請假管理制度共15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的請假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請假管理制度1
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理
2、 各分店由店長(cháng)擔當考勤員或店長(cháng)指派其他員工擔當考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(cháng)要合理支配店內倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規定
1、 公司員工應在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應向店長(cháng)請示批準，并由店長(cháng)向上級報告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(cháng)應提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒(méi)得到批準的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當月全部銷(xiāo)售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請假者、不聽(tīng)從工作調動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人擔當全部責任。
各店長(cháng)要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時(shí)間應接受公司總部監督，公司每天會(huì )按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過(guò)試工期的.員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過(guò)6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。
2、休假規定
望各店店員合理支配個(gè)人假期，不得臨時(shí)請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽(tīng)從支配，各店長(cháng)要依據店內狀況負責協(xié)調好店員假期，五人以?xún)鹊昝娌坏脙擅陨蠁T工同時(shí)休息，全部店長(cháng)、店員休假須向公司申請休假，各店長(cháng)不得私自調動(dòng)、調換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參與會(huì )議、培訓、學(xué)習、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內銷(xiāo)售獎金按當事人在店內的實(shí)際上班天數發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數發(fā)放銷(xiāo)售獎金，取消全勤獎金。
此制度頒布后即日起執行
請假管理制度2
一、曠工
按下列狀況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。
不聽(tīng)從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的.四周醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開(kāi)除。
病假一天扣當天工資。
病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據本人狀況領(lǐng)導討論酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時(shí)間長(cháng)短(病假除外)一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規定
員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室(人事部)銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。
每人每月一天假，無(wú)請半天假的說(shuō)法。
請假管理制度3
第一條 總 則
1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、� 員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；
�、� 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；
�、� 兄弟姊妹結婚可請假1天。
4、產(chǎn)假：
�、� 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、� 女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的`，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
�、� 父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。
�、� 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數按比例折算。
2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )辦公室。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
請假管理制度4
美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：
一是員工的正常休假：
�。�1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長(cháng)主管處，由店長(cháng)主管進(jìn)行統一安排，并制作員工休假安排表。
�。�2）員工正常休假天數根據當地美容業(yè)的實(shí)際情況結合本美容院?jiǎn)T工顧客數量比例進(jìn)行安排。
�。�3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進(jìn)行員工嘉獎。
�。�4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。
�。�5）上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的`員工，按照規定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。
�。�6）同一班次的基層美容師不可同天休息。
�。�7）美容院中層管理者不可同天休息。
二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。
1、事假請假制度：
�。�1）店長(cháng)事假制度
請假程序：提前一周填寫(xiě)請假申請表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進(jìn)行工作交
接給主管
天數：店長(cháng)事假原則上不超過(guò)1天
�。�2）前臺人員事假制度
請假程序：提請一天填寫(xiě)請假申請表格———店長(cháng)審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長(cháng)或顧問(wèn)
天數：前臺人員事假原則上不超過(guò)3天
�。�3）美容顧問(wèn)事假制度
請假程序：提前三天填寫(xiě)請假申請表格———交主管審批————店長(cháng)助理簽字————店長(cháng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負責人
天數：顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天（4）普通美容師事假制度
請假程序：提前兩天填寫(xiě)請假申請表格———交各顧問(wèn)組長(cháng)審批———主管簽字———店長(cháng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)
天數：美容師事假原則上不超過(guò)3天
�。�5）后勤人員請假制度
請假程序：提前一天填寫(xiě)請假申請表———主管簽字———店長(cháng)簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(cháng)
天數：后勤人員事假原則上不超過(guò)1天
注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數或者臨時(shí)請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請假條件：
�。�1）提供醫生開(kāi)據病假條
�。�2）工作時(shí)間生病不用請假條
�。�3）勿須提前申請
請假管理制度5
(一)休假范圍
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由；
2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料；
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時(shí)需查驗《結婚證》；
4、產(chǎn)假：產(chǎn)假、計劃生育假等根據國家相關(guān)法律執行；5.喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假；
6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；
7、年假：根據員工為學(xué)校服務(wù)的年限，學(xué)校相應的給予員工除法定假日外的有薪假；
8、法定假日：國家規定的法定假日。
(二)請假流程
1)在前臺教務(wù)領(lǐng)取表5：《請假申請單》---填寫(xiě)請假單---部門(mén)主管審核---校長(cháng)審批---工作交接---將請假單交由前臺教務(wù)備案保管---休假；
2)員工請假半天內，由部門(mén)主管簽批并報備給校長(cháng)；1天以?xún)扔刹块T(mén)主管報備給校長(cháng)由給校長(cháng)審批，1天以上由總經(jīng)理審批；以上手續簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；
3)部門(mén)主管請假，1天以?xún)扔尚ｉL(cháng)直接簽批；1天以上報總經(jīng)理簽批，以上手續簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；
4)因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續；
5)員工休假時(shí)，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作；
6)提前一天將簽批后的請假單報前臺教務(wù)處備案；
7)在休假期間需保持電話(huà)暢通，不能與學(xué)校中斷聯(lián)系。
(三)請假原因
1、病假：定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請病假。
01)病假屬帶薪假，員工應到定點(diǎn)醫院就診開(kāi)具病假條，然后前臺教務(wù)進(jìn)行審核遇急病不能請假要電話(huà)通知部門(mén)主管或校長(cháng)，不管在非定點(diǎn)醫院和定點(diǎn)醫院都要加急診章，并在五個(gè)工作日內到部門(mén)主管或校長(cháng)處簽字后生效；
02)員工若以病假借口外出做與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一律按曠工處理；
03)病假3天以下者（含3天）：每休1天病假，扣日工資的30%；
04)病假3天以上（不含30天）：每休1天病假，扣日工資的50%，不足當地最低工資標準，按照當地最低工資標準發(fā)放；
05)全月病假工資按不低于當地最低工資80%的標準發(fā)放。
2、事假：工作日內，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)假之外的私人事務(wù)，所申請的假期。
01)事假以半天為單位計算，不足半天按半天計算，超過(guò)半天不足一天按一天計算，按缺勤標準（日工資的100%）扣減工資；
02)部門(mén)主管或校長(cháng)有權批準1天以?xún)龋ê?天）的事假。1天以上由總經(jīng)理審批；主管和校長(cháng)請事假必須提前向總經(jīng)理申請；
03)員工需請事假時(shí)，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工；
04)新員工試用考察期間須執行學(xué)�？记谥贫群拖嚓P(guān)管理規定，員工如果在試用期內請假時(shí)間累計超過(guò)15個(gè)工作日，將被視為自動(dòng)離職；
05)主管級以上人員請事假或其他員工7天以上事假，由校長(cháng)或副校長(cháng)上報總經(jīng)理審批；
06)員工請事假，應提前填寫(xiě)請假申請書(shū)后按程序報批；
07)事假員工經(jīng)批準可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過(guò)30天；
08)事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補貼、績(jì)效）。
3、婚假：?jiǎn)T工本人結婚休婚假的，可向學(xué)校申請辦理婚假手續。
01)學(xué)校正式員工在學(xué)校工齡滿(mǎn)1年的，按國家規定享有3天帶薪婚假；
02)男女雙方符合晚婚年齡（男滿(mǎn)25周歲/女滿(mǎn)23周歲的初次結婚），除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，可享受晚婚�?天，一方符合一方享受，雙方符合雙方享受；
03)婚假須持結婚證提前一周提出申請，一次連續休完；
04)員工應提前15天申報婚假且后附結婚證復印件，從結婚登記之日起計算，一年內休完婚假，逾期未休視為自動(dòng)放棄；
05)凡不是在本學(xué)校就職期間登記結婚的，不在本學(xué)校享受婚假；
06)雙方在外地的可酌情給予路程假，路程假按事假處理。
4、產(chǎn)假：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向學(xué)校申請辦理產(chǎn)假手續。
01)女員工在本學(xué)校你做（工作）滿(mǎn)一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，憑醫院證明可以給予產(chǎn)假；
02)正常生育的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。員工申請產(chǎn)假需附嬰兒的.出生證明復印件；
03)產(chǎn)假含公休日和法定節假日；
04)晚育：已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24周歲的為晚育。晚育的女員工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假30天；
05)計劃生育假：符合國家計劃生育規定懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，可憑醫院證明給30天內產(chǎn)假（不滿(mǎn)一個(gè)月流產(chǎn)給7天產(chǎn)假，不滿(mǎn)兩個(gè)月流產(chǎn)給15天產(chǎn)假，不滿(mǎn)三個(gè)月給22天產(chǎn)假，不滿(mǎn)四個(gè)月給30天產(chǎn)假）；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給40天產(chǎn)假；
06)產(chǎn)前檢查假：符合國家計劃生育規定的孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查，憑醫院證明可計有薪假。此假不能進(jìn)行累計，未在當月休完此假的將自動(dòng)作廢；07)男方護理假：男方在本單位工作滿(mǎn)一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，女方晚育第一胎，可享受7天護理假（含節假日）。護理假期間發(fā)放基本工資，績(jì)效工資及補貼停發(fā)。
5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。
01)員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可給予3天喪假；
02)喪假不含旅途時(shí)間，在途中的車(chē)船費等,由員工本人自理；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據路程遠近，另給予員工路程假，路程假按事假標準處理。
6、年假
01)凡在學(xué)校工作滿(mǎn)1年以上的員工可享有帶薪年假（按工作日計）：勞動(dòng)合同法規定：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；02)年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天；
03)享有年假的員工請事假時(shí)，可從年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止；
04)一年內累計事假超過(guò)10天以上者（含10天，含跨年度的），累計病假超過(guò)15天（含15天，含跨年度的）不享受當年年假；
05)年假以自然年計算，從每年的1月1日起至12月31日。員工應根據單位實(shí)際工作情況和要求安排休假；
06)年假需提前15天以書(shū)面形式向主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執行。如員工在規定時(shí)間內不申請年假則視為自動(dòng)放棄。
7、法定假日：?jiǎn)T工享有國家規定的法定假日。
請假管理制度6
項目部請假管理制度規范
總則
第一條為建立項目部管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，特制定此規范。
第二條本規范適用于項目部所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
分則
第三條項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到綜合部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。
第六條員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門(mén)主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的.，應經(jīng)部門(mén)主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。
第八條部門(mén)主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應返崗。
第十條女，年滿(mǎn)20周歲；男，年滿(mǎn)22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過(guò)3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。
第十二條未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個(gè)月兩天假期，不請假的可以結余到次月。
附則
第十四條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例執行。
第十五條本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十六條本規范制度由公布之日起正式實(shí)施
天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日
為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序，現對在校學(xué)生請假作如下規定：
一、批假權限
學(xué)生請假(病假憑市級醫院證明或就醫收據)，事假半天班主任批準(家長(cháng)到校向班主任說(shuō)明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后，班主任老師需通報給任課老師。
二、請假條件
1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，須由學(xué)生家長(cháng)到校請假并帶回。
2、學(xué)生因病在校無(wú)法妥善治療，須回家就診時(shí)由家長(cháng)打電話(huà)聯(lián)系后方可準假。
三、請假程序
1、學(xué)生請假必須先提出書(shū)面申請，假條中應詳細說(shuō)明請假事由及請假期限(病假憑醫院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。
2、批準后，學(xué)校要有專(zhuān)人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。
3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。
4、學(xué)生請假統計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)手冊》學(xué)分認定表修習時(shí)間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據。
四、制定本規定目的在于保護學(xué)生自身安全。營(yíng)造一個(gè)安心求學(xué)的環(huán)境，維護學(xué)生的學(xué)習利益，以使學(xué)生形成良好的行為習慣。
學(xué)生在校學(xué)習期間，應集中精力，努力學(xué)習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時(shí)，應按照有關(guān)規定及時(shí)辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離�；蚧貙W(xué)生寢室。
一、學(xué)生請假離校
1、學(xué)生因病請假，必須持校醫務(wù)室或醫院診斷證明方可辦理請假手續。有病外出就醫，必須出示校醫務(wù)室的建議書(shū)，否則不予批準外出就醫。
2、學(xué)生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學(xué)生請假必須以政教處統一印刷的正規請假條為憑證，其他不合規范的請假條一律無(wú)效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學(xué)生請假必須先填寫(xiě)請假條，假條應包括以下內容：請假理由、請假時(shí)間、請假離校者應寫(xiě)出家庭聯(lián)系電話(huà)及住址。
4、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續，不準其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒(méi)有辦理請假手續，事后一律不予補假。
5、對于緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話(huà)征得班主任同意，由班主任代理請假。
6、學(xué)生請假期滿(mǎn)，因故仍不能到校上課或參加活動(dòng)，必須在原批準假期限結束前辦理續假手續，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長(cháng)假，學(xué)生因故不能按時(shí)到校，沒(méi)有續假且不按期返校者，視情節輕重給予紀律處分。
7、凡不辦理請假手續或請假未準擅自離�；虿粎⒓訉W(xué)習、勞動(dòng)、活動(dòng)等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級處理。
8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負責，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進(jìn)行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進(jìn)行檢查，節假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
9、學(xué)生請假理由必須真實(shí)，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時(shí)間不能涂改，對有此類(lèi)行為者，要責令其做公開(kāi)檢討，嚴重者給予紀律處分。
10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長(cháng)假期者，由本人申請續假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
二、學(xué)生請假回寢室
1、必須寫(xiě)出書(shū)面假條，注明請假的起止時(shí)間及原因。
2、因生病不能堅持學(xué)習必須經(jīng)校醫及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個(gè)人學(xué)習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。
3、寢室管理教師只有見(jiàn)簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時(shí)間進(jìn)行操作。
4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。
請假管理制度7
第一章總則
一、目的：
為標準公司考勤度，請假統一由公司行政運營(yíng)部管理，特制定本方法。
二、適用范圍：
公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負責人和廠(chǎng)長(cháng)審批后，在行政運營(yíng)部備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應按時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負責人，并連續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必需辦理請假手續，并填寫(xiě)請假單，經(jīng)審批前方可離開(kāi)。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車(chē)間人員及工程管理人員，請假必需提前兩天告知部門(mén)負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
2、管理人員，請假必需提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營(yíng)部備案，請假人必需在請假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以便利維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充足或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規章所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲辦。
十一、本規章經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執行。
請假管理制度8
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
三、請假審批權限：
1、各部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批;請假3天以上、7天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
四、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持就診醫院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)�；榧賾诮Y婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的'，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
五、其它規定
1、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊
1
情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
請假管理制度9
一、目的
為了進(jìn)一步加強企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規范化,保證員工請休假有法可依,結合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
三、管理職責
綜合管理部負責員工請假、休假的統一管理。
四、假期類(lèi)別
公司假期規定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類(lèi)。各類(lèi)假期規定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節3天,清明節1天,國際勞動(dòng)節1天,國慶節3天,中秋節1天,端午節1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規定程序核準后給假。
2)全年累計不得超過(guò)15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫院證明確實(shí)無(wú)法工作者,可請工傷假,最長(cháng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準
2)工傷假期內的`工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養,經(jīng)公司醫保定點(diǎn)醫院證明,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計不超過(guò)15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據部門(mén)崗位實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長(cháng)假期不能超過(guò)6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續的婚假:十級以下福建境內為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執行。
五、請假管理
1.請假手續:
1)工請假應至少提前一天到本部門(mén)辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫(xiě)完整,包括請假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人；
3)請假單交相關(guān)負責人簽字批準；
4)將核準后的請假單交部門(mén)考勤人員及綜合管理部備案。
2.準假權限
1)請假一天以?xún)扔芍苯又鞴芘鷾?三天(含)以?xún)日埣?由部門(mén)負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門(mén)負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。
2)部門(mén)負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；
以上所有人員的請假,都必須在審批通過(guò)后報綜合管理部備案。
3.請假須知
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請假以小時(shí)為單位,超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計算；
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫(xiě)特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續后方可離開(kāi)工作崗位。
5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請假手續,須于當日委托同事或以電話(huà)方式向相應主管或領(lǐng)導請假,返回后補辦手續。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門(mén)主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無(wú)法休假的,嚴格按國家規定計算工資。
2.事假:根據請假時(shí)數計算缺勤天數,并扣除相應薪資(部長(cháng)級以上人員除外)；
3.產(chǎn)假:按社會(huì )保險的有關(guān)規定執行；
4.病假:以無(wú)薪假期計(部長(cháng)級以上人員除外)。
5.其他類(lèi)別假期:根據審批情形決定。
6.當月請長(cháng)假10天以上(產(chǎn)假及持有醫院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規定
員工休假根據滿(mǎn)勤天數計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長(cháng)級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車(chē)司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
請假管理制度10
環(huán)境學(xué)院研究生請假制度
根據三峽大學(xué)有關(guān)文件及水利與環(huán)境學(xué)院實(shí)際狀況，特此制定水利與環(huán)境學(xué)院研究生請假銷(xiāo)假制度。
一、本規定適用于我院所有在籍研究生。
二、各類(lèi)請假一律采用書(shū)面形式(申請表見(jiàn)附表1)
三、研究生請假應事先辦理請假手續,除疾病或緊急情況外,不得事后補假。
四、研究生病假，須提供校醫院及二級甲等以上醫院診斷證明及學(xué)生本人的請假條、，經(jīng)學(xué)院分管院長(cháng)批準，上報研究生院備案，方可生效。
五、研究生事假，須由本人持請假條、經(jīng)導師及輔導員簽字后由分管院長(cháng)蓋章，方可生效。因導師派出事假，請假時(shí)間在七日以?xún)日�，須由導師及輔導員共同批準并備案留檔;七日以上者除須滿(mǎn)足上述條、件外，還須得到分管院長(cháng)批準，上報研究生院備案，并且須由導師購買(mǎi)人身意外傷害保險。因私事假，除不需購買(mǎi)人身意外傷害保險外，遵照導師派出事假執行。
六、任課老師原則上不具有批假權利(突發(fā)事件除外)。突發(fā)事件指突患疾病或因病重不能請假時(shí)，可由班長(cháng)代為履行相關(guān)請假手續，然后立即報請研究生辦公室。
七、因學(xué)校、學(xué)院活動(dòng)請假時(shí)，須由相關(guān)部門(mén)統一開(kāi)具請假證明。
八、在學(xué)期長(cháng)假(如元旦、五一、十一等)之前學(xué)生因私請假，原則上不予批準。
九、研究生請假期滿(mǎn)后，須到學(xué)院研究生辦公室辦理書(shū)面銷(xiāo)假手續。因特殊原因不能按時(shí)返校，須向導師及輔導員說(shuō)明情況，并且在返校后補辦假期延長(cháng)手續。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。
十、請假過(guò)程中出現下列行為時(shí)，視為請假無(wú)效：
(1)未履行書(shū)面請假手續;
(2)批假超越權限;
(3)事后補寫(xiě)請假條、;
十一、研究生未履行請假手續而擅自離校均按曠課/缺勤論，依據實(shí)際情況予以教育批評或紀律處分。一學(xué)期累計時(shí)間超三天者，予以警告處分;一學(xué)期累計時(shí)間超一周以上，兩周以?xún)�，予以記過(guò)處分;超過(guò)四周，上報研究生院并勸其退學(xué)。
十二、本制度最終解釋權歸研究生辦公室所有。
請假管理制度11
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規定:
一、 所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的`，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行．對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。
1.員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．
2.如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理．
3.凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司
20xx年8月28日
請假管理制度12
一、目的
為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關(guān)政策、法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門(mén)結合自身實(shí)際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門(mén)職責
1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和指導各部門(mén)考勤制度的建立。
2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。
3、各部門(mén)負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。
四、考勤辦法和要求
1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。
3、員工應自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡、接受監督、服從管理。
4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據之一。
5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統計，匯總考勤數據。
6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。
五、考勤規定
1、工作時(shí)間：公司依照國家法律規定實(shí)行標準工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據季節情況，予以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內容
員工未在規定上班時(shí)間內刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續遲到三次（1小時(shí)以?xún)龋┗蛟吕塾嬤t到五次（1小時(shí)以?xún)龋┮陨险叱催t到處理外，另累計曠工2天。
2、早退
員工在規定工作時(shí)間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情況之一的視為曠工：
�、�、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的；
�、�、特殊情況下請假事后一個(gè)工作日內不補假條的；
�、�、假期已滿(mǎn)，逾期未歸的；
�、�、不服從工作調動(dòng)，未按調令期限內報到上崗工作的'；
�、�、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：
曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應請事假；
2、事假應事前半個(gè)工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假，須電話(huà)或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內補辦事假手續，否則視為曠工；
3、事假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；2小時(shí)以上者按一天計算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處理；
5、請假權限：?jiǎn)T工事假1天內由所在部門(mén)經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每月累計事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情況按以下條款之一處理；
�、侔磿绻ぬ幚�；
�、谡{整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應請病假；
2、病假必須提供醫院疾病證明，否則一律按事假處理；
3、員工請病假應提前辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續的，必須班前1小時(shí)以外電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要暫停工作接受醫療的，必須有醫院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
2、工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》處理
十、補休
1、公司原則上不提倡加班，各部門(mén)應嚴格控制節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續；
2、員工如有加班可以安排調休，調休期間應與加班時(shí)間相等，調休時(shí)間應安排在當月，當月不調休者，以后不得在調休；
3、調休應到本部門(mén)辦理調休手續。
十一、婚假
1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節育假
1、根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結扎手術(shù)的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%。
請假管理制度13
�。ㄒ唬┱埣�
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。
2天以?xún)?含2天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?含2天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向部門(mén)負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的.，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負責人同意。
�。ǘ╆P(guān)于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假
假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位負擔。
工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假
女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。
請假管理制度14
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理
2、 各分店由店長(cháng)擔任考勤員或店長(cháng)指派其他員工擔任考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(cháng)要合理安排店內倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規定
1、 公司員工應在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應向店長(cháng)請示批準，并由店長(cháng)向上級報告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(cháng)應提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒(méi)得到批準的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當月全部銷(xiāo)售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請假者、不服從工作調動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人承擔全部責任。
各店長(cháng)要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時(shí)間應接受公司總部監督，公司每天會(huì )按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
所有通過(guò)試工期的'員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過(guò)6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。
2、休假規定
望各店店員合理安排個(gè)人假期，不得臨時(shí)請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長(cháng)要根據店內情況負責協(xié)調好店員假期，五人以?xún)鹊昝娌坏脙擅陨蠁T工同時(shí)休息，所有店長(cháng)、店員休假須向公司申請休假，各店長(cháng)不得私自調動(dòng)、調換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參加會(huì )議、培訓、學(xué)習、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內銷(xiāo)售獎金按當事人在店內的實(shí)際上班天數發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：所有工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數發(fā)放銷(xiāo)售獎金，取消全勤獎金。
此制度頒布后即日起執行
請假管理制度15
1、嚴格履行請假批準程序，連續請假兩個(gè)以下工作日的需經(jīng)站長(cháng)批準；站長(cháng)、副站長(cháng)請兩個(gè)以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會(huì )、值班等事項的請假直接報站長(cháng)或副站長(cháng)批準。
2、有請假必須有請假手續，要說(shuō)明理由，不得隨意請假、續假、補假，秘書(shū)如實(shí)記錄備案。
3、所有廣播人員正常請假后，要作好交班、調班、替班手續，不得影響各項工作的開(kāi)展。
4、凡沒(méi)有履行請假手續而遲到、早退、曠崗的，嚴格按照廣播站工作職責暫行規定處理。
5、請假應當提前在合理的時(shí)間內進(jìn)行，凡臨時(shí)請假并且沒(méi)有辦理好交接手續的.，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責暫行規定從重進(jìn)行處理。
6、沒(méi)有履行請假手續、請假手續不齊全、請假程序不規范等不當行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。
7、以上關(guān)于請假的規定，是對所有站內人員進(jìn)行考查、考核的重要依據之一，望互相監督，嚴格要遵照執行。
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