比爾蓋茨名言語(yǔ)錄
1、對于一個(gè)大公司而言，沒(méi)有一支強有力的服務(wù)隊伍，給用戶(hù)提供全面、周到的服務(wù)，那簡(jiǎn)直是難以想象的。
2、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
3、成功都并沒(méi)有什么秘密，他們只不過(guò)是適應了時(shí)代發(fā)展的變化。
4、管理者在任何時(shí)候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
5、成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決。他們不花費時(shí)間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問(wèn)題，只會(huì )不斷增加憂(yōu)慮、浪費時(shí)間。
6、創(chuàng )辦一個(gè)公司就像建立一座大廈，沒(méi)有藍圖，就不可能順利地施工，誰(shuí)都不能在沒(méi)有藍圖的情況下施工。建立事業(yè)的藍圖，就是訂一份企業(yè)計劃。
7、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
8、當你的努力與時(shí)代同步時(shí)，你就會(huì )對社會(huì )產(chǎn)生不可忽略的影響。
9、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會(huì )受益終生。養成立即行動(dòng)的習慣，你的人生將變得更有意義。
10、當你了解客戶(hù)的需求后，你必須樂(lè )于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶(hù)。
11、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時(shí)，你應該加以注意，這是最危險的時(shí)候!
12、每項事業(yè)成功都離不開(kāi)選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì )獲取不同尋常的成功。
13、對客戶(hù)信守承諾，這一服務(wù)準則非常重要。
14、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長(cháng)處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
15、對書(shū)呆子好一點(diǎn)，你未來(lái)很可能就為其中一個(gè)工作。
16、成功開(kāi)始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒(méi)有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。
17、蓋茨運用的管理風(fēng)格既不是美國的個(gè)人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹(shù)一幟的達爾文式——適都生存
18、你用于計劃的時(shí)間越長(cháng)，你完成工作所需要的時(shí)間就越短。
19、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說(shuō)你必須選擇這樣的過(guò)程，你必須這么做，這肯定行不通。
20、成功的軌跡作為一種策略路線(xiàn)，從一開(kāi)始就應該走上正軌。
21、我應為王。
22、好的習慣主要是依賴(lài)于人的自我約束，或者說(shuō)靠人對自我欲望的否定。
23、電視上演的并非真實(shí)人生�，F實(shí)生活中每人都要離開(kāi)咖啡館去工作。
24、花費數百元買(mǎi)一本書(shū)，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗。然而，如果你全盤(pán)模仿，不加思考，那有時(shí)就會(huì )畫(huà)虎不成反類(lèi)犬。
25、大多數的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開(kāi)始賺錢(qián)，沖突必定隨之產(chǎn)生，兩倍合伙人意見(jiàn)必然相左，尤其是在問(wèn)題牽涉到金錢(qián)時(shí)，雙方爭執愈烈。
26、機會(huì )并不會(huì )自動(dòng)地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡(jiǎn)單地說(shuō)，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
27、堅持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著(zhù)你。
28、每天早晨醒來(lái)，一想到所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì )給人類(lèi)生活帶來(lái)巨大的影響和變化，我就會(huì )無(wú)比的興奮與激動(dòng)。
29、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會(huì )競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
30、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷。
31、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì )給人們的`生活帶來(lái)巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來(lái)，失去自我發(fā)展的良好時(shí)機。
32、千萬(wàn)不要錯過(guò)那些好小子，一旦發(fā)現必須下定決心，不然你會(huì )與他們失之交臂!
33、可以說(shuō)，我們對今后十年的主要見(jiàn)解是這樣的：如果數字通訊是免費的，會(huì )出現什么情況呢?回答是，我們學(xué)習、采購、社交、做生意和娛樂(lè )的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
34、了解我的公司在各區、各產(chǎn)品門(mén)類(lèi)和各客戶(hù)群體中的經(jīng)營(yíng)情況，對于我這個(gè)首席執行官來(lái)說(shuō)是很重要的。
35、落后就是恥辱。
36、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
37、沒(méi)有悟性的創(chuàng )業(yè)者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來(lái)。
38、每隔三年左右，企業(yè)必須對自己業(yè)務(wù)的方方面面進(jìn)行一次全方位的嚴格評估，這點(diǎn)至為關(guān)鍵。
39、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì )給人們的生活帶來(lái)巨大的影響，而人們要不斷適應這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來(lái)，失去自我發(fā)展的良好機會(huì )。
40、公平不是總存在的，在生活學(xué)習的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
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