員工請假制度規定

　　現如今，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的員工請假制度規定，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工請假制度規定1

　　事假，職工因為私事，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資。

　　病假，職工因病或者非因公負傷，不能工作，在法定醫療期內，可以休假，休假期間，按照不低于社會(huì )最低工資標準80%發(fā)放。

　　產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　年休假，年休假根據職工的工齡計算，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的'，年休假15天。年休假工資照發(fā)。

　　婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，職工結婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結婚的，可以給七天，當地結婚的給予三天，婚假期間，工資照發(fā)。

員工請假制度規定2

　　目的

　　為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

　　適用范圍

　　本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。

　　內容

　　工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。

　　員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。

　　員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。

　　一、事假

　　員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。

　　申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。

　　事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。

　　員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。

　　當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。

　　二、病假

　　員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的`病假)。

　　由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。

　　病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。

　　三、婚假

　　符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

　　請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

　　婚假含節假日。

　　婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　慰唁假

　　員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。

　　產(chǎn)假

　　如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　四、公傷假

　　員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

　　經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

　　員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　五、調休假

　　凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

　　員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。

　　員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。

員工請假制度規定3

　　為了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動(dòng)紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問(wèn)題，根據國家有關(guān)規定，結合我院具體情況，特制訂本暫行規定：

　　第一條職工在辦公時(shí)間，教師在規定的上課時(shí)間及學(xué)院統一規定的每周返校日和系教研室規定的必要活動(dòng)的時(shí)間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續。

　　第二條請假類(lèi)別和期限

　　(一)病假：凡因病必須治療休養的，可持合同醫院或本院衛生所證明請病假。

　　(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。

　　(三)婚假：教職工本人結婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結婚者，原則上應安排在寒、暑假期內辦理。

　　(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。

　　(五)探親假：凡符合享受?chē)�家規定探親假條件的，可申請探親假。

　　1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2.工作滿(mǎn)一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。

　　3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。

　　職工當年與父母或配偶團聚連續計算已滿(mǎn)規定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當年探親假。

　　4.實(shí)習生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習或學(xué)徒、期滿(mǎn)并轉正定級后，可從下一年度起享受探親假。

　　5.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內一次性使用。

　　6.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規定發(fā)放探親路費，或報銷(xiāo)對方探望路費。

　　(六)計劃生育假：

　　1.按國家規定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的.，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。?

　　2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子，根據工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可在產(chǎn)假期滿(mǎn)后繼續休假照顧孩子，至孩子滿(mǎn)6個(gè)月。?

　　3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實(shí)際困難的，此獎勵假，可由男方使用。

　　4.女教職工實(shí)施節育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據醫生證明按計劃生育的有關(guān)規定請假。

　　(七)工傷假：凡因工負傷，經(jīng)醫院或本院衛生所證明必須治療和休養的，可給予工傷假。

　　(八)路程假：教職工到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親，可根據實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。

　　(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，每月不得超過(guò)兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考核。

　　(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準可按公假對待：

　　1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門(mén)出據證明，一般不得超過(guò)兩天。

　　2.憑子女學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(cháng)會(huì )的。

　　3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過(guò)半天;一周歲以?xún)鹊膵雰好刻旖o一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計劃生育者)。

　　4.教職工結婚必須進(jìn)行的婚前檢查，一般不超過(guò)兩個(gè)半天。

　　第三條假期計算

　　病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。

　　第四條各類(lèi)假期的工資待遇

　　本規定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。

　　(一)病假期間的工資待遇

　　1.病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，工資照發(fā)。

　　2.連續病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的百分之90;

　　(2)工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。

　　3.連續病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%;

　　(2)工作年限滿(mǎn)10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?

　　(3)凡病假工資低于國家規定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。

　　4.病愈恢復工作，須有合同醫院和本院衛生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內舊病復發(fā)，復工前后病假應連續計算。

　　5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。

　　(二)事假期間的工資待遇

　　全年事假累計在15天以?xún)鹊墓べY照發(fā);超過(guò)15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學(xué)徒工、實(shí)習生，年內事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天者，應適當推遲轉正定級時(shí)間。

　　(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

　　(四)符合本規定第(九)、(十)兩款規定的，工資照發(fā)。

　　(五)凡不屬?lài)�家規定出國、出境探親范圍內的出國、出境探親訪(fǎng)友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。

　　(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規定的計劃生育假，工資照發(fā)。

　　(七)上述各類(lèi)假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應享受請假期間的校內分配的崗位津貼、獎金等待遇。

　　(八)凡本年度并事假累計超過(guò)30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續半年并事假，不能參加年度考核。

　　第五條請假手續

　　(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。

　　(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫院或本院衛生所的診斷證明，領(lǐng)導方可準假。

　　(三)請假期滿(mǎn)，因故不能上班，可以申請續假，續假手續與請假手續相同。

　　(四)出國、出境探親訪(fǎng)友或自費留學(xué)的請假手續按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規定》辦理。

　　第六條批假權限

　　(一)副處以上(包括相當職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長(cháng)批準。

　　(二)科以下(包括相當職務(wù))職工請假，7天以?xún)�，由系、處負責人批�?8天至15天，應由各單位領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報人事處批準;超過(guò)15天者，須經(jīng)主管院長(cháng)批準。

　　(三)產(chǎn)假、探親假(境內)由各單位按規定審批。

　　(四)出境人員批假手續按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規定》辦理。

　　(五)除并事假外，若超過(guò)本規定中規定的期限再繼續請假的，均按事假對待。

　　第七條曠職、曠工和待遇

　　凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：

　　(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的;

　　(二)請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未批準而逾期不歸的;

　　(三)不服從組織調動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報到的。

　　教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過(guò)5天者，應視情節輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過(guò)15天者，應予解除聘任，并限期調出;若超過(guò)30天者，則按自動(dòng)離職處理。

　　第八條學(xué)院職工應嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來(lái)不及請假的,應在事后及時(shí)補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過(guò)20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。

　　第九條各單位應指定專(zhuān)人負責考勤工作，認真填寫(xiě)考勤統計表，對各類(lèi)假期超出規定時(shí)間的及曠職、曠工者應及時(shí)通知人事處，按規定扣發(fā)工資或予以行政懲處。

　　第十條實(shí)行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執行。

　　第十一條本規定自公布之日起執行，過(guò)去規定如有與本規定不符之處，以本規定為準。

　　關(guān)于因私出國管理的補充規定

　　學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規定自經(jīng)修訂于1995年5月開(kāi)始實(shí)施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問(wèn)題，為進(jìn)一步加強我院因私出國管理工作，特作如下補充規定：

　　1.凡我院在職職工手持因私護照者，請務(wù)于1995月11月底前將因私護照送交組織部統一管理;今后辦理因私出國者，也須在假期期滿(mǎn)歸國后到組織部報到時(shí)交回因私護照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續

　　2.教職工到境外探望公派或自費出國留學(xué)的配偶或子女，或長(cháng)期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給予3-6個(gè)月假期，原則上假期應占用學(xué)院的寒暑假。

　　3.教職工到境外探望到國外進(jìn)修和做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長(cháng)期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學(xué)院最多給予三個(gè)月假期(按事假處理)，假期必須占用學(xué)院寒暑假。

　　4.教職工境外訪(fǎng)友或出國旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時(shí)間，開(kāi)學(xué)不歸按自勸離職處理。

　　5.請假的手續和有關(guān)待遇按《中國工運學(xué)院出國出境管理暫行規定》執行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng )收福利一律停止;按事假對待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。

　　6.二次因私出國的時(shí)間間隔，不得短于1年。

　　了解了國家規定的請假制度之后，打算請假的你有必要準備好請假條的模板，以下是小編為大家推薦的請假條范文，僅供大家參考!

員工請假制度規定4

　　一、事假：

　　職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸�過(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

　　二、病假：

　　以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的'證明或衛生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：

　　按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。

　　四、婚、喪假：

　　按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。

　　五、銷(xiāo)假：

　　上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

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