新形勢下會(huì )計核算工作思考論文
一、新形勢下會(huì )計核算工作的重要性
會(huì )計核算工作主要是指針對企業(yè)階段性的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行的準確、全面的賬目分析、計算和處理等工作，具體包括賬目記錄、賬目核算和賬目報銷(xiāo)等。會(huì )計核算工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，具體作用表現在以下三個(gè)方面：
�。�1）會(huì )計核算工作能夠為企業(yè)管理者制定決策提供科學(xué)依據。會(huì )計核算工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎，關(guān)系到企業(yè)最關(guān)鍵的財務(wù)問(wèn)題，能夠全方位反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和具體問(wèn)題。做好會(huì )計核算工作有助于管理人員牢牢掌握企業(yè)的財務(wù)情況和發(fā)展趨勢，制定科學(xué)經(jīng)營(yíng)決策，避免出現因為決策失誤而導致的財務(wù)危機。
�。�2）會(huì )計核算工作能夠有效地控制企業(yè)風(fēng)險，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎。進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)會(huì )對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的相關(guān)信息進(jìn)行統一的歸納整理，有利于決策者尋找近期發(fā)展中存在的問(wèn)題和隱患，采取必要的降低風(fēng)險的策略，實(shí)現良好的風(fēng)險控制。
�。�3）會(huì )計核算工作能夠為地方監管部門(mén)提供企業(yè)的有效信息，保障企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。該作用對于上市公司影響更大，會(huì )計核算信息能夠使監管單位及時(shí)了解企業(yè)財務(wù)、資金和債務(wù)等信息，進(jìn)而掌握企業(yè)準確的.資料信息。
二、新形勢下會(huì )計核算工作存在的問(wèn)題
1.管理機制不完善，難以實(shí)現有效監督
管理機制對企業(yè)會(huì )計核算工作的順利進(jìn)行作用顯著(zhù)，一個(gè)科學(xué)嚴謹的管理機制能夠確保核算工作的可靠性，有利于核算人員行使職權。但目前我國各企業(yè)存在對會(huì )計核算工作重視程度不足，缺乏有效管理機制指導會(huì )計核算工作的實(shí)施，或者管理機制執行力差、形同虛設，造成核算工作混亂，難以取得有價(jià)值的核算結果等現象。在此種管理機制下，會(huì )計核算工作往往無(wú)法準確反映企業(yè)財務(wù)實(shí)際情況，導致核算工作的監督職能喪失，達不到會(huì )計核算的預期效果。
2.核算人員素質(zhì)低，核算觀(guān)念存在偏差
企業(yè)會(huì )計核算人員的整體素質(zhì)決定了核算工作的效率和信息的準確度。高素質(zhì)的核算人員能夠在較短的時(shí)間內更為準確地完成既定核算工作，而素質(zhì)較低工作人員難以保證核算效率及準確度
。目前我國企業(yè)中普遍存在核算人員素質(zhì)參差不齊、專(zhuān)業(yè)水平低下的情況。企業(yè)僅僅重視財務(wù)工作的效率卻忽略了會(huì )計人員的培訓，導致核算人員無(wú)法接觸到最新的核算方法和手段，創(chuàng )新意識和能力較差，嚴重影響了企業(yè)會(huì )計核算工作的進(jìn)度。而且由于專(zhuān)業(yè)能力不足，核算人員對于核算工作的認識往往存在偏差，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行財務(wù)的收入和支出登記核算，未能將會(huì )計核算深層次的內容展現出來(lái)以服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)也缺乏正確的會(huì )計核算觀(guān)念，片面認為加強核算工作無(wú)法實(shí)現企業(yè)效益的增長(cháng)，從而減少對核算工作的投入，甚至進(jìn)行不必要的干預，造成核算工作失去原有功效，難以適應新形勢的發(fā)展需要。
3.核算信息依據少，核算工作不夠規范
會(huì )計核算工作中一般將企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)、物資采購和銷(xiāo)售支出的發(fā)票作為核算的必要參考依據。但在當前形勢下，在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于稅務(wù)制度問(wèn)題，這些單據發(fā)票的獲取可能存在違規現象，導致用于核算的原始信息的真實(shí)性無(wú)法得到保證，影響企業(yè)財務(wù)管理的正常進(jìn)行，對企業(yè)造成了財務(wù)隱患，加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險。而且新形勢下企業(yè)會(huì )計核算中仍存在著(zhù)諸多不規范行為，例如會(huì )計部門(mén)未按照法定配比安排財務(wù)管理人員，導致會(huì )計人員結構混亂，員工所屬任務(wù)不夠明確，核算工作難以順利實(shí)施等。此外，核算工作的不規范現象還表現在賬務(wù)方面，建賬時(shí)很多企業(yè)為圖方便較為隨意，格式更是五花八門(mén)，甚至存在賬目缺失情況，規范性極差。
三、新形勢下做好會(huì )計核算工作的策略
1.完善核算管理制度，加強會(huì )計核算監管
完善的核算管理制度是會(huì )計核算工作實(shí)施的重要保障。管理制度首先明確了會(huì )計部門(mén)的崗位設置，應設立會(huì )計稽查、總賬、明細賬管理以及出納監督等，分工科學(xué)合理，避免出現核算上的失誤導致財務(wù)管理漏洞的產(chǎn)生，造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失。同時(shí)，企業(yè)管理者要加強對會(huì )計核算工作的監管，提升自我核算意識，保證會(huì )計核算提供決策信息、控制企業(yè)風(fēng)險和監管企業(yè)財務(wù)等職能的順利執行。
2.強化核算人員培訓，樹(shù)立正確的核算觀(guān)念
隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各種會(huì )計技術(shù)手段不斷更新?lián)Q代，科學(xué)化水平明顯提升。在這種情況下，會(huì )計核算人員的專(zhuān)業(yè)能力水平就必須跟隨上時(shí)代發(fā)展的步伐，這就要求企業(yè)管理者注重強化核算人員培訓力度，開(kāi)展核算人員核算理論知識培訓和專(zhuān)業(yè)技能的鍛煉，與時(shí)代接軌教授新型核算技術(shù)，以此來(lái)培養新型、高素質(zhì)的核算人才；另外，也要加強核算人員的職業(yè)道德培訓，保證核算工作在誠信和諧的氛圍下開(kāi)展。在實(shí)際工作中企業(yè)也可以階段性地引進(jìn)高級核算人才，成立核算小組團隊，爭取培養出一支踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、業(yè)務(wù)精湛的會(huì )計核算隊伍。在進(jìn)行人員培訓時(shí)，要注重為核算人員樹(shù)立一個(gè)正確的核算觀(guān)念：核算工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，核算需要準確的財務(wù)信息支撐、嚴謹的工作態(tài)度護航和高效的工作效率保障。
3.建立規范的核算流程，提升會(huì )計核算質(zhì)量
規范的核算流程能夠大幅度提升核算效率和準確度。因此企業(yè)應制定相關(guān)規定，建立起一整套核算流程供核算人員學(xué)習使用。規范的流程首先要求賬目格式、發(fā)票單據的規范性科學(xué)合理；其次是核算過(guò)程中會(huì )計人員的工作流程要實(shí)現規范化；最后是核算資料的保存管理要規范。同時(shí)，核算流程需要隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展不斷完善，在實(shí)踐中發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，緊密結合市場(chǎng)和企業(yè)自身實(shí)際，進(jìn)行流程的優(yōu)化、創(chuàng )新，不斷提升會(huì )計核算質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實(shí)可靠的財務(wù)信息。結束語(yǔ)會(huì )計核算是企業(yè)財務(wù)管理的基本工作，又是企業(yè)管理的關(guān)鍵組成部分。在新形勢下做好會(huì )計核算工作存在著(zhù)諸多困難，任重而道遠。因此企業(yè)管理者應著(zhù)重加強會(huì )計核算管理，建立健全核算管理機制，有效監督財務(wù)行為；加強會(huì )計核算人員培訓力度，明確核算觀(guān)念；同時(shí)規范化管理核算流程，注重核算質(zhì)量的提升。只有如此才能確保會(huì )計核算工作的準確性和效率，更好地為企業(yè)決策的制定和經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)。
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