管理界流傳的經(jīng)典名言

時(shí)間：2021-06-11 15:13:50 名言格言我要投稿

管理界流傳的經(jīng)典名言

　　1. 客戶(hù)滿(mǎn)意不等于忠誠!

管理界流傳的經(jīng)典名言

　　2. 溝通的基本問(wèn)題是心態(tài),基本原理是關(guān)心,基本要求是主動(dòng).

　　3. 重要的決策一定要過(guò)夜.

　　4. 優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人.

　　5. 對自己的手下要經(jīng)常問(wèn)三句話(huà):第一句: 你喜歡我給你的這個(gè)工作嗎?第二句: 你覺(jué)得我用到你的長(cháng)處, 發(fā)揮了你的強項嗎?第三句: 如果有機會(huì ),你想要調到什么崗位?

　　6. 一天要做一件實(shí)事,一個(gè)月要做一件新事,一年要做一件大事,一輩子要做一件有意義的事.

　　7. 除了利潤和效率, 其它什么都是假的.

　　8. 做什么人, 都不要做爛好人.

　　9. 對待下屬就象對待自己的孩子,要努力去教育他, 隨時(shí)隨地教育他.www.lizhi98.com

　　10. 品牌戰爭永遠都只有一次,打輸了就再也沒(méi)有第二次機會(huì ).

　　11. 一個(gè)清潔工, 把路面打掃干凈了,她就是個(gè)偉大的人,

　　12. 每個(gè)人只是人生的使命不同而已,都要努力!

　　13. 思想---觸動(dòng)---行為---習慣---文化。有了思想才會(huì )產(chǎn)生觸動(dòng),有了觸動(dòng)才會(huì )成為一種行為,長(cháng)久的行為就是一種習慣,很多很多的習慣才會(huì )有一點(diǎn)點(diǎn)文化.

　　14. 每一天上班, 都是一場(chǎng)表演,就是當你做事的時(shí)候,注意,有人在看你

　　15. 要么靠智慧, 要么靠經(jīng)驗, 既沒(méi)智慧又沒(méi)經(jīng)驗就靠邊站!

　　16. 讓客戶(hù)驚喜或者難忘, 一定表現在預期之外.

　　17. 職業(yè)化的下屬通常會(huì )看不起非職業(yè)化的主管.

　　18. 問(wèn)題等于機會(huì ).

　　19. 克盡本分, 把該做的事做好.

　　20. 一個(gè)人不會(huì )聽(tīng)話(huà), 通常都不會(huì )講話(huà).一個(gè)人只會(huì )講話(huà)不會(huì )聽(tīng)話(huà), 叫做強暴辯.一個(gè)人會(huì )聽(tīng)話(huà)才會(huì )講話(huà), 叫做善于思考.

　　21. 不要永遠只用一種方法去管理所有的人.

　　22. 不要眼中只有超級巨星, 要淡化他們的貢獻, 而獲得團隊的凝聚力.

　　23. 我堅信經(jīng)理人應該邁向自己的工作目標,除了思考計劃輔導員工分配任務(wù) 簽署文件以外, 什么都不做.

　　24. 團隊的三個(gè)條件: 自主性思考性合作性.

　　25. 執行力不佳的8個(gè)原因：管理者沒(méi)有長(cháng)抓不懈虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時(shí)不嚴謹朝令夕改;制度本身不合理缺少針對性、可行性;執行的過(guò)程過(guò)于繁瑣囿于條款，不知變通;缺少良好的方法不會(huì )把工作分解匯總;缺少科學(xué)的監督考核機制沒(méi)人監督，也沒(méi)有監督方法;只有形式上的培訓忘了改造人的思想與心態(tài);缺少大家認同的企業(yè)文化沒(méi)有形成凝聚力。

　　26. 目標要量化在每一月{周.日}和每一個(gè)過(guò)程里面!

　　27. 凡事只說(shuō)一遍的人很了不起，就是做總經(jīng)理的人.

　　28. 沒(méi)有人相信眼淚, 把你的痛苦給別人說(shuō)久了,只能讓你看起來(lái)象白癡.

　　29. 一個(gè)頂尖的業(yè)務(wù)員, 什么東西都能賣(mài),

　　30. 因為客戶(hù)要買(mǎi)的不是商品, 而是你.

　　31. 向敵人學(xué)習, 就跟競爭對手做朋友.

　　32. 核心競爭力的第一個(gè)定義: 我的產(chǎn)品別人不能替代;第二個(gè)定義: 我的本事別人不能模仿.

　　33. 跟手下的人, 不要責罵, 要提供方法,要緊盯他的做事過(guò)程.

　　34. 品牌應該是經(jīng)營(yíng)在前面, 收成在后面; 努力在前面, 安心在后面.

　　35. 再簡(jiǎn)單的產(chǎn)品你只要把它的品質(zhì)做上去, 它就是精品.

　　36. 員工的職業(yè)化是老板職業(yè)化的函數,

　　37. 員工職業(yè)化的進(jìn)度是老板職業(yè)化進(jìn)度的等比例.