行政本科畢業(yè)論文

　　知識經(jīng)濟在當前新經(jīng)濟時(shí)代背景下，有著(zhù)較大的影響價(jià)值。本文就主要針對知識經(jīng)濟所具有的特色展開(kāi)了探究，下面小編整理的行政本科畢業(yè)論文，歡迎來(lái)參考！

　　關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時(shí)代；知識經(jīng)濟；管理；發(fā)展趨勢

　　在新經(jīng)濟時(shí)代背景下，知識經(jīng)濟開(kāi)始出現，這一經(jīng)濟形勢有效的推動(dòng)了社會(huì )的進(jìn)步，其強調的主要觀(guān)點(diǎn)就就是利益競爭創(chuàng )新，在知識經(jīng)濟的影響下，人力資源管理以及知識管理也需要做出相應的改變，才能夠符合新經(jīng)濟時(shí)代的具體要求，下面本文就主要針對新經(jīng)濟時(shí)代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢進(jìn)行深入的研究。

　　一、知識經(jīng)濟時(shí)代的特色

　　1、測量知識本身

　　在知識經(jīng)濟時(shí)代背景下，經(jīng)濟活動(dòng)所涉及到的內容和概念沒(méi)有統一的標準。一般來(lái)說(shuō)，人腦的研究屬于自然活動(dòng)的范圍，在服務(wù)上以及在創(chuàng )新上只就是一個(gè)概念，并沒(méi)有實(shí)物。所以，知識也就就是一種服務(wù)的來(lái)源，但就是其并不就是指代的服務(wù)自身。經(jīng)濟活動(dòng)的開(kāi)展究竟就是對服務(wù)本身的測量還就是對知識的測量，這一問(wèn)題的存在，就使得的測量知識本身就有重疊性的特征。

　　2、生產(chǎn)單元的線(xiàn)性已改變

　　世界經(jīng)濟之間的聯(lián)系逐漸加強，最終形成了全球化的經(jīng)濟，這一經(jīng)濟模式在實(shí)際的應用中，也促進(jìn)了生產(chǎn)模式的轉換，使得生產(chǎn)關(guān)系出現了一定的變化，生產(chǎn)者之間的分界線(xiàn)越來(lái)越模糊，很多的生產(chǎn)者已經(jīng)在概念上無(wú)法進(jìn)行類(lèi)別的劃分。

　　3、原本外部環(huán)境的改變依舊持續改變中

　　過(guò)去的經(jīng)濟模式在長(cháng)期的使用中，也帶來(lái)了諸多的益處，但就是同時(shí)也伴隨著(zhù)很多不好的影響，過(guò)去的經(jīng)濟發(fā)展就是以環(huán)境為代價(jià)進(jìn)行的經(jīng)濟發(fā)送站，而如今的知識經(jīng)濟模式則對傳統的經(jīng)濟模式不好的方面進(jìn)行了有效的彌補，使得環(huán)境得以有效的改善，并能夠進(jìn)一步的推動(dòng)經(jīng)濟的發(fā)展。

　　二、知識管理的趨勢

　　1、重視知識管理的哲學(xué)面向

　　現今的知識管理多數存在于期刊書(shū)籍的管理中，而針對知識管理的研究報道卻并不一致，對于知識管理的定義也不統一，由于管理所發(fā)揮作用的不同，使得產(chǎn)生的效果和作用也不相同，由于個(gè)人對知識管理有著(zhù)不同的認識，使得知識管理在實(shí)行的過(guò)程中，也會(huì )產(chǎn)生不同的見(jiàn)解。一般而言，可以將管理哲學(xué)作為知識管理探討的基礎，這樣比較容易對知識管理的內涵進(jìn)行窺探以及掌控。知識管理強調的重點(diǎn)內容就就是創(chuàng )新，但就是知識管理也會(huì )受到很多外在因素的影響，而使得創(chuàng )新無(wú)法順利的開(kāi)展。針對不同的組織來(lái)說(shuō)，由于外部環(huán)境以及內部操縱的不一致，使得知識管理在廣泛實(shí)行的過(guò)程中，會(huì )面臨不同的困境。因此，在對知識管理進(jìn)行廣泛實(shí)行的時(shí)候，就要求組織成員能夠明確了解到創(chuàng )新環(huán)境的需求，深入了解哲學(xué)，依據哲學(xué)就可以將一些繁雜的問(wèn)題進(jìn)一步理清。

　　2、強調創(chuàng )新價(jià)值與核心能力的建立

　　在新經(jīng)濟時(shí)代背景下，知識管理應該逐漸向著(zhù)強調創(chuàng )新價(jià)值和核心能力建設的方向發(fā)展。在知識經(jīng)濟前提下，注重對價(jià)值實(shí)施創(chuàng )造，將能力作為主要的競爭手段，充分的體現出組織的價(jià)值，根據相應的結果來(lái)判定個(gè)人的價(jià)值。相關(guān)的文獻中也指出了人力資源所具有的激勵特征就就是使得能力產(chǎn)生的關(guān)鍵，就本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，能力與資源價(jià)值都就是不可測量的數值。由于能力與資源價(jià)值均具有不可測量性，那么如果一個(gè)公司要凸顯其能力，將能力作為公司發(fā)展的基礎，那么針對公司所具有的能力進(jìn)行提升，大力支持資源的轉換，就可以使得組織中存在的一些本質(zhì)上的問(wèn)題可以得到有效的解決，使得人力資源核心可以與人力單位產(chǎn)量保持一致，并且使得組織更加具有創(chuàng )新性。組織將能力作為其發(fā)展的基礎，在發(fā)展的過(guò)程中，其會(huì )重點(diǎn)強調技術(shù)的應用以及問(wèn)題的解決。所以，只有充分的發(fā)揮出組織的能力，有效的實(shí)施創(chuàng )新，并重視發(fā)展過(guò)程中可能存在的一些負面問(wèn)題，就能夠使得組織實(shí)現高效的發(fā)展。

　　3、確立中階主管的組織地位

　　知識管理所強調的主觀(guān)精神就就是創(chuàng )新精神，所以，在相關(guān)的組織中，需要對創(chuàng )新管理的職能進(jìn)行切實(shí)有效的落實(shí)，使得中介管理人員能夠充分的`發(fā)揮出其管理的職能。而知識管理的這一發(fā)展趨勢則有效的證明了知識管理融合哲學(xué)的重要性，在對組織理論結構進(jìn)行強化設計的過(guò)程中，需要合理的進(jìn)行反省工作，確保中階主管組織所占的地位。知識管理重視創(chuàng )新價(jià)值的體現，而推動(dòng)創(chuàng )新得以開(kāi)展的主要動(dòng)力就來(lái)源于知識漩渦。在組織中，知識管理主要就是靠中階管理者進(jìn)行管理。就相關(guān)的人員所提出的觀(guān)點(diǎn)可以充分的了解到，中階管理方式相較于過(guò)去的管理模式來(lái)說(shuō)，主要采用的管理方式就就是自上而下的管理以及自下而上的管理。

　　三、知識經(jīng)濟時(shí)代下人力資源管理的趨勢

　　1、國際人力資源管理的重視

　　在知識經(jīng)濟高速發(fā)展的進(jìn)程中，人力資源管理已經(jīng)成為了國際探討的主要問(wèn)題。在全球經(jīng)濟發(fā)展趨勢下，企業(yè)的發(fā)展也逐漸的實(shí)現全球化的發(fā)展。在這種經(jīng)濟發(fā)展模式下，無(wú)論就是人力資源還就是組織結構都實(shí)現了有效的轉變，而就以人力資源管理來(lái)進(jìn)行分析，人力資源管理部門(mén)需要為企業(yè)的發(fā)展提供相應的策略，同時(shí)也需要依據不同的員工自身特色和文化差異來(lái)進(jìn)行管理方案的構建。就以微觀(guān)的角度來(lái)進(jìn)行分析，國際人力資源管理主要就是在個(gè)人管理的基礎上發(fā)展得來(lái)的，其主要構建于對組織層次之上。組織層次的界定，可以被看做就是國際人力資源管理的主觀(guān)構架。由此就可以看出，人力資源管理中，國際人力資源管理相較于國內的人力資源管理來(lái)說(shuō)，其所占的地位逐漸提高，并漸漸的發(fā)展為主流趨勢。而在不同文化的影響下，知識管理的發(fā)展趨勢就就是更好的凸顯經(jīng)濟價(jià)值和創(chuàng )新價(jià)值，使得人力資源可以得到充分的利用，使得國家的文化可以得到最大化的認可。

　　2、對于多元化管理的反思

　　在弱勢群體逐漸受到人們關(guān)注的情況下，弱勢群體保護的念頭也逐漸的加強，在這種情況下，就衍生出了多元化管理。這種多元化管理就是以弱勢群體保護為原則。到今天，都原發(fā)的發(fā)展潛能則需要進(jìn)一步的由政府相關(guān)部門(mén)來(lái)進(jìn)行挖掘，并制定相關(guān)的法律和法規來(lái)對弱勢群體實(shí)施保護。在多元化管理的理念下，人力資源管理多元化可以被理解為：在工作多元化的基礎上，有效的對組織進(jìn)行轉變。通常來(lái)說(shuō)，以大的層面來(lái)說(shuō)，多元化主要就是通過(guò)中下階層來(lái)進(jìn)行體現。而就小層面來(lái)講，多元化則多體現于少數群體以及種族階層中。上級對下級有著(zhù)一定的管理落差，多元化管理使得女性群體與少數群體在管理上不具備突出性。多元化管理中，以弱勢群體為主導，而其所造成的優(yōu)點(diǎn)一方面幫助組織厘清、保護、探究與轉變價(jià)值和實(shí)務(wù)，并且促進(jìn)組織績(jì)效；另一方面則培育幫助增進(jìn)公共利益。

　　3、管理哲學(xué)與人文精神反思

　　目前與知識經(jīng)濟相關(guān)的若干科技業(yè)，大都以代工（OEM）為主，若無(wú)法研發(fā)、創(chuàng )新，則我國的知識經(jīng)濟依舊依附在美國的價(jià)值底下，代工就是無(wú)奈甚至就是長(cháng)期科技發(fā)展的麻藥，專(zhuān)利數量就是假象而非科技實(shí)力，較之加州硅谷的技術(shù)高門(mén)坎進(jìn)入障礙與創(chuàng )新能力，目前仍居劣勢，發(fā)展若要穩固與持續，恐怕仍須回歸對高等教育的重視；而學(xué)術(shù)研究倫理的建立亦為根本之道，扭轉社會(huì )風(fēng)氣與提升研究水平，知識分子將任重而道遠！猶有甚者，網(wǎng)絡(luò )上的活動(dòng)一旦普及，并成為人類(lèi)的生活方式后，新經(jīng)濟與新社會(huì )也隨之成形；但生活的考驗與人文的變遷才開(kāi)始運作，統合趨勢與人文抗爭并存的辯證邏輯，將就是新社會(huì )演進(jìn)的路徑。

　　四、結束語(yǔ)

　　通過(guò)本文的分析可以了解到，新經(jīng)濟時(shí)代知識經(jīng)濟的到來(lái)，使得社會(huì )經(jīng)濟價(jià)值得以最大限度的凸顯，該經(jīng)濟模式主要就是建立在人文精神的基礎上，在新經(jīng)濟時(shí)代知識經(jīng)濟管理的前提條件下，知識管理更加強調追尋，更加注重創(chuàng )新，而人力資源管理也更加注重對競爭模式的創(chuàng )建，實(shí)現思維的無(wú)國界交流，就人力資源管理和知識管理的發(fā)展趨勢來(lái)分析，知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢主要就是向著(zhù)人文精神轉變，就是人類(lèi)生存本質(zhì)的深思。

　　參考文獻：

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