基層技術(shù)機構的科技創(chuàng )新分析論文
引言
科技創(chuàng )新是我國社會(huì )經(jīng)濟和科技高度發(fā)展的歷史條件下的必然要求，更是質(zhì)檢機構全體人員的責任和義務(wù)，面對日益繁重的質(zhì)檢工作及緊迫的發(fā)展形勢，要求廣大科技工作者，必須在科技創(chuàng )新上有新突破、新發(fā)展。質(zhì)監系統基層技術(shù)機構是依法設置的法定技術(shù)機構，擔負國家產(chǎn)品質(zhì)量安全監督檢驗、公正性評價(jià)、仲裁檢驗檢測和其他檢驗檢測工作，在授權范圍內向政府、社會(huì )及時(shí)準確的提供產(chǎn)品質(zhì)量信息。因此，如何順應經(jīng)濟發(fā)展的需求，科學(xué)準確高效的為地方政府及人民提供產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)檢測數據已成為基層質(zhì)檢機構工作的要務(wù)之一。筆者認為：質(zhì)檢科技創(chuàng )新是質(zhì)檢技術(shù)機構自我發(fā)展、自我提高及實(shí)現質(zhì)監事業(yè)可持續發(fā)展最基本的支撐。因此，通過(guò)對質(zhì)檢系統基層技術(shù)機構科技創(chuàng )新進(jìn)行分析，針對有待整合的狀況，提出相應的措施，使“科技興檢”在基層得以有效的實(shí)施，進(jìn)一步加快質(zhì)檢基層技術(shù)機構的快速發(fā)展。
1科技創(chuàng )新中基層技術(shù)機構的現狀及所面臨的問(wèn)題
質(zhì)檢系統技術(shù)機構經(jīng)過(guò)我國改革開(kāi)放的發(fā)展，特別是近十年的內強素質(zhì)，外樹(shù)形象的作為，在社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展中樹(shù)立了質(zhì)量技術(shù)監督的權威，得到了政府和人民的認可。隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷轉型，工業(yè)、農業(yè)以及社會(huì )技術(shù)的不斷發(fā)展，對質(zhì)檢技術(shù)機構提出了新的、更高的要求�；鶎淤|(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)隸屬的質(zhì)檢所，履行的是國家授權的部分產(chǎn)品質(zhì)量安全監督檢驗、仲裁檢驗以及為企業(yè)提供產(chǎn)品質(zhì)量委托檢驗服務(wù)。
然而，基層質(zhì)檢技術(shù)機構的現狀是人員力量薄弱，用人機制和市場(chǎng)管理體制不適應質(zhì)檢機構發(fā)展的要求，甚至嚴重的阻礙了基層質(zhì)檢機構的改革與發(fā)展。作為基層產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構，一直以來(lái)的業(yè)務(wù)僅限于單一的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，未曾以人才的引進(jìn)或利用自身?yè)碛械娜瞬刨Y源與其他具備的資源整合進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新及科研探討�；蚴侨藛T專(zhuān)業(yè)技術(shù)薄弱，從而也就創(chuàng )造不了自己的知識產(chǎn)權和擁有核心競爭力，因此，人員素質(zhì)的偏低是首要原因。二是檢驗儀器設備老化和技術(shù)含量低。實(shí)驗室的儀器設備是質(zhì)檢機構生存和發(fā)展的基礎，尤其是科技高度發(fā)達的今天，豐富的物質(zhì)和高科技產(chǎn)品，決定了檢測手段必須是自動(dòng)化和高效運作的儀器設備。而當前基層技術(shù)機構的儀器設備老化、科技含量低、不確定度高、自動(dòng)化水平低，且很多機構儀器設備不完善，因此在產(chǎn)品檢驗中做不到關(guān)鍵項目的準確檢驗，或做不到產(chǎn)品全部項目的檢驗。三是長(cháng)期形成的單一工作模式，致使機構活力不強。雖然近年來(lái)通過(guò)國家的資金投入和機構的自身發(fā)展，質(zhì)量機構發(fā)生了巨大的`飛躍，但基層質(zhì)檢機構由于長(cháng)期形成的單一檢驗模式，如儀器設備陳舊、人員素質(zhì)偏低，更突出的是檢測人員安于現狀，專(zhuān)業(yè)技能不高、知識面窄以及科研資金、項目嚴重滯后，以至于創(chuàng )新意識、創(chuàng )新能力很薄弱。再就是內部管理的適宜性，競爭意識、危機感、緊迫感、服務(wù)等方面意識薄弱。提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力不強。
部分檢驗機構，向社會(huì )提供公正數據的檢驗程序、管理水平尚不規范。各方面的問(wèn)題嚴重制約了基層質(zhì)檢機構科技創(chuàng )新的步伐。由于質(zhì)檢技術(shù)機構的創(chuàng )新涉及產(chǎn)品質(zhì)量、計量、標準化和特種設備安全等方方面面，內外因素復雜，若技術(shù)機構創(chuàng )新無(wú)活力或方式單一，特別是綜合資源的整合不佳，將會(huì )嚴重制約基層技術(shù)機構的科技創(chuàng )新及未來(lái)的發(fā)展。
2質(zhì)檢基層技術(shù)機構科技創(chuàng )新人才是核心
“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，而人才的合理有效利用又是重要的動(dòng)力。筆者縱觀(guān)近二十年來(lái)的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，認為人才是科技創(chuàng )新的核心。作為肩負產(chǎn)品質(zhì)量安全重任的質(zhì)檢機構，人才的引進(jìn)，合理人才機制的建立就尤為重要。近幾年，國家質(zhì)檢總局提出了“科技興檢，人才強檢”，人才是科技創(chuàng )新的關(guān)鍵，質(zhì)檢技術(shù)機構不僅要重視高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高素質(zhì)人才的引進(jìn)，更要注重科技創(chuàng )新型人才的培養，特別是青年科技專(zhuān)家的培養。要對擔當重大課題負責人和項目骨干等方面加大支持和扶持力度，積極為青年科技者搭建施展才華、實(shí)現自身價(jià)值和事業(yè)抱負的平臺，真正做到人盡其才。其次要變人事管理為人力資源管理，在人才培養當中引入競爭機制，在科研創(chuàng )新面前，應不分長(cháng)幼，機會(huì )均等，不搞照顧，能上能下。遵循公開(kāi)競爭的原則，只要具備特定崗位的任職資格均可競聘崗位并建立嚴格的考評制度和淘汰制度。應采用靈活多樣的人才政策，用事業(yè)聚焦人才，用項目吸引人才，用愛(ài)關(guān)心人才，用優(yōu)惠措施留住人才，這樣才能做到人才輩出，人盡其才，才盡其用。以人才吸收及良好的用人機制作基礎保障，使科技興檢有效實(shí)施。
3加快質(zhì)檢基層技術(shù)機構科技創(chuàng )新的措施
3.1解放思想、強化意識、加強科技創(chuàng )新人才隊伍建設
這就要求我們有廣博的知識，開(kāi)闊的視野和多方面的能力，要學(xué)習業(yè)務(wù)，熟悉標準及檢驗方法，學(xué)習先進(jìn)的思維模式和理念，要學(xué)會(huì )發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，要增強質(zhì)檢科技創(chuàng )新的責任感、使命感和緊迫感，專(zhuān)心致志進(jìn)行科學(xué)創(chuàng )新，一心一意求突破，全力以赴出成果，科技創(chuàng )新人才是根本。當前我們所面臨機遇與挑戰并存，要努力擔起重擔，完成好各項工作和任務(wù)，確保質(zhì)檢技術(shù)機構科技不斷創(chuàng )新，實(shí)現自身價(jià)值，展示自我的能力，發(fā)揮自我的才干。通過(guò)不斷積累新知識、新經(jīng)驗、新方法，攻克新的技術(shù)難關(guān)，要著(zhù)力加強對技術(shù)機構檢驗檢測規范、技術(shù)標準、分析過(guò)程保證與質(zhì)量控制、標準化體系、分析方法和實(shí)驗室管理等方面的深入分析和研究。
3.2加大投入，完善檢測設備，改善管理體制，增加檢測產(chǎn)品類(lèi)別及項目
要通過(guò)各種途徑，加大質(zhì)檢課題的深入研究，增加項目資金的投入。由于基層技術(shù)機構檢驗檢測技術(shù)相對落后、設備老化、專(zhuān)業(yè)人才缺乏，開(kāi)展檢測的項目上范圍窄、檢測水平低、檢測能力弱的特點(diǎn)，省級以上技術(shù)機構應加強對基層技術(shù)機構進(jìn)行幫扶，對科技創(chuàng )新進(jìn)行引導，加快和完善人才培養力度，要建立走出去請進(jìn)來(lái)相結合的創(chuàng )新模式，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，推陳出新，擴大產(chǎn)品的檢驗項目，并對關(guān)鍵產(chǎn)品完成全部項目的準確檢驗，進(jìn)一步擴展檢測領(lǐng)域�？傊�，質(zhì)監系統廣大科技工作者，必須在科技創(chuàng )新上有新突破、新發(fā)展，重視和深入分析當前我們所面臨的新形勢、新任務(wù)、新方法、新挑戰，積極轉變觀(guān)念，提高質(zhì)檢科技創(chuàng )新能力，促進(jìn)質(zhì)監事業(yè)全面可持續發(fā)展.
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