會(huì )計職業(yè)道德論述論文
在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計職業(yè)道德對企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，對國家經(jīng)濟政策的發(fā)展，具有一定的干預性。接下來(lái)是小編為您整理的會(huì )計職業(yè)道德論述論文，希望對您有所幫助。
摘要：本文展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當前會(huì )計的普遍職業(yè)道德情況，明確會(huì )計的發(fā)展現狀。在當前經(jīng)濟文化迅猛發(fā)展的現階段社會(huì )中，社會(huì )各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會(huì )計作為企業(yè)財務(wù)計算、報表規劃等工作的主要負責人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，占據十分重要的地位。近年來(lái)，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì )計普遍存在職業(yè)道德問(wèn)題，嚴重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文在研究中，首先對會(huì )計職業(yè)道德的危害加以分析；其次，探討了會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題，及具體原因；自后，重點(diǎn)研究會(huì )計職業(yè)道德改善的措施。
關(guān)鍵詞：會(huì )計；職業(yè)道德；綜合能力
自對外開(kāi)放深入實(shí)施后，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境。通過(guò)對企業(yè)發(fā)展的分析，能夠明確會(huì )計是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中十分重要的人才，通過(guò)對企業(yè)各部門(mén)對財務(wù)總結，報表分析等，對企業(yè)的未來(lái)持續發(fā)展，具有重要影響�，F階段，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，缺乏對會(huì )計人員的關(guān)注和重視，導致會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對較低，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德危害、問(wèn)題、原因及對策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì )計道德的發(fā)展，奠定堅實(shí)的基礎，具有一定的現實(shí)研究?jì)r(jià)值和意義。
一、會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的危害分析
1.干預國家經(jīng)濟政策
在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計職業(yè)道德對企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，對國家經(jīng)濟政策的發(fā)展，具有一定的干預性。
通過(guò)對會(huì )計的深入分析，能夠明確在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，會(huì )計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀和生產(chǎn)能力。根據企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財務(wù)報表等相關(guān)數據，對國家財政部門(mén)實(shí)施宏觀(guān)調控，具有重要的依據性作用。而會(huì )計人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應的職業(yè)道德問(wèn)題，對企業(yè)財務(wù)相關(guān)數據實(shí)施違規操作，將會(huì )在一定程度上影響企業(yè)財務(wù)報表數據的真實(shí)性和可靠性，從而影響國家經(jīng)濟政策的科學(xué)性。
2.影響市場(chǎng)經(jīng)濟秩序
會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，不僅干預了國家經(jīng)濟政策，同時(shí)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。在以往社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計劃經(jīng)濟體制。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的新環(huán)境下，逐漸由計劃經(jīng)濟體制轉為市場(chǎng)經(jīng)濟體制。通過(guò)對市場(chǎng)經(jīng)濟體制的分析，明確在此體制發(fā)展形勢下，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來(lái)，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，普遍存在做假賬、偷稅漏稅等問(wèn)題，尤其是現象較為嚴重。上述會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，在一定程度上導致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視了會(huì )計的重要作用，由此影響到市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的穩定。
二、會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題分析
1.監守自盜
在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，會(huì )計職業(yè)道德建設問(wèn)題相對普遍。部分企業(yè)的會(huì )計人員在從業(yè)過(guò)程中，通常存在監守自盜的現象。主要表現為，企業(yè)的會(huì )計人員在對企業(yè)財務(wù)報表進(jìn)行數據收集時(shí)，享樂(lè )主義和拜金主義膨脹，過(guò)度關(guān)注金錢(qián)利益，在一定程度喪失了基本的會(huì )計法治觀(guān)念。在金錢(qián)利益的熏陶下，會(huì )計從業(yè)的職業(yè)道德喪失，存在財務(wù)數據故意偽造、隱匿或是損壞等現象，尤其是部分企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟損失。由此能夠看出，目前會(huì )計職業(yè)道德建設中存在監守自盜的現象，在一定程度上影響企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的建設水平。
2.弄虛作假
在會(huì )計職業(yè)道德建設過(guò)程中，企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員不僅存在監守自盜的現象，同時(shí)也存在弄虛作假的現象。在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，弄虛作假遇監守自盜的原因基本相同，主要是由于企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養，對職業(yè)道德的認識能力不足。弄虛作假主要體現在，部分企業(yè)的會(huì )計人員在審計業(yè)務(wù)開(kāi)展中，缺乏對審計業(yè)務(wù)的獨立客觀(guān)評價(jià)，忽視了職業(yè)道德準則在此項工作中的重要性，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計報告，與財務(wù)會(huì )計作假行為基本相同。此外，部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員存在故意編造數據現象，發(fā)現錯誤財務(wù)數據并不指明的現象，根據錯誤數據做出虛假報告的現象等。上述弄虛作假現象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的發(fā)展。
三、會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的原因探討
1.缺乏完善的會(huì )計法律法規
通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析，明確當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計法律法規相對缺乏。根據對會(huì )計法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì )計相關(guān)的法律法規主要為《會(huì )計法》、《總會(huì )計師條例》等�，F階段以會(huì )計為主的法律法規相對較少，其法制環(huán)境相對較差。同時(shí)，雖然當前有部分法律以會(huì )計為主，但是其所出臺的法律之間缺乏協(xié)調性，部分法律中并未對會(huì )計行為和責任進(jìn)行明確的規定，導致會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題發(fā)生后，存在相互推諉責任的現象。此外，會(huì )計法律法規中也并未針對會(huì )計行為，制定出相應的懲處方案，懲處執行力度不足。由此可見(jiàn)，會(huì )計法律法規的缺乏，在一定程度上造成了會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。
2.會(huì )計人員的綜合能力不足
在企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計人員的綜合能力，對于其職業(yè)道德的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計人員的綜合能力不足主要體現為三方面。其一，會(huì )計人員的學(xué)歷水平相對較低。部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員為非專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，對財務(wù)相關(guān)內容和工作的.了解程度較低，無(wú)法單獨完成相應的財務(wù)工作。其二，會(huì )計人員的法律意識相對淡薄。受學(xué)歷和見(jiàn)識的影響，部分會(huì )計從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對會(huì )計行為的法律關(guān)注。其三，會(huì )計從業(yè)人員缺乏系統的培訓。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，并未針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統正規的培訓，導致會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性不足，缺乏對工作的具體認識，由此限制了企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
四、會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的改善措施研究
1.建立完善的會(huì )計法律法規
根據當前企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的法律原因，應建立完善的會(huì )計法律法規。一方面，完善會(huì )計法律法規。國家相關(guān)部門(mén)應根據當前企業(yè)會(huì )計的發(fā)展現狀，以及現有的會(huì )計相關(guān)法律條款，制定與會(huì )計工作相符合的會(huì )計條款。包括《會(huì )計電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì )計準則》等，從不同程度上完善我國會(huì )計職業(yè)道德的法律法規。另一方面，進(jìn)一步完善法律法規中的條款內容。對現有和新出臺的會(huì )計法律法規內容加以分析，明確其內容的完善性。政府相關(guān)部門(mén)應充分加強對會(huì )計職業(yè)道德現有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德內容的規定。在了解相應問(wèn)題的基礎上，針對會(huì )計行為和責任等相關(guān)問(wèn)題，明確具體的職能和責任，將責任分配到個(gè)人，從而避免出現會(huì )計行為推諉責任的現象。此外，要針對會(huì )計法律法規，制定出與之相適應的懲處機制，以此提高會(huì )計職業(yè)道德行為的懲處力度。
2.加強會(huì )計人員的綜合培養
針對當前企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現狀，應從不同方面實(shí)現對會(huì )計人員的綜合培養。第一，應充分加強對企業(yè)會(huì )計人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強對會(huì )計從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí)，應堅持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會(huì )計從業(yè)人員應聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗等。通過(guò)筆試、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現對會(huì )計從業(yè)人員的了解。其二，應充分提高會(huì )計人員的法律意識。通過(guò)條幅、公告說(shuō)是群公示的方式，向企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員講會(huì )計職業(yè)道德法律意識，提高企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的關(guān)注。第三，應充分加強對在崗會(huì )計從業(yè)人員的培訓。針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統的培訓，從根本上提升會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性，明確會(huì )計具體工作，由此提高企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平。
五、結語(yǔ)
目前，我國經(jīng)濟文化發(fā)展日益呈現全球化的趨勢。在此新的發(fā)展環(huán)境下，會(huì )計人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德，對于企業(yè)財務(wù)報表和資金數據等，具有重要的意義。針對當前部分企業(yè)會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題，本文在研究中主要從監守自盜和弄虛作假方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析。同時(shí)從會(huì )計法律法規和人員綜合能力方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的原因分析，并從上述指標角度出發(fā)，重點(diǎn)研究解決會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的措施。期望通過(guò)本文關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德相關(guān)內容的研究，為日后提升企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平，提供寶貴的建議。
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