被賞識是種能力隨筆
在職場(chǎng)打拼的女性，不缺乏工作能力，也不害怕吃苦奮斗，卻往往低估了職場(chǎng)貴人的重要性。職場(chǎng)貴人，到底有多重要？資深人力資源從業(yè)者證實(shí)：對于同等學(xué)歷、資歷的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是否擁有職場(chǎng)貴人，是決定他們未來(lái)職業(yè)生涯成功與否的決定因素。
傳說(shuō)中的職場(chǎng)貴人，習慣幫“長(cháng)得像他們的人”。在我成為美國一家名列前茅的律師樓合伙人前，基本上沒(méi)有“長(cháng)得像我的前輩”為我開(kāi)路，大半都靠我自己摸爬滾打闖過(guò)來(lái)。
幸運的是，剛入律師行的第二年，有一位客戶(hù)在完成一個(gè)項目后，主動(dòng)寫(xiě)信給負責人稱(chēng)贊我的工作，這封信放進(jìn)了我的檔案，對我幫助很大。
后來(lái)，在我入行6年時(shí)，那段日子我沒(méi)日沒(méi)夜為一家公司做上市準備。上市那天，或許是嘉獎“灰姑娘”的勤奮，董事長(cháng)居然把我也帶上了。這是我們公司有史以來(lái)第一次，作為非合伙人應邀出席敲鐘典禮。那種突破性的認可，是我在孤獨的奮斗過(guò)程中，遙遙指引的“北極星”。
大多數貴人，絕不會(huì )閑著(zhù)沒(méi)事干，專(zhuān)門(mén)替人開(kāi)路。事實(shí)上，越厲害的'貴人越?jīng)]空。吸引貴人的訣竅就是：要有內涵，有獨特的技能和品質(zhì)，貴人自然會(huì )覺(jué)得幫你就等于幫了自己。我的經(jīng)驗是，在職場(chǎng)做得越久，越有口碑，貴人出現的頻率就會(huì )越高。
還要特別提醒你。貴人不能解決所有職場(chǎng)問(wèn)題，讓你一步登天，千萬(wàn)別把所有的注都壓在一個(gè)人的身上。
如果你很棒，貴人卻遲遲不來(lái)找你，最大的原因可能是——他看不到你長(cháng)久堅守的決心，比如，他發(fā)現你的終極目標是找個(gè)靠譜的男朋友，結婚生子，然后退出崗位，那他當然不會(huì )把寶押在你身上。
“職場(chǎng)貴人”是愿意為你在升遷評鑒會(huì )上“拍桌子”的人，能在背后為你運籌帷幄，幫你鼓吹造勢，最好在同一單位，對領(lǐng)導層決策有影響力。
貴人的推薦，就是在為你的能力與遠景“背書(shū)”，他一定會(huì )仔細考察，慎之又慎。想想看，如果每一個(gè)經(jīng)他推舉的人才，最后都不了了之，沒(méi)有后續潛力，他的公信度也會(huì )大打折扣，怎么還能有機會(huì )去為下一個(gè)“明日之星”拍桌子，甩出殺手锏？所以，永遠不要以為你已經(jīng)做得夠多了。
我入律師行業(yè)第八年，第一次獲得參與晉升合伙人的資格。律師樓要求至少奮斗8年才能“出師”，但許多人得熬到第九年、第十年才會(huì )過(guò)關(guān)。
那時(shí)，我們律師樓有一個(gè)業(yè)界很有名的合伙人，如果哪天他不爽了，決定跳槽，律師樓會(huì )立馬減少2000萬(wàn)美元的年收入。這名資深合伙人是出了名的難搞，大多數年輕律師都害怕跟他一起工作，因為他常常半夜一二點(diǎn)還回辦公室加班到清晨，年輕律師的工作時(shí)間也會(huì )隨之延長(cháng)。和他工作幾次，我都是咬著(zhù)牙硬挺。后來(lái)，他就把一半以上的項目交給我做，所以我在律師樓里的聲望也水漲船高。他從未表態(tài)準備晉升我。當時(shí)我想，他是不是要折磨我到最后一分鐘，把我身上的“油”榨干了才對我明確表態(tài)？
后來(lái)，我當了合伙人，創(chuàng )業(yè)后成為老板，才了解到，如果你的師傅一直沒(méi)表態(tài)，選你作為衣缽的繼承人，你不用沮喪，因為他除了想要考驗你之外，更可能是想讓你出師前，學(xué)會(huì )他所有的“絕世武功”。
無(wú)論職場(chǎng)或社交，任何長(cháng)遠的人際關(guān)系，都是有付出才有得到的雙向互動(dòng)。即使是新手，也可以有回饋的貢獻。所以，想要拉近你與職場(chǎng)貴人的距離，第一要緊就是，意識到他的重要性，提高自己在職場(chǎng)中的辨識度。
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