去韓企面試禮儀
應聘韓企的時(shí)候，很多人對他們的面試模式非常不了解以至于在面試的時(shí)候沒(méi)有發(fā)揮好。下面一起看看去韓企面試禮儀吧~
1.該出手時(shí)就出手
很多人誤以為在韓國企業(yè)招聘時(shí)提薪水待遇是個(gè)禁忌，其實(shí)不然，韓國公司往往招聘時(shí)會(huì )詢(xún)問(wèn)求職者的一個(gè)心理價(jià)位。那么這個(gè)時(shí)候不要緊張也不要故意貶低自己而降低薪酬。相反如果你為自己提出了高薪的待遇并且在他們往后的觀(guān)察中發(fā)現你是個(gè)不可多得的人才的話(huà)，往往會(huì )對你傾慕有加。
2.諸多考驗環(huán)節
其實(shí)不管是LG，錦湖韓亞還是三星等韓企往往在招聘的時(shí)候除了最常見(jiàn)的面試之外，還有一系列的問(wèn)卷考察，如邏輯思維能力考核、心理測試、計算機測試等，當然你如果能夠游刃有余地完成他們的考核的話(huà)，那么這就說(shuō)明你是他們需要的人才。
3.注重實(shí)力和專(zhuān)業(yè)技能
很多韓企在招募人才方面都比較傾向于高學(xué)歷的技術(shù)人才和管理人才。當然應屆生占得比例還是很大的，但是往往很多應屆生沒(méi)有經(jīng)驗，在面試的時(shí)候強調自己的實(shí)習經(jīng)驗以及學(xué)校的社團活動(dòng)經(jīng)驗。如果你是這樣做的話(huà)，那就大錯特錯了，他們更看重大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能和能力，所以說(shuō)你面試的時(shí)候你可以側重地說(shuō)一下自己的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，學(xué)習能力等這些方面，那么他們應該會(huì )很歡喜的。
知道了以上3點(diǎn)，那么你已經(jīng)半個(gè)腳踏入了的大門(mén)，只要你有能力又事先做好充足的面試準備，相信韓企的大門(mén)就已為你敞開(kāi)著(zhù)。
面試時(shí)間是在下午，我應聘的職位是技術(shù)支持工程師。跟我一起面試的有近三十人，先是筆試，做一份英語(yǔ)水平測試，題目不難，大概四級的樣子。筆試結束后是5 個(gè)人一組做游戲，一個(gè)是將一張A4 白紙剪成一個(gè)圈，讓組員都可以鉆過(guò)去；另外一個(gè)是瞎子、聾子、啞巴游戲，特無(wú)聊，我們5 個(gè)人好半天才搞定。在做游戲的過(guò)程中，幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理在旁邊靜靜地看著(zhù)。在每個(gè)人做了簡(jiǎn)短的“做后感”后，第一輪面試就結束了。
第二天，我接到了第二輪面試電話(huà)通知。據說(shuō)是在做游戲的.時(shí)候，一個(gè)部門(mén)經(jīng)理相中了我。部門(mén)經(jīng)理把我帶到一間會(huì )議室，正式開(kāi)始了“二面”。我和經(jīng)理互相打量了一下，心里都在盤(pán)算對方的心思，那種感覺(jué)好極了。部門(mén)經(jīng)理問(wèn)了一些常規問(wèn)題，我都中規中矩地做了回答，這些問(wèn)題的答案我已經(jīng)爛熟于心，因此在微笑回答的同時(shí)還適當加了些表情做渲染，部門(mén)經(jīng)理不動(dòng)聲色地微笑，我心里暗暗想效果還不錯。幾分鐘后，我已經(jīng)猜到他大概需要什么樣的人——干練、聰明、積極。在以后的談話(huà)中，我也在努力給他這樣的印象。大概又過(guò)了二十分鐘，在一番看似寒暄實(shí)則緊張的談話(huà)后，他微微一笑，問(wèn)我期望工資是多少。 這個(gè)時(shí)候，我知道我距離“三面”已經(jīng)不遠了。跟部門(mén)經(jīng)理的談話(huà)結束了，離開(kāi)房間的時(shí)候，我搶先一步去開(kāi)門(mén)，請他先走。
在回家的路上，我接到人力資源部打來(lái)的電話(huà)，說(shuō)我表現很不錯，決定給我“三面”的機會(huì )，時(shí)間定在3天后的下午�！叭妗本褪亲罱K面試，要去跟韓國公司中國技術(shù)中心的總經(jīng)理聊天，他才是決定是否雇傭我的人。 那天，我被一個(gè)穿著(zhù)職業(yè)裝的小姐帶到一間辦公室，對面就是總經(jīng)理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安詳沉穩，一見(jiàn)我進(jìn)來(lái)，馬上笑臉相迎，我也報以點(diǎn)頭微笑，同時(shí)保持警覺(jué)，因為我知道，這是職業(yè)化的微笑，并不意味著(zhù)什么。他問(wèn)到了一些常規的問(wèn)題，我一一作答，但這時(shí)的我已經(jīng)冒汗了，雖然他一直保持平緩的語(yǔ)速，但我感覺(jué)到他和藹眼神中的犀利。每次回答完后，他都會(huì )問(wèn)我為什么會(huì )這樣、為什么會(huì )那樣，一副刨根問(wèn)底的樣子。而且他對我以前的跳槽經(jīng)歷問(wèn)得比較詳細，我隱隱覺(jué)得這不是好兆頭。
最后一個(gè)問(wèn)題是用英語(yǔ)介紹家鄉，他聽(tīng)我講完之后，微微一笑說(shuō)，你還有什么問(wèn)題要問(wèn)？于是我就問(wèn)了事先準備的幾個(gè)問(wèn)題�！叭妗苯Y束，從韓國公司大樓出來(lái)，我心想，沒(méi)戲了。幾天后，拒信果然來(lái)了，收到信的那一剎那，我難受極了。畢竟開(kāi)始是抱著(zhù)很大希望的，好在這種感覺(jué)持續時(shí)間不長(cháng)，我告訴自己，這并不算什么，以后還會(huì )有很多機會(huì )。
感想：如果你認識你準備申請公司的員工，一定要向他了解公司的情況，企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會(huì )讓你對公司和工作有一個(gè)清晰真實(shí)的了解。有些公司表面上看起來(lái)不錯，其實(shí)工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來(lái)的卻是失望和后悔。
找工作中有一點(diǎn)很重要，就是要知道誰(shuí)有權最終雇傭你，而這些人往往最難對付，不需要把所有精力都放在跟人力資源、小的部門(mén)經(jīng)理等這些沒(méi)有決定權的人身上。我的同學(xué)知道我落選后，也很替我惋惜，根據她私下打聽(tīng)，我被拒的原因是跳槽過(guò)于頻繁，因為韓國公司喜歡穩定的人。
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