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固定期限聘用合同樣本

時(shí)間:2024-05-06 09:10:48 聘用合同 我要投稿
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固定期限聘用合同樣本

  隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心,我們用到合同的地方越來(lái)越多,它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編精心整理的固定期限聘用合同樣本,歡迎大家分享。

固定期限聘用合同樣本

  甲方(用人單位)名稱(chēng):____________ 乙

  方(受聘教師)姓名:____________

  性別:____________

  民族:____________

  出生________年____月____日

  文化程度:____________

  居民身份證號碼:________________________

  家庭住址:________________________________________________

  電話(huà):________________________

  根據國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。 (起止時(shí)間必須明確具體)。

  二、工作性質(zhì)和考核指標 乙方同意按甲方工作需要,在教學(xué)崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。 教學(xué)考核為每月、每季度、每年的____日進(jìn)行教學(xué)考核,考核內容為:教學(xué)及學(xué)生學(xué)習狀況考核。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 甲方按國家規定,根據教師教學(xué)和工作需要,按國家規定為乙方提供教學(xué)所需的樂(lè )器、書(shū)籍及教學(xué)所需。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關(guān)規定執行。

  四、勞動(dòng)報酬 乙方在聘用期間的基本工資為_(kāi)___________元(1小時(shí)),按月發(fā)放,甲方每月____日前以現金或銀行轉賬形式支付,每月獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

  五、甲方的權利和義務(wù)

  (一)甲方的權利

  1。依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行駛管理權、考核權和獎懲權。

  2。合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的教學(xué)崗位。 3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的:

  (2)乙方在合同期內和以后,向任何人泄露_________的商業(yè)機密消息。乙方在職期間在與_________經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團體以及與_________有業(yè)務(wù)關(guān)系的團體兼職。

  (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

  (4)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損壞的;

  (5)乙方被依法追究刑事責任的‘

  (6)乙方連續_______個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;

  (7)不勝任現職工作,又不接受安排的。

  4。具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合用,但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:____________

  (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)甲方瀕臨破產(chǎn)出于法定整頓期間或者______經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  5。乙方受聘期間,因違法、違紀、或其他不當行為,給甲方造成損失的,甲方要求乙方承擔相應的賠償責任。

  (二)甲方的義務(wù)

  1。遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的______環(huán)境。

  2、負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、______管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

  3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第

  (一)款第

  (3)項的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  六、乙方的權利和義務(wù)

  (一)乙方的權利

  1、在合同期間乙方享有參與______民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。

  2、有權享受?chē)液蚠________規定的勞動(dòng)保護、福利待遇。

  3、因疾病治療需要,有申請延長(cháng)醫療期的權利。

  4、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的義務(wù)

  1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的。工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。

  2、自覺(jué)保護甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

  3、必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統一管理。

  4、乙方因其他事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應提前____日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔相應的法律責任。

  七、違約責任 本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時(shí),違約方應承擔違約責任。給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

  八、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1、 提出書(shū)面通知;

  2、 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料等甲方的物品和財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

  3、 交接工作;

  4、 支付違約金和賠償金;

  5、 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明; 自乙方提出書(shū)面通知之日起的第____日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

  九、雙方約定____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________

  十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

  甲方:______________乙方:______________

  ________年____月____日

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