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干部培訓方案(優(yōu)選)
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，往往需要預先制定好方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編整理的干部培訓方案，歡迎閱讀與收藏。
干部培訓方案1
一、總體要求
深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照始終保持黨的純潔性、建設學(xué)習型黨組織的要求，加強黨員的純潔性教育，扎實(shí)開(kāi)展集中培訓，強化黨員意識，增強政治素質(zhì)，提高工作能力，建設“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績(jì)優(yōu)、群眾評價(jià)優(yōu)”的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
二、學(xué)習重點(diǎn)
1、加強中國特色社會(huì )主義理論體系學(xué)習，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，切實(shí)增強貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅定性。中國特色社會(huì )主義理論體系是全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，是指導黨和國家的行動(dòng)指南。我局組織黨員干部認真學(xué)習黨的理論、路線(xiàn)、方針、政策，特別是對人口計生有關(guān)政策、方針的學(xué)習，加強理想信念教育，提高黨員的政治素質(zhì)、理論素養和道德水準。堅持把科學(xué)發(fā)展觀(guān)作為黨員學(xué)習育培訓的'重要內容，鞏固提高學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)成果，推動(dòng)黨員進(jìn)一步樹(shù)立中國特色社會(huì )主義科學(xué)發(fā)展理念。
2、深入開(kāi)展保持黨的純潔性學(xué)習教育活動(dòng)，積極推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設。要通過(guò)開(kāi)展保持黨的純潔性學(xué)習教育活動(dòng)，引深解放思想大討論精神，深刻認識新形勢下加強和改進(jìn)黨的建設的重要性緊迫性，深刻認識黨的建設新的偉大工程的新要求新舉措，深刻認識黨內民主建設是黨的建設新的偉大工程的重大戰略任務(wù)，堅持把推進(jìn)黨的建設偉大工程和推進(jìn)黨領(lǐng)導偉大事業(yè)緊密結合起來(lái)，以始終保持黨的純潔性學(xué)習教育活動(dòng)為主線(xiàn)，以保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，著(zhù)力加強長(cháng)遠謀劃，全面推進(jìn)黨的思想建設、作風(fēng)建設、制度建設和反腐倡廉建設，努力建設學(xué)習型黨組織，發(fā)展黨內民主，造就高素質(zhì)黨員干部隊伍的新格局。
3、加強黨風(fēng)廉政建設。加強對黨紀黨規的學(xué)習，引導全局黨員干部加強黨性修養，大力弘揚求真務(wù)實(shí)精神，誠實(shí)守信、認真負責，真抓實(shí)干，把黨的各項決策部署落到實(shí)處。加強反腐倡廉宣傳教育，促進(jìn)黨員干部增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。
4、加強業(yè)務(wù)技能培訓。多次聘請省、市業(yè)務(wù)骨干，對我局黨員干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，把提高業(yè)務(wù)技能素質(zhì)作為重要目標常抓不懈。我局結合黨員隊伍實(shí)際情況，深入分析黨員需求，堅持分類(lèi)指導，分層次、分崗位開(kāi)展黨員業(yè)務(wù)技能培訓，多種形式提高黨員的崗位技能和工作能力，使黨員成為我局的業(yè)務(wù)骨干。
三、黨員學(xué)習培訓的要求
1、加強組織領(lǐng)導，落實(shí)工作責任。我局黨支部切實(shí)承擔起黨員教育培訓的第一責任，認真制定黨員教育工作計劃和方案措施，健全工作制度，及時(shí)研究解決工作中存在的問(wèn)題，全體黨員干部要落實(shí)責任，分工協(xié)作，形成合力，扎實(shí)推進(jìn)，確保教育培訓任務(wù)落到了實(shí)處。
2、集中培訓與個(gè)人自學(xué)相結合。我局每周一上午8：30-10:30組織黨員干部學(xué)習培訓，要求黨員做好學(xué)習筆記，書(shū)寫(xiě)心得體會(huì )，定期對黨員學(xué)習效果進(jìn)行檢查，切實(shí)抓好每位黨員的學(xué)習情況，認真落實(shí)每次學(xué)習培訓的效果。提高黨員隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，既要靠集中培訓，同時(shí)又要靠長(cháng)期個(gè)人自學(xué)。我們在集中學(xué)習培訓的同時(shí)，切實(shí)抓好黨員干部自學(xué)情況，把自學(xué)列入黨員日常行為規范。堅持山西干部在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習，及時(shí)了解學(xué)習情況，掌握學(xué)習動(dòng)態(tài)，督促檢查學(xué)習筆記，按月按時(shí)完成學(xué)習任務(wù)，并受到好的學(xué)習效果，以提高黨員干部的綜合素質(zhì)。
3、理論培訓與實(shí)踐鍛煉相結合。提高黨員的業(yè)務(wù)能力，是培訓學(xué)習的重要目標，我局始終堅持把專(zhuān)業(yè)知識理論培訓與業(yè)務(wù)能力實(shí)踐鍛煉一起實(shí)施，努力實(shí)現理論水平和實(shí)踐能力同步提升，深入分析黨員隊伍實(shí)際狀況和黨員需求，把黨員普遍關(guān)注的重**論熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題結合實(shí)際情況進(jìn)行培訓，把學(xué)習內容形象化、具體化，增強教育培訓的針對性。積極運用信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、多媒體技術(shù)等新手段、新方法，提高教育培訓的感染力和吸引力，以增強黨組織的凝聚力和戰斗力，收到了好的效果
干部培訓方案2
關(guān)于舉辦農廉工作業(yè)務(wù)培訓班的'通知 各村(居)黨組織：
為了進(jìn)一步增長(cháng)各村(居)農廉工作業(yè)務(wù)知識，提高工作水平，決定對各村(居)干部進(jìn)行農廉工業(yè)務(wù)培訓，進(jìn)一步推進(jìn)全鎮農村黨風(fēng)廉政建設工作，經(jīng)鎮黨委同意，擬召集各村(居)干部舉辦一期農廉工作業(yè)務(wù)培訓班，現將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓時(shí)間：20xx年8月15日(星期四)下午，時(shí)間半天。
二、培訓人員：各村(居)干部。
三、培訓方式：采取專(zhuān)題學(xué)習與座談?dòng)懻摰男问竭M(jìn)行
四、培訓內容
農廉工作的黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)、“三資”監管、村級民主建設、強農惠農政策落實(shí)、維護群眾土地權益、農廉網(wǎng)建設、廉政教育、便民服務(wù)機構建設
中共荔城區西天尾鎮委員會(huì )
干部培訓方案3
新疆農業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì )干部培養方案新疆農業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì )是在校黨委領(lǐng)導，校團委具體指導下，以全心全意為同學(xué)服務(wù)，培養學(xué)生能力，展示學(xué)生風(fēng)采為宗旨，開(kāi)展工作的全校性的學(xué)生群眾組織。為了保證未來(lái)的每一屆學(xué)生干部都能夠具備優(yōu)秀的素質(zhì)、優(yōu)良的作風(fēng)、扎實(shí)的基礎，促使每一位同學(xué)能夠成長(cháng)成才，全面提高綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好形象，并最終建立一支勤政、高效、務(wù)實(shí)的學(xué)生會(huì )干部隊伍，特擬定此項學(xué)生干部培養方案，具體內容如下：
一、培養目的：
作為學(xué)生干部，應具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、溝通能力和創(chuàng )新能力。為增強我校學(xué)生會(huì )儲備干部的全局意識、服務(wù)意識、責任意識、效率意識、創(chuàng )新意識、增強學(xué)生隊伍的凝聚力、戰斗力，提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)，特加強對學(xué)生會(huì )儲備干部的教育、培養和管理。以此促進(jìn)學(xué)生干部適應新環(huán)境、接受新挑戰和自主解決問(wèn)題的綜合能力，建立一支勤政、高效、務(wù)實(shí)的學(xué)生會(huì )干部隊伍，從而更好地服務(wù)于同學(xué)，服務(wù)于學(xué)校。
二、培養對象：
校學(xué)生會(huì )下屬各部門(mén)綜合素質(zhì)較高的干事
�。ǜ鞑块T(mén)推薦的儲備干部的基本要求：通過(guò)工作相處，在深入了解成員的學(xué)習成績(jì)、辦事能力、組織紀律性等情況的基礎上，推薦品學(xué)兼優(yōu)、踏實(shí)肯干的干事作為培養對象，一個(gè)部門(mén)僅限推薦五名同學(xué)。）
三、培訓主題：
提升素質(zhì)完善自我強化本領(lǐng)服務(wù)同學(xué)
四、培養方案
�。ㄒ唬┡囵B方向A、道德品質(zhì)培養：加強對學(xué)生會(huì )儲備干部的.文明素質(zhì)教育，提高政治思想和道德品質(zhì)。
B、工作素質(zhì)培養：學(xué)生會(huì )儲備干部了解各項規章制度和校內相關(guān)知識，能自如應對各類(lèi)公文寫(xiě)作。
C、綜合素質(zhì)培養：工作積極主動(dòng)，細心負責，思路清楚，有較強的創(chuàng )新意識；工作方式、方法恰當，能夠正確的處理好學(xué)習、工作和生活三者之間的關(guān)系；有團結協(xié)作精神，并具有一定的社會(huì )實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力和溝通協(xié)助能力。
�。ǘ┡嘤柤殑t
1、儲備干部道德品質(zhì)培養
A、定期組織開(kāi)展思想道德、政治立場(chǎng)、文明禮儀等相關(guān)知識的集中學(xué)習，學(xué)習形式可由講座、交流會(huì )、電教片學(xué)習等多種形式開(kāi)展。
B、定期開(kāi)展政治學(xué)習，其中包括實(shí)時(shí)政治集中學(xué)習、熱點(diǎn)問(wèn)題探討、思想動(dòng)態(tài)剖析。
C、開(kāi)展具有實(shí)操性的實(shí)踐活動(dòng)，其中包括志愿服務(wù)、感恩行動(dòng)等形式多樣的實(shí)踐活動(dòng)。
2、儲備干部工作素質(zhì)培養
A、校內常識學(xué)習
�、匍_(kāi)設講堂，讓每位儲備干部了解學(xué)習新農大的歷史概況、校園現狀，熟知校內各單位部門(mén)地理位置、相應職責，牢記校內規章制度、學(xué)生會(huì )規章制度、學(xué)生會(huì )組織機構及具體分工。
�、趯�(shí)地考察，并對校內各個(gè)同學(xué)生工作的辦公科室作相應的介紹，以便儲備干部今后更加順利的開(kāi)展學(xué)生工作。
�、劢M織開(kāi)展校內常識校測驗，內容緊緊圍繞在講堂學(xué)習過(guò)的知識范圍。
B、公文寫(xiě)作技能培訓
�、俣ㄆ诮M織開(kāi)展各類(lèi)公文寫(xiě)作的集中學(xué)習。
�、诎才艃涓刹康叫扔行枨蟮母鲉挝徊块T(mén)值班，應對處理一些基本的工作。
�、鄄邉�、執行干部專(zhuān)業(yè)技能大賽，讓每位干部學(xué)以致用，其中包括知識競賽和現場(chǎng)答辯。
C、部門(mén)工作培訓
�、偌訌妰涓刹繉ζ淙温毑块T(mén)工作內容的策劃及執行培訓，主要由各部門(mén)部長(cháng)負責安排。
�、诩訌妰涓刹繎獙μ幚砼R時(shí)事件的能力，可安排負責小組的機動(dòng)調度。
3、儲備干部綜合素質(zhì)培養A、儲備干部的統籌安排能力的培養
�、佥喥谌蚊總�(gè)部門(mén)推薦的兩名儲備干部為執行部長(cháng)，負責落實(shí)執行部門(mén)的各項工作及團委下達的各項任務(wù)，未任命的儲備干部協(xié)助
部長(cháng)開(kāi)展工作，安排去到需要幫忙的各科處進(jìn)行工作。
�、谝幏兑粋�(gè)主題活動(dòng)，每一位儲備干部負責策劃、執行、總結。 ③在每一次的校園活動(dòng)中，分別安排儲備干部作為現場(chǎng)管理員，負責整個(gè)活動(dòng)的人員安排和現場(chǎng)把控。
B、儲備干部交際能力培養
�、倥囵B儲備干事的交際能力與溝通能力，在部門(mén)例會(huì )和平時(shí)工作中預留給儲備干部足夠的機會(huì )來(lái)發(fā)言安排工作。
�、诙ㄆ诎才鸥黝�(lèi)交際活動(dòng)或比賽，例如演講比賽、辯論賽，讓各位儲備干部在活動(dòng)當中積極思考，全力應對。
�、郯才琶恳晃粌涓刹控撠焹蓚�(gè)班集體的調研工作，從中鍛煉每一名儲備干部同廣大同學(xué)的溝通能力及洞察辨析能力。
C、儲備干部團隊凝聚力的培養
�、俳M織開(kāi)展戶(hù)外素質(zhì)拓展：利用戶(hù)外的有利條件能組織一些團隊活動(dòng)，比如“解手結”“你真的很不錯”可以很好的拉近每位學(xué)生會(huì )成員的距離，也能使他們真正體驗到什么是團隊精神，團隊需要什么，一個(gè)團隊有什么樣的魅力。由主席宣布此次活動(dòng)的目的與意義所在，讓各位學(xué)生干部對此次活動(dòng)有充分的認識，并且能夠全身心的投入，認真完成素質(zhì)拓展的項目。
�、趪栏癜凑崭鞑块T(mén)多人小組搭配、部門(mén)相互協(xié)調的形式開(kāi)展各類(lèi)工作。
�、塾芍飨瘓F或各部門(mén)的主要負責人下達考核任務(wù)，由儲備干部帶上自己的小組合作完成，并在任務(wù)結束后，匯報工作并作出總結。
干部培訓方案4
一、培訓目標
以提高村（社區）干部、大學(xué)生村官、年輕干部的整體素質(zhì)為重點(diǎn)，增強培訓的針對性和實(shí)效性。以理論為基礎，開(kāi)展綜合教育、班子建設、組織協(xié)調、黨風(fēng)黨紀、自身素養等培訓，更新全鎮干部的知識結構，提高政策理論水平，增強服務(wù)意識、法制意識、團隊意識和組織協(xié)調能力，建設一支政策理論水平高，服務(wù)能力強，模范作用好，作風(fēng)正派、干事創(chuàng )業(yè)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、培訓類(lèi)型和方式
根據各個(gè)時(shí)期的任務(wù)和崗位職責，有計劃的分類(lèi)別、分層次、多方位、多渠道進(jìn)行培訓。切實(shí)提高全鎮干部理論政策水平和科學(xué)領(lǐng)導能力。
�。ㄒ唬┡嘤栴�(lèi)型及對象
1、基礎培訓：主要對村（社區）干部和大學(xué)生村官進(jìn)行培訓。
2、任職培訓：對于新任職的村（社區）干部、新聘用的大學(xué)生村官、新聘用的事業(yè)人員和新錄用的'公務(wù)員進(jìn)行任職培訓。
3、提高培訓：對30歲以下的年輕干部（包括事業(yè)人員、大學(xué)生村官）進(jìn)行培訓以及鎮、村級后備干部進(jìn)行培訓。
4、專(zhuān)題培訓：對全體工作干部、大學(xué)生村官、村（社區）三職干部進(jìn)行一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作和任務(wù)進(jìn)行相應的專(zhuān)題輔導和培訓，如十八大精神和群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行學(xué)習培訓等。
�。ǘ┡嘤柗绞�
1、理論培訓：主要通過(guò)組織領(lǐng)導講課、集中學(xué)習、專(zhuān)家講座、個(gè)人自學(xué)等形式進(jìn)行。
2、實(shí)踐培訓：主要通過(guò)拓展訓練、外出參觀(guān)學(xué)習考察、雙向交流任職等為干部持續職業(yè)發(fā)展和工作經(jīng)驗交流搭建平臺。
三、培訓內容
1、基礎培訓。著(zhù)眼于建設一支守信念、講奉獻、有能力、重品德的基層人才隊伍，充分發(fā)揮村干部在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的基礎作用，實(shí)施基礎培訓主要以學(xué)習中省市縣文件精神，依法行政、黨風(fēng)廉政建設、公共危機應對等為主要內容的培訓。時(shí)間定于每季度一次。
2、任職培訓。著(zhù)眼于增強團結意識、配合意識，提高理論素養，增強溝通協(xié)調能力和執行力。主要以思想政治、執行力建設、機關(guān)禮儀、管理技能、公共危機應對、拒腐防變和組織協(xié)調技巧等為主要內容。時(shí)間定于每年兩次。
3、提高培訓。加強后備干部選拔培養，實(shí)施干部隊伍戰略?xún)涔こ�，備用結合。通過(guò)培訓、重要崗位掛職、輪崗鍛煉等提升后備干部能力素質(zhì)。實(shí)施基層后備干部培訓主要以政治思想、職業(yè)道德、文明禮儀、能力素質(zhì)和中省市縣文件等成長(cháng)成才規律為主要內容。對30歲以下的年輕干部時(shí)間定于每周一次。對鎮、村級后備干部每半年一次。
4、專(zhuān)題培訓。對新時(shí)期干部的培養，主要培訓黨的十八大精神、踐行黨的群眾路線(xiàn)等。時(shí)間定于每半年一次。
5、外出參觀(guān)學(xué)習。利用“五一”勞動(dòng)節、“七一”建黨節，組織鎮部分中層干部和領(lǐng)導干部在周邊的市縣進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習，主要內容看黨的組織建設、新農村建設、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、小城鎮建設和招商引資等情況。
四、培訓要求
1、提高思想認識。鎮黨委非常重視基層干部的培養，分層、分類(lèi)加強基層干部培訓，也是鎮黨委為適應新形勢新任務(wù)要求的需要，加強干部素質(zhì)教育，大力構筑干部隊伍優(yōu)勢而采取的重大舉措。參加培訓班的每位干部，要統一思想，提高認識，增強責任感和使命感。
2、加強組織領(lǐng)導。各單位要高度重視培訓工作，要結合培訓計劃的內容和要求，通盤(pán)考慮，科學(xué)安排，確保培訓人員按時(shí)參加培訓，做到工作與學(xué)習培訓“兩不誤、兩促進(jìn)”。
3、加大考核力度。鎮紀委對干部參加情況嚴格進(jìn)行考勤，培訓記錄納入干部考核考察范圍。
干部培訓方案5
一、指導思想
為了提高學(xué)校中層管理干部的素質(zhì)和能力，增強其在學(xué)校管理中的執行能力，確保管理干部隊伍的可持續發(fā)展，特制定本方案。
二、培訓目標
1. 從促進(jìn)學(xué)校教育優(yōu)質(zhì)高效可持續發(fā)展的戰略高度出發(fā)，幫助學(xué)校中層干部達到更新教育觀(guān)念、完善知識結構、提高創(chuàng )新工作能力，優(yōu)化思維方法、提高崗位素質(zhì)的`目的。
2.提高各管理職能部門(mén)工作整體規劃、研究指導、組織管理、總結反思和協(xié)同配合能力。
三、培訓對象
學(xué)校中層管理干部。
四、培訓內容及形式（分層推進(jìn)、分類(lèi)指導）
項目 內容 考查
履職素養
1. 教育理論與專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)校部門(mén)管理創(chuàng )新理念和創(chuàng )新實(shí)踐。（精讀喬伊斯·S.凱瑟爾《學(xué)校有效領(lǐng)導的124個(gè)行動(dòng)策略》等）
2.部門(mén)常用應用文的寫(xiě)作。
3. 撰寫(xiě)一篇有較高質(zhì)量的專(zhuān)題論文
讀書(shū)筆記
實(shí)際操作
專(zhuān)題研討
1.學(xué)校故事的分析與學(xué)校管理的自我診斷
2.演講與口才專(zhuān)項比賽
專(zhuān)題研討
個(gè)人展示
崗位實(shí)踐
1.設計一份校新一輪三年發(fā)展規劃（涉及本部門(mén)的部分）
2. 撰寫(xiě)一則本崗位管理案例及分析
個(gè)體操作
團隊協(xié)作
自主研修
五、培訓要求
1.培訓時(shí)間 20xx年3月——20xx年2月
2.作業(yè)要求
完成以下文本材料：
�。�1）精讀一本本部門(mén)管理專(zhuān)著(zhù)，撰寫(xiě)學(xué)習體會(huì )一篇。
�。�2）設計一份校新一輪三年發(fā)展規劃（各部門(mén)工作規劃）；
�。�4）撰寫(xiě)一則本崗位管理案例及分析（結集）；
�。�5）撰寫(xiě)一篇參觀(guān)學(xué)習考察報告（爭取在管理刊物上發(fā)表）；
3. 考核評價(jià)
實(shí)施多元評價(jià)，由專(zhuān)家、學(xué)校領(lǐng)導、教師等參與，將各位中層干部一年來(lái)的培訓成績(jì)在一定范圍公布，并計入干部考核檔案，作為干部績(jì)效考核參考依據。
順恒實(shí)驗小學(xué)
干部培訓方案6
一、培訓思路
以培育德才兼備的領(lǐng)導干部為主題，將現代人才測評的新理念——“無(wú)領(lǐng)導小組討論” 貫穿于培訓全過(guò)程，課程設置、培訓形式、活動(dòng)安排、測評方式均圍繞“無(wú)領(lǐng)導小組討論”展開(kāi)。討論的主題主要圍繞“理論武裝的必要性”、“加強黨性修養的途徑辦法”、“解決實(shí)際問(wèn)題的能力”三個(gè)方面來(lái)設計，同時(shí)依據學(xué)員在培訓期間的表現，綜合測評學(xué)員的德才情況，以此起到夯實(shí)理論基儲提高政治水平、錘煉黨性修養、強化德才素質(zhì)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的培訓目的。
二、培訓對象
中青年副處級后備干部58人。原則上40歲以下前學(xué)歷大專(zhuān)以上。培訓學(xué)員名單附后。
三、時(shí)間地點(diǎn)
1、時(shí)間：本期培訓班從XX年5月18日(星期二)開(kāi)始至7月16日(星期五)結束，學(xué)制2個(gè)月。
2、地點(diǎn)：區委黨校辦公樓四樓遠程教學(xué)廳。
四、課程設置
結合“無(wú)領(lǐng)導小組討論”的測試內容，按照“理論武裝、世界眼光、戰略思維、黨性修養”的培訓目標，圍繞中國特色社會(huì )主義理論、黨性教育、全區中心工作分別開(kāi)設“理論課”、“黨性課”、“專(zhuān)業(yè)課”，突出提高后備干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力。培訓實(shí)行單元式教學(xué)，突出每個(gè)單元主題。整個(gè)培訓分為5個(gè)單元：理論學(xué)習、黨性鍛煉、能力提升、社會(huì )實(shí)踐和素質(zhì)測評單元。
五、培訓形式
1、采取校內培訓和社會(huì )實(shí)踐兩段式培訓方式。
2、采取多種形式豐富培訓內容，深化培訓效果。
(1)開(kāi)展“唱讀講傳”活動(dòng)(課前10分鐘由支委組織)；
(2)開(kāi)展“聯(lián)幫帶”活動(dòng)；
(3)開(kāi)設“學(xué)員論壇”；
(4)開(kāi)展文體活動(dòng)(由支委適時(shí)組織)；
(5)豐富支部活動(dòng)(由支委適時(shí)組織)；
(6)進(jìn)行團隊拓展訓練；
(7)編發(fā)(學(xué)訓動(dòng)態(tài))專(zhuān)刊(由各小組組織編發(fā)5期)；
(8)安排學(xué)員掛職實(shí)踐并撰寫(xiě)調研論文；
(9)發(fā)放學(xué)員自學(xué)書(shū)籍。
3、培訓時(shí)間2個(gè)月左右，其中校內培訓15天，社會(huì )實(shí)踐45天。參加社會(huì )實(shí)踐的辦法是：由組織部和黨校在參考學(xué)員校內培訓期間的初步表現，及學(xué)員的個(gè)人特點(diǎn)和專(zhuān)長(cháng)，并征求學(xué)員個(gè)人意愿的基礎上，以組織部發(fā)文，相應安排到有關(guān)區級部門(mén)、鎮街、開(kāi)發(fā)區(新城、風(fēng)景區)或全區中心工作、重點(diǎn)項目等崗位，以“領(lǐng)導助理”的身份參加社會(huì )實(shí)踐。學(xué)員社會(huì )實(shí)踐結束后，相關(guān)單位領(lǐng)導班子對學(xué)員參加社會(huì )實(shí)踐期間的綜合表現集體打分，并將得分情況送交組織部和黨校。
六、組織管理
1、由區委組織部牽頭，區委黨校具體實(shí)施。組建培訓班工作機構，采取“項目化”的管理模式，區委黨校常務(wù)副校長(cháng)、分管副校長(cháng)全面負責，組織部干部科、干部監督教育科和黨校培訓科組織實(shí)施，黨校派3員工作人員跟班管理，同時(shí)加大培訓過(guò)程的宣傳工作。
2、學(xué)員支委協(xié)助管理。培訓班成立臨時(shí)黨支部，通過(guò)競選產(chǎn)生前15名人選，前10名任臨時(shí)黨支部委員，設黨支部書(shū)記1名(兼班長(cháng))，副書(shū)記2名(兼副班長(cháng))，學(xué)習委員1名，組織委員1名，紀律委員1名，宣傳委員1名，生活委員1名，文娛委員1名，體育委員1名；另設5名學(xué)習小組長(cháng)。
3、倡導學(xué)員自我管理。培訓班劃分5個(gè)學(xué)習小組，以小組名義開(kāi)展學(xué)習、交流、研討活動(dòng)。培訓班開(kāi)班之初，圍繞培訓主題制發(fā)“無(wú)領(lǐng)導小組討論”練習題目，供學(xué)員在學(xué)習期間練習使用。在開(kāi)展“無(wú)領(lǐng)導小組討論”測試中，打破原有小組人員安排，隨機組建4個(gè)小組參加測試。
七、測評方式
區委組織部、區委黨校對學(xué)員的學(xué)習情況按照“德”、“才”兩方面進(jìn)行量化測評。采取雙百分制，“德”和“才”各占100分，學(xué)員最后綜合得分=“德”的`分值×30%+“才”的分值×70%；設加分項目，最高分值6分�？偡址譃閮�(yōu)(90分以上)、良(80—89分)、一般(79分以下)三等。
1、對德的測評(100分)
(1)出勤分(30分)
該項分值是對學(xué)員校內集中學(xué)習期間遵守出勤紀律情況的考評，包括課堂聽(tīng)課和參加培訓班安排的各種學(xué)習、交流、考察、討論、課外活動(dòng)等的出勤情況。
實(shí)行點(diǎn)名考勤和公示制，跟班管理人員在第二天公布前一天的考勤情況。出勤分由跟班管理人員根據學(xué)員實(shí)際出勤情況作好記錄并打分。全勤滿(mǎn)分30分，采取扣分制扣完為止。遲到、早退1次或請假半天各扣2分，累計請假3天以上出勤分記零分，曠課半天扣10分。
(2)表現分(35分)
該項分值是對學(xué)員在校培訓綜合表現的考核。包括課堂聽(tīng)課紀律、交流研討發(fā)言、協(xié)調配合服務(wù)、活動(dòng)參與程度等情況。學(xué)員表現分由培訓班跟班管理人員和支委成員共同打分，取平均值；支委成員的表現分由黨校領(lǐng)導和跟班聯(lián)絡(luò )人員共同打分，取其平均值。
(3)實(shí)踐分(35分)
該項分值是對學(xué)員參加社會(huì )實(shí)踐期間的綜合表現的考核。由學(xué)員社會(huì )實(shí)踐部門(mén)黨委班子集體打分。
2、對才的考評(100分)
(1)測試分(70分)
該項分值是通過(guò)“無(wú)領(lǐng)導小組討論”對學(xué)員素質(zhì)、能力、水平的綜合測評，包括語(yǔ)言表達、分析判斷、歸納概括、思維邏輯、局面掌控、臨場(chǎng)反應等綜合能力�？己朔绞桨凑铡盁o(wú)領(lǐng)導小組討論”的測試程序進(jìn)行，由區委組織部擬定測試題目，區委常委擔任評委，參照評審標準打分。培訓學(xué)員抽簽組建4個(gè)無(wú)領(lǐng)導討論小組進(jìn)行測試，并現場(chǎng)公布測試成績(jì)。
(2)考試分(30分)
該項分值是對學(xué)員參加統一組織的考試分值�？荚嚪绞綖樯暾摐y試，由區委組織部擬定考試題目，課堂集中限時(shí)獨立閉卷答題，撰寫(xiě)答題文章，考試結束后由區委組織部和黨校共同評審答題得分，匯集成冊。
3、加分項目(6分)
進(jìn)入學(xué)員論壇的10名學(xué)員可加1-3分，由區委組織部和黨校打分；調研論文前10名可加1-3分，由區委組織部和黨校打分。累計加分不超過(guò)6分。
4、考評成績(jì)的運用
(1)報送區級有關(guān)領(lǐng)導參閱。
(2)交區委組織部備案，作為任用干部的參考依據。
(3)黨校建立學(xué)員的學(xué)習檔案。
(4)凡被測評為“一般”的學(xué)員，取消后備干部資格。
干部培訓方案7
為不斷提高全院職工的整體素質(zhì)，適應日新月異的社會(huì )需求，我院將制定多種形式的職工培訓計劃。具體安排如下：
一、管理人員培訓
1、院級領(lǐng)導：安排參加上級部門(mén)組織的學(xué)習班，學(xué)習政治理論、專(zhuān)業(yè)知識和管理知識，注重培養和提高領(lǐng)導干部的整體素質(zhì)，計劃每年參加一次培訓，每三年進(jìn)行一次較系統的學(xué)習提高。
2、中層干部：輪流安排參加有關(guān)部門(mén)組織的學(xué)習班或進(jìn)修，學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和管理知識，培養和提高干部的綜合管理能力。每年對全院中層干部進(jìn)行1-2次的集中培訓，內容主要為管理職能、管理技能、管理素質(zhì)的進(jìn)一步強化。對每一位新干部就職前，進(jìn)行上崗前培訓，培訓內容為廉政教育、素質(zhì)教育、管理知識和安全意識教育。
二、安全醫療和醫療法規教育
安全醫療教育是現代醫院管理的`重要內容。結合醫院實(shí)際情況，醫院將繼續對醫務(wù)人員進(jìn)行不同形式、不同層面及不同要求的醫療安全、醫療質(zhì)量和法律知識教育，擬邀請法律界相關(guān)人士來(lái)本院進(jìn)行醫療事故處理案例分析及醫政講座每年1-2次，使醫務(wù)人員全面理解、準確把握相關(guān)醫療法規和新法律知識，更好地適應社會(huì )發(fā)展的要求。
三、上崗培訓和低年資醫師的業(yè)務(wù)考核
進(jìn)一步完善新職工為期5天的上崗前教育，要求培訓率達到100%，培訓后統一參加考試，考試成績(jì)達60分以上為合格，合格率須達到100%。進(jìn)一步完善為期5年的住院醫師規范化培訓制度。對新畢業(yè)住院醫師實(shí)行2年的基礎學(xué)科輪轉和3年的12小時(shí)留院制，醫院將不定期檢查執行情況，有關(guān)結果與該醫生獎金、晉升晉級及最終定科掛鉤。對低年資醫師重點(diǎn)抓好基本知識、基本理論和基本技能訓練，提高實(shí)踐操作能力，每年舉行1-2次的“三基”考試、英語(yǔ)考試和臨床技能測試，對成績(jì)不合格者將在局域網(wǎng)公布并上報院考核小組。
四、住院醫師規范化培訓
繼續按省衛生廳制訂的《xx省臨床住院醫師規范化培訓方案實(shí)施細則》執行，堅持以實(shí)踐為主、技能為主、自學(xué)為主、業(yè)余為主的培訓原則，其中理論學(xué)習具體的教學(xué)任務(wù)由市繼教中心承擔，臨床實(shí)踐考核由科主任召集主治醫師、護士長(cháng)及高年資住院醫師組成考核組，對本科室輪轉結束的醫師在醫德醫風(fēng)、臨床實(shí)踐能力、臨床思維能力、專(zhuān)業(yè)文獻閱讀掌握能力和工作量完成情況作出實(shí)事求是的考核、打分，考核采取無(wú)記名評分方法，并將成績(jì)及時(shí)填入培訓手冊，作出科室鑒定意見(jiàn)，經(jīng)科主任簽名后，按規定提交科教科核實(shí)蓋章。
五、各類(lèi)技術(shù)人員繼續教育
中高級衛技人員除參加本院相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)外，醫院將根據省衛生廳關(guān)于xx年度國家級和省級繼續教育項目安排及本院學(xué)科發(fā)展的具體需求，繼續對短期外出參加正規醫學(xué)繼續教育實(shí)行宏觀(guān)計劃和調控，重點(diǎn)支持市級、院級重點(diǎn)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)理論培訓，全年總安排80次左右。并將嚴格按照xx省衛生廳xx衛發(fā)（xx）xx號文件《關(guān)于全面實(shí)行繼續醫學(xué)教育與職稱(chēng)晉升掛鉤的通知》精神執行，即中級以上職稱(chēng)每年須取得Ⅰ類(lèi)學(xué)分5-10分，Ⅱ類(lèi)學(xué)分15-20分，5年內須取得國家級繼續教育學(xué)分10分以上，未取得規定學(xué)分者，不得申報評審高級衛技職務(wù)任職資格，正高級衛技職務(wù)人員未按規定取得相應學(xué)分者，不得續聘。
六、專(zhuān)業(yè)進(jìn)修
赴上級醫院進(jìn)修人員須具備較高的思想素質(zhì)、較好的相應專(zhuān)業(yè)基礎理論和工作能力。專(zhuān)業(yè)進(jìn)修由科主任提出，醫務(wù)科審核，報分管院長(cháng)審批。時(shí)間以3個(gè)月至12個(gè)月為主，要求科室及進(jìn)修人員有明確的進(jìn)修目的、進(jìn)修回院能開(kāi)展預期項目，并對項目的先進(jìn)性、社會(huì )及經(jīng)濟效益進(jìn)行評估。本年度計劃外派10人左右。
七、學(xué)歷教育
鼓勵職工參加包括自大、夜大、遠程教育等多種形式的學(xué)歷教育，原則上以在崗學(xué)習為主，具體辦法按xx醫（xx）33號文件《xx人民醫院各類(lèi)人員繼續教育有關(guān)規定》執行。報考在職研究生的職工必須參加醫院組織的外語(yǔ)水平測試，具體辦法按xx醫（xx）xx號文件《關(guān)于各類(lèi)人員繼續教育的補充規定》執行。
八、醫院學(xué)術(shù)活動(dòng)制度
為提高學(xué)習效果與學(xué)習質(zhì)量，做到工作、學(xué)習兩不誤，醫院仍將學(xué)術(shù)活動(dòng)制度定為每?jì)芍芤淮�，時(shí)間仍為星期二下午，全年安排學(xué)術(shù)活動(dòng)30次左右（其中護理方面10次左右），主要內容為現代醫學(xué)進(jìn)展，聽(tīng)課者每參加一次活動(dòng)記Ⅱ類(lèi)學(xué)分0.5分，并與職工外出學(xué)習和晉升晉職掛鉤。
九、科研能力培養
科研能力是醫院發(fā)展的動(dòng)力和潛力，積極鼓勵專(zhuān)業(yè)人員參加省、市級科研項目申報，不斷提高本院科研水平。根據本院本科實(shí)際情況，努力開(kāi)展新技術(shù)新項目，規范科研活動(dòng)，進(jìn)一步完善立項課題的隨防、總結（驗收）制度，完善科研檔案。擬邀請專(zhuān)業(yè)人士來(lái)院進(jìn)行科研項目的相關(guān)培訓，提高職工的科研能力和水平。具體實(shí)施根據xx醫（xx）xx號文件精神執行。
十、后勤保障人員的技術(shù)培訓
醫院繼續鼓勵后勤保障人員參加與現從事職業(yè)有關(guān)的各種形式的短期培訓。有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員按xx醫xx號文件規定的具體辦法執行；無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員原則上每3年參加一次，逾期不累積，報銷(xiāo)費用及范圍參照初級職稱(chēng)人員。后勤保障人員的學(xué)歷教育參照醫院有關(guān)規定執行。因工作需要，由醫院指定參加的臨時(shí)性工作培訓，則按上級有關(guān)部門(mén)及醫院相關(guān)規定執行。與此同時(shí)，醫院將對全院職工每年舉行1-2次的治安安全、生產(chǎn)安全等方面的知識培訓。
干部培訓方案8
為了切實(shí)配合我校新生入學(xué)報到接待工作，積極穩妥，熱情周到，優(yōu)質(zhì)高效的把新生報到接待工作做好。做到實(shí)處，以體現我系學(xué)生，特別是學(xué)生干部“熱情、文明、細致”的良好風(fēng)貌，特擬訂此方案。
一、各小組職責。
a、機動(dòng)組：
�。�1）協(xié)助老師將新生領(lǐng)到經(jīng)濟管理系的學(xué)生報到處報到，協(xié)助新生完成所有入學(xué)手續。
�。�2）注意個(gè)人言行舉止，熱情誠懇，認真做好接待新生工作。
�。�3）每位干部都要持證上崗。
�。�4）人員隨時(shí)抽調到其他各組。
b、宣傳組：
�。�1）必須做好專(zhuān)業(yè)介紹圖版，橫幅，歡迎牌，指示牌的設計和制作。
�。�2）布置迎新接待點(diǎn)，準備宣傳各項材料。
�。�3）隨時(shí)準備各項工作的宣傳，力爭宣傳到位。
�。�4）人員隨時(shí)抽調到其他各組。
c、引導組：
�。�1）主要負責迎新的報到安排。（如：領(lǐng)取日用品，軍訓服和宿舍安排）。
�。�2）關(guān)心新生及陪同人員（家長(cháng)）服務(wù)到位，直到安排妥當。
�。�3）新生安排宿舍后，告知新生交回報到單，統一收齊，不得丟失。
�。�4）人員隨時(shí)抽調到其他各組。
d、后勤組：
�。�1）熱情大方接待新生，態(tài)度和藹。
�。�2）負責新生宿舍安排，解決新生具體困難。
�。�3）負責接待點(diǎn)的后勤服務(wù)。（衛生，水，藥品，桌椅的搬送）。
�。�4）人員隨時(shí)抽調到其他各組。
e、信息組：
�。�1）協(xié)助老師負責收集新生基本信息，花名冊，制成電子檔案。
�。�2）協(xié)助老師收集通知書(shū)，黨團關(guān)系檔案資料。
�。�3）人員隨時(shí)抽調到其他各組。
f、聯(lián)絡(luò )組：
�。�1）全面掌握新生工作情況，及時(shí)向系領(lǐng)導報告。
�。�2）主動(dòng)了解迎新各小組的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)傳遞相關(guān)信息，尤其要處理好緊急事件。
�。�3）人員隨時(shí)抽調到其他各組。
g、接待組：
�。�1）負責經(jīng)濟管理系專(zhuān)業(yè)宣傳，解答新生提出的各種問(wèn)題。
�。�2）詳細登記學(xué)生情況表，收集新生有關(guān)資料。
�。�3）人員隨時(shí)抽調到其他各組。
二、組長(cháng)組員職責。
1、各組組長(cháng)要熟悉本組人員和工作任務(wù)。
2、每天要對本組工作情況進(jìn)行登記。
3、組長(cháng)和組員都必須按時(shí)出席，不能早退和無(wú)故缺席，交班時(shí)組長(cháng)必須簽字。
4、若其他工作的`調動(dòng)，組員向組長(cháng)報告，獲得批示方能離開(kāi)。
5、組長(cháng)，組員一律佩帶工作證或黨校學(xué)員證。
6、接待工作采取三班倒的分配（上午班、下午班、晚上班）。
三、各組人員名單及日程安排表。
機動(dòng)組：
1組組員：
2組組員：
3組組員：
引導組：
1組組員：
2組組員：
3組組員：
接待組：
1組組員：
2組組員：
3組組員：
后勤組：
1組組員：
2組組員：
信息組：
1組組員：
2組組員：
聯(lián)絡(luò )組：
1組組員：
2組組員：
注：每組第一個(gè)人為本組組長(cháng)。
迎新日程安排表（機動(dòng)組、引導組、接待組）。
迎新日程安排表（后勤組、信息組、聯(lián)絡(luò )組）。
四、對干部的要求：
1、要求大家都準時(shí)到學(xué)校參加迎新工作，對于不參加迎新的干部將采取除名措施、
2、對于預備黨員不參加迎新的將延長(cháng)預備時(shí)間。
3、對于在迎新工作中表現好的將會(huì )安排到軍訓輔導員、
4、希望各干部都能夠嚴格要求自己，按時(shí)到崗。
5、要求各工作人員都必須在8月21號趕到學(xué)校參加迎新工作，21號下午5點(diǎn)在c—204開(kāi)會(huì )，進(jìn)行工作安排。
五、需要物品：
專(zhuān)業(yè)介紹圖版，橫幅，歡迎牌，指示牌；。
藥品（藿香正氣水，紅花油），水，紅糖；。
筆，本子，等等。
附：未盡事宜另行安排。
系團總支學(xué)生會(huì )。
20xx年七月。
干部培訓方案9
為提高學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)和工作能力，改善學(xué)生干部的精神面貌和公眾形象，培養一批思想政治素質(zhì)高，工作能力強，能經(jīng)得起風(fēng)浪、耐得住考驗，具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，作風(fēng)優(yōu)良的學(xué)生干部，同時(shí)增進(jìn)學(xué)生干部之間的交流，增強學(xué)生干部的責任感，總結工作經(jīng)驗，探討新的工作方法，推進(jìn)學(xué)生工作的開(kāi)展，特開(kāi)展本次干部培訓。
一、主題：秉承求索精神 提高學(xué)生干部素質(zhì)
二、培訓時(shí)間：
第二批：xx月13日上午8：30—11：00
第三批：xx月14日上午8：30—11：00，xx月20日上午8：30—11：00
第四批：xx月21日上午8：30—11：00，xx月25日下午2：00—5：00
第五批：xx月27日上午8：30—11：00，xx月28日上午8：30—11：00
三、培訓地點(diǎn)：第五批具體地點(diǎn)另行通知；第二、三、四批在青年樓一樓培訓室進(jìn)行培訓。
四、參與人員：
第二批接受培訓人員為主席團成員以及各部正副部長(cháng)；
第三批接受培訓人員為秘書(shū)處，組織部，宣傳部，學(xué)習科技部，網(wǎng)絡(luò )新聞部五個(gè)部門(mén)干事；
第四批接受培訓人員為女生部，文體部，外聯(lián)部，維權部，自律部五個(gè)部門(mén)干事；
第五批接受培訓人員為校學(xué)生會(huì )全體成員。
五、培訓內容：
1、 高校學(xué)生干部的地位和作用。
2、 為什么當好學(xué)生干部，怎樣當好學(xué)生干部。
3、 高校學(xué)生干部必須堅持的原則，必須具備的能力和素質(zhì)。
4、 學(xué)生干部工作的方法和藝術(shù)。
5、 如何樹(shù)立良好的學(xué)生干部形象。
6、 學(xué)生干部應如何處理工作，學(xué)習，生活三者的`關(guān)系。
7、 各位培訓指導老師的主題內容（學(xué)生干部工作作風(fēng)的問(wèn)題、大學(xué)生社交禮儀問(wèn)題、學(xué)生工作開(kāi)展問(wèn)題、共青團工作問(wèn)題）。
六、培訓方法：培訓采取集中學(xué)習和分組討論的形式，先集中學(xué)習后討論。培訓結束后，每人要上交一份培訓心得體會(huì )，并作出在學(xué)生會(huì )的工作、學(xué)習計劃。培訓時(shí)間原則上安排3-4天�；顒�(dòng)結束后我們將評選出優(yōu)秀的學(xué)習心得體會(huì )xx-15篇，并做成板報張貼出來(lái)供大家交流、學(xué)習。
七、 說(shuō)明：
1、第一批為全校學(xué)生干部培訓，另有培訓方案，故本方案不作考慮。
2、第三、第四批人員主要由主席團成員培訓；第二、五批人員由特邀老師培訓。
3、培訓期間除了規定的人員必須到以外，歡迎校學(xué)生會(huì )其他成員及各院學(xué)生會(huì )成員積極參加。
4、每次培訓請大家提前十五分鐘到達，屆時(shí)自律部將嚴格執行簽到。
5、培訓期間的相關(guān)安排由校學(xué)生會(huì )組織部負責，期間如有變動(dòng)請另聽(tīng)通知，最終解釋權歸三峽大學(xué)學(xué)生會(huì )組織部。
干部培訓方案10
一、培訓宗旨：
學(xué)生干部是老師和廣大同學(xué)溝通、交流的一個(gè)良好的紐帶。所以，一個(gè)好的學(xué)生干部要有較高的綜合能力，對于剛入大學(xué)的新生來(lái)說(shuō)，還不是很具備良好的'組織管理能力、協(xié)調能力、社交能力、創(chuàng )新能力、應變能力等，為了更好的去培養新生的綜合素質(zhì)能力，保證有熱情，一心為同學(xué)們服務(wù)的學(xué)生干部能有能力去管理同學(xué)，協(xié)調同學(xué)之間的矛盾，做好工作，真正起到一個(gè)紐帶的作用，我們將要對新上任的學(xué)生干部進(jìn)行有效的培訓。盡最大努力使他們能更好的為同學(xué)服務(wù)，做老師的得力助手，為把他們培養成復合型人才為社會(huì )做貢獻而努力。
二、對象：
XX級所有班級團干部和各部門(mén)新納學(xué)生干部
三、培訓時(shí)間：
20xx年10月18日-31日
四、培訓地點(diǎn)：
實(shí)驗2號樓402及學(xué)校操場(chǎng)
五、培訓內容：
1、學(xué)生干部基本素質(zhì)(思想道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、領(lǐng)導能力、協(xié)調能力、組織能力及基本社交禮儀)
2、戶(hù)外素質(zhì)擴展
3、師生交流會(huì )
六、培訓方式：
1、主題講座
2、理論學(xué)習
3、課外實(shí)踐
4、交流討論
七、培訓流程：
干部培訓方案11
一、總體目標
能更加熟悉并掌握黨紀黨規、政策理論、業(yè)務(wù)技能和新知識、新理念，使干部隊伍理想信念進(jìn)一步轉變，履職能力進(jìn)一步增強，服務(wù)效能進(jìn)一步提高。
二、重點(diǎn)內容
(一)政治理論和黨規黨紀知識培訓：
要按照加強黨的執政能力建設的新要求，結合國內外形式的變化，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的新形勢，切實(shí)提高我局干部職工對政治理論、黨紀黨規的.認識，努力提高政治理論水平。培訓內容及要求按局黨組20xx年黨建工作實(shí)施方案和黨風(fēng)廉政建設工作方案執行。
(二)法律法規和相關(guān)政策培訓
為切實(shí)堅持黨的領(lǐng)導，堅持法律面前人人平等，堅持依法治理與以德治理相結合，全面促進(jìn)我局依法行政能力和水平不斷提高，要認真學(xué)習城鄉規劃管理各項法律、法規、方針、政策，培訓內容和要求按局20xx年推進(jìn)依法行政工作方案執行。
(三)管理制度和業(yè)務(wù)技能培訓：
重點(diǎn)學(xué)習《城鄉規劃違法違紀行為處分辦法》、《縣城市規劃管理技術(shù)導則》、《國家新型城鎮化規劃》、《關(guān)于規范城鄉規劃行政處罰裁量權的指導意見(jiàn)》等相關(guān)法律法規和規劃業(yè)務(wù)知識。學(xué)習機關(guān)管理制度、規定。
(四)新理念、新知識的培訓
三、培訓方式
(一)會(huì )前學(xué)習。建立會(huì )前學(xué)習制度，在召開(kāi)黨組會(huì )、中心組學(xué)習會(huì )、局辦公會(huì )、職工會(huì )議時(shí)，學(xué)習相關(guān)法律法規、中央、省、市、縣重大決策部署。(學(xué)習內容可臨時(shí)安排)
(二)集中學(xué)習。集中學(xué)習的內容、參學(xué)人員、責任領(lǐng)導、責任股室見(jiàn)附表。
(三)個(gè)人自學(xué)。結合集中學(xué)習內容，各單位(股室)自行組織，逗硬考核。
(四)專(zhuān)家講。通過(guò)邀請高校名師、縣級以上相關(guān)單位專(zhuān)家學(xué)者到我局開(kāi)展知識講座、單位業(yè)務(wù)骨干授課等形式，不斷豐富學(xué)習載體，增強學(xué)習的實(shí)效性。
四、保障措施
(一)加強組織領(lǐng)導。局成立教育培訓工作領(lǐng)導小組，由黨組書(shū)記、局長(cháng)同志任組長(cháng)，其他領(lǐng)導班子成員為副組長(cháng)，局屬單位和機關(guān)股室負責人為成員。領(lǐng)導小組負責對系統干部職工教育培訓工作的組織、協(xié)調和督導。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在人事股，由負責具體辦公。
(二)精心組織。干部職工教育培訓工作由人事股牽頭，相關(guān)單位(股室)承辦，全體干部職工參與。
(三)嚴格培訓考核。建立單位(股室)及個(gè)人學(xué)習檔案，及時(shí)將干部學(xué)習的出勤、培訓情況和學(xué)習成果登載記錄，作為評優(yōu)和年終考評依據。
干部培訓方案12
一、團干部崗位職責
1．完成學(xué)校團委安排的日常工作。
2．負責班級的宣傳工作（主要是板報）。
3．負責班級文娛活動(dòng)的組織。
4．指導、督促本班的衛生工作。
5．督促、檢查教室白板提示欄，尤其是表?yè)P與批評的落實(shí)情況。
二、輪值班長(cháng)崗位職責
1．以身作則，爭當“三好學(xué)生”和“優(yōu)秀學(xué)生干部”。
2．班主任不在時(shí)，全面代行班主任的職責，負責班級的日常管理，完成學(xué)校和年級組交辦的任務(wù)。
2．組織召開(kāi)班委會(huì )例會(huì )（一般在周日晚），研究本周班級工作，指導、檢查和督促班委會(huì )成員負責地開(kāi)展工作。
3．負責督促、檢查《六不規定》和本班同學(xué)的衣著(zhù)，維護班級形象。
4．負責組織電視校會(huì )、班會(huì )及小班課，負責教室白板提示欄的通知、表?yè)P與批評。
5．在每周日的班會(huì )課上，代表輪值班委會(huì )總結本周班務(wù)工作。
6．主持記錄《班務(wù)日志》，要求客觀(guān)、公正，準確到人。
三、生活委員崗位職責
1．以身作則，爭當優(yōu)秀寄宿生。
2．全面負責本班生活方面的工作。
3．負責生活區的管理（包括檢查內務(wù)衛生、核查人數、按時(shí)熄燈、就寢后紀律等），同時(shí)兼任寢室長(cháng)，做好本寢室的相關(guān)工作。
4．負責就餐的紀律，及時(shí)反饋同學(xué)們對伙食的意見(jiàn)和建議。
5．關(guān)心同學(xué)們的生活和健康狀況，及時(shí)向老師匯報。
6．負責班主任與生活區的聯(lián)系，每天及時(shí)向班主任和全班同學(xué)反饋生活區的考評情況，要求具體到寢室、具體到人。
7．其它與生活有關(guān)的事宜（如體檢、物品發(fā)放等）。
8．協(xié)助班長(cháng)記錄《班務(wù)日志》，要求客觀(guān)、公正，準確到人。
四、紀律委員崗位職責
1．以身作則，做遵規守紀的模范。
2．全面負責管理教室的紀律，維持正常的學(xué)習秩序。尤其要嚴格管理自習課紀律，保持教室安靜。管理要具體到人。
3．負責維持集體活動(dòng)的良好秩序，維護班級形象。
4．及時(shí)向班主任反饋班級紀律狀況。
5．負責眼操的組織，負責檢查校服、校牌的穿戴。
6．負責《德育積分》的考評和記錄。
7．協(xié)助班長(cháng)記錄《班務(wù)日志》，要求客觀(guān)、公正，準確到人。
五、衛生委員崗位職責
1．全面負責教室和室外責任區的衛生工作，要求做到細心、周到。
2．對本組人員的衛生責任進(jìn)行合理分工，并負責督促落實(shí)。
3．檢查、督促每名同學(xué)的個(gè)人衛生，注意室內外公共衛生的保持。
4．組織每周的大掃除。
5．負責教室的安全工作，如鑰匙、門(mén)窗、燈扇、電器等。
6．協(xié)助班長(cháng)記錄《班務(wù)日志》，要求客觀(guān)、公正，準確到人。
六、學(xué)習委員崗位職責
1．全面負責本班的學(xué)習管理，負責課程表的調整和公布。
2．指導課代表的工作，督促作業(yè)的收發(fā)，并及時(shí)聽(tīng)取課代表對教學(xué)工作的意見(jiàn)和建議。
3．協(xié)調各學(xué)科的作業(yè)量，并負責與任課教師溝通。
4．及時(shí)了解同學(xué)們的.學(xué)習狀態(tài)，定期聽(tīng)取同學(xué)們對教學(xué)的意見(jiàn)和建議，并向有關(guān)老師反饋。
5．負責組織與學(xué)習有關(guān)的班會(huì )課，組織對學(xué)習困難同學(xué)的幫助。
6．負責與學(xué)習有關(guān)的物品發(fā)放（如課本、文具等）。
7．協(xié)助班長(cháng)記錄《班務(wù)日志》，要求客觀(guān)、公正，準確到人。
七、體育委員崗位職責
1．全面負責本班的體育工作。
2．負責早操、間操、體育課、體育活動(dòng)的組織和管理，要求做到“快、靜、齊”。
3．作為領(lǐng)操員，認真、規范地做好廣播操，樹(shù)立班級的良好外部形象。
4．負責田徑運動(dòng)會(huì )和各種體育比賽的組織。
5．負責集體活動(dòng)的組織，以維護班級形象為己任。
干部培訓方案13
一、主辦：海南大學(xué)應用科技學(xué)院
承辦：海南大學(xué)應用科技學(xué)院團委學(xué)生會(huì )組織部、素拓部
二、培訓主題：全面提升學(xué)生干部素質(zhì)三﹑培訓對象：團委學(xué)生會(huì )全體干部干事，06，07，08，09級各班班長(cháng)和團支書(shū)，各社團負責人。
四﹑培訓時(shí)間：20xx年10月27日——11月20日
五﹑培訓內容：
學(xué)生干部培訓課程安排：
1、干部培訓經(jīng)驗交流座談會(huì )暨與應用科技學(xué)院（海甸）學(xué)生會(huì )交流會(huì )（詳見(jiàn)附件一）
時(shí)間：待定
主講人：優(yōu)秀干部
活動(dòng)目的：以加強新一屆干部對團委學(xué)生會(huì )工作的認識，規范上崗操作，使他們在工作中發(fā)揮更大的作用。吸取上一屆的經(jīng)驗教訓，重視老一屆干部的要求，努力提高自身素質(zhì)，使他們成為組織最需要的人才。并加強兩校區交流，便于以后同步開(kāi)展工作，更好的合作
2、干部戶(hù)外交流活動(dòng)（詳見(jiàn)附件二）
時(shí)間：20xx年11月8日
地點(diǎn)：假日海灘
活動(dòng)對象：新老團委學(xué)生會(huì )干部
活動(dòng)目的：傳承團學(xué)優(yōu)秀傳統，加深部門(mén)感情和了解。
3﹑干部培訓講座
時(shí)間：20xx年11月9日（星期一16：30—18：00）主講人：李珠地點(diǎn)：2C0
主題：學(xué)生干部方法與技巧
活動(dòng)對象：團委學(xué)生會(huì )全體干部干事，06，07，08，09級各班班長(cháng)和團支書(shū)，各社團負責人。
活動(dòng)目的：為使學(xué)生干部能更好地處理好工作和學(xué)習中遇到的常見(jiàn)的問(wèn)題，提高學(xué)生干部的預見(jiàn)性，強化作為干部的基本能力，提高辦事能力
4﹑干部培訓講座
時(shí)間：20xx年11月10日（星期二16：30—18：00）地點(diǎn)：2C01主講人：郭步堯主題：溝通與交流
活動(dòng)對象：團委學(xué)生會(huì )全體干部干事，06，07，08，09級各班班長(cháng)和團支書(shū)，各社團負責人。
活動(dòng)目的：為了加強學(xué)生干部與其他同學(xué)的聯(lián)系，提高他們處理問(wèn)題的能力。加強工作能力，施展個(gè)人才干及其他各方面的綜合素質(zhì)，提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)，將學(xué)生干部培養成復合型人才。
5、干部計算機技能（應用軟件）培訓
時(shí)間：20xx年11月11日（星期三20：00—22：00）地點(diǎn)：7B0
2主講人：待定（學(xué)院計算機老師）主題：基礎計算機應用軟件實(shí)際操作
活動(dòng)目的：為了加強學(xué)生干部隊伍建設，提高學(xué)生干部的工作能力和工作效率，充分發(fā)揮學(xué)生干部的模范帶頭作用。同時(shí)也為提高學(xué)生干部的計算機應用水平，方便日常學(xué)習和工作，推動(dòng)學(xué)生工作向更規范化、高層次化發(fā)展�；顒�(dòng)對象：團委學(xué)生會(huì )干部干事。 6﹑干部培訓講座時(shí)間：待定主講人：傅安國主題：如何進(jìn)行心理調節地點(diǎn)：2C01教室
活動(dòng)對象：團委學(xué)生會(huì )全體干部干事，06，07，08，09級各班班長(cháng)和團支書(shū)，各社團負責人。
活動(dòng)目的：為使學(xué)生干部初步掌握作為一位大學(xué)生干部應具備的心理調節方法、如何正確引導和幫助同學(xué)們處理心理問(wèn)題的'辦法。也使學(xué)生干部了解心理健康的科學(xué)性，從而主動(dòng)避免不健康的心理狀態(tài)，幫助他們認識自我。7﹑干部培訓講座
時(shí)間：11月13日（星期五16：30—18：00）
地點(diǎn)：2C0
主講人：校團委老師主題：如何做好一名學(xué)生干部
活動(dòng)對象：團委學(xué)生會(huì )全體干部干事，06，07，08，09級各班班長(cháng)和團支書(shū)，各社團負責人
活動(dòng)目的：介紹團學(xué)歷史，職能結構，活動(dòng)。為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍，使我校學(xué)生干部隊伍跟上教育改革發(fā)展的新要求，呈現"思維新，視野寬，政治素質(zhì)高，專(zhuān)業(yè)知識精，管理能力強"的特點(diǎn)。 。
六﹑培訓要求：
1、培訓期間，團委學(xué)生會(huì )全體干部干事，06，07，08，09級各班班長(cháng)和團支書(shū)及各社團負責人，不可以缺席，如有特殊情況，須向團委組織部書(shū)面請假。
2﹑由組織部負責每次活動(dòng)考勤工作，請假以假條為憑證。
3﹑培訓后每位接受培訓的人員需寫(xiě)一份不低于1000字的心得體會(huì )，于11月16日（周一）由各負責人收齊上交到團委組織部；
4、根據上交的心得體會(huì )及培訓期間的出勤情況和回答問(wèn)題情況將評選出20名優(yōu)秀學(xué)員并頒發(fā)證書(shū)和獎品。
干部培訓方案14
一、策劃背景：
隨著(zhù)院團委學(xué)生會(huì )的換屆，一批新的學(xué)生干部上任了。為了提高學(xué)生干部的思想覺(jué)悟，加強干部之間的溝通于交流，充分體現干部之間的.合作精神，特舉行此次干部培訓活動(dòng)。
二、活動(dòng)主題：
交流合作構建和諧校園
三、活動(dòng)地點(diǎn)：
____大學(xué)
四、培訓對象：
院團委學(xué)生會(huì )干部各系團總支副書(shū)記主席正部
五、活動(dòng)目的：
新干部，新氣象，為全面提高新一屆學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步培養學(xué)生干部求真、務(wù)實(shí)、爭先的工作作風(fēng)，順利開(kāi)展各項工作，不斷加強全院學(xué)生干部的學(xué)力和自我管理能力，同時(shí)進(jìn)一步提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)。
六、活動(dòng)形式：
通過(guò)活動(dòng)與講座相結合的形式，達成干部之間的溝通與交流。
七、誠邀嘉賓：
八、主辦單位：
團委辦公室組織宣傳部
九、協(xié)辦單位：
紅十字會(huì )、科技創(chuàng )新部、青年志愿者協(xié)會(huì )、就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、心理自助與互助會(huì )
十、活動(dòng)時(shí)間：
12月5日――12月19日
十一、活動(dòng)流程：
十二、資金預算：
730元（見(jiàn)附件）
十三、效果分析：
通過(guò)本次活動(dòng)的舉行，將加深團委各部門(mén)之間的交流與合作，為日后各項工作的順利完成打下堅實(shí)的基礎。我們堅信，在大家的共同努力下，團委學(xué)生會(huì )將走向更加輝煌的明天。
干部培訓方案15
任丘市林業(yè)局20xx年度干部教育培訓實(shí)施方案按照市委組織部的通知精神，為扎實(shí)有效地做好干部教育培訓工作，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)，現結合我局工作實(shí)際和干部隊伍的自身需求，制定實(shí)施方案如下：
一、 指導思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以加強黨組織和黨員干部執政能力為重點(diǎn)，結合開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，突出抓好干部“五個(gè)方面”的能力培訓，努力建設一支學(xué)習型干部隊伍，為我市林業(yè)建設提供強有力的組織保證和人才支持。
二、 目標要求
按照“注重綜合素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、創(chuàng )新培訓方式、實(shí)施全員培訓、促進(jìn)終身學(xué)習”的.總體思路，全面提高林業(yè)干部的綜合素質(zhì)及實(shí)際工作能力，努力造就一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執法公正的林業(yè)干部隊伍，逐步建立干部教育管理工作的長(cháng)效機制，形成領(lǐng)導干部重視教育、各個(gè)科室關(guān)心教育、每個(gè)同志熱愛(ài)學(xué)習的良好局面。
三、 學(xué)習內容
重點(diǎn)學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、黨的基本路線(xiàn)和形勢政策教育、兩個(gè)《條例》、市場(chǎng)經(jīng)濟理論、林業(yè)科技知識、林業(yè)法律法規等方面的內容。
四、 時(shí)間安排及形式
1、時(shí)間安排：每月第二個(gè)周五（如遇法定節日另作調整）的下午為集體學(xué)習，各科室每月根據自身特點(diǎn)不定期組織學(xué)習一次，要做到持之以恒。2、學(xué)習形式：把干部教育培訓和學(xué)歷教育結合起來(lái)，把集中學(xué)習與自學(xué)結合起來(lái)，把課堂講授、電化教育和實(shí)際操作結合起來(lái)。同時(shí)，通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)、報告會(huì )、講座、演講、知識競賽等不同形式，激發(fā)干部的學(xué)習熱情和積極性，提高干部綜合運用多種知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
五、 學(xué)習考核
1、每位干部不得無(wú)故不參加集體學(xué)習。如確因公出差等不能參加學(xué)習者，要向科室負責人請假，并在集體學(xué)習記錄上注明具體原因。 2、參加集體學(xué)習，以個(gè)人親筆簽到和學(xué)習記錄為依據。3、領(lǐng)導小組用專(zhuān)門(mén)的記錄本，詳細記錄時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參加人員等情況。以學(xué)習記錄作為對每位干部學(xué)習的考核依據。4、每位干部每年聽(tīng)課次數不少于10次，否則被取消年終評優(yōu)資格。
六、 保障措施
1、建立健全規章制度建立不定期檢查制度，實(shí)行檢查通報制度，建立完善考勤公示制度、請銷(xiāo)假制度、學(xué)習考核制度，抓好干部培訓檔案建設，規范干部教育培訓情況登記等制度，將干部培訓成績(jì)及表現錄入干部培訓檔案，作為使用干部的重要依據。
2、建立激勵約束機制 要改變“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的現象，建立以業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jì)?yōu)閷虻挠萌藱C制，引導廣大干部注重自身素質(zhì)和能力的提升，把培訓與使用相結合的各項規定落到實(shí)處，切實(shí)做到“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”，從而激發(fā)他們自覺(jué)學(xué)習、積極參訓的內在動(dòng)力，形成自覺(jué)求學(xué)、踴躍參訓的良好局面。
3、切實(shí)加強組織領(lǐng)導為確保培訓質(zhì)量，成立干部教育培訓領(lǐng)導小組。***任組長(cháng)，***任副組長(cháng),***為成員，進(jìn)一步明確分工，強化責任。同時(shí)，要求各科室建立相應領(lǐng)導機構，落實(shí)專(zhuān)人具體負責此項工作，形成主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、工作人員抓落實(shí)的良好運行機制。
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