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臨時(shí)工聘用合同書(shū)

時(shí)間:2023-02-16 15:20:22 聘用合同 我要投稿

臨時(shí)工聘用合同書(shū)

  隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?以下是小編整理的臨時(shí)工聘用合同書(shū),希望對大家有所幫助。

臨時(shí)工聘用合同書(shū)

  臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇1

  興寧市水口鎮人民政府因工作需要,經(jīng)研究擬聘任臨時(shí)工_名、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議書(shū),共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。

  聘任期暫定為_(kāi)________年自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。聘任期滿(mǎn)需續聘時(shí),乙方可以提前一個(gè)月書(shū)面申請協(xié)商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘,應以書(shū)面形式提出申請,經(jīng)水口鎮人民政府同意后方可辦理解聘手續。

  二、甲方的權利與義務(wù)

  負責乙方的日常人事管理;

  負責支付乙方工資;竟べY每月_________元,另每月付給_________元作為乙方自行繳納靈活就業(yè)人員社會(huì )養老保險金。

  乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保,憑入保單據報銷(xiāo)。

  三、乙方的權利與義務(wù)

  接受甲方的管理,并按協(xié)議書(shū)要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);

  享受協(xié)議書(shū)規定的工資待遇;包括正式職工的鎮級補助,年終崗位責任獎,節日加菜費。

  在簽訂本協(xié)議書(shū)后嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。

  四、聘用協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止

  乙方有下列情況之一,甲方可以解除協(xié)議書(shū),須提前30天以書(shū)面形式通知:

  1.履行協(xié)議書(shū)差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

  2.甲方撤并或減縮編制需要減員;經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

  3.患病或非因工負傷按國家規定的'醫療期滿(mǎn)后,經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;

  4.訂立協(xié)議書(shū)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議書(shū)達成協(xié)議的。

  乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議書(shū):

  1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成惡劣影響的;

  2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

  3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;

  4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;

  5.違反工作規定或操作規程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

  6.偽造學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

  7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

  8.其它違反國家、甲方規定的。

  對上述人員,可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位。

  協(xié)議書(shū)期內,乙方要求違約解除協(xié)議書(shū)的,應提前30天以書(shū)面

  形式向甲方提出申請。解除協(xié)議書(shū)時(shí)間從甲方同意之日計算。

  有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議書(shū):

  1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;

  2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

  有下列情況之一,本協(xié)議書(shū)自行終止:

  1.協(xié)議書(shū)期限屆滿(mǎn);

  2.協(xié)議書(shū)期內乙方死亡;

  3.法律、法規規定的其它情況。

  五、違反協(xié)議書(shū)的責任和爭議解決

  協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議書(shū)期未滿(mǎn),又不符合解除協(xié)議書(shū)

  條件單方解除協(xié)議書(shū)的,要承擔違約責任。因解除協(xié)議書(shū)甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機構申訴。

  本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效,本協(xié)議書(shū)一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方:_________乙方:_________

  身份證號碼:____________

  _________年_________月_________日

  臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇2

  用人單位(甲方)____________

  職工(乙方)____________

  甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達成如下合同:

  一、合同期限

  本合同自______年______月______日至______年______月______日止。

  二、工作任務(wù)

  乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。

  三、勞動(dòng)紀律

  甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)紀律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,適當加班。

  2、乙方基本工資標準為350/月,上班時(shí)經(jīng)考核,另加月考核獎150元,學(xué)期考核獎500元,社會(huì )養老保險乙方自動(dòng)放棄。

  3、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎。

  4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,由學(xué)?倓(wù)處統一發(fā)放。

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據乙方從事的工作崗位,發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  六、終止解釋勞動(dòng)合同條件

  1、在合同期內。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:

  1)試用期間被證明不符合聘用條件的';

  2)患病或非因工傷負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

  3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的;

  4)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;

  5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱(chēng)職的;

  6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員;

  7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  8)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動(dòng)合同:

  1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

  2)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時(shí)工合法權益的;

  4、任何一方需要解除勞動(dòng)合同,應提前30天書(shū)面通知一方。

  七、違反合同責任

  一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果和責任,按有關(guān)政策予以適當賠償。

  八、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。

  九、本合同期限滿(mǎn)自行終止。

  十、本合同書(shū)一式三份,臨時(shí)工本人和學(xué)校各執一份。

  甲方(蓋章)____________

  ______年______月______日

  乙方(簽名或蓋章)____________

  ______年______月______日

  臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇3

  甲方(具體聘用單位):____________

  乙方(受聘人):____________

  身份證號碼:____________

  丙方(受聘人的擔保人):____________

  身份證號碼:____________

  茲有甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

  一、聘用期限:

  自______年______月______日至______年______月______日止,共年月,其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,共______月。

  乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務(wù):

  1、工作崗位:

  2、范圍及要求:

  3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產(chǎn)。

  二、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:

  1、甲方以現金形式按月支付乙方工資,工資標準為人民幣______元月(或______元日)。

  2、甲方支付乙方的其他待遇:

  3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

  三、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同:

  1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;

  2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;

  3、甲方因工作原因必須撤消崗位,又無(wú)法重新安排工作的;

  4、乙方因病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原崗位工作的`;

  5、按照國家及甲方有關(guān)規定可以解除勞動(dòng)合同的。

  四、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細則》(安徽省人民政府令99第29號)執行。

  五、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成的,任何一方可提請政府勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行仲裁。

  六、甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

  七、其他甲、乙、丙方商定的事項:

  八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后并經(jīng)人事處備案后生效,合同期限屆滿(mǎn)即行終止,甲、乙方雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

  九、本合同式6份,甲、乙、丙三方,甲方人事處、財務(wù)處、勞服各份。

  甲方負責人(簽字、公章):____________

  乙方(簽):____________

  丙方(簽):____________

  簽字日期:____________

  臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇4

  甲方(聘用單位)名稱(chēng):____________

  地址:____________

  法定代表人(委托代理人)____________

  乙方(被聘用者)姓名:____________

  性別:____________

  家庭住址:____________

  出生年月:____________

  身份證號碼:____________

  經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

  一、聘用崗位及職務(wù)

  甲方因工作需要,聘用乙方在銷(xiāo)售部崗位工作,并聘任銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)。

  二、聘用合同期限(場(chǎng)地租賃合同)

  1、本合同自______年______月______日至______年______月______日止,期限為三年。試用期自______年______月______日至______年______月______日止,期限為三個(gè)月。

  2、本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

  三、工作職責、內容和工作條件

  1、乙方的工作職責:在湖南省外市場(chǎng)開(kāi)展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作。

  2、具體工作內容及要求:按照公司的指導價(jià)格開(kāi)展產(chǎn)品銷(xiāo)售工作,老客戶(hù)的維護與新客戶(hù)的開(kāi)發(fā),貨款的及時(shí)回收與產(chǎn)品售后服務(wù)。

  3、乙方必須在前三個(gè)月每個(gè)月完成五十萬(wàn)的銷(xiāo)售額,三個(gè)月后月銷(xiāo)售額必須達到一百萬(wàn),銷(xiāo)售額以到賬金額為準。

  4、乙方必須全身心的為公司服務(wù),不得為其他公司推銷(xiāo)任何產(chǎn)品,或有任何兼職情況發(fā)生。

  四、工作報酬

  1、甲方根據乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應得的工資,試用期每月工資(人民幣)陸仟元整/月。并實(shí)行薪酬加提成制度,具體標準為:月銷(xiāo)售額五十萬(wàn)以?xún),提成為一個(gè)點(diǎn),月銷(xiāo)售額五十萬(wàn)以上一百萬(wàn)以?xún)葹?.2個(gè)點(diǎn),月銷(xiāo)售額為一百萬(wàn)以上,提成為1.5個(gè)點(diǎn)。

  2、乙方在需要出差時(shí)的食宿費用包干制度,具體標準為_(kāi)_____元/天(含食宿),但須填寫(xiě)出差申請單,提請公司副總審核、總經(jīng)理批準,每天并向公司匯報出差情況,填寫(xiě)好出差情況表,并與當月及時(shí)辦理出差報銷(xiāo)手續。

  3、出差時(shí)產(chǎn)生的交通費用以正常的汽車(chē)或火車(chē)票價(jià)進(jìn)行核準報銷(xiāo),如因工作需要需乘坐高鐵或飛機須報請經(jīng)理室同意后方可報銷(xiāo),工作前三個(gè)月出差時(shí)可適當補助的士費用______元/天。

  五、工作紀律以及責任追究

  1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度,乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀律和規章制度,服從甲方管理。

  2、乙方可根據公司實(shí)際全心全意的開(kāi)展自己的工作,自覺(jué)遵守公司的保密協(xié)議。如出現替其他公司推銷(xiāo)類(lèi)似產(chǎn)品等情況第一次警告,并罰款五千元,第二次就按自動(dòng)離崗處理,不結算工資。如不在甲方的指導價(jià)格范圍之內,私自調動(dòng)價(jià)格,每出現一次罰款1萬(wàn)元,甲方核準同意的除外。

  3、乙方應向甲方遞交詳細的.工作計劃與目標書(shū),履行好自己的崗位職責,確保完成甲方的銷(xiāo)售任務(wù),如因乙方工作失誤,造成客戶(hù)重大投訴,取消訂單或退貨,甲方有權取消乙方的提成點(diǎn)。

  六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

  1、本合同期限屆滿(mǎn),即行終止。

  2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  (1)在試用期被證明不符合聘用條件。

  (2)私自調動(dòng)價(jià)格的。

  (3)私自替替他公司推銷(xiāo)類(lèi)似產(chǎn)品的。

  (4)嚴重失職、瀆職,營(yíng)私舞弊,客戶(hù)有重大投訴,對甲方利益造成重大損害。

  4、乙方解除本合同,應提前30日書(shū)面通知甲方。

  5、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,可以續延本合同期限,辦理續訂手續。

  6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,與乙方協(xié)商變更合同有關(guān)條款內容,辦理合同變更手續。

  7、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的,本合同自行解除。

  七、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

  甲方蓋章:____________

  甲方法定代表人:____________

  (委托代理人)簽章:____________

  乙方:____________

  (委托代理人)簽章:____________

  簽訂日期:______年______月______日

  臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇5

  甲方:房縣大木廠(chǎng)鎮中心衛生院

  乙方:身份證

  甲方因工作需要聘用臨時(shí)工作人員,乙方申請應聘并參與甲方組織的專(zhuān)業(yè)考試考核合格后,由甲方錄用為臨時(shí)工,并簽訂臨時(shí)聘用合同,內容如下:

  一、聘用期限

  乙方被錄用,在甲方試用期為三個(gè)月,自 年月日至 年日日止。試用期滿(mǎn),不能勝任工作,予以辭聘;合格者繼續聘用。乙方進(jìn)入甲方單位工作之日起,聘用合同期限壹年。合同期滿(mǎn)后,甲乙雙方續簽臨時(shí)聘用合同。

  二、工作任務(wù)

  乙方在甲方的崗位承擔工作,并服從甲方因工作需要的工作崗位調整。

  三、勞動(dòng)紀律和待遇

  1、甲方根據國家法律、法規的.有關(guān)規定結合本院實(shí)際情況制定工作紀律和各項規章制度,乙方必須自覺(jué)遵守,服從甲方管理。

  2、甲方應切實(shí)加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

  3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天(休假日期以醫

  院內部規定為準,春節及婚喪假除外),不允許兩月及以上假期一次性連休。

  4、乙方試用期月工資為,試用期結束后月工資 ,執業(yè)證書(shū)取得后參予科室績(jì)效考核,發(fā)放績(jì)效工資,一年后仍未取得執業(yè)證書(shū)的,甲方予以辭聘。待獲取執業(yè)證書(shū)后甲方優(yōu)先聘用。法定假日值班另算,其他節假日福利待遇同正式職工 。

  5、臨時(shí)聘用期間,甲方應為乙方繳納“五險一金”的待遇部分,每月隨工資發(fā)給乙方。由甲方出具證明,乙方自己負責辦理。

  6、乙方工作表現良好,在勞動(dòng)人事部門(mén)辦理人事代理時(shí),優(yōu)先考慮,擇優(yōu)錄取。

  四、終止解除聘用協(xié)議條件

  1、在合同期內,有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

 。1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續聘考試及考核不合格者;

 。2)患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;

 。3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或醫院規章制度的;

 。4)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;

 。5)不履行合同,不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的;

 。6)醫院因管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

 。7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

 。8)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內,下列情況之一者,乙方可以提出解除聘用合同:

 。1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

 。2)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時(shí)工合法權益的;

  3、任何一方需要解除聘用合同,應提前30天書(shū)面通知另一方。

  五、雙方協(xié)定的其它事項

  1、乙方在聘用期間由于個(gè)人原因對甲方所造成的醫療差錯事故,嚴格按衛生行政主管部門(mén)有關(guān)法規和規章文件及醫院有關(guān)規定執行。

  2、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習的人員,回單位后必須在甲方工作滿(mǎn)五年。否則,乙方一次性補償由甲方支付給乙方進(jìn)修期間所有費用。

  3、在聘用期間,上級有人事政策變動(dòng),無(wú)條件執行上級政策。

  4、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。

  六、調解與仲裁

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效,可申請勞動(dòng)爭議仲裁;對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

  七、本合同書(shū)一式二份,甲、乙雙方各執一份,自簽字之日起生效。合同期滿(mǎn),自行終止。

  甲方:

  乙方:

  月 年日

  臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇6

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方 擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為_(kāi)_______年,自________年____月____日至________年____月____日。

  二、乙方工作內容

  三、甲方的權利與義務(wù)

  負責乙方的日常人事管理;

  負責支付乙方工資,每月 元。

  全年端午節、中秋節、春節三節甲方慰問(wèn)乙方。

  四、乙方的權利與義務(wù)

  1、接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);

  2、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;

  3、食堂員工實(shí)行聘任制,合同每________年簽訂一次。

  4、食堂員工為臨時(shí)工, 工資實(shí)行包干, 每月工資600元,按月發(fā)放。

  5、寒暑假不享受工資待遇。

  6、全年端午節、中秋節、春節三節學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)。

  五、聘用合同的.變更、解除、終止

  乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書(shū)面形式通知:

  1、食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,應在前____月內提出辭呈申請,如突然自行終止合同,學(xué)校結算時(shí)不多發(fā)一個(gè)月的工資,照天結算。如工作不負責任,完不成本合同所書(shū)規定的工作或出現重大工作失誤,學(xué)校有權及時(shí)終止合同。

  2.乙方因疾病不能按時(shí)上崗。

  3.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

  乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  2.曠工時(shí)間超過(guò)一天的;

  3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;

  4.違反工作規定或操作規程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

  5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

  乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:因工負傷,在學(xué)校規定的醫療期內的;

  合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。

  解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。

  有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;

  2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

  有下列情況之一,本合同自行終止:

  1.合同期限屆滿(mǎn);

  2.法律、法規規定的其它情況。

  六、違反合同的責任和爭議解決  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。

  合同期未滿(mǎn),又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。

  因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。

  協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機構申訴。

  七、其他

  本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙雙方各執一份。

  甲方:

  乙方:

  ________年____月____日

  臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇7

  用人部門(mén)(甲方):

  職 工(乙方):

  甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議自20xx年1月1日至 年 月 日止,其中試用期為個(gè) 月。

  二、工作任務(wù)

  乙方同意并服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

  三、勞動(dòng)紀律

  甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以適當加班,加班后用人部門(mén)應安排其調休。

  2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元 /月,試用期內享受上述工資的 ,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

  3、甲方每月 日前如期發(fā)放工資,由財政局財務(wù)處統一發(fā)放。發(fā)放形式為 ②銀行工資卡形式。

  五、社會(huì )保險福利待遇

  1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續,合同期滿(mǎn)內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

  2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需迪慶州內各公立醫院證明),甲方將按照《管委會(huì )臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。

  六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定,包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

  1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:

  (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

  (2)患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

  (3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的`;

  (4)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;

  (5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的;

  (6)單位因管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員;

  (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  (8)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:

  (1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)法律、行政法規規定的其他情形。

  3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動(dòng)合同:

  (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的;

  (2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

  (3)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時(shí)工合法權益的;

  4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應提前30天書(shū)面通知另一方。

  八、違反協(xié)議責任

  一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果和責任,按有關(guān)政策予以適當賠償。

  九、調解與仲裁

  雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效,當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

  十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。

  十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。

  十二、本協(xié)議書(shū)一式三份,用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名或蓋章):

  用人部門(mén)負責人:

  xx年二月八日

  人事處(蓋章):

  人事處處長(cháng):

  二〇一二年二月八日

  臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇8

  甲方(具體聘用單位):

  乙方(受聘人): 身份證號碼:

  丙方(受聘人的擔保人): 身份證號碼:

  茲有甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

  一、聘用期限:

  自 年 月 日至 年 月 日止,共 年 月,其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。

  乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務(wù):

  1、工作崗位:

  2、范圍及要求:

  3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產(chǎn)。

  二、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:

  1、甲方以現金形式按月支付乙方工資,工資標準為人民幣 元/月(或 元/日)。

  2、甲方支付乙方的其他待遇:

  3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

  三、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同:

  1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;

  2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的`;

  3、甲方因工作原因必須撤消崗位,又無(wú)法重新安排工作的;

  4、乙方因病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原崗位工作的;

  5、按照國家及甲方有關(guān)規定可以解除勞動(dòng)合同的。

  四、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細則》(安徽政府令1991第29號)執行。

  五、本合同在履行過(guò)程當中發(fā)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成的,任何一方可提請政府勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行仲裁。

  六、甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

  七、其他甲、乙、丙方商定的事項:

  八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后并經(jīng)人事處備案后生效,合同期限屆滿(mǎn)即行終止,甲、乙方雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

  九、本合同1式6份,甲、乙、丙三方,甲方人事處、財務(wù)處、勞服各1份。

  ·學(xué)校臨時(shí)工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經(jīng)紀人聘用合同 ·教師聘用合同

  甲方負責人(簽字、公章): 乙方(簽): 丙方(簽):

  人事處審核(章)

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