良好的習慣造就成功的人生勵志文章
習慣，實(shí)在就是人們在日常生活、學(xué)習、工作中構成的常常性行為。良好習慣的養成，不僅是靠強行灌注、紀律束縛，更要通過(guò)各種隱性因素的熏陶、沾染跟耳濡目染的影響來(lái)實(shí)現。播種行動(dòng)，播種習慣；播種習慣，收成性格；收獲性情，收成運氣；成功其實(shí)是習慣使然�！百t賢人留下的警世名言，道出了習慣于勝利的主要性。以下是小編為大家收集的良好的習慣造就成功的人生勵志文章，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
好的習慣是緩緩形成的，而且需要較長(cháng)時(shí)間的主觀(guān)盡力，并且一旦松散下來(lái)，就很輕易丟掉。成功須要好習慣，養成好習慣使人畢生受益。
一、養成有禮貌的好習慣
新的一天開(kāi)端了，在每個(gè)怡人的凌晨，同學(xué)們走進(jìn)校園，眼前是如花的微笑，耳畔是親熱的問(wèn)候：“早上好！”那會(huì )讓我們一天都有高興的心境��！而有些同學(xué)卻不屑一顧，沒(méi)想到去回應一聲問(wèn)候，更不必說(shuō)自動(dòng)問(wèn)候了。同學(xué)們,勵志電影，豈非一句問(wèn)候的話(huà)，真的那么讓你“金口難開(kāi)”嗎？要知道，一句問(wèn)候，可獲得同學(xué)的真心；一句問(wèn)候，可獲得老師的贊美；一句問(wèn)候，可失掉大伙的認可；一句問(wèn)候更是人際來(lái)往的一道金橋��！我們又何樂(lè )而不為呢？
二、養成儀表整齊的好習慣
中學(xué)生應該有中學(xué)生的形象，敬愛(ài)的同窗，你把本人的形象定位在什么地位呢？作為學(xué)生，就應當遵照《中學(xué)生守則》，標準自己的行為，依照學(xué)校的請求，著(zhù)裝樸實(shí)慷慨，儀表端莊得體。整潔的校服代表的是暮氣沉沉的莘格中學(xué)生形象.
三、養成舉止文明的好習慣
在別人眼前表現自己,并得到大眾的否認,這是每個(gè)同學(xué)都十分愉快并愿意做的事件,由于從中你會(huì )享受到成功的喜悅�？墒俏覀冇行┩瑢W(xué)卻不知道怎么能力準確表示自己。試問(wèn):在課堂上喧鬧取鬧,做幽默動(dòng)作,是文明的表現嗎?順手亂扔垃圾,桌面上烏七八糟,教室地面一片散亂,是文明的表現嗎?那不是!真正的文明,不只是留神個(gè)人的形象,還要注意四周的環(huán)境。做一個(gè)舉止文明的人,不僅能讓同學(xué)們尊敬你,更重要的是,你能從中找到自尊和自負!
四、養成積極學(xué)習的好習慣
學(xué)生以學(xué)業(yè)為重,踴躍學(xué)習的好習慣對我們尤為重要。古代社會(huì )對人才的要求也日益刻薄。一個(gè)沒(méi)有文明、不教養的人，能夠說(shuō)在當今社會(huì )簡(jiǎn)直無(wú)破足之地。而當初的學(xué)生，學(xué)習前提越優(yōu)勝，就越不重視學(xué)習。期中測驗從前了，我們的學(xué)習還在持續。同學(xué)們，你籌備好了嗎？就讓我們從面前做起，從小處做起，當真學(xué)習，爭奪提高取得成功。而這段時(shí)光的'學(xué)習也將成為我們養成積極學(xué)習好習慣的一朵浪花。
墨子說(shuō)：“人道如素絲，環(huán)境如缸染�！痹蹅冊斐闪肆己玫男袨榱晳T、學(xué)習習慣，才干成為一名及格的中學(xué)生。好習慣，讓我們彬彬有禮；好習慣，讓我們儀表端莊；好習慣，讓我們文化慎重；好習慣，讓我們博學(xué)多識。
我們曉得：學(xué)習，轉變命運；耐勞，成績(jì)事業(yè)；立場(chǎng)，決議所有；習慣，培養人生！同學(xué)們，讓我們從現在做起，養成良好的習慣，奠定成功人生的基石吧！
關(guān)于職場(chǎng)習慣的七不要
1、缺席
也許你曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)伍迪艾倫所說(shuō)的這句話(huà)：“百分之八十的成功來(lái)自出席�！备嗟爻鱿@是在生活中你可以保證取得更多成功所做的最大也是最簡(jiǎn)單的事情之一，無(wú)論在你的社交生活中，你的事業(yè)上，還是你的健康方面。
我想這個(gè)也可以推及生活的其他領(lǐng)域。如果你每天都堅持寫(xiě)作或繪畫(huà)，你就會(huì )快速地得到提高。如果你更多地出門(mén)你就可以遇到更多的新朋友。如果你參加更多的約會(huì )，你遇到心上人的機會(huì )就會(huì )大大提高。僅僅是更多出席就會(huì )使你的生活大大不同。而缺席卻會(huì )使你毫無(wú)收獲。
2、拖拖拉拉
為了簡(jiǎn)化，我將最喜歡的3種擺脫拖拉習慣的方法列舉如下：吞食青蛙。也就是說(shuō)在一天的最開(kāi)始就完成那些最艱難、最重要的工作。早上良好的開(kāi)始會(huì )讓你一天都保持高昂的情緒和積極的動(dòng)力。這通常會(huì )使你這一天都十分高效。你如何吃掉一頭大象呢？把一項工作分為若干可付諸行動(dòng)的小步驟，然后僅僅關(guān)注第一步直到把它完成，接下來(lái)再繼續下一步。說(shuō)服自己。就在我花了20分鐘躺在床上反復默念在這幾天里我都十分高效之后，我就不再會(huì )陷入拖拉的情況。
3、做一些無(wú)關(guān)緊要的事情
為了提高效率你也許需要某種時(shí)間管理方法。它可能會(huì )是一件極為簡(jiǎn)單的事情，比如在一天的開(kāi)始使用80/20法則。80%的收獲源自20%的努力。所以為求高效你應該將你精力的大部分集中在那些極少數重要的事情上。當使用這個(gè)法則時(shí)你只需按優(yōu)先順序寫(xiě)下這一天你需要做的3件最重要的事情，然后從頭做起。即使你只能完成其中的一件事，你仍然完成了今天最重要的事情。
4、多慮
因為多慮而很少采取行動(dòng)。陷入無(wú)窮的分析之中只會(huì )使你虛度光陰。行動(dòng)之前加以思考是沒(méi)有錯的。但是強制性的反復思考就會(huì )成為另外一種浪費時(shí)間的做法了。在嘗試之前你沒(méi)有必要去從每一個(gè)角度檢查每一件事情。而且你也不可以等到一個(gè)最完美的時(shí)間再去做事，因為這樣的時(shí)間從來(lái)不會(huì )出現。相反，雖然思考在一定程度上對你有所幫助，但你現在需要做的就只是停止思考，然后去做那些你應該做的事情。
5、凡事過(guò)于消極
當你凡事都從消極方面考慮時(shí)，你會(huì )發(fā)現到處都是問(wèn)題和錯誤，而這些問(wèn)題是本不存在的。你抓住細節不放。如果你想要尋找一個(gè)不做某事的理由，這當然沒(méi)有問(wèn)題。而當你從一個(gè)消極角度看問(wèn)題時(shí)，每次你都可能找出十個(gè)借口。因此你幾乎一事無(wú)成。你的生活取決于你如何看待這個(gè)世界，這已經(jīng)成為一個(gè)能夠自己實(shí)現的預測。
對此的一個(gè)解決方法就是了解消極方面的限度，認識到你的消極思考并不是這個(gè)世界的真實(shí)寫(xiě)照。舉例來(lái)說(shuō)，你可以嘗試著(zhù)培養一下凡事從更為積極和樂(lè )觀(guān)的角度思考的習慣，這會(huì )對你大有幫助。這并不容易，然而如果你接受了這種挑戰，連續7天都只從積極方面思考，（ 青春勵志歌曲 ）你就會(huì )突然意識到你看問(wèn)題的角度和想法是如此深刻地影響著(zhù)你對世界的理解和你所得到的成果。
6、固執己見(jiàn)，與世隔絕
人們很難去承認自己的想法不是最佳選擇，因此你越來(lái)越執著(zhù)于自己的想法，變得閉目塞聽(tīng)。這會(huì )讓你很難取得進(jìn)步，對此我的建議就是認識到你的知識領(lǐng)域畢竟是有限的，而你做事的方式也會(huì )存在不足。那么不妨就嘗試一下新事物吧。
7、持續信息過(guò)剩
信息過(guò)剩并不是說(shuō)你過(guò)多地閱讀，我所指的是所有輸入信息的過(guò)剩。如果你讓所有的信息都涌進(jìn)大腦，這當然會(huì )導致難以清晰思考，因為刺激源太多了。以下就是這種習慣可能會(huì )存在的弊端：你所接收的一些信息也許會(huì )是消極的。如果你沒(méi)有根據需要對信息加以選擇，也許你就會(huì )陷入消極之中，從而影響到你的所思，所感，所為。這會(huì )使你急于追趕當今發(fā)生的事情，然而每時(shí)每刻都有十幾件事同時(shí)發(fā)生，想要追趕上它們幾乎是不可能的事情。你的生活會(huì )因此充滿(mǎn)壓力。
如果你持續被信息轟炸，并且試圖將所有信息分類(lèi)，那么你將很難做出決定并采取行動(dòng)。為了可以集中精力，清晰思考并付諸行動(dòng)，你就需要在吸取信息時(shí)更有選擇性。當你工作時(shí)盡可能地避免那些分散注意力的事物。關(guān)掉電話(huà)，斷開(kāi)網(wǎng)絡(luò )，關(guān)上大門(mén)。你就會(huì )不可思議地發(fā)現，當你沒(méi)有每隔五分鐘就被打擾一次，居然可以完成這么多的事情�，F在并不是說(shuō)我建議你們停止閱讀所有的博客或報紙。但是一定要清楚哪些是你真正想要閱讀的，哪些只是用來(lái)打發(fā)時(shí)間的。
比如說(shuō)，你沒(méi)有必要陷入所有來(lái)自周?chē)h(huán)境的消極情緒。如果周?chē)乃腥硕荚谕涎踊蛘呓辜钡孛τ诟鞣N非重要的事情，你會(huì )很容易被這種情緒所影響。如果你有一扇心靈之門(mén)，關(guān)上它而去關(guān)注更為重要的事情，這會(huì )是個(gè)不錯的主意。
請相信，就在你努力提升公司價(jià)值的同時(shí)，你也在公司內部提升自己。
1、提早告知意外狀況
如果你或者你所在的團隊確定自己已經(jīng)無(wú)法在保證質(zhì)量的前提下準時(shí)完成工作了，那么請及時(shí)告知你的老板。
對他們而言，提早知道公司某部門(mén)出了狀況或相關(guān)進(jìn)程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來(lái)的好。
2、提供解決方案，而非只是提出問(wèn)題
毫無(wú)疑問(wèn)，優(yōu)秀的老板總會(huì )盡力發(fā)掘并鼓勵員工找出公司運營(yíng)中所存在的問(wèn)題；然而，事實(shí)上，他們更期望員工在提出問(wèn)題的同時(shí)可以附上一組相應的解決方案。
老板所希望的，是在有需要時(shí)可以輕松地在一系列解決方案中進(jìn)行優(yōu)劣對比與選擇。
因此，不要再相信所謂“老板喜歡會(huì )提出問(wèn)題的人”這一類(lèi)老生常談了。老板面臨的問(wèn)題已經(jīng)夠多了，比起看到你把一堆問(wèn)題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。
3、工作報告簡(jiǎn)明扼要、直切重點(diǎn)
老板很忙，沒(méi)時(shí)間聽(tīng)你喋喋不休地報告工作。
在向老板解釋工作內容時(shí)，切記簡(jiǎn)明扼要，直切重點(diǎn)。比起冗雜反復，他們更欣賞簡(jiǎn)潔明了。
4、別讓老板重復要求
每次開(kāi)會(huì )務(wù)必要帶上筆記本或電腦。開(kāi)會(huì )的時(shí)候，領(lǐng)導講話(huà)速度很快，而且講話(huà)內容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導所說(shuō)的工作要求。
這種時(shí)候，請領(lǐng)導重復你沒(méi)聽(tīng)清的部分絕非明智之舉：重復一遍講話(huà)固然無(wú)礙，但領(lǐng)導卻將因此認為你開(kāi)會(huì )并不專(zhuān)心。
5、會(huì )議議程提前設計
一般而言，會(huì )議越簡(jiǎn)短越高效；而高效的會(huì )議常常需要安排者事先設計好一個(gè)可供遵循的議程。因此，如果你預約了要同老板會(huì )面，那你最好在開(kāi)會(huì )前就設計好相關(guān)會(huì )議議程。
會(huì )議議程中應包含三個(gè)重要事項
一名主持人；
一個(gè)預期所希望的會(huì )議結果；
達成上述會(huì )議結果所將依照之決策參數。
三者缺一不可。
盡量縮短會(huì )議時(shí)長(cháng)
老板們向來(lái)喜歡簡(jiǎn)短而直切要點(diǎn)的會(huì )議。因此，會(huì )議的時(shí)長(cháng)最好應該控制在15分鐘以?xún)�；而議程則應盡量緊湊。
對老板而言，你在設計會(huì )議時(shí)對時(shí)間的這種把握，無(wú)疑是思慮周詳的表現。
6、積極提出優(yōu)于本身計劃的建議
即便老板本身已經(jīng)有了一個(gè)計劃，如果你即將提出的是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題，或者你對自己的團隊和公司有著(zhù)更好的建議，那么一個(gè)好的老板還是會(huì )樂(lè )于聽(tīng)取你的意見(jiàn)的。
7、選擇合適的交流方式
如果你要回復老板的信息篇幅不大，就請使用電子郵件；而如果你需要進(jìn)行決策和頭腦風(fēng)暴等一系列實(shí)時(shí)同步互動(dòng)，則請采用現場(chǎng)會(huì )議，或電話(huà)、視頻會(huì )議等形式。
8、不要抱怨老板不回郵件
很多員工都曾抱怨自己的老板，說(shuō)其相當粗魯，竟然從來(lái)不回復自己發(fā)送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。
老板們想要知道的是工作進(jìn)程的最新?tīng)顩r，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應該指望老板單純?yōu)榱嘶貜投貜�，因為這樣顯然會(huì )拖累老板的工作效率。
9、表達務(wù)必清晰準確
不管你打算采用怎樣的交流方式，在交流過(guò)程中都切記把自己的目的和內容說(shuō)清楚。在職場(chǎng)上，含糊不清簡(jiǎn)直算得上是致命傷。
一些小的細節可以決定成�。�
應使用描述性的標題；
在郵件中應使用描述性的開(kāi)場(chǎng)白；
清楚說(shuō)明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱(chēng)代詞（他、她、他們等）。
10、不要只會(huì )附和逢迎
當討論某件事的時(shí)候，即便你的意見(jiàn)與他相左，一個(gè)好的老板也還是會(huì )期望從你這里得到客觀(guān)而非附和性的答復。
但是，在做出回復的時(shí)候，你還是需要注意一下場(chǎng)合——最合適的方式就是私下與你的老板進(jìn)行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個(gè)最好的解決方案。
11、“有效”優(yōu)于“高效”
老板們并不在乎你有多“忙”，他們關(guān)注的只是你最終能夠得出怎樣的結果。
因此，不要總是著(zhù)急忙慌地追求所謂快速“高效”，你該做的，是告訴你的領(lǐng)導你正在做什么，大概什么時(shí)候能夠完成，以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結果。
12、相信自己所提的建議
你的老板之所以雇用你，以及你之所以還留在決策隊伍中，是因為他相信你的能力，也信任你所提出的建議。
因此，對自己的意見(jiàn)充滿(mǎn)信心吧，你的方案一定會(huì )得到賞識的！
13、成為公司關(guān)鍵成員
大多時(shí)候，老板都會(huì )尤其賞識那些能夠在自己職責要求外主動(dòng)解決問(wèn)題和尋求工作方案的員工。
請相信，就在你認真盡職地努力為公司提升其市場(chǎng)價(jià)值的同時(shí)，你也正是在公司內部提升自己，你將因此變成公司必不可少的核心成員。
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