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臨時(shí)工聘用合同書(shū)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?以下是小編整理的臨時(shí)工聘用合同書(shū),希望對大家有所幫助。
臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇1
興寧市水口鎮人民政府因工作需要,經(jīng)研究擬聘任臨時(shí)工_名、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議書(shū),共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。
聘任期暫定為_(kāi)________年自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。聘任期滿(mǎn)需續聘時(shí),乙方可以提前一個(gè)月書(shū)面申請協(xié)商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘,應以書(shū)面形式提出申請,經(jīng)水口鎮人民政府同意后方可辦理解聘手續。
二、甲方的權利與義務(wù)
負責乙方的日常人事管理;
負責支付乙方工資;竟べY每月_________元,另每月付給_________元作為乙方自行繳納靈活就業(yè)人員社會(huì )養老保險金。
乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保,憑入保單據報銷(xiāo)。
三、乙方的權利與義務(wù)
接受甲方的管理,并按協(xié)議書(shū)要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);
享受協(xié)議書(shū)規定的工資待遇;包括正式職工的鎮級補助,年終崗位責任獎,節日加菜費。
在簽訂本協(xié)議書(shū)后嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。
四、聘用協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止
乙方有下列情況之一,甲方可以解除協(xié)議書(shū),須提前30天以書(shū)面形式通知:
1.履行協(xié)議書(shū)差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員;經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的'醫療期滿(mǎn)后,經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;
4.訂立協(xié)議書(shū)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議書(shū)達成協(xié)議的。
乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議書(shū):
1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成惡劣影響的;
2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、甲方規定的。
對上述人員,可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位。
協(xié)議書(shū)期內,乙方要求違約解除協(xié)議書(shū)的,應提前30天以書(shū)面
形式向甲方提出申請。解除協(xié)議書(shū)時(shí)間從甲方同意之日計算。
有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議書(shū):
1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
有下列情況之一,本協(xié)議書(shū)自行終止:
1.協(xié)議書(shū)期限屆滿(mǎn);
2.協(xié)議書(shū)期內乙方死亡;
3.法律、法規規定的其它情況。
五、違反協(xié)議書(shū)的責任和爭議解決
協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議書(shū)期未滿(mǎn),又不符合解除協(xié)議書(shū)
條件單方解除協(xié)議書(shū)的,要承擔違約責任。因解除協(xié)議書(shū)甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效,本協(xié)議書(shū)一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方:_________乙方:_________
身份證號碼:____________
_________年_________月_________日
臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇2
用人單位(甲方)____________
職工(乙方)____________
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達成如下合同:
一、合同期限
本合同自______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)紀律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。
四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,適當加班。
2、乙方基本工資標準為350/月,上班時(shí)經(jīng)考核,另加月考核獎150元,學(xué)期考核獎500元,社會(huì )養老保險乙方自動(dòng)放棄。
3、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,由學(xué)?倓(wù)處統一發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位,發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、終止解釋勞動(dòng)合同條件
1、在合同期內。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:
1)試用期間被證明不符合聘用條件的';
2)患病或非因工傷負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的;
4)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;
5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱(chēng)職的;
6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員;
7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;
8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動(dòng)合同:
1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
2)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時(shí)工合法權益的;
4、任何一方需要解除勞動(dòng)合同,應提前30天書(shū)面通知一方。
七、違反合同責任
一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果和責任,按有關(guān)政策予以適當賠償。
八、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。
九、本合同期限滿(mǎn)自行終止。
十、本合同書(shū)一式三份,臨時(shí)工本人和學(xué)校各執一份。
甲方(蓋章)____________
______年______月______日
乙方(簽名或蓋章)____________
______年______月______日
臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇3
甲方(具體聘用單位):____________
乙方(受聘人):____________
身份證號碼:____________
丙方(受聘人的擔保人):____________
身份證號碼:____________
茲有甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
一、聘用期限:
自______年______月______日至______年______月______日止,共年月,其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,共______月。
乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務(wù):
1、工作崗位:
2、范圍及要求:
3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產(chǎn)。
二、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:
1、甲方以現金形式按月支付乙方工資,工資標準為人民幣______元月(或______元日)。
2、甲方支付乙方的其他待遇:
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
三、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同:
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;
3、甲方因工作原因必須撤消崗位,又無(wú)法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原崗位工作的`;
5、按照國家及甲方有關(guān)規定可以解除勞動(dòng)合同的。
四、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細則》(安徽省人民政府令99第29號)執行。
五、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成的,任何一方可提請政府勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行仲裁。
六、甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
七、其他甲、乙、丙方商定的事項:
八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后并經(jīng)人事處備案后生效,合同期限屆滿(mǎn)即行終止,甲、乙方雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
九、本合同式6份,甲、乙、丙三方,甲方人事處、財務(wù)處、勞服各份。
甲方負責人(簽字、公章):____________
乙方(簽):____________
丙方(簽):____________
簽字日期:____________
臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇4
甲方(聘用單位)名稱(chēng):____________
地址:____________
法定代表人(委托代理人)____________
乙方(被聘用者)姓名:____________
性別:____________
家庭住址:____________
出生年月:____________
身份證號碼:____________
經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務(wù)
甲方因工作需要,聘用乙方在銷(xiāo)售部崗位工作,并聘任銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)。
二、聘用合同期限(場(chǎng)地租賃合同)
1、本合同自______年______月______日至______年______月______日止,期限為三年。試用期自______年______月______日至______年______月______日止,期限為三個(gè)月。
2、本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責:在湖南省外市場(chǎng)開(kāi)展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作。
2、具體工作內容及要求:按照公司的指導價(jià)格開(kāi)展產(chǎn)品銷(xiāo)售工作,老客戶(hù)的維護與新客戶(hù)的開(kāi)發(fā),貨款的及時(shí)回收與產(chǎn)品售后服務(wù)。
3、乙方必須在前三個(gè)月每個(gè)月完成五十萬(wàn)的銷(xiāo)售額,三個(gè)月后月銷(xiāo)售額必須達到一百萬(wàn),銷(xiāo)售額以到賬金額為準。
4、乙方必須全身心的為公司服務(wù),不得為其他公司推銷(xiāo)任何產(chǎn)品,或有任何兼職情況發(fā)生。
四、工作報酬
1、甲方根據乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應得的工資,試用期每月工資(人民幣)陸仟元整/月。并實(shí)行薪酬加提成制度,具體標準為:月銷(xiāo)售額五十萬(wàn)以?xún),提成為一個(gè)點(diǎn),月銷(xiāo)售額五十萬(wàn)以上一百萬(wàn)以?xún)葹?.2個(gè)點(diǎn),月銷(xiāo)售額為一百萬(wàn)以上,提成為1.5個(gè)點(diǎn)。
2、乙方在需要出差時(shí)的食宿費用包干制度,具體標準為_(kāi)_____元/天(含食宿),但須填寫(xiě)出差申請單,提請公司副總審核、總經(jīng)理批準,每天并向公司匯報出差情況,填寫(xiě)好出差情況表,并與當月及時(shí)辦理出差報銷(xiāo)手續。
3、出差時(shí)產(chǎn)生的交通費用以正常的汽車(chē)或火車(chē)票價(jià)進(jìn)行核準報銷(xiāo),如因工作需要需乘坐高鐵或飛機須報請經(jīng)理室同意后方可報銷(xiāo),工作前三個(gè)月出差時(shí)可適當補助的士費用______元/天。
五、工作紀律以及責任追究
1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度,乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀律和規章制度,服從甲方管理。
2、乙方可根據公司實(shí)際全心全意的開(kāi)展自己的工作,自覺(jué)遵守公司的保密協(xié)議。如出現替其他公司推銷(xiāo)類(lèi)似產(chǎn)品等情況第一次警告,并罰款五千元,第二次就按自動(dòng)離崗處理,不結算工資。如不在甲方的指導價(jià)格范圍之內,私自調動(dòng)價(jià)格,每出現一次罰款1萬(wàn)元,甲方核準同意的除外。
3、乙方應向甲方遞交詳細的.工作計劃與目標書(shū),履行好自己的崗位職責,確保完成甲方的銷(xiāo)售任務(wù),如因乙方工作失誤,造成客戶(hù)重大投訴,取消訂單或退貨,甲方有權取消乙方的提成點(diǎn)。
六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿(mǎn),即行終止。
2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
(1)在試用期被證明不符合聘用條件。
(2)私自調動(dòng)價(jià)格的。
(3)私自替替他公司推銷(xiāo)類(lèi)似產(chǎn)品的。
(4)嚴重失職、瀆職,營(yíng)私舞弊,客戶(hù)有重大投訴,對甲方利益造成重大損害。
4、乙方解除本合同,應提前30日書(shū)面通知甲方。
5、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,可以續延本合同期限,辦理續訂手續。
6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,與乙方協(xié)商變更合同有關(guān)條款內容,辦理合同變更手續。
7、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的,本合同自行解除。
七、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方蓋章:____________
甲方法定代表人:____________
(委托代理人)簽章:____________
乙方:____________
(委托代理人)簽章:____________
簽訂日期:______年______月______日
臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇5
甲方:房縣大木廠(chǎng)鎮中心衛生院
乙方:身份證
甲方因工作需要聘用臨時(shí)工作人員,乙方申請應聘并參與甲方組織的專(zhuān)業(yè)考試考核合格后,由甲方錄用為臨時(shí)工,并簽訂臨時(shí)聘用合同,內容如下:
一、聘用期限
乙方被錄用,在甲方試用期為三個(gè)月,自 年月日至 年日日止。試用期滿(mǎn),不能勝任工作,予以辭聘;合格者繼續聘用。乙方進(jìn)入甲方單位工作之日起,聘用合同期限壹年。合同期滿(mǎn)后,甲乙雙方續簽臨時(shí)聘用合同。
二、工作任務(wù)
乙方在甲方的崗位承擔工作,并服從甲方因工作需要的工作崗位調整。
三、勞動(dòng)紀律和待遇
1、甲方根據國家法律、法規的.有關(guān)規定結合本院實(shí)際情況制定工作紀律和各項規章制度,乙方必須自覺(jué)遵守,服從甲方管理。
2、甲方應切實(shí)加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天(休假日期以醫
院內部規定為準,春節及婚喪假除外),不允許兩月及以上假期一次性連休。
4、乙方試用期月工資為,試用期結束后月工資 ,執業(yè)證書(shū)取得后參予科室績(jì)效考核,發(fā)放績(jì)效工資,一年后仍未取得執業(yè)證書(shū)的,甲方予以辭聘。待獲取執業(yè)證書(shū)后甲方優(yōu)先聘用。法定假日值班另算,其他節假日福利待遇同正式職工 。
5、臨時(shí)聘用期間,甲方應為乙方繳納“五險一金”的待遇部分,每月隨工資發(fā)給乙方。由甲方出具證明,乙方自己負責辦理。
6、乙方工作表現良好,在勞動(dòng)人事部門(mén)辦理人事代理時(shí),優(yōu)先考慮,擇優(yōu)錄取。
四、終止解除聘用協(xié)議條件
1、在合同期內,有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:
。1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續聘考試及考核不合格者;
。2)患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;
。3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或醫院規章制度的;
。4)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;
。5)不履行合同,不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的;
。6)醫院因管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;
。7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;
。8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內,下列情況之一者,乙方可以提出解除聘用合同:
。1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
。2)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時(shí)工合法權益的;
3、任何一方需要解除聘用合同,應提前30天書(shū)面通知另一方。
五、雙方協(xié)定的其它事項
1、乙方在聘用期間由于個(gè)人原因對甲方所造成的醫療差錯事故,嚴格按衛生行政主管部門(mén)有關(guān)法規和規章文件及醫院有關(guān)規定執行。
2、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習的人員,回單位后必須在甲方工作滿(mǎn)五年。否則,乙方一次性補償由甲方支付給乙方進(jìn)修期間所有費用。
3、在聘用期間,上級有人事政策變動(dòng),無(wú)條件執行上級政策。
4、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。
六、調解與仲裁
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效,可申請勞動(dòng)爭議仲裁;對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本合同書(shū)一式二份,甲、乙雙方各執一份,自簽字之日起生效。合同期滿(mǎn),自行終止。
甲方:
乙方:
月 年日
臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇6
甲方:
乙方:
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為_(kāi)_______年,自________年____月____日至________年____月____日。
二、乙方工作內容
三、甲方的權利與義務(wù)
負責乙方的日常人事管理;
負責支付乙方工資,每月 元。
全年端午節、中秋節、春節三節甲方慰問(wèn)乙方。
四、乙方的權利與義務(wù)
1、接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);
2、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;
3、食堂員工實(shí)行聘任制,合同每________年簽訂一次。
4、食堂員工為臨時(shí)工, 工資實(shí)行包干, 每月工資600元,按月發(fā)放。
5、寒暑假不享受工資待遇。
6、全年端午節、中秋節、春節三節學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)。
五、聘用合同的.變更、解除、終止
乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書(shū)面形式通知:
1、食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,應在前____月內提出辭呈申請,如突然自行終止合同,學(xué)校結算時(shí)不多發(fā)一個(gè)月的工資,照天結算。如工作不負責任,完不成本合同所書(shū)規定的工作或出現重大工作失誤,學(xué)校有權及時(shí)終止合同。
2.乙方因疾病不能按時(shí)上崗。
3.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:
1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
2.曠工時(shí)間超過(guò)一天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
4.違反工作規定或操作規程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;
5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:因工負傷,在學(xué)校規定的醫療期內的;
合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。
解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;
2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。
有下列情況之一,本合同自行終止:
1.合同期限屆滿(mǎn);
2.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。
合同期未滿(mǎn),又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。
因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。
協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙雙方各執一份。
甲方:
乙方:
________年____月____日
臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇7
用人部門(mén)(甲方):
職 工(乙方):
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自20xx年1月1日至 年 月 日止,其中試用期為個(gè) 月。
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規,服從管理,積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以適當加班,加班后用人部門(mén)應安排其調休。
2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元 /月,試用期內享受上述工資的 ,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月 日前如期發(fā)放工資,由財政局財務(wù)處統一發(fā)放。發(fā)放形式為 ②銀行工資卡形式。
五、社會(huì )保險福利待遇
1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續,合同期滿(mǎn)內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需迪慶州內各公立醫院證明),甲方將按照《管委會(huì )臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定,包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件
1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
(2)患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的`;
(4)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;
(5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的;
(6)單位因管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員;
(7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:
(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動(dòng)合同:
(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的;
(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時(shí)工合法權益的;
4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應提前30天書(shū)面通知另一方。
八、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果和責任,按有關(guān)政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效,當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。
十二、本協(xié)議書(shū)一式三份,用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。
甲方(蓋章):
乙方(簽名或蓋章):
用人部門(mén)負責人:
xx年二月八日
人事處(蓋章):
人事處處長(cháng):
二〇一二年二月八日
臨時(shí)工聘用合同書(shū) 篇8
甲方(具體聘用單位):
乙方(受聘人): 身份證號碼:
丙方(受聘人的擔保人): 身份證號碼:
茲有甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
一、聘用期限:
自 年 月 日至 年 月 日止,共 年 月,其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。
乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務(wù):
1、工作崗位:
2、范圍及要求:
3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產(chǎn)。
二、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:
1、甲方以現金形式按月支付乙方工資,工資標準為人民幣 元/月(或 元/日)。
2、甲方支付乙方的其他待遇:
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
三、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同:
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的`;
3、甲方因工作原因必須撤消崗位,又無(wú)法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原崗位工作的;
5、按照國家及甲方有關(guān)規定可以解除勞動(dòng)合同的。
四、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細則》(安徽政府令1991第29號)執行。
五、本合同在履行過(guò)程當中發(fā)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成的,任何一方可提請政府勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行仲裁。
六、甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
七、其他甲、乙、丙方商定的事項:
八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后并經(jīng)人事處備案后生效,合同期限屆滿(mǎn)即行終止,甲、乙方雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
九、本合同1式6份,甲、乙、丙三方,甲方人事處、財務(wù)處、勞服各1份。
·學(xué)校臨時(shí)工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經(jīng)紀人聘用合同 ·教師聘用合同
甲方負責人(簽字、公章): 乙方(簽): 丙方(簽):
人事處審核(章)
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