在職場(chǎng)，有哪些正能量文章值得我們去讀呢?如下是勵志網(wǎng)為大家整理的正能量的職場(chǎng)文章，歡迎大家借鑒。
正能量的職場(chǎng)文章【1】
米琳大專(zhuān)結業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個(gè)女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個(gè)月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個(gè)月之內，米琳和那兩個(gè)女孩都很努力，到了二十九天時(shí)，公司按照他們三人的營(yíng)業(yè)能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”
最后一天上班時(shí)，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說(shuō)：“反正公司明天會(huì )發(fā)給你一個(gè)月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點(diǎn)沒(méi)做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲。”到了下午三點(diǎn)，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過(guò)的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺(jué)自己很充實(shí)，站好了最后一班崗。其它員工見(jiàn)她這樣做，都非常感動(dòng)。
第二天，米琳到公司的財務(wù)處結賬，結完賬，她正要離開(kāi)，頂頭遇見(jiàn)王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說(shuō)：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班。”米琳一聽(tīng)，驚住了，她不信賴(lài)會(huì )有這種好事。王經(jīng)理微笑著(zhù)說(shuō)：“昨天下午我暗中觀(guān)察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會(huì )干的很好。”
正能量的職場(chǎng)文章【2】
一直都是一個(gè)隨意的人，而且還是沒(méi)有思想的隨意。
辭職了，奔波在陌生的城市，努力找尋每一條不知名的街道。今天面試我的是一個(gè)臨汾小伙，看上去挺年輕，感覺(jué)也是特上進(jìn)的那種，推薦給我一本書(shū)《三國的智慧》。
他問(wèn)來(lái)之前有沒(méi)對公司進(jìn)行了解，我直截了當沒(méi)。最后建議我下次去你面試要先進(jìn)行了解。我知道他的好意，我就是想不通，我在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷，你們自己不看，來(lái)了就讓做自我介紹，還得再要一份我的簡(jiǎn)歷，作為用人單位，怎么不先來(lái)做一個(gè)自我介紹，給一份公司簡(jiǎn)歷呢，你讓?xiě)刚呷�，你去了解他，同時(shí)，他不也在了解你么。!雙向選擇，單位注重成熟的經(jīng)驗，而個(gè)人當然注重待遇等一些客觀(guān)條件的多一些。而我則屬于毛病多的那一種，我看中管理我的人的人品與能力，我的工作環(huán)境，包括辦公環(huán)境，同事個(gè)人的精神面貌，甚至周?chē)某孕惺欠癖憷�，如我膚淺的人又如何要求深奧。我喜歡舒適中追求長(cháng)遠目標。
我不是針對個(gè)人說(shuō)他不好，我也只是闡述一下自己的看法，這個(gè)年輕的小伙至少推薦了我一本書(shū)，我本該感恩，像這樣的集團公司，我去還是不去，各有優(yōu)缺。只是，看著(zhù)眼前的這個(gè)黑瘦卻又頎長(cháng)略顯穩重的家伙，我隱約覺(jué)得他工作的環(huán)境有能讓他成長(cháng)起來(lái)的人，我也想遇到這樣的人，我也想慢慢成長(cháng)然后成熟起來(lái)。從這點(diǎn)來(lái)看，我是羨慕他的。
找工作耗費的是大量的精力，公司不計其數，各行各業(yè)，自己就像在宇宙中迷失了時(shí)間一樣，驚慌失措，全靠誤打誤撞來(lái)尋找。各種公司，各種布局，各色人等，難得一兩個(gè)喜歡的性格，建筑格局等。就這樣匆忙決定去一家剛成立的小公司，未來(lái)對自己有何機遇著(zhù)實(shí)不知。
這奔波的中間，有一個(gè)印象深刻，他給了我我所期待的待遇，他希望我立馬上崗，而我始終就沒(méi)有那樣的意思。人事打來(lái)電話(huà)通知面試，我不太想去就沒(méi)去，沒(méi)過(guò)幾天又打過(guò)來(lái)說(shuō)是校友還是我學(xué)妹，反正找工作就去了，剛好老板也在，對我還比較滿(mǎn)意。我當然也高興，覺(jué)得這老板忒不靠譜，我說(shuō)什么都覺(jué)得好，但是人還不錯。如果辦公司，他那樣的性格至少我覺(jué)得離成功太遙遠。臨走時(shí)，送了我一個(gè)紅包，里面包了20元。我很驚訝一個(gè)來(lái)面試的人竟然能收到用人單位給的紅包。
這樣的舉動(dòng)讓我很感動(dòng)很吃驚，不是因為白拿了20 塊，而是從未見(jiàn)過(guò)這樣的行為。人事說(shuō)，這是老板看到過(guò)的一個(gè)故事，他就學(xué)來(lái)了。我是拒絕拿的，但我不愿拒絕老板學(xué)習的效果，他在傳播感動(dòng)，感恩，我收到了，以后我也盡量用我自己的方式去傳播感恩，將這種好的想法，好的東西傳播出去，讓更多的人思考，反省然后努力上進(jìn)。
正能量的職場(chǎng)文章【3】
職場(chǎng)正能量，遠離10種負能量
很多時(shí)候，工作會(huì )因為他人而變成一種負擔。工作中，我們有些需要避免的負性態(tài)度。羅斯巴德說(shuō)："員工上班時(shí)所持有的正面情緒有較大的影響力。"其實(shí)人們都在盡量避免帶著(zhù)惡劣情緒上班。雇主要明白的是，員工上班時(shí)的心情如何，在很多情況下對于他們的工作都會(huì )產(chǎn)生正面的影響。
所以我們要即使避免一些消極情緒的出現。以下是10種"負能量"：
1、殺傷力最大輻射面最廣："抱怨"
辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛(ài)數落工作和生活中的種種不滿(mǎn)，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì )傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì )傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
2、最易動(dòng)搖軍心："消極"
公司大概沒(méi)前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。其實(shí)這種人的內心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機會(huì )。職業(yè)規劃師認為，員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時(shí)，這類(lèi)人會(huì )傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對于有攻堅任務(wù)的團隊來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞："浮躁"
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì )夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類(lèi)人肯定都不會(huì )受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力："冷淡"
辦公室人際關(guān)系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì )演變成辦公室冷暴力，導致整個(gè)團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績(jì)效。調查顯示，在參與調查的182名職場(chǎng)人中，有57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會(huì )選擇辭職離開(kāi)，對公司來(lái)說(shuō)，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無(wú)力無(wú)能的表現："自卑"
因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導批，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實(shí)也不會(huì )受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最禁錮自身發(fā)展："妒忌"
憑什么這機會(huì )又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì )里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會(huì )讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。
7、盲目追求面子："攀比"
一個(gè)假愛(ài)馬仕包包，也可能在辦公室里引起一場(chǎng)明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車(chē)子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì )讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
8、最易形成懶散拖沓之風(fēng)："懶惰"
人多少會(huì )有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點(diǎn)。懶惰會(huì )變成拖沓，這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績(jì)，還會(huì )因此影響團隊的績(jì)效。懶惰、拖延、不積極，這些會(huì )在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態(tài)度會(huì )影響新人，一個(gè)傳染一個(gè)，就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。職業(yè)規劃師說(shuō)，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
9、最易影響辦公室人際和諧："多疑"
最近老板沒(méi)吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯了什么?今天小李拿我開(kāi)玩笑，是不是上次工作的事沒(méi)配合好，所以才故意整我?同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細膩、對感情和周?chē)穗H變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實(shí)疑心病的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
10、最易削弱競爭力和創(chuàng )新力："麻木"
對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒(méi)了積極的沖動(dòng)和想法;沒(méi)了老板的贊揚，沒(méi)感覺(jué)，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒(méi)感覺(jué)。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了職場(chǎng)橡皮人。這種人被動(dòng)、無(wú)動(dòng)于衷的情緒和態(tài)度，會(huì )影響辦公室中的人際互動(dòng)，降低組織活躍度和創(chuàng )新度，如果大家對什么事麻木不仁，想必這個(gè)團隊也很快會(huì )被競爭對手淘汰掉。
態(tài)度積極的人在工作中表現會(huì )比較突出，這并不是因為他們比那些消極低沉的人更受歡迎。態(tài)度積極的人，在處理外界信息方面表現得更有效、更準確。如果你處于消極情緒中，消極情緒將會(huì )占去你相當比例的思緒。與之相對，如果你處于積極情緒中，你會(huì )更樂(lè )于接受外界信息并高效處理這些信息。面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場(chǎng)人在工作著(zhù)的每一分鐘里都如同在戰斗。要時(shí)刻注意調整自己的工作狀態(tài)，遠離負能量，吸收正能量。