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見(jiàn)面禮儀形式介紹
人們在社會(huì )交往活動(dòng)中，為了相互尊重，在儀容、儀表、儀態(tài)、儀式、言談舉止等方面約定俗成的，共同認可的行為規范。禮儀是對禮節、禮貌、儀態(tài)和儀式的統稱(chēng)。下面是小編精心整理的見(jiàn)面禮儀形式介紹，歡迎閱讀與收藏。
基本禮儀
(1)握手禮
握手是一種很常用的禮節，一般在相互見(jiàn)面、離別、祝賀、慰問(wèn)等情況下使用。純禮節意義上的握手姿勢是：伸出右手，以手指稍用力握住對方的手掌持續1-3秒鐘，雙目注視對方，面帶笑容，上身要略微前傾，頭要微低。
(2)拱手禮
拱手禮，又叫作揖禮，在我國至少已有XX多年的歷史，是我國傳統的禮節之一，常在人們相見(jiàn)時(shí)采用。即兩手握拳，右手抱左手。行禮時(shí)，不分尊卑，拱手齊眉，上下加重搖動(dòng)幾下，重禮可作揖后鞠躬。目前，它主要用于佳節團拜活動(dòng)、元旦春節等節日的相互祝賀。也有時(shí)用在開(kāi)訂貨會(huì )、產(chǎn)品鑒定會(huì )等業(yè)務(wù)會(huì )議時(shí)，廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理拱手致意。
(3)鞠躬禮
鞠躬意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種禮節。"三鞠躬"稱(chēng)為最敬禮。在我國，鞠躬常用于下級對上級、學(xué)生對老師、晚輩對長(cháng)輩，亦常用于服務(wù)人員向賓客致意，演員向觀(guān)眾掌聲致謝。
(4)擁抱禮
擁抱禮是流行于歐美的一種禮節，通常與接吻禮同時(shí)進(jìn)行。擁抱禮行禮方法：兩人相對而立，右臂向上，左臂向下；右手挾對方左后肩，左手挾對方右后腰。握各自方位，雙方頭部及上身均向左相互擁抱，然后再向右擁抱，最后再次向左擁抱，禮畢。 (5)親吻禮
�、� 吻手禮。
男子同上層社會(huì )貴族婦女相見(jiàn)時(shí)，如果女方先伸出手作下垂式，男方則可將指尖輕輕提起吻之；但如果女方不伸手表示，則不吻。如女方地位較高，男士要屈一膝作半跪式，再提手吻之。此禮在英法兩國最流行。
�、� 接吻禮。
多見(jiàn)于西方、東歐、阿拉伯國家，是親人以及親密的朋友間表示親昵、慰問(wèn)、愛(ài)撫的一種禮，通常是在受禮者臉上或額上接一個(gè)吻。接吻方式為：父母與子女之間的親臉，親額頭；兄弟姐妹、平輩親友是貼面頰；親人、熟人之間是擁抱，親臉，貼面頰，在公共場(chǎng)合，關(guān)系親近的婦女之間是親臉，男女之間是貼面頰，長(cháng)輩對晚輩一般是親額頭，只有情人或夫妻之間才吻嘴。
(6)合十禮
合十禮又稱(chēng)合掌禮，流行于南亞和東南亞信奉佛教的國家。其行禮方法是：兩個(gè)手掌在胸前對合，掌尖和鼻尖基本相對，手掌向外傾斜，頭略低，面帶微笑。
面試時(shí)初次見(jiàn)面的禮儀技巧
�、贉蕰r(shí)赴約
準時(shí)趕到面試地點(diǎn)參加面試，這是最基本的。這關(guān)系到用人單位對你的第一印象。對于這一點(diǎn)，求職者切不可掉以輕心。一定要重承諾，守信譽(yù)，不能違約，即使臨時(shí)發(fā)生了不可抗拒的意外情況不能按時(shí)赴約或不能參加，也要及時(shí)告訴用人單位并表示歉意。這樣可以得到用人單位的諒解，爭取能得到補試的機會(huì )。
�、诙Y貌通報
到達面試地點(diǎn)后，不可慌慌張張貿然進(jìn)入，先在門(mén)外冷靜一會(huì )兒，松弛一下緊張的情緒。進(jìn)門(mén)前，一定要有禮貌地通報負責面試的人員。如果門(mén)關(guān)著(zhù)，有門(mén)鈴按一下短聲，無(wú)門(mén)鈴則輕叩門(mén)兩三下。如果你久按門(mén)鈴不放或使勁地敲門(mén)，會(huì )在初次見(jiàn)面時(shí)給對方留下缺乏修養的印象。當你聽(tīng)到允許進(jìn)入的回答后，再輕輕地推門(mén)進(jìn)入，進(jìn)門(mén)不要緊張，先將門(mén)輕輕關(guān)閉，動(dòng)作要得體，表現要自然。
�、壅_稱(chēng)呼
進(jìn)入辦公室后，首先面臨的是如何與面試人員打招呼的問(wèn)題，也可以說(shuō)真正的面試就從這時(shí)開(kāi)始了，從現在起你應當立即進(jìn)入角色。
打招呼離不開(kāi)對對方的稱(chēng)呼，有時(shí)打招呼本身就是從稱(chēng)呼的形式出現的，而且在面試過(guò)程中及結束告別時(shí)也會(huì )多次涉及到。在面試這種重要的場(chǎng)合，稱(chēng)呼必須正確而得體。
如果主試人員有職務(wù)，一定要采用姓加職務(wù)稱(chēng)呼的形式，如“劉經(jīng)理”、“李處長(cháng)”等;如果職務(wù)較低，可不采用職務(wù)稱(chēng)呼，以“老師”相稱(chēng)為好，如果對方職務(wù)是副職，從目前社會(huì )上流的稱(chēng)呼習慣和社會(huì )心理來(lái)看，最好略去“副”字，就高不就低以正職相稱(chēng)。
�、軣崆槲帐�
握手是一種禮貌，同時(shí)也是一種常見(jiàn)的社交禮儀，求職面試必然少不了握手。握手看似簡(jiǎn)單，卻有講究：
首先，握手的姿態(tài)要正確。握手要伸右手，伸出的手要使掌心向著(zhù)一側。平等而自然的握手姿勢是兩人的手掌都處于垂直狀態(tài)，輕握對方的手指，兩足立正，距離受禮者約一步，身體略微前傾，面帶笑容，目光正視對方，顯得親切、熱情大方。
第二，要注意伸手的順序。社交場(chǎng)合的一般規則是，由主人、年長(cháng)者、職務(wù)高者、女性先伸手，客人、年輕者、職務(wù)低者、男性要待對方伸出手后再握，切不可先伸手去求握。求職面試時(shí)，不論主試者身份、性別如何，試者屬于客方，不宜先伸手求握，若對方先有握手的表示再伸手相握。在眾多人相互握手時(shí)，按順序進(jìn)行，不要搶先握手。
第三，握手力度要適當。以緊而不捏痛為宜，握得太緊，或握不住對方的手，只是幾個(gè)手指頭和對方的手指頭接觸一下，都是失禮行為。
�、菡勍挛拿�
面試過(guò)程中要注意自身的談吐形象。說(shuō)話(huà)要和藹可親，不要隨便打斷對方的話(huà)，必要時(shí)，先說(shuō)聲“對不起”再講話(huà)。語(yǔ)言要彬彬有禮，不要輕易反駁，要不時(shí)地點(diǎn)頭表示贊同。
�、捱m時(shí)告辭
面試是有限定的談話(huà)，不可久留。社交中有一條秘訣：長(cháng)談一次不如多見(jiàn)面幾次。
一般認為，面試談短了不好，長(cháng)了也不好，所以要先想好話(huà)題，察覺(jué)會(huì )談的高潮已過(guò)，便準備結束。面試中有些話(huà)是可說(shuō)可不說(shuō)的，有些話(huà)是必須說(shuō)的，必須說(shuō)的話(huà)就是高潮話(huà)題。應聘者必須察覺(jué)高潮話(huà)題的結束，把該說(shuō)的話(huà)說(shuō)完，站起身來(lái)，露出微笑，親切握手，然后離開(kāi)，給對方留下好印象。
面試時(shí)你需展示哪副面孔？
為了甄選英才，如今的招聘流程是越來(lái)越復雜。數輪面試、數輪人才測評，再配合模擬情景測試，長(cháng)達1－2個(gè)月的招聘早已稀松平常。在整個(gè)過(guò)程中，如何通過(guò)一輪輪類(lèi)型各異的“面試”是應聘成功的關(guān)鍵。近日在長(cháng)江商學(xué)院的課堂內，商務(wù)禮儀和職業(yè)指導專(zhuān)家何冰儀女士和求職者分享了一堂實(shí)用的面試課程。課上，何冰儀女士給各類(lèi)面試臉孔歸了類(lèi)，也許你的下一次面試就能對號入座了。
面孔一：介紹類(lèi)面試
特征：一般出現在第一輪面試中，首先要應聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。
應對關(guān)鍵詞：清晰、簡(jiǎn)潔、有條理、坦誠
問(wèn)題舉例一：請你簡(jiǎn)單介紹一下自己。
這里，首先突出的是簡(jiǎn)單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗，擔任過(guò)的職位有十多個(gè)，但切忌不分重點(diǎn)一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可，職位和工作內容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可，目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹時(shí)間控制在2分鐘以?xún)�，并且放慢語(yǔ)速，因為很多公司名字、所處行業(yè)、職位內容對面試官來(lái)說(shuō)比較陌生，有必要時(shí)需解釋一下。敘述順序與簡(jiǎn)歷相反，請從教育經(jīng)歷以及第一份工作開(kāi)始。
問(wèn)題舉例二：你對我們公司了解嗎？
此題出現的頻率很高，目的是看你對公司的重視和渴望程度。應聘前必須做好準備，了解公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品以及最新動(dòng)態(tài)。
問(wèn)題舉例三：你認為自己成功嗎？
請毫不猶豫，給出肯定的回答。并主動(dòng)提供工作目標和成功案例。
問(wèn)題舉例四：請講出一個(gè)你曾經(jīng)在工作中受到批評或者犯錯的例子。
快速簡(jiǎn)短地給出失敗的例子，并補充一個(gè)后來(lái)改進(jìn)的例子，說(shuō)明自己在這方面的弱點(diǎn)已經(jīng)克服。
面孔二：行為類(lèi)面試
特征：這類(lèi)面試越來(lái)越多地被企業(yè)運用。通過(guò)以前的行為來(lái)預測將來(lái)的行為往往非常準確。
應對關(guān)鍵詞：結合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
問(wèn)題舉例一：請問(wèn)你的同事做出怎樣的行為，會(huì )激怒你？
屬于陷阱類(lèi)問(wèn)題，一般簡(jiǎn)單的回答就是我和每個(gè)同事都相處得很好。
問(wèn)題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作？
不要回答沒(méi)有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說(shuō)，那些對企業(yè)不忠誠的，那些為自己利益以權謀私的，或者違法亂紀的人。
問(wèn)題舉例三：你如何形容自己的個(gè)性？
給出3個(gè)答案，這3個(gè)必須與你所應聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來(lái)，比如銷(xiāo)售職位，需要的能力是耐壓、做事專(zhuān)注、有解決問(wèn)題的能力和與人溝通的能力。
問(wèn)題舉例四：為何你認為自己能勝任這份工作？
給出以往同事、老板對自己的評價(jià)（而不是自己表?yè)P自己），并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。
面孔三： 映射類(lèi)面試
特征：考官問(wèn)及你對以往工作經(jīng)歷的評價(jià)，從你對事物的評判來(lái)了解你是否是一個(gè)優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。
應對關(guān)鍵詞：表現出謙虛的態(tài)度，以及自己良好的學(xué)習能力。
問(wèn)題一：你覺(jué)得你前一個(gè)公司的上司如何？
面對這樣的問(wèn)題，若你的上司的確很好，你可以說(shuō)說(shuō)喜歡他的原因。若你并不喜歡他，你也不能顯示出任何埋怨的神色，可以褒獎他在工作經(jīng)驗上的成就和對你的幫助，比如說(shuō)“我覺(jué)得我向我的主管學(xué)到了很多經(jīng)驗，他在工作上非常專(zhuān)業(yè)，他教會(huì )了我很多知識和實(shí)踐技能”。
問(wèn)題舉例二：事業(yè)目標是什么？
先提及你目前應聘的職位是你的目標，因為他與你設想的職位非常相符。隨后再提出自己長(cháng)遠的目標。
問(wèn)題舉例三：你希望自己有一個(gè)怎樣的上司？
我希望我的上司是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者。
面孔四：挑戰類(lèi)面試
特征：通過(guò)挑戰性的或者壓力性的問(wèn)題來(lái)考察應聘者的耐壓能力。
應對關(guān)鍵詞：自信
問(wèn)題舉例一：本職位有17位候選人，為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人？
首先表?yè)P別人，他們既然能得到HR的面試機會(huì )，都各有優(yōu)點(diǎn)。然后直接了當地說(shuō)出自己的經(jīng)驗和成就。
問(wèn)題舉例二：你介意進(jìn)行心理測試嗎（或者是性格測試、測評工具等）？
不介意。我相信我能通過(guò)。表示信心。
問(wèn)題舉例三：你的期望薪酬是多少？
可以首先回答說(shuō)，我關(guān)心更多的是這個(gè)職位本身的誘惑，而不是簡(jiǎn)單的薪酬多少。若對方一再問(wèn)及你的期望具體數字，你可以說(shuō)據我了解，這個(gè)職位的市場(chǎng)薪酬在5-10萬(wàn)元/年，這在我的期望范圍之內。
面孔五：反饋類(lèi)面試
特征：大多HR對于比較滿(mǎn)意的應聘者，都會(huì )給予提問(wèn)權，了解應聘者的想法和疑問(wèn)，讓雙方解除最后的疑惑。
應對關(guān)鍵詞：利用提問(wèn)的機會(huì )再次表示自己的忠心和決心。
問(wèn)題舉例：你有問(wèn)題要問(wèn)的嗎？
對于不同的面試官，提問(wèn)的內容不同。比如對于HR經(jīng)理，你可以提問(wèn)職位具體工作、公司的組織架構、組織使命、接下去的面試過(guò)程是怎樣的等一系列問(wèn)題。對于部門(mén)經(jīng)理，你可以提問(wèn)公司的管理風(fēng)格，他是如何評價(jià)下屬表現的，部門(mén)工作的近期目標是什么等。對于部門(mén)同事，你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹，企業(yè)文化的介紹等。對于總經(jīng)理，你可以詢(xún)問(wèn)公司全球發(fā)展目標，諸如公司戰略等。切忌提問(wèn)一些能從公司主頁(yè)或者招聘廣告上找到的信息，否則會(huì )留下對公司不了解，準備不認真的印象。
面孔六：反饋類(lèi)面試
特征：面試者的知識、行為、動(dòng)機是面試層層遞進(jìn)考察的三步。動(dòng)機類(lèi)面試評估的是應聘者的工作動(dòng)機，包括離職的動(dòng)機、應聘公司的原因等。
應對關(guān)鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業(yè)文化，要注意將規劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結合起來(lái)。記住，坦誠和誠信也必不可少。
問(wèn)題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作？
這與個(gè)人的個(gè)性有關(guān)，可以回答說(shuō)在遇到挑戰、成功的激勵或者受到認可的情況下，會(huì )努力做到最好。
問(wèn)題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么？
可以回答說(shuō)，當我的工作缺少挑戰，或者公司沒(méi)有能給我足夠的表現機會(huì )的時(shí)候，會(huì )有沮喪的情緒出現。
問(wèn)題舉例三：你為何希望來(lái)我們公司工作？
回答要注意3點(diǎn)，一是建立在對公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上，表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機會(huì )；二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司；三是將公司這次的招聘職位和自己的長(cháng)遠發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。
問(wèn)題舉例四：為何離開(kāi)現在的公司？
請一定正面評價(jià)現在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就�；卮鹬幸欢ㄒf(shuō)明離職僅僅是因為你城市遷徙、向往上海的職業(yè)機會(huì )或者個(gè)人目標和公司能提供的平臺不符等客觀(guān)原因。
面試的基本禮儀
對于即將走上工作崗位的朋友來(lái)說(shuō)，面試是不可或缺的一道必過(guò)門(mén)檻。有時(shí)候在擁有同等學(xué)歷條件的前提下，能否在面試中脫穎而出就成為了是否成為受聘者的決定條件。因此，面試中的出色表現是非常重要的，而面試中的禮儀則是考官考察你的主要細節之一。
1.按約定守時(shí)，提前到達
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
2.注意面試時(shí)的言行舉止
在面試過(guò)程中，一定要注意自己的形象，特別是姿態(tài)，可能不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì )讓你失去一個(gè)極好的就業(yè)機會(huì )，不妨讓自己態(tài)度端正些，說(shuō)話(huà)謙和、大方，尊重用人單位的面試人員，并且要面帶笑容，精神飽滿(mǎn)。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會(huì )有重演一次的機會(huì )。
提示：你一走進(jìn)辦公室，就應直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對面、視線(xiàn)相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止。
3.合理選擇座位
面試既可能在專(zhuān)用會(huì )客室或會(huì )議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢(xún)問(wèn)主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過(guò)遠，產(chǎn)生距離感，也不要過(guò)近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上的文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。
4.保持自我本色
清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準確地回答問(wèn)題，然后坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。相比較而言，面試人員更愿意接受一個(gè)敢于正視自身缺點(diǎn)的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無(wú)論是在面試還是筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹(shù)一幟或冷僻的觀(guān)點(diǎn)，而是盡量挑選易于表達的，自己最熟悉、最駕輕就熟的事物來(lái)闡述，這樣表達起來(lái)會(huì )比較流利，清晰有條理，也是最討巧的。當然，在這個(gè)基礎上，能有自己獨特的見(jiàn)解自然是錦上添花。
5.多使用禮貌用語(yǔ)
多使用“您好”、“請您關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)。
6.自我介紹
你要有重點(diǎn)地進(jìn)行自我推銷(xiāo)。如果你在面試前認真做過(guò)功課，你必然已徹底地認識自己：我最大的長(cháng)處、特色是什么?哪些是我過(guò)去做得最好的事情?我具備什么樣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識?然后巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著(zhù)力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突顯出來(lái)。比如采用故事的形式，講一個(gè)自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性，最后再說(shuō)出故事的主人公就是你自己，自然會(huì )給人留下不一樣的印象。
(1)自我評價(jià)要客觀(guān)公正。誠實(shí)是做人之本，面試時(shí)切忌不切實(shí)際地胡亂夸口，號稱(chēng)自己具有本不具有的能力。另外還要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速，確保對方能不費力氣地聽(tīng)懂你在說(shuō)什么。說(shuō)話(huà)也要有條理，有邏輯性，讓人明白你的意思，知道你到底在說(shuō)什么。
(2)注意時(shí)間的把握。盡量用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言來(lái)描述你自己，切忌長(cháng)篇大論。說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調也不可太單一，比如都用平緩的語(yǔ)氣，這樣突不出重點(diǎn)。在碰到要重點(diǎn)說(shuō)明的內容時(shí)稍加重音強調，這樣更容易讓人了解你要說(shuō)的重點(diǎn)，不會(huì )那么茫然。
7.回答問(wèn)題的禮儀
面試時(shí)切忌沖動(dòng)，急匆匆的。如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題或是問(wèn)題都還沒(méi)有問(wèn)完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會(huì )顯得不夠穩重。記住，沒(méi)有人會(huì )跟你搶?zhuān)阋谏约涌紤]之后，再作出回答。這樣會(huì )比較好，讓人覺(jué)得你是經(jīng)過(guò)認真思考的，這個(gè)回答是比較成熟的。當然，如果每個(gè)問(wèn)題都要想很久，想了又想，又會(huì )讓人覺(jué)得你是不是對這個(gè)問(wèn)題不太熟悉，回答不上來(lái)，或者是顯得過(guò)分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問(wèn)完問(wèn)題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個(gè)大概的輪廓，然后開(kāi)始回答問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，不僅嘴巴要動(dòng)，腦子也要動(dòng)，邊回答邊考慮下句要說(shuō)什么。
8.正確面對失誤和失敗
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
面試的禮儀
面試的基本禮儀：妝容
面試前不論是男生還是女生，都應該將自己的樣子進(jìn)行打理，盡量做到以最美好的形象面對考官。
男生：頭發(fā)長(cháng)度不許超過(guò)耳朵，不可留長(cháng)發(fā)。若皮膚不好，可以做做美容將皮膚打理得好一些。必須將胡子刮干凈。將手指甲全部剪短，不允許指甲里存在污垢。相對來(lái)說(shuō)男生并不是很注意這些，所以在面試前能進(jìn)行這方面的功課。但是不用特別刻意，也不需要把自己弄的過(guò)于精致。男生還是簡(jiǎn)單就好。
很多考生在考前還去理發(fā)店理發(fā)，剛剪出來(lái)頭發(fā)樣子并不一定很好，考生應該在面試的前三天到一禮拜理發(fā)，這樣的時(shí)間差到面試的時(shí)候頭發(fā)比較自然。很多考生也讓理發(fā)師做發(fā)型，這點(diǎn)在這里老師并不十分贊成，很多理發(fā)師做發(fā)型的出發(fā)點(diǎn)是為了更加時(shí)尚，跟公務(wù)員的形象有一定的差距。
男生一律不帶項鏈，手鏈，耳環(huán)等飾品�？蓭直�。
女生：女生的妝容要點(diǎn)比較多，遵循一個(gè)原則：大方，簡(jiǎn)單。不可過(guò)于復雜。
女生可以在考前化簡(jiǎn)單的妝，忌濃妝。如果化妝技巧不算太過(guò)關(guān)的女性考生，老師還是建議大家不化妝為好，因為畫(huà)眼影無(wú)論是黑色，紅色還是別的顏色，在面試環(huán)節的形象都不好。只需要將臉洗干凈，抹點(diǎn)潤膚霜和潤唇膏即可。
很多女生有帶項鏈和耳環(huán)、手鏈等視頻。手鏈還是不帶為好，項鏈和耳環(huán)可帶，但是形狀忌過(guò)大，過(guò)與奇特。尤其是耳環(huán)，不可帶過(guò)長(cháng)，過(guò)大，如鐵圈等形狀的耳環(huán)。
女生的頭發(fā)忌諱燙，以直發(fā)為佳�？山壴谀X后，也可自然散落。(由于女生的妝容比較服裝，看整體搭配效果，只要得體即可。)
面試的基本禮儀：服裝
服裝是面試禮儀重中之重。講究?jì)蓚�(gè)原則：
1、正式;
2、得體。
男生的服裝應著(zhù)西裝。西裝的應偏深色，不可穿白色西裝，不可著(zhù)便裝，夾克，燕尾服和嘻哈的牛仔等服裝。西裝內穿淺色襯衫。著(zhù)亮色領(lǐng)帶。(建議：深色系轉+白色襯衫+紅色領(lǐng)帶)。鞋子一律穿皮鞋，由于皮鞋樣式較多，建議考生選擇不系鞋帶型的皮鞋，忌鞋的版式過(guò)于另類(lèi)的。皮鞋的顏色應和褲子接近，襪子的顏色應與褲子和鞋子統一，忌往白色襪子，否則顏色過(guò)于明顯，在坐下的時(shí)候可能能看到。
女生的服裝應為正裝。女聲的.服裝要求沒(méi)有男生那么嚴格，正裝顏色也應為深色。(深色、灰色皆可)。避免著(zhù)紅色、綠色等過(guò)于耀眼的服裝。襯衫和正裝能搭配上即可。但忌諱過(guò)于花俏，以樸素大方為原則。女聲可穿西褲也可著(zhù)裙子，裙子不可太短。鞋子應穿皮鞋，最好為黑色。襪子和鞋子顏色保持統一。(若穿裙子，在襪子和鞋子的搭配上要難一些。穿裙子的考生把握下整體感覺(jué)。)
面試的基本禮儀：表情
表情是在面試禮儀中相當重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。
在面試過(guò)程中，考生應該具有親和力，在答題過(guò)程中能適當的和考官進(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個(gè)好的印象應具備以下四個(gè)部分：
1、在臉上露出專(zhuān)注或尊敬的表情
2、聚精會(huì )神、對任何都感興趣
3、有意識的整潔
4、察言觀(guān)色，取悅，投考官所好。
很多考生在平時(shí)的說(shuō)話(huà)過(guò)程中會(huì )有很多的習慣動(dòng)作，如瞪眼，擠眼，吐舌頭等。也有很多是無(wú)用的口頭禪等。這些都會(huì )影響到自己的形象。所以考生當盡量避免這些問(wèn)題在面試的過(guò)程中出現。
根據身高，臉型等不同特征。面部會(huì )呈現冷和熱兩種特點(diǎn)。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點(diǎn)。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點(diǎn)。在臉部呈現這樣的特點(diǎn)的時(shí)候應當從發(fā)型，服裝等方面進(jìn)行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。
面試的基本禮儀：禮儀
考生在引導員的帶領(lǐng)下進(jìn)入考場(chǎng)，和考官打招呼到答題到離開(kāi)考場(chǎng)。這個(gè)過(guò)程中涉及到整個(gè)走場(chǎng)禮儀，而很多考生并不了解在這過(guò)程中有哪一些需要注意的。
進(jìn)場(chǎng)：如果是獨自進(jìn)入考場(chǎng)，應該敲門(mén)，大約為兩到三聲，不可敲得過(guò)多過(guò)頻。等里面傳來(lái)“請進(jìn)”的聲音在進(jìn)入考場(chǎng)。進(jìn)場(chǎng)的腳步應該從容穩定，速度不可以過(guò)快。等站在考生席附近站定。然后問(wèn)候考官�？脊僮尶忌�，考生即可坐下。(這個(gè)過(guò)程根據不同地方有不同的方式�？忌谶@過(guò)程中把握從容、禮貌的原則。)
站姿：考生站立的時(shí)候應該挺直身體，以胸膛為中心打開(kāi)雙肩，目光與考官進(jìn)行交流，顯示自信、友好。
坐姿：考生的坐姿應該微微前傾，專(zhuān)注的傾聽(tīng)。在答題過(guò)程中，應適當的與考官進(jìn)行眼神的交流，不可自顧自埋頭看題，答題。身子要坐直，相對固定的一個(gè)姿勢，肩膀不許一直晃，忌晃腦、抖腿、分腿等動(dòng)作(尤其是女生，雙腿必須合攏)。手自然放在桌子上，雙手切勿在答題的過(guò)程中手舞足蹈，亦不可答題的時(shí)候手指著(zhù)考官。
立場(chǎng)：當答題結束的時(shí)候，考官會(huì )讓考生離場(chǎng)�？忌鷳撦p盈的起身，像考官道謝然后從容的離開(kāi)考場(chǎng)。
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