南京１１月２２日電（記者華衛列）名牌高校的畢業(yè)生，在人才交流市場(chǎng)上是否獨享青睞？記者帶著(zhù)疑問(wèn)來(lái)到正在舉辦的“2001年江蘇人才交流大會(huì )”現場(chǎng)，在一個(gè)個(gè)用人單位擺出的攤位前傾聽(tīng)觀(guān)察。
江蘇省移動(dòng)通信有限責任公司的攤位前吸引了眾多的求職者，一個(gè)個(gè)充滿(mǎn)了年輕朝氣的莘莘學(xué)子們，將自己精心設計的自薦材料遞上。在絡(luò )驛不絕的人群中，有南京大學(xué)、東南大學(xué)，也有蘇州大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等。該公司人事部門(mén)三位負責招聘洽談的同志，與遞交自薦材料的畢業(yè)生們就有關(guān)專(zhuān)業(yè)、學(xué)習情況等簡(jiǎn)單的交談著(zhù)。記者注意到凡屬專(zhuān)業(yè)基本能對上的，就發(fā)表讓?xiě)刚咛顚?xiě)一個(gè)簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷，留下聯(lián)絡(luò )方式后，等待公司通知筆試面試時(shí)間。
“你們在選才上注重名牌大學(xué)嗎？”“我們也看一下學(xué)校，但并不強調注重�！惫救耸虏控撠熑藙⑾壬f(shuō)，在這樣的洽談會(huì )現場(chǎng)只能是收收材料，簡(jiǎn)單地要求一下專(zhuān)業(yè)對口等，關(guān)鍵是下一步，公司各用人部門(mén)根據自已的需求特點(diǎn)進(jìn)行的筆試和面試兩方面考核。筆試主要測試基本的知識與技能，面試則主要是一種綜合能力的測試。往往經(jīng)過(guò)嚴格考核后，留下的不一定全都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。
南京英諾華科技有限公司人事部門(mén)負責人楊衛東在回答記者這個(gè)提問(wèn)時(shí)說(shuō)，我們公司是專(zhuān)做進(jìn)口醫學(xué)檢驗設備的公司，公司效益好。每年要求進(jìn)公司的大學(xué)生很多，我們在選才上對名校不名校的沒(méi)有什么要求，也不注重這個(gè)，更注重的是應聘者個(gè)人的綜合素質(zhì)，道德修養及英語(yǔ)的文字及口頭表達能力。
再向揚州、鎮江、張家港等地一些企業(yè)及政府部門(mén)前來(lái)招聘人才的人事部門(mén)負責人詢(xún)問(wèn)選才標準，大家的回答基本一致，在名牌大學(xué)與學(xué)生個(gè)人綜合能力素質(zhì)的選擇上，更強調的是個(gè)人綜合素質(zhì)及品德修養。
在離開(kāi)人才交流大會(huì )現場(chǎng)時(shí)，正巧遇到幾位江蘇廣播電視大學(xué)的學(xué)生，看著(zhù)他們一個(gè)個(gè)手舉著(zhù)自已設計的推薦材料，還真有些不忍提出他們在人才交流會(huì )上是否比名牌大學(xué)畢業(yè)生要受到冷遇？可他們卻非常輕松地說(shuō)：“你是問(wèn)招聘單位存不存在歧視？沒(méi)有。名校也有三流學(xué)生，三流學(xué)校一樣能出一流學(xué)生，關(guān)鍵是自身的綜合素質(zhì)。我們這些人的EQ（情商）并不比他們差�！�
在應試高考的分數線(xiàn)上，只能是一張考卷定名校與非名校；但在走向社會(huì )的起點(diǎn)線(xiàn)上，一個(gè)人能否自我激勵，百折不撓地朝著(zhù)目標奮斗的精神和毅力，以及善解人意，完全自已的調適情緒等綜合素質(zhì)的具備對事業(yè)取得成功尤為關(guān)鍵。
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