女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題淺析論文
摘要：隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會(huì )的不斷進(jìn)步，就業(yè)壓力的不斷增加，畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，一直成為熱門(mén)話(huà)題，面對日益激烈的就業(yè)競爭，女大學(xué)畢業(yè)生作為畢業(yè)求職大軍的一個(gè)重要組成部分，就業(yè)問(wèn)題亦是備受關(guān)注。知識經(jīng)濟給人類(lèi)社會(huì )帶來(lái)了一系列深刻的變革，人力資源已成為企業(yè)的核心競爭力，現代社會(huì )進(jìn)入到了“以人為中心”的時(shí)代，但自私有制產(chǎn)生以來(lái)，就一直存在著(zhù)男女不平等的社會(huì )問(wèn)題，長(cháng)期以來(lái)，男女兩性的不平等就使得占人口一半的女性?xún)?yōu)勢得不到發(fā)揮，即使是社會(huì )高速發(fā)展的今天，男女不平等問(wèn)題依然存在。尤其是在就業(yè)方面，存在著(zhù)男女就業(yè)中的性別歧視，機會(huì )的不平等，勞動(dòng)報酬方面的不平等等一系列社會(huì )問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)歧視；就業(yè)
一、女大學(xué)遭遇就業(yè)歧視的表現
1、招聘時(shí)性別歧視問(wèn)題較為普遍
很多用人單位干脆在招聘信息上標注只要男生，直接把女生拒之門(mén)外，除了這種明顯的性別歧視外，隱形的性別歧視更多，表面上不分男女，但是通知復試時(shí)明顯男生多于女生，典型的“男士?jì)?yōu)先”原則。一位女生與男友一起找工作，發(fā)現光是簡(jiǎn)歷投遞及回復情況自己就比男友少很多，而且周?chē)枚嗯紱](méi)有找到工作。并且一些用人單位在對女生面試時(shí)都會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題：“是不是獨生子女，有沒(méi)有男友，大概什么時(shí)候結婚，會(huì )不會(huì )要二胎？”似乎這些問(wèn)題比女生本身的專(zhuān)業(yè)、能力更重要。
2、薪資待遇普遍低于男生
3、就業(yè)質(zhì)量較差
在男女大學(xué)生的就業(yè)對比中發(fā)現，就職于社會(huì )熱門(mén)行業(yè)中的男生比例遠高于女生，而且很女大學(xué)為了就業(yè)不得不放棄專(zhuān)業(yè)、降低求職門(mén)檻，從事一些技術(shù)含量低，工資收入低的行業(yè)，就業(yè)質(zhì)量上也明顯比男生差。
二、女大學(xué)生就業(yè)歧視原因分析
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雖然我國憲法、勞動(dòng)法、婦女權益保障法、就業(yè)促進(jìn)法等法律法規中都有保障女性就業(yè)平等的規定，但更多的只是原則上的規定，在實(shí)際的'司法實(shí)踐中卻很難落實(shí)。
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傳統的社會(huì )觀(guān)念對女性就業(yè)的束縛，“男強女弱”、“賢妻良母”的性別意識深入人心，一直以來(lái)社會(huì )對女性的角色期待就是溫淑賢惠、相夫教子，女性是屬于家庭的。而且，“學(xué)得好不如嫁得好”，“男人以社會(huì )為主，女人以家庭為主[4]”的觀(guān)念也成為很多女大學(xué)生逃避激勵的就業(yè)競爭選擇回歸家庭的主要因素。
�。ㄈ┙�(jīng)濟因素
我國現在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求的現象普遍存在，所以在求職過(guò)程中用人單位一直處于強勢地位，加之市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，用人單位追求利益最大化，在招聘標準上也是以能否創(chuàng )造更多的價(jià)值為考量，對于女大學(xué)生畢業(yè)后的結婚生子等情況都會(huì )增加用人單位的相關(guān)成本，所以，在現行的社會(huì )保障制度下，用人單位更傾向于招聘男生，因為與女生相比較，錄用男生會(huì )降低其企業(yè)成本。
三、消除女大學(xué)生就業(yè)歧視的建議
�。ㄒ唬┩晟凭蜆I(yè)平等的相關(guān)法律
2015年3月剛剛召開(kāi)的十二屆全國人大三次會(huì )議中，多名人大代表呼吁盡快出臺《反就業(yè)歧視法》，就業(yè)歧視成為熱議的話(huà)題，而保障女性的就業(yè)平等問(wèn)題，根本在于建立完善可行的就業(yè)法規，從法律上保障女性的就業(yè)問(wèn)題。在立法中應當對“就業(yè)性別歧視”問(wèn)題作出明確的界定；加大對就業(yè)中性別歧視問(wèn)題的處罰力度，提高法律的可操作性。同時(shí)，建立政府部門(mén)平等就業(yè)監管機構，依法查處違法用人單位，加強對各類(lèi)用人單位、職業(yè)中介機構的監督管理工作。
�。ǘ┐罅π麄髂信降鹊幕緡�，提高女大學(xué)生的自我認識
在全社會(huì )范圍內加大男女平等的法律宣傳力度，樹(shù)立正確的性別意識導向，提高女大學(xué)生對自我的正確認識。幫助其樹(shù)立自信、自立、自強的信念，形成正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，清楚自我存在的價(jià)值。其次，引導女大學(xué)生正確看待婚姻、家庭、事業(yè)的關(guān)系問(wèn)題。女性在個(gè)人的思維中，應當看到自己不僅是屬于家庭，同時(shí)還是屬于社會(huì )的。認識到自己對家庭對社會(huì )的重要性，把自己從家庭的思維禁錮中解放出來(lái) ，積極發(fā)揮自己所學(xué)，努力將自己投入到工作中去。
�。ㄈI(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境
除了完善法律制度保障女性平等就業(yè)外，政府能否減輕企業(yè)在雇傭女性員工的高成本問(wèn)題，也是消除女性就業(yè)歧視的關(guān)鍵之一。當用人單位在錄用女大學(xué)生時(shí)，不必顧慮其因結婚生子而給單位造成額外成本負擔時(shí)，自然會(huì )提高女性的競爭優(yōu)勢。政府可以通過(guò)建立社會(huì )生育、哺乳基金，通過(guò)補貼的方式來(lái)減輕企業(yè)的雇傭女性員工的成本問(wèn)題，將企業(yè)從這一成本束縛中解放出來(lái)，這樣，企業(yè)雇傭女性員工的成本和雇傭男性員工相同，這就有利于解決企業(yè)因成本問(wèn)題拒絕聘用女性員工的問(wèn)題。此外，還要建立相應的執法部門(mén)，加大對就業(yè)歧視問(wèn)題的監督和處罰力度，開(kāi)通處理就業(yè)歧視的救濟渠道，做好反對就業(yè)歧視的法律宣傳工作，為包括女大學(xué)生在內的求職者營(yíng)造一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。
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