員工培訓協(xié)議【精】
在現實(shí)社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據。大家知道協(xié)議的格式嗎？以下是小編為大家整理的員工培訓協(xié)議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工培訓協(xié)議1
甲方：
乙方：
姓名：性別：身份證：
部門(mén)：崗位：
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，確保員工圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作,本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送參加職業(yè)培訓，愿與公司共同遵守以下協(xié)議：
一、培訓時(shí)間：
時(shí)間30天，（即從_____年______月_____日至_____年______月_____日）。
二、培訓目的：通過(guò)培訓考取上崗證書(shū)。
三、培訓課題：餐廳服務(wù)客房服務(wù)漢語(yǔ)基礎。
四、培訓期間本人愿意遵守培訓機構的`有關(guān)規定，凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。若乙方涉及法律責任，應由該乙方自負，與甲方無(wú)關(guān)。
五、乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、住宿費、伙食費.來(lái)回往返公司的交通費或其它費用等.由甲方全額承擔。
六、維護本公司名譽(yù)并保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學(xué)習，吸收所需知識技能，于受訓期滿(mǎn)后返回公司服務(wù)。
七、乙方如在培訓學(xué)習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學(xué)習費用6000元。
八、學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗、知識、技能服務(wù)于公司，并愿將所學(xué)傳授給公司同仁，所取得相關(guān)資料應留公司存檔。利用所學(xué)取得的科研成果、專(zhuān)利、著(zhù)作應以公司名義取得自有知識產(chǎn)權，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。
九、培訓學(xué)習期滿(mǎn)保證在甲方公司勞動(dòng)兩年，如一年內辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用60%；兩年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、培訓期間，公司應根據培訓地點(diǎn)每月發(fā)給月工資的800元。
1.培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系。
十一、乙方在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。在晉級或工資修訂時(shí)作為重要依據。
十二、培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，愿承擔法律責任。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人簽名：擔保人：
_____年______月_____日_____年______月_____日
員工培訓協(xié)議2
一.目的
為了明確甲、乙雙方的權利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。
二.適用范圍
2.1 甲方：
2.2 乙方：
三.協(xié)議內容
3.1 甲方派乙方到 進(jìn)行 專(zhuān)業(yè)培訓；
培訓時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日。
3.2 乙方所花培訓費用預計為人民幣 元整，應為甲方服務(wù)年限為 年 月 日
至 年 月 日。
3.2.1 若從未簽過(guò)培訓協(xié)議書(shū)，則起點(diǎn)時(shí)間為《聘用合同》中雙方簽訂服務(wù)年限的結束時(shí)間。
3.2.2 若已經(jīng)簽過(guò)培訓協(xié)議書(shū)，則起點(diǎn)時(shí)間為上一次培訓協(xié)議簽訂的服務(wù)年結束時(shí)間。
3.3 服務(wù)年限的規定
3.3.1 培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書(shū)本費及差旅費，培訓開(kāi)始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實(shí)報的培訓費用相差太大。
3.3.2 培訓費用在人民幣___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務(wù)___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。
3.3.3 培訓費用在人民幣___元以上的`，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務(wù)___年以上。
3.4 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。
3.5 乙方培訓合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)原件交由甲方統一保管，直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職方可歸還其本人。
3.6 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲 方： 乙 方：
法定代表人或法定代理人： 身份證號碼：
日 期： 日 期：
員工培訓協(xié)議3
甲方：_______
乙方：_______
性別：_______
出生年月：_______
身份證號碼：_______
電話(huà)：_______
家庭地址：_______
戶(hù)口所在地：_______
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行下列條款：
一、甲方的責任、權利、義務(wù)：
1、根據工作需要，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日安排乙方在_______進(jìn)行有關(guān)_______的學(xué)習與培訓，為期_______天。
2、甲方為乙方提供學(xué)習（培訓）費用預計_______元。
3、甲方保證乙方在學(xué)習與培訓期間享受規定的待遇，并有權對乙方的'學(xué)習情況進(jìn)行檢查監督，并對乙方在學(xué)習培訓中的不良表現進(jìn)行懲處。
4、甲方有權要求乙方自培訓結束后正式上班之日起必須為甲方服務(wù)_______年，服務(wù)期未滿(mǎn)自己提出離職，應將甲方支付的學(xué)習培訓費用按“未履行月數/服務(wù)期月數”的比例退還。
二、乙方的責任、權利、義務(wù)：
1、在學(xué)習與培訓期間，自覺(jué)遵章守紀，努力學(xué)習，完成培訓任務(wù)。
2、在培訓結束之后，按照培訓協(xié)議規定的年限為公司服務(wù)。若不能完成，將依“員工培訓協(xié)議管理”的相關(guān)規定為公司賠付相應培訓費用。
3、乙方學(xué)習培訓期滿(mǎn)，應將學(xué)習成績(jì)單交人力資源本部審核。如果成績(jì)不及格，應將甲方支付的學(xué)費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。
4、若乙方在培訓期間內辭職，按實(shí)際發(fā)生金額賠付公司培訓費用。
三、雙方約定的其它事宜：______________。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
員工培訓協(xié)議4
甲方：
乙方：
年齡：
性別：
出生年月：
學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：
身份證號碼：
家庭住址：
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方赴xx學(xué)習，學(xué)習期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，實(shí)計為期xx。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、學(xué)習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的xx支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費xx元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學(xué)習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。
五、乙方學(xué)習期間患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應接受甲方指令，終止學(xué)習，返回甲方，并依有關(guān)規定處理。
六、乙方在學(xué)習期間，必須每隔xx天向甲方書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等方面的記錄。
七、乙方應自覺(jué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。
八、乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學(xué)習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學(xué)習費用的雙倍的違約金，不足xx元的'按xx元計算。
十、培訓學(xué)習結束后，乙方應為甲方繼續服務(wù)xx年，從培訓結束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計算。服務(wù)期滿(mǎn)解除的可免交培訓費用；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十一、在服務(wù)期內乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應支付甲方違約金xx元；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十二、培訓學(xué)習結束后，乙方應于培訓結束之日起xx日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。
十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章：
乙方簽章：
20xx年xx月xx日
甲方：xxx（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：xxx（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
員工培訓協(xié)議5
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_______
法人代表：_______
性質(zhì)：_______
地址：_______
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______
性別：_______
年齡：_______
身份證號：_______
甲方為提高乙方的基本素質(zhì)和職業(yè)技能，派遣乙方參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。為維護甲乙雙方的利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)會(huì )同法》等相關(guān)法規訂立，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，雙方簽訂本協(xié)議作為雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補充協(xié)議。
一、甲方同意乙方赴____________________（地點(diǎn)）培訓____________________（專(zhuān)業(yè)技術(shù)）；培訓期______年____月_______日至______年_______月_______日，期限為_(kāi)_________ 。
二、乙方的培訓學(xué)費共計_________元人民幣，由甲方承擔。
三、乙方應按甲方指定的機構及專(zhuān)業(yè)接受培訓，如需要變更，應事先及時(shí)通知甲方，并得到甲方的批準，否則按違約處理。
四、乙方的學(xué)習培訓時(shí)間若是在工作時(shí)間的，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計；工資按原工資支付；獎金視乙方的學(xué)習成績(jì)而定，學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀者，支付獎金的_______%，學(xué)習成績(jì)良好者，支付獎金的_______%，學(xué)習成績(jì)合格者，支付資金的_______%，學(xué)習成績(jì)不合格者，不支付獎金；晉級、調薪、社會(huì )保險，乙方作為在冊人員處理；乙方在受訓期內不享受年休假。
五、乙方的學(xué)習培訓時(shí)間若是在工余時(shí)間的，甲方按公司有關(guān)加班規定給予加班費。
六、乙方在培訓期間的醫藥費用按在冊人員處理（非因公致傷除外）；乙方因傷病不能繼續學(xué)業(yè)，應按甲方指令終止學(xué)習返回并依有關(guān)規定處理。
七、乙方應自學(xué)遵守培訓方的各項規定與要求，凡因違規違紀受到培訓方處分的，甲方將按公司有關(guān)獎罰制度追加懲處。
八、培訓期間，乙方有超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)、擅自更改培訓方向與內容、培訓結束逾期不歸等行為，若涉及法律責任，由乙方自負，與甲方無(wú)關(guān)。
九、乙方在學(xué)習期間，必須于每月的最后一周向甲方行政部書(shū)面報告學(xué)習情況。
十、培訓期間，乙方因個(gè)人原因離職、違紀導致解除勞動(dòng)合同、沒(méi)通過(guò)結業(yè)考試的，甲方有權要求乙方賠償培訓學(xué)費的_______%。
十一、培訓結束，乙方通過(guò)結業(yè)考試，無(wú)任何違返上述規定的行為，按時(shí)反回單位工作滿(mǎn)半年的，甲方按規定予以報銷(xiāo)學(xué)習培訓期間產(chǎn)生的交通費、書(shū)雜費、食宿費。學(xué)習成績(jì)優(yōu)異，表現杰出的.，甲方將視情況給予獎勵。
十二、乙方培訓后應至少為甲方服務(wù)_______月，如有違約，必須賠償培訓費。計算方式為：按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限等額遞減支付。計算公式為：培訓費賠償金額=（培訓費總額÷約定期限）×未履行期限。（注：培訓費總額=培訓學(xué)費＋培訓期間產(chǎn)生的交通費、書(shū)雜費、食宿費等）
十三、甲方約定乙方的服務(wù)年限若超過(guò)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限，除非當事人另有約定，否則，勞動(dòng)合同期限應順延至服務(wù)期滿(mǎn)。
十四、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
十五、甲乙雙方對本協(xié)議有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時(shí)，應通過(guò)友好協(xié)商的方式予以解決。若經(jīng)協(xié)商_______個(gè)月仍未達成書(shū)面協(xié)議，則任何一方當事人均有權向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴。
十六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效；
十七、本協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________
法人代表：_______身份證號：______________
日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
員工培訓協(xié)議6
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條之規定，為了使員工的素質(zhì)不斷提高，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，現就乙方的培訓工作及有關(guān)費用的承擔達成如下協(xié)議，并作為雙方簽訂勞動(dòng)合同的附件一并遵照執行：
一、本協(xié)議對雙方約定的培訓期限，從甲方開(kāi)始錄用乙方培訓開(kāi)始，到乙方離開(kāi)甲方公司的工作為止。若因為乙方在錄用試用期內，因為乙方有勞動(dòng)合同法規定的第三十九條和第四十條第一項和第二項的情形存在，被甲方解除勞動(dòng)合同以外，均應受此協(xié)議的約束。
二、甲方對乙方應承擔的培訓和培訓費用主要包括：
1、甲方送乙方到其他培訓單位進(jìn)行的一切有貨幣支出的培訓；
2、甲方為培訓企業(yè)職工自己組織的聘請外面的師資力量，以支付培訓報酬有合法收據的培訓，按實(shí)際參加培訓人員分攤到乙方個(gè)人所發(fā)生的培訓費用，作為乙方應分攤的培訓費用；
3、甲方為了招聘乙方時(shí)所發(fā)生的招錄費，含廣告費、考試費、師資費，若該批次為多人參加時(shí)，乙方只按比例承擔其所分攤的'費用。
三、本協(xié)議第二條規定的費用應由甲方負責統一繳付和核算，并在每次培訓完成后將發(fā)生的費用核算到個(gè)人，其結果書(shū)面告知乙方確認，然后由甲方人資部門(mén)保存備案。
四、甲方有對乙方提高業(yè)務(wù)技能和晉級進(jìn)行不斷培訓的義務(wù)。乙方有義務(wù)積極參加甲方組織的崗位技能和晉級培訓，有參加甲方組織的第三方進(jìn)行培訓的義務(wù)，并接受甲方對乙方培訓結果進(jìn)行的考核，考核結果有的可作為甲方對乙方晉級和遷升的重要依據。
五、乙方接受甲方對其培訓工作后，應認真搞好本職工作，不得在自己有了一定技能后，就千方百計的跳槽，應根據勞動(dòng)合同所規定服務(wù)期限同步履行。
六、不論何種原因，若乙方在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的情況下，要求與甲方提前解除或終止勞動(dòng)合同，乙方都應足額承擔本協(xié)議第二條注明由乙方承擔的各項培訓費。
七、若因為乙方違約解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方除應按本協(xié)議第六條的規定承擔培訓費外，還應按培訓費總額的50%向甲方承擔違約金。
八、在乙方?jīng)]有按本協(xié)議第六條、第七條的規定承擔費用時(shí)，甲方有權終止為乙方辦理相關(guān)的勞動(dòng)合終止手續，以及中止處理轉移勞保手續等關(guān)系，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
十、本協(xié)議簽字或蓋章生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
員工培訓協(xié)議7
甲方（單位）：
乙方（員工）：
根據《勞動(dòng)法》及本單位的有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下條款：
第一條：培訓服務(wù)事項
甲方根據企業(yè)發(fā)展的需要，由乙方提出申請，甲方批準同意后出資送乙方參加與崗位要求相關(guān)外部培訓，乙方參加培訓結束后，回到甲方單位繼續工作服務(wù)。
第二條：培訓情況
1. 培訓時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日，共 天；
2. 培訓方式： □ 全日制學(xué)習 □半脫產(chǎn)學(xué)習 □非脫產(chǎn)學(xué)習
3. 培訓地點(diǎn)及機構：
4. 參加培訓項目：
5. 培訓主要內容：
6. 培訓費用（包括培訓費用、考試費、教材費等）：
第三條：培訓效果與要求
乙方在培訓結束時(shí)，要保證達到以下水平與要求：取得培訓機構頒發(fā)的達到合格的成績(jì)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等。
第四條：培訓費用及期間工資獎金支付
1. 培訓完成后，乙方達到甲方的要求且被培訓方判為成績(jì)優(yōu)秀者可報銷(xiāo)全部培訓費用；乙方達到甲方的要求且成績(jì)合格者可報銷(xiāo) %培訓費用；乙方?jīng)]有達到甲方要求的，培訓費用由乙方自行承擔。
2. 乙方在工作時(shí)間內參加培訓及國家、政府、行業(yè)指令性學(xué)習受訓的其他工作日工資獎金照常發(fā)放。
第五條：培訓服務(wù)期限
1. 乙方按要求完成培訓且報銷(xiāo)培訓費用的.，應服從甲方分配，約定服務(wù)期限。
2. 報銷(xiāo)培訓費用在 元及其以下的服務(wù)期至少為一年；報銷(xiāo)培訓費用在 到 元之間的服務(wù)期至少為兩年。
3. 服務(wù)期自培訓結束之日起計算，參加多項培訓，服務(wù)期不累計，服務(wù)期以最晚到期日為準。
第六條：甲方責任與義務(wù)
1. 在培訓前與乙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；
2. 保證及時(shí)向乙方支付約定范圍內的各培訓費用；
3. 保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件；
第七條：乙方責任與義務(wù)
1. 努力完成培訓目標和學(xué)習任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習證書(shū)或相關(guān)證明材料；
2. 保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規定；
3. 保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學(xué)習情況；
4. 保證在培訓期內維護自身安全和甲方一切利益；
5. 保證在培訓期結束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，服務(wù)期限按第五條執行。
第八條：違約責任
1. 發(fā)生下列情況之一，甲方承擔的經(jīng)濟責任：
1) 甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用，按協(xié)議向乙方支付培訓費用；
2) 因甲方原因提出與乙方終止培訓協(xié)議或解除勞動(dòng)合同，不應向乙方追究有關(guān)
培訓的經(jīng)濟責任。
2. 發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經(jīng)濟責任：
1) 在培訓期結束時(shí)，未能完成培訓目標任務(wù)，未取得相應證書(shū)或相關(guān)證明材料，
乙方自行承擔所發(fā)生的一切費用；
培訓中期自行提出中止培訓或解除勞動(dòng)合同，乙方自行承擔培訓費用；
2) 培訓期結束回到甲方工作后，未達到協(xié)議約定的工作年限，乙方按照約定賠償部分培訓費用：
賠償培訓費用=報銷(xiāo)培訓費用總額/應服務(wù)期限*尚未服務(wù)年限（按整年計算）
3. 發(fā)生違約情況時(shí)，除補償經(jīng)濟損失外，另一方可提出解除培訓協(xié)議或終止勞動(dòng)合同。
第九條：法律效力
本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動(dòng)合同的附件，經(jīng)雙方簽字后，具有法律效力，并在乙方人事檔案卷宗中保存。
第十條：附 則
1. 未盡事宜雙方可另作約定；
2. 若雙方不能協(xié)商解決的，可在爭議發(fā)生之日起至六十日內到地區市勞動(dòng)爭議仲裁
委員會(huì )申請仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)次日起十五天內，向地區市人民法院提出訴訟；
3. 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
法人或代表：
年 月 日 年 月 日
培訓后填寫(xiě)
培訓效果（附相關(guān)證件）：
培訓費用報銷(xiāo)：
服務(wù)期限： 年 月 日—— 年 月 日共 年 乙方確認：
員工培訓協(xié)議8
甲方（單位）：乙方（員工）：甲方因工作需要，決定派乙方參加培訓�，F根據勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：
一、參加培訓的時(shí)間從年月日起，至年月日止。
二、培訓地點(diǎn)：
三、培訓形式為以下第種：
1、全脫產(chǎn)學(xué)習；
2、半脫產(chǎn)學(xué)習；
3、非脫產(chǎn)學(xué)習。
四、培訓費支付。
培訓費共計人民幣元。由甲方負責承擔%，即人民幣元；由乙方負責承擔%，即人民幣元。
培訓所需的交通費由乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。
五、在乙方培訓期間的，甲方支付：
1、基本工資：□原基本工資的%□不計發(fā)；
2、崗位工資：□原崗位工資的%□不計發(fā)；
3、其他工資獎金補貼：□□不計發(fā)。
六、乙方通過(guò)培訓后，未取得合格成績(jì)者，培訓費用全部由乙方承擔。
七、由甲方提供經(jīng)費、時(shí)間的培訓，乙方必須在完成培訓后為甲方繼續服務(wù)年。
八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓后為甲方繼續服務(wù)的.年限未屆滿(mǎn)的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的，還應承擔賠償責任。
九、其他約定：
乙方在培訓期間，必須遵守紀律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或財產(chǎn)損失，那么乙方應承擔相應法律責任；
十、因本合同的履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。
十、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。
十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________
_________年_________月________日
乙方：__________________
_________年_________月________日
員工培訓協(xié)議9
甲方：_____________
乙方：_____________
風(fēng)險提示：
注意慎重選擇培訓對象，不對內的員工進(jìn)行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償的。
若該新員工表現優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時(shí)才合法。
為了甲方不斷壯大發(fā)展，為了不斷提高乙方的技術(shù)素質(zhì)，為了明確甲方出資為乙方進(jìn)行專(zhuān)項技術(shù)培訓。
乙方為甲方服務(wù)，為了保證甲方培養的技術(shù)人員不致流失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議，以資雙方共守：
一、培訓服務(wù)事項
甲方根據企業(yè)發(fā)展的需要，為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強技術(shù)素質(zhì)的提高，安排乙方參加技術(shù)培訓，在技術(shù)培訓期間，甲方負責乙方的培訓費用，同時(shí)甲方為乙方提供輔導的師傅、培訓時(shí)間及場(chǎng)所。
乙方參加培訓結束后，在甲方單位繼續工作服務(wù)。
二、培訓內容
1、培訓性質(zhì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，內容為：
2、培訓期限：預計____年____月____日起至____年____月____日止。
以實(shí)際培訓時(shí)間為準。
三、培訓費用
培訓費用____元，由公司承擔。
四、培訓期間的工資待遇
風(fēng)險提示：
對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。
要特別注意：在培訓協(xié)議中寫(xiě)明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。
要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。
要注意較長(cháng)時(shí)間的培訓是否有，如有規定要寫(xiě)明。
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。
在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓員工作為在冊人員處理。
社會(huì )保險、勞動(dòng)保險，原則上按有關(guān)規定作為在冊人員處理。
受訓員工受訓期內不享受年度休假。
五、服務(wù)期
風(fēng)險提示：
服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類(lèi)推。
另外，還需在此條款里約定“如與期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的.合同自動(dòng)延續問(wèn)題。
1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓開(kāi)始起;
2、服務(wù)期的結束時(shí)間為下列第___種：
(1)至____年____月____日止;
(2)至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)止。
六、違約責任
1、乙方提前時(shí)，應向甲方支付違約金;
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應支付違約金：
(1)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;
(2)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
七、其他
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方(簽章)：_____________
法定代表人：_____________
_______年____月____日
乙方(簽字)：_____________
_______年____月____日
員工培訓協(xié)議10
甲方：
乙方：
身份證：
身份證：
注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進(jìn)行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時(shí)才合法。為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內部定向強化培訓，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓時(shí)間：________年____月____日至________年____月____日。
對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫(xiě)明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長(cháng)時(shí)間的培訓是否有探親假，如有規定要寫(xiě)明。培訓地點(diǎn)：公司辦公區培訓內容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷(xiāo)售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元人。培訓費用自乙方通過(guò)面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續日起，甲方在三個(gè)月內從乙方工資中扣除1000元月。協(xié)議約定內容：
第一條甲方根據公司的發(fā)展要求結合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓。
第二條甲方安排專(zhuān)人在乙方轉職為正式職工前對乙方進(jìn)行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學(xué)習業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓。
第三條在培訓期間乙方必須自覺(jué)接受甲方的.管理，努力學(xué)習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動(dòng)；甲方如發(fā)現乙方有違紀違規行為，將按照有關(guān)規章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺(jué)接受甲方處理，情節嚴重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴重后果產(chǎn)生的損失。
第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據乙方考核成績(jì)和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉為正式員工。
第五條轉為正式員工的標準是：
�。�1）自辦理入職手續之日起累計業(yè)務(wù)量達到人民幣100萬(wàn)元；
�。�2）在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。
第六條乙方培訓期原則上為3個(gè)月。期滿(mǎn)如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(cháng)2個(gè)月為考察期；如累計5個(gè)月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。
第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月的、在培訓期及轉正后6個(gè)月內因甲方原因造成乙方不能繼續學(xué)習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個(gè)月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開(kāi)除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的，培訓費用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。
第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權利。
第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。
第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲方（公章）：日期：________年____月____日
乙方（簽字）：日期：________年____月____日
員工培訓協(xié)議11
甲方：
乙方：
性別：
出生年月：
文化程度：
家庭地址：
郵編：
電話(huà)：
身份證號：
甲方因工作/生產(chǎn)需要或根據乙方的個(gè)人申請，同意乙方參加培訓�，F根據勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓合同。
一、參加培訓的時(shí)間從 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、培訓形式：
1、全脫產(chǎn)學(xué)習;
2、半脫產(chǎn)學(xué)習;
3、非脫產(chǎn)學(xué)習。
三、培訓費用。本次培訓費共計元。由甲方負責承擔%，人民幣元;由乙方負責承擔%，人民幣元。培訓所需的交通費用由方負責。
四、乙方在培訓期間的'，應自覺(jué)遵守培訓或教育機構的有關(guān)培訓紀律。
五、乙方通過(guò)培訓后，未取得合格成績(jì)者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經(jīng)費、時(shí)間的培訓，乙方必須履行甲方規定的服務(wù)年限。服務(wù)年限自領(lǐng)取相關(guān)證書(shū)之日起始算。具體標準如下：
1、培訓費用在200元300元，服務(wù)年限為2年;
2、培訓費用在300元400元，服務(wù)年限為3年;
3、培訓費用在400元500元，服務(wù)年限為4年;
4、培訓費用在500元以上，服務(wù)年限為5年;
七、乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓后為甲方的服務(wù)年限不滿(mǎn)，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額;賠償標準為：按賠償金總額和服務(wù)年限(月計)同比例遞減。
八、其他約定：
1、乙方經(jīng)培訓后，應提交相關(guān)畢業(yè)或結業(yè)證書(shū)(原件)及心得報告，報人力資源部備案。
2、。
3、。
九、本合同作為勞動(dòng)合同附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
代表(簽字)：
日期： 年 月 日
日期：年月 日
員工培訓協(xié)議12
合同編號：
有限公司
培訓、服務(wù)期協(xié)議
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
住所地：
聯(lián)系電話(huà):
乙方：
證件類(lèi)型：證件號碼：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：（固定電話(huà)）（移動(dòng)電話(huà)）
因甲方公司生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要，為提高乙方的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，甲、
乙雙方就甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓事項達成如下協(xié)議：
一、培訓項目及時(shí)間、地點(diǎn)
第一條：甲方委派乙方參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，培訓時(shí)
間共計天，從年月日至年月日止，培訓地點(diǎn)。
二、專(zhuān)項培訓費用
第二條：甲方為乙方此次專(zhuān)業(yè)培訓提供專(zhuān)項培訓費用共計人民幣元；其中包括：
1、培訓費人民幣元
2、培訓期間，住宿費、伙食費元/天，共計元；
3、交通費元
4、以上費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，以最終實(shí)際支出為準。
三、培訓期間待遇
第三條：乙方參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓期間視為正常出勤，如培訓機構
在公休日也有安排課程的，不屬加班。甲方按照乙方正常出勤時(shí)間支付工資。
四、乙方的義務(wù)
第四條：乙方應嚴格遵守培訓機構的時(shí)間安排，準時(shí)參加培訓，不得缺席；乙方無(wú)故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權取消乙方的培訓資格，乙方應當賠償甲方的`培訓費用損失。
第五條：乙方在培訓期間應當認真學(xué)習。順利完成培訓課程，準時(shí)通過(guò)考試或獲得相關(guān)證書(shū)，培訓期間屆滿(mǎn)后應當向公司提交培訓小結。
第六條：乙方完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓后，應當按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作，并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。
五、乙方服務(wù)期限
第七條：乙方應當在甲方最少服務(wù)年個(gè)月；乙方的服務(wù)期從專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓結束之日起開(kāi)始計算。
第八條：甲、乙雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而服務(wù)期未屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至乙方服務(wù)期滿(mǎn)。但如甲方?jīng)Q定不再續延勞動(dòng)合同的，在辦理勞動(dòng)合同終止手續后，本協(xié)議也隨之終止。
六、違約責任
第九條：乙方違反服務(wù)期約定的，應當向甲方支付違約金，違約金標準為服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。甲方有權從乙方的勞動(dòng)報酬中予以扣除。
七、生效條款
第十條：本協(xié)議自甲乙雙方簽名或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
甲方代表：
蓋章：
日期：乙方簽字:身份證號碼：日期：
員工培訓協(xié)議13
甲方：
地址
乙方： 身份證號碼： 住址：
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、公司同意乙方赴 學(xué)習 專(zhuān)業(yè)，學(xué)習期
自 年 月 日起至 年 月 日，實(shí)計為期 。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、學(xué)習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。
五、乙方學(xué)習期間患有不能繼續學(xué)業(yè)的.疾病時(shí)，應接受甲方指令，終止學(xué)習，返回公司，并依有關(guān)規定處理.
六、乙方在學(xué)習期間，必須每隔 天向甲方書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等方面的記錄。
七、乙方應自覺(jué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返公司的交通費（需有事招回）由甲
方全額承擔。
九、乙方如在培訓學(xué)習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學(xué)習費用的2.5倍。
十、培訓學(xué)習結束后，乙方應在甲方連續工作 5 年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向
應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學(xué)習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十二、培訓學(xué)習結束后，乙方應及時(shí)返回，并向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學(xué)習期從事超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓學(xué)習方向與內容等行為時(shí)，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學(xué)習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無(wú)關(guān)。 十四、乙方在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。 十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章：乙方簽章： 法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
員工培訓協(xié)議14
甲方：
乙方：天鵝大酒店
身份證號碼：
為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進(jìn)行公司內部培訓，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商，自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
一、培訓時(shí)間：20____年____月_____日至 20____年____月____日
培訓地點(diǎn)：國際會(huì )議中心 15 樓會(huì )議室
培訓內容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節、道德規范、消防安全等。
二、甲方的權利和義務(wù)：
第一條 負責提供教學(xué)場(chǎng)地、設備設施，教材資料等必備學(xué)習用品。
第二條 對乙方的培訓將根據公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學(xué)時(shí)。
第三條 負責教學(xué)管理，如發(fā)現乙方有違紀違規行為，將按照有關(guān)規章制度進(jìn)行處理，情節嚴重者給與 開(kāi)除處分。
第四條 培訓期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過(guò)考核后，根據乙方考試成績(jì)和崗位技能掌握情況， 分崗至公司各個(gè)對應部門(mén)，安排至相應的工作崗位工作。
第五條 乙方在試用期內，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長(cháng)試用期的決定。如能按時(shí)完成甲 方交辦的各項任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。
三、乙方的權利和義務(wù)：
第六條 乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安 排的.各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺(jué)接受甲方處理。
第七條 乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。
第八條 乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見(jiàn)和建議的權利。
四、附則：
第九條 乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
第十條 乙方在培訓結束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外， 還應向甲方繳納違約金（按勞動(dòng)合同規定），拒不支付，申請法院執行。
第十一條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開(kāi)始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結束時(shí)， 協(xié)議自動(dòng)失效。
第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲 方： （公章） 乙 方：
日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日
員工培訓協(xié)議15
甲方： ________有限責任公司
乙方：
甲方根據工作需要決定派遣乙方赴美國_____公司________廠(chǎng)參加旨在提高現場(chǎng)操作管理技能和專(zhuān)業(yè)知識水平的培訓學(xué)習，甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：：
一、培訓期限及方式
自 年 月 日至 年 月 日共計天的工廠(chǎng)現場(chǎng)操作和理論學(xué)習。
二、培訓地點(diǎn)：
美國_______公司______________廠(chǎng)
三、培訓內容：
電解槽砌筑、運行操作、電力運行、調度等方面現場(chǎng)生產(chǎn)操作技能和理論知識。
四、雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追綑嗬土x務(wù)
甲方確定乙方培訓的主要內容和方向，負責管理乙方在培訓期間的學(xué)習、生活等方面的管理和安排。乙方一切學(xué)習、生活活動(dòng)必須服從和遵守甲方的安排，不得違反。
�。ǘ┮曳綑嗬土x務(wù)
乙方必須認真學(xué)習，做好培訓學(xué)習記錄，參加甲方委托培訓方組織的各項考核。乙方把所學(xué)到的知識和技能應用于工作當中并給甲方創(chuàng )造效益。乙方在國外期間，保證遵守中國法律和對出國人員規定，保證完成培訓學(xué)習任務(wù)，遵守所在國法律，違者一切責任自負。
五、培訓費用的負擔
培訓學(xué)習期間，甲方承擔乙方所需的各項費用（包括培訓費、住宿費、生活費、往返路費、辦理各種護照、出國手續費用）。
六、違約責任
�。ㄒ唬⿲σ曳竭`紀或不能完成培訓任務(wù)，考核不合格或由于個(gè)人原因不能完成培訓的，培訓期間的所有費用乙方應給予賠償。既使甲方預先支付的培訓費用，如乙方不能完成培訓任務(wù)的，仍予以退還甲方。
�。ǘ┡嘤柦Y束后，因乙方原因不能把所學(xué)到的'知識和技能應用于工作的，乙方應賠償培訓費用。
七、培訓后的服務(wù)期限
培訓（出國）學(xué)習期滿(mǎn)，乙方必須為甲方服務(wù)5年。在服務(wù)期內，乙方不得以任何理由提前解除勞動(dòng)關(guān)系。如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓（出國）學(xué)習所支付的所有費用。
八、服務(wù)期限與勞動(dòng)合同的合同期限沖突的處理
乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，培訓的服務(wù)年限未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續至服務(wù)期滿(mǎn)。
九、勞動(dòng)爭議仲裁
甲乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭執，同意以勞動(dòng)仲裁部門(mén)為第一審理機關(guān)。
十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，本協(xié)議經(jīng)甲方和乙方簽字、蓋章后生效。
甲方：（章）___________有限責任公司 乙方（簽名）：
簽約代表人（簽章）：
時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日
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