，領(lǐng)取請假條。

　　2.按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離�；虿粎⒓咏虒W(xué)等集體活動(dòng)。離校時(shí)必須在門(mén)衛處填寫(xiě)請假外出登記。

　　3.外出期間自覺(jué)遵守國家法律法規和校紀校規，切實(shí)做好應對疫情時(shí)的'個(gè)人防護，確保通訊暢通，自覺(jué)注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。

　　四、銷(xiāo)假

　　1.請假期滿(mǎn)，學(xué)生必須及時(shí)履行銷(xiāo)假手續，準確填寫(xiě)外出詳細行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時(shí)洗手、消毒，由班主任加強學(xué)生健康監控工作。

　　2.逾期不能銷(xiāo)假的學(xué)生，班主任予以落實(shí)原因，履行補假手續。

　　五、其它

　　1.各班應執行每天點(diǎn)名制度，及時(shí)發(fā)現缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應第一時(shí)間告知家長(cháng)，并向學(xué)校匯報。

　　2.學(xué)生因事因病不能按時(shí)到校上課和參加活動(dòng)，事先必須履行請假手續。請假時(shí)應持有家長(cháng)簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生應來(lái)校請假或電話(huà)告知班主任學(xué)生缺席原因。

　　3.對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現，取消準假，并按曠課處理。

　　4.學(xué)生無(wú)論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現立即通知家長(cháng)，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長(cháng)承擔責任。

　　六、如因執行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責任，并嚴肅處理。

教職工請假制度4

　　為加強學(xué)校教師隊伍建設，規范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門(mén)有關(guān)考勤及請假規定，結合我校實(shí)際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條 學(xué)校教職工應自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長(cháng)通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條 學(xué)校教職工可根據有關(guān)規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實(shí)填報，由校長(cháng)批準，按請假類(lèi)別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。

　　第四條 教師在辦理請假手續時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔的各項工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。

　　第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長(cháng)審批；請假超過(guò)一天的，由校長(cháng)審批，請假超過(guò)一學(xué)期的，報縣教育局批準。

　　第六條 教職工請假期滿(mǎn)必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向學(xué)校銷(xiāo)假。

　　第七條 工齡不滿(mǎn)十年病假超過(guò)兩個(gè)月的.，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿(mǎn)十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計超過(guò)三個(gè)月的，不發(fā)給獎金，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條 教職工請假每學(xué)期累計超過(guò)一個(gè)月的，當學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。

　　第九條 教職工學(xué)習、會(huì )議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。

　　第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。

　　第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無(wú)辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導批準的、經(jīng)查實(shí)屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿(mǎn)未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書(shū)面檢查外，視情節輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門(mén)給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過(guò)一個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報請有關(guān)部門(mén)處理。

　　本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽(tīng)取意見(jiàn)、加以完善。

教職工請假制度5

　　一、總則：

　　為了進(jìn)一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動(dòng)紀律，現根據相關(guān)文件精神，結合本校的實(shí)際情況，制訂本《規定》，請全體教職工自學(xué)遵守執行，有關(guān)請假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱(chēng)評定，工資晉級，教師考核等重要依據。

　　二、請假制度：

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　�。�1）請假一周內的教職工，須填寫(xiě)請假報告，經(jīng)校長(cháng)室（或主管校長(cháng)）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。

　�。�2）請假一周以上一個(gè)月以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批，校務(wù)會(huì )通過(guò)。

　�。�3）請假一個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)�，由學(xué)區研究審批，請假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過(guò)六個(gè)月的老師，不能參加當年的年度考核。

　�。�4）學(xué)校中層干部請假一月內的，由學(xué)校校長(cháng)審批，請假一個(gè)月以上的由學(xué)區研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長(cháng)請假一個(gè)月內的，由學(xué)區主任審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批、備案，并開(kāi)具請假批準書(shū)。

　�。ǘ�）病假：

　　教職工因病不能堅持工作，請假在一個(gè)月內的，須經(jīng)市級衛生院以上的醫院證明；一個(gè)月以上需市級人民醫院證明，由本人寫(xiě)出請假報告，逐級審批。

　�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時(shí)間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過(guò)兩天以上的按市相關(guān)規定執行；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算。

　�。�2）住院教職工超過(guò)兩天的按以下規定執行：按市局規定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。

　�。�3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請假人員，在違反上級規定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì )通過(guò)，另行處理。

　�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過(guò)兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請假規定、手續照上述辦理。

　�。ㄈ�）事假：

　　教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過(guò)1周，無(wú)特殊情況不予請假。

　�。�1）學(xué)校正、副校長(cháng)，請事假一周以?xún)鹊�，由學(xué)區主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批。

　�。�2）學(xué)校中層干部請事假一周內由學(xué)校校長(cháng)審批，請事假一個(gè)月內的.，由學(xué)區審批，請事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。

　�。�3）教職工請事假半個(gè)月內的，由所在學(xué)校校長(cháng)審批，請事假15天—30天，由學(xué)區審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。

　�。�4）事假待遇。事假在2天內，辦好手續，不扣當月福利，自負代課金（10元/節），事假超2天按以下規定執行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算：

　　三、公假：

　　公假也須辦理手續，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。

　　四、婚喪假：

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　　教職工符合法定結婚年齡結婚的，婚假1周，因學(xué)校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時(shí)間不請假，不誤課，學(xué)校獎勵200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。

　�。ǘ�）喪假：

　　喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據國家勞動(dòng)局和財政部規定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　　五、產(chǎn)假、哺乳假。

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：

　　符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀唬ㄈ斯ぃ┝鳟a(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調資。

　�。ǘ�）哺乳假：

　�。�1）女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務(wù)津貼，省直補貼停發(fā)）。

　�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過(guò)法定請假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個(gè)學(xué)期的，需報學(xué)區、教育局審批，學(xué)�？山o予兩個(gè)學(xué)期假，按規定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。

　�。�3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì )協(xié)商討論決定。

教職工請假制度6

　　一、總則

　　教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方能離校（遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外）。無(wú)請假手續，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。

　　二、請假審批權限

　　教師請假在兩天以?xún)龋ê�）由分管副校長(cháng)審批，如果分管副校長(cháng)外出由值周領(lǐng)導審批；三天以上（含）由學(xué)校校長(cháng)審批；中層以上干部請假由校長(cháng)審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。

　　三、請假程序

　�、俚叫姓�辦公室領(lǐng)取統一印制的請假條（一式二份）→②填寫(xiě)請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門(mén)領(lǐng)導簽字）→⑤送分管校長(cháng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門(mén)。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導負責制。

　　2、值周領(lǐng)導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務(wù)處負責考核上課情況。

　　3、政教處和教務(wù)處每周統計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì )上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報糾正。

　　4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以?xún)扔洖檫t到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。

　　5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì )議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等），活動(dòng)開(kāi)始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開(kāi)視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會(huì )）。

　　五、缺勤處理

　　1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。

　　2、事假每天扣獎勵性績(jì)效考核（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“績(jì)效”）5元，超過(guò)兩天（不含）超過(guò)部分每天扣減績(jì)效20元；每期病假一天以?xún)炔豢郯l(fā)績(jì)效，二至三天每天扣績(jì)效5元，超過(guò)三天（不含）超過(guò)部分每天扣減績(jì)效10元。病、事假均不計發(fā)課時(shí)績(jì)效。

　　3、請假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門(mén)統一安排調課或代課。代課按10元/節計發(fā)課時(shí)績(jì)效。

　　4、教師上課遲到或早退每次扣績(jì)效10元；一學(xué)期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績(jì)效100元，并報請學(xué)校行政另作處理。

　　六、請假說(shuō)明

　　1、病假須持醫院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準方能生效。無(wú)醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以?xún)炔〖�，由鄉鎮級衛生院及以上醫療機構出具診斷證明；五個(gè)工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導同意，可視為出勤。

　　2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的`，除國家規定的婚假外增加婚假20天；結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。

　　3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實(shí)行純母乳喂養的（愛(ài)嬰醫院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項待遇。

　　4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世，可準假5天（路途時(shí)間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超過(guò)規定天數的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過(guò)部分按事假處理。

　　5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

　　6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。

　　7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)�？记�。

　　8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續。無(wú)請假手續，按曠工處理（包括公差）。

　　9、含法定假日的連續假期中，法定假日計入連續請假時(shí)間。

　　10、會(huì )議請假及考勤按《會(huì )議制度》執行。

　　七、附則：

　　本制度從xx年上學(xué)期開(kāi)學(xué)之日起執行。

教職工請假制度7

　　一、請假規定：

　　教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以?xún)鹊�需調課，均需提前辦理書(shū)面請假手續。

　　二、請假流程：

　�。�1）到校辦填寫(xiě)請假條并請解克勤校長(cháng)簽字批準。

　�。�2）憑準假條到相關(guān)部門(mén)、年級部，由部門(mén)、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。

　�。�3）將簽字確認后的準假條反饋至校辦。

　�。�4）請假期滿(mǎn)，休假結束后請速至校辦辦理銷(xiāo)假手續。

　　注意：

　　1、如偶遇突發(fā)事件，請本人在第一時(shí)間直接通過(guò)電話(huà)向校辦z主任先臨時(shí)請假，稍后務(wù)必到校辦補辦書(shū)面請假手續。

　　2、如本人確不能到校履行請假手續，請委托親屬、同事來(lái)校辦理請假手續。

　　三、公假、病假界定

　�。�1）公假：需憑文件或會(huì )議、活動(dòng)通知等提前辦理書(shū)面請假手續（含校外所有活動(dòng)）。

　�。�2）病假：病假需憑醫院開(kāi)具的.請假條或病歷復印件。

　�。�3）事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前辦理書(shū)面請假手續。

　　四、請假津貼測算

　�。�1）事假每天扣40元，并同時(shí)扣全勤獎40元。連續事假3天，扣除全部全勤獎。

　�。�2）病假每天扣20元，并同時(shí)扣全勤獎20元。連續5天，扣除全部全勤獎。

　�。�3）產(chǎn)假4個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)半個(gè)月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。

　�。�4）陪產(chǎn)假7天（含節假日）。不扣全勤獎。

　�。�5）婚假15天（含節假日）。不扣全勤獎。

　�。�6）喪假3天。不扣全勤獎。

　�。�7）請假期間缺席晨會(huì )一次扣全勤獎10元，缺席政治學(xué)習一次扣全勤獎20元。

　�。�8）請假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時(shí)的課時(shí)費，班主任按班主任月津貼考核規定測算。

教職工請假制度8

　　為強化教育內部管理，進(jìn)一步增強教職工的規范意識，保證我校教育教學(xué)工作高效、規范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉趙樓小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執行。

　　一、請假制度

　　1．實(shí)行教職工請銷(xiāo)假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續，經(jīng)主管領(lǐng)導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應手續視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假者，應及時(shí)電話(huà)請假，回校后再辦理補銷(xiāo)假手續，假滿(mǎn)返校及時(shí)向校長(cháng)、主管領(lǐng)導銷(xiāo)假。

　　2．有關(guān)規定：

　�。�1）事假：一個(gè)月內請假按每節課0、5分的標準扣減相應的考核分數。一個(gè)月內不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執行。

　�。�2）病假：一個(gè)月內的病假按每節課0、25分的標準扣減相應的考核分數（扣除節假日）。一個(gè)月內不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執行扣款（由學(xué)校報中心學(xué)校執行）。累計一個(gè)月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規定執行。

　�。�3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

　�。�4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請假之日計算，含節假日）。至孩子滿(mǎn)一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據實(shí)際安排）。

　　說(shuō)明：以上規定中的假期內婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費�；閱始俨豢蹨p考核分數。

　�。�5）參加函授學(xué)習或自學(xué)考試者，憑原始信函、準考證按時(shí)辦理請假手續，規定面授學(xué)習期內、國家自學(xué)考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。

　�。�6）中心學(xué)校及學(xué)校統一安排的'會(huì )議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監考、閱卷、分數統計、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數。

　�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動(dòng)，不能誤課；高考期間，允許家長(cháng)陪考，不扣分、不扣款。

　�。�8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明或履行書(shū)面手續，填寫(xiě)請假條和調課通知單，發(fā)現教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。

　　二、考勤制度

　　1．教職工要按照學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開(kāi)工作崗位。

　　2．學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退、不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統計公示，每月匯總存檔，學(xué)期結束記入對教職工的綜合考核。

　　延時(shí)10分鐘以?xún)鹊叫�、到�?huì )（活動(dòng)）或提前離校離會(huì )（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續，無(wú)故脫崗離校離會(huì )（活動(dòng)）者，視為曠工。

　　3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節扣減考核分20分；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學(xué)校備案。

　　代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現一次并通報全校，各扣除師德考核分數20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數。

　　升旗儀式、教研活動(dòng)、監考、閱卷、及會(huì )議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規定的兩倍執行。

　　4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學(xué)后站隊由任課教師護送學(xué)生出校門(mén)，缺勤一次扣減0、25分。

　　三、辦公制度

　　1．教職工除上課、輔導及臨時(shí)性應急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內辦公。

　　2．辦公時(shí)間不準帶子女上班；不準從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的事情。

　　3．工作時(shí)間或辦公室內不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍及視頻；不準在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情；不準在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)�；蚪逃�聲譽(yù)的不良信息；不準在工作時(shí)間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室內會(huì )客、吃零食、睡覺(jué)；不準酒后入學(xué)校等。違反以上規定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。

　　4．辦公室內應保持清潔衛生，辦公物品歸類(lèi)擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀(guān)實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。

　　四、本辦法自公布之日起執行。

　　20xx年9月

教職工請假制度9

　　1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫(xiě)詳細原因，如事發(fā)突然無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的可先經(jīng)主管領(lǐng)導同意，假后1天內再補辦請假手續，不按時(shí)履行補假手續作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續，但不計入請假天數。

　　2、請假1天以?xún)龋ê?天）的科任教師到年級組填寫(xiě)請假條后經(jīng)年級主任批準再報教務(wù)處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長(cháng)、主管副校長(cháng)批準后報教務(wù)處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的'需經(jīng)校長(cháng)批準后報教務(wù)處及辦公室備案。（2天之內課務(wù)自行調節，報年級組備案）

　　3、教職工因病請假（除國家規定的婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以?xún)龋ê瑑商欤�，向分管校長(cháng)請假，兩天以上兩周以?xún)龋ê�十四天）向校長(cháng)室請假；十五天以上（含續假者）須報教育局審批。病假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯蓪W(xué)校校醫室出具醫務(wù)證明，兩天以上須由縣人民醫院出具醫務(wù)證明，并向請假審批領(lǐng)導呈交書(shū)面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續）。未提供醫務(wù)證明的，視作事假處理。

　　4、請假期間經(jīng)濟待遇按上級有關(guān)文件和學(xué)校有關(guān)規定執行。

　　5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續，以及無(wú)正當理由未辦續假手續而超假的，均按上級有關(guān)文件規定進(jìn)行處理。

教職工請假制度10

　　為規范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規，根據學(xué)校有關(guān)規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：

　　一、全體教職工應當嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持出滿(mǎn)勤。全體行政干部、職員和年級組長(cháng)、班主任實(shí)行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實(shí)行彈性坐班制（凡已事先通知開(kāi)會(huì )或參加活動(dòng)的教工，若不能及時(shí)出席，將視為曠工）。

　　二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時(shí)間的義務(wù)）。

　　三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：

　　1、教職工因病因事需請假半天，由本部門(mén)負責人批準。教師請假由教務(wù)處做好調課，其他人員請假由部門(mén)負責人做好臨時(shí)工作調整。

　　2、教職工因病因事需請假1天以?xún)�，�?jīng)本部門(mén)負責人同意（教師由教務(wù)處調好課；職員由本部門(mén)做好工作調整），報辦公室批準、備案。

　　3、教職工請假1天以上5天以?xún)�，應提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內容，由分管副校長(cháng)批準；5天以上由校長(cháng)批準；行政中層以上干部請假由校長(cháng)批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發(fā)病先無(wú)證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的`由部門(mén)負責人審核確認。請假人上班之時(shí)，必須及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續。請假登記表交辦公室備查。

　　4、教師需請假調課的，經(jīng)校長(cháng)（5天以上）或主管副校長(cháng)（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以?xún)龋┡鷾屎�，到教�?wù)處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務(wù)處課表室負責老師作出課務(wù)調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長(cháng)可臨時(shí)調課，但要及時(shí)向教務(wù)處通報備案。

　　5、課表室應將調課情況予以登記，并及時(shí)報給教學(xué)常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。

　　四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：

　　1、教師曠課1節，扣當月績(jì)效工資100元；上課遲到1次，扣當月績(jì)效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績(jì)效工資各100元；

　　2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績(jì)效工資30元；每曠工1 天，扣當月績(jì)效工資100元。

　　3、事假：請假每天扣月標準績(jì)效工資的二十分之一，累計超過(guò)5天部分每天扣當月標準績(jì)效工資的十分之一。

　　病假：請假1天扣當月標準績(jì)效工資的四十分之一，累計超過(guò)20天（不含雙休日）不享受當月標準績(jì)效工資。

　　4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。

　　5、病假超過(guò)15天扣除當月績(jì)效工資的一半；超過(guò)20天（累計），扣除當月全部績(jì)效工資。超過(guò)5天者扣除當月績(jì)效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績(jì)效工資。

教職工請假制度11

　　1、學(xué)校教職工考勤

　　中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

　　2、審批權限及手續

　　1）、審批權限

　　請假半天之內（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過(guò)半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過(guò)一天在一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì )研究決定后由校長(cháng)簽批。公假由行政會(huì )決定校長(cháng)簽批；行政會(huì )成員請假由校長(cháng)簽批。

　　2）請假手續

　　教職工請假需按照規定，先根據請假時(shí)限長(cháng)短持學(xué)校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請假日志。

　　3）銷(xiāo)假

　　請假結束后要銷(xiāo)假，先向批準人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計。

　　4）補假

　　若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時(shí)補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責任人處說(shuō)明情況，辦理補假手續。

　　3、病假

　　1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：

　　陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時(shí)按規定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關(guān)規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的配偶，直系親屬和一起生活的`公婆、岳父母過(guò)世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

　　3）產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(cháng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或學(xué)校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動(dòng)；滿(mǎn)6個(gè)月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據醫院或計生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關(guān)處室備案。

　　4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習假

　　按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準假，離校前3天向學(xué)校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調安排。曠課一節扣40元。

　　5）、凡規定公假不予處理。

　　5、會(huì )議、升旗、臨時(shí)集會(huì )、各種日常常規會(huì )議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì )扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過(guò)2次后即按曠會(huì )處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。

　　7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱(chēng)職”。

　　8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀�時(shí)與教育教學(xué)成績(jì)掛鉤。

　　9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表?yè)P。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。

教職工請假制度12

　　一、教育教學(xué)工作既是一項自學(xué)性高，崗位責任強的工作，又是勞動(dòng)見(jiàn)效經(jīng)歷時(shí)間長(cháng)，可塑性大，更需要互相配合、團結協(xié)作的職業(yè)，根據我校實(shí)際，特制定本制度。

　　二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見(jiàn)要向校行政領(lǐng)導小組提出，沒(méi)有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門(mén)。

　　三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時(shí)間為：上午從早讀至放午學(xué)，下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。

　　四、任課教師必須嚴格做到按時(shí)上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度，每天簽到時(shí)間：上午上班8時(shí)前，下班11時(shí)后；下午上班15時(shí)前，下班16：30時(shí)前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。

　　五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人員，學(xué)校會(huì )計、出納及其他人員，必須按上班時(shí)間出勤，主動(dòng)自覺(jué)地完成本職工作，因公事離開(kāi)辦公室及工作場(chǎng)所要報告考勤人員。

　　六、治安保衛人員必須按學(xué)校規定的治安崗位時(shí)間上、下班。

　　七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續。由本人寫(xiě)請假條，寫(xiě)明請假原因及請假時(shí)數，由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。

　　八、請假１天以?xún)扔山虒�處主任批準。請�?天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準，請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假，須持醫院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規定辦理。

　　九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時(shí)補交。

　　十、請假后確實(shí)需要延期可以補假，外出因病不能按時(shí)返�？梢詰{醫院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長(cháng)批準。

　　十一、上班的基本要求：上班時(shí)間即為工作、學(xué)習時(shí)間，每位教職工必須自覺(jué)工作、自覺(jué)學(xué)習，履行崗位職責，完成崗位任務(wù)。確有事（公事除外）離開(kāi)工作場(chǎng)所每半天不宜超過(guò)一節課時(shí)間。不準在上班時(shí)間內從事如下棋、打牌等與工作無(wú)關(guān)的.活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng)；不準在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。

教職工請假制度13

　　一、在學(xué)校規定的上班時(shí)間內離開(kāi)崗位必須請假

　　1、半小時(shí)以?xún)鹊亩碳俳處熆陬^向年級組長(cháng)請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假，由年級組長(cháng)填寫(xiě)《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí)，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長(cháng)告知教務(wù)處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時(shí)間達2小時(shí)算半天事假。

　　2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫(xiě)好請假條，因病請假除急診外必須附上醫院診斷書(shū)或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續。

　　請假批準后，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話(huà)請假、請人代辦請假以及事后請假一律無(wú)效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。

　　每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(cháng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準事假。

　　3、請假期滿(mǎn)必須立即銷(xiāo)假，按時(shí)上班，如果需要續假，必須提前辦理續假手續。

　　4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規定辦理手續，公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。

　　5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習培訓與考試等，必須事先憑學(xué)習、考試通知單在學(xué)校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門(mén)和學(xué)校統一安排的學(xué)習、培訓除外。

　　6、批準假期權限：

　　年級組：兩小時(shí)以?xún)鹊亩碳佟?/p>

　　教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。

　　分管校長(cháng)：事假2天，病假5天。

　　校長(cháng)： 事假3天—7天，病假6天—2個(gè)月。

　　事假7天以上，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準。

　　病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準。

　　學(xué)校中層以上領(lǐng)導請假，由校長(cháng)批準；校長(cháng)、書(shū)記請假，一天以?xún)认蛐＜夘I(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向市教育局請假。

　　教務(wù)處、總務(wù)處負責將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級組長(cháng)批準的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊，否則學(xué)校不予認可，全部責任由年級組長(cháng)自負。請短假出校園者務(wù)必在門(mén)衛室詳細登記（時(shí)間一欄由門(mén)衛填寫(xiě)），否則按制度追究請假者和門(mén)衛責任。

　　附：有關(guān)各種假期的規定。

　�。�1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動(dòng)節、國慶節、春節等。

　�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。

　�。�考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的.婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)假3個(gè)半月，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫院節育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。

　�。�5）喪假：?jiǎn)逝�、父母、岳父母、公婆、子女假�?～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

　　7、教職工一學(xué)期事假累計不得超過(guò)七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過(guò)4天。

　　二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規定：

　　1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時(shí)間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。

　　2、凡遲到、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達 1 小時(shí)以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。

　　三、開(kāi)會(huì )出勤：

　　教職工政治學(xué)習、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準，除因公和事先請假以外，點(diǎn)名時(shí)未到現場(chǎng)即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個(gè)集會(huì )一直未到算曠工半天，提前離會(huì )算早退，提前離會(huì )時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席。

　　四、上課出勤：

　　上課鈴聲已響時(shí)，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無(wú)故離開(kāi)課堂算中離，超過(guò)10分鐘算曠課；未到下課時(shí)間提前下課算早退，超過(guò)10分鐘算曠課。

　　五、教職工出勤的獎懲辦法：

　　1、每月月底統計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統計、請假條及相關(guān)證明）報教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續不完整的一律無(wú)效視為曠工，并對批假者進(jìn)行批評）送財務(wù)室一份，并張榜公示。

　　2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規定扣除相應考核分。

教職工請假制度14

　　為嚴肅勞動(dòng)紀律，健全人事管理制度，根據勞動(dòng)法和省、市有關(guān)政策的規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本規定。

　　一、請假類(lèi)型與規定

　　1、教職工本人結婚，可請婚假3天；若屬男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。

　　2、父母、岳父母、公婆辭世，可請假3天；配偶辭世，可請假5天。

　　3、女教工產(chǎn)假為90天，配偶可請假2天；若難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨生女光榮證》，增加產(chǎn)假30天；計劃生育之內的人工流產(chǎn)假15天。

　　4、其他有關(guān)計劃生育方面的請假規定，按《江蘇省河運中學(xué)人口與計劃生育工作管理辦法》的規定執行。

　　5、教職工因病請假必須持有市（縣）級人民醫院出具的診斷證明。教職工因私事請假，必須有正當理由，請假時(shí)間一般一次不超過(guò)3天。

　　6、教職工請假期間如遇雙休日或節假日，假期合并計算，不再順延。

　　7、未經(jīng)批準擅自離崗者；請假逾期不歸，又未通過(guò)正當手續續假者；請假理由與事實(shí)不符者；經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到新崗位工作，或無(wú)故拖延到崗日期者，均以曠工論處。

　　8、出差、外出參加各種會(huì )議須事先辦理請假手續。

　　9、教職工請假期內的工作，由本部門(mén)負責人協(xié)調安排，不得空崗。

　　二、請假審批權限

　　10、教職工請假1天以?xún)龋ê?天），由處室主任或年級分管主任審批；1天以上、3天以?xún)�，由各部主管副校長(cháng)審批；3天以上，由校長(cháng)審批。

　　11、科室和年級負責人請假1天以?xún)龋ê?天），由各部主管副校長(cháng)審批；1天以上由校長(cháng)審批。

　　三、請假程序

　　12、教職工必須持有市（縣）級人民醫院出具的醫療證明、結婚登記證明、生育證明、獨生子女證明等有效證件，才能辦理相應的請假手續。

　　13、教職工請假需首先填寫(xiě)請假審批表，待被批準同意后，將審批表送交各部校長(cháng)辦公室備案，辦公室未收到請假手續者按曠工論處。

　　14、教職工請假期滿(mǎn)，應到各部校長(cháng)辦公室辦理銷(xiāo)假手續。

　　15、請、銷(xiāo)假手續原則上由教職工本人辦理。

　　四、請假期間的待遇

　　16、教職工在規定的類(lèi)型和時(shí)間范圍內請假，工資和福利待遇全額發(fā)放。

　　17、教職工請假若超出規定的范圍，在年度考核時(shí)一律不得評定為優(yōu)秀，并不得參與各級各類(lèi)表彰的'評選。

　　18、教職工一學(xué)期內病假累計在10天以上、1個(gè)月以?xún)�，扣該學(xué)期質(zhì)量獎的20%；1個(gè)月以上、2個(gè)月以?xún)�，扣質(zhì)量獎的50%；超過(guò)2個(gè)月，取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執行。工資待遇按上級有關(guān)規定處理。

　　19、教職工請事假，一學(xué)期累計在5天以?xún)�，扣發(fā)事假天數的質(zhì)量獎，按該學(xué)期個(gè)人總額除以150天計算；6—10天，扣質(zhì)量獎的50%；11—15天，扣質(zhì)量獎的70%；15天以上，取消當該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執行。工資待遇按上級有關(guān)規定處理。

　　20、未辦理請假手續者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數，按日平均工資200%的標準從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當學(xué)期的所有質(zhì)量獎和福利待遇。

　　21、教職工一年內曠工累計超過(guò)30天者，學(xué)校予以除名。

　　五、考勤管理

　　22、考勤以部為單位進(jìn)行，各部主管副校長(cháng)為主要責任人，各部相關(guān)處室負責逐日考勤，逐月總結、公示，并于月底前匯總于校長(cháng)辦公室，同時(shí)呈報于校長(cháng)室，經(jīng)校長(cháng)審核后予以扣除。

　　23、本規定由校長(cháng)室負責解釋。

　　24、本規定自下發(fā)之日起執行。

教職工請假制度15

　　一、請假手續

　�。ㄒ唬┙搪毠こ龂�家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請，學(xué)校校長(cháng)室審批。

　�。ǘ�）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┎〖偃�年累計在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（含國標工資和基礎性績(jì)效工資）全額發(fā)放。

　�。ǘ�）病假全年累計超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄈ�）病假全年累計超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

　　三、事假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以?xún)鹊�，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績(jì)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　�。ǘ�）教職工一次性請事假超過(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的`，超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

　�。ㄈ�）教職工請事假全年累計超過(guò)30天的，超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。

　�。ǘ�）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(cháng)婚假10天。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jì)效工資方案處理。

　�。ǘ�）教職工病事假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼）。

　�。ㄈ�）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處，并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。

　�。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫�(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。

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