呼喚科學(xué)的人才測評-隨筆寫(xiě)作

　　人的職業(yè)選擇，個(gè)人的長(cháng)遠規劃都像人生發(fā)展過(guò)程當中的一個(gè)個(gè)航標，而選擇了什么類(lèi)型的職業(yè)，就等于選擇了什么樣的生活方式，選擇了正確的生活方式，就等于找到了通向成功大門(mén)的捷徑。因此，如何認識自我，慎重擇業(yè)；如何做好規劃，獲得成功，已成為當前很多人面臨的現實(shí)問(wèn)題。在美國、日本等西方工業(yè)發(fā)達國家，就有相當多的求職者，是通過(guò)專(zhuān)門(mén)的人才測評機構對自己進(jìn)行真實(shí)測評后，根據測評專(zhuān)家的`建議和測評結果，再開(kāi)始規劃自己擇業(yè)的方向和未來(lái)的。

　　長(cháng)期以來(lái)，在我國人才市場(chǎng)上進(jìn)行招聘或應聘時(shí)，用人單位都無(wú)法迅速有效地對所聘人員的智商、個(gè)性、知識、職業(yè)興趣和職業(yè)傾向、創(chuàng )造能力和管理能力等作較深入的了解，而求職者也由于無(wú)法準確地認識和客觀(guān)評價(jià)自己，不知自己最適合什么樣的工作，在應聘時(shí)帶有盲目性，難于揚長(cháng)避短，因此，失去了很多合適的就業(yè)機遇。如何讓求職者發(fā)現自己的優(yōu)勢，以便更好地選擇職業(yè)呢這就呼喚“人才測評”應不斷地向高科技發(fā)展。

　　人才測評就是對人才的各方面作出客觀(guān)的、精確的、全面的、有針對性的評估，它以現代心理科學(xué)、管理科學(xué)為基礎，通過(guò)心理測量，情境模擬等客觀(guān)化方法對人才進(jìn)行測量和評價(jià)，通過(guò)發(fā)掘人才心理狀況、發(fā)展潛力來(lái)獲得信息，為求職者個(gè)人擇業(yè)，或為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作提供富有價(jià)值的參考信息。

　　雖然一些人才市場(chǎng)上也有人才評估機構，但大多處于較簡(jiǎn)單的操作狀態(tài)，普遍采取紙筆答題的原始手段，很難“測”出人才的真正水平。目前有些先進(jìn)的人才測評機構，已經(jīng)實(shí)現了人機對話(huà)。采用國內最新的人才測評軟件，對求職者的興趣、基本素質(zhì)、管理潛力，個(gè)性和應用、性格等項目進(jìn)行測評，通過(guò)測試，能較準確地、客觀(guān)地了解被測者的職業(yè)興趣，可以從事的工作和職業(yè)能力傾向等，為被測者了解自我，合理定位，選擇單位提供可靠的參考依據。同時(shí)，用人單位也可以根據測評結果招聘到最理想的人才。

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