企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)(實(shí)用)

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到協(xié)議的重要性，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。想寫(xiě)協(xié)議卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀與收藏。

　　甲方名稱(chēng)(用人單位)： ____________人才資源開(kāi)發(fā)(上海)有限公司地址：____________聯(lián)系電話(huà)：____________

　　乙方姓名：____________身份證號碼：____________戶(hù)籍所在地：____________實(shí)際居住地(文書(shū)送達地址)：____________聯(lián)系電話(huà)(手機與固定電話(huà))：____________

　　甲乙雙方在平等友好、協(xié)商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規定，自愿簽訂本合同，并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。

　　第一條 甲方作為依法成立的勞務(wù)派遣單位，根據用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二條 本合同所指用工單位是指根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提供勞動(dòng)崗位，并與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的企事業(yè)單位。

　　第三條 乙方也稱(chēng)派遣員工，是經(jīng)用工單位選擇和確認，并決定與之建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系的具有完全民事行為能力、身體健康、無(wú)任何違法犯罪和違紀違規記錄、無(wú)不良信用記錄的法定勞動(dòng)者。(本條款亦將作為乙方在試用期內的錄用條件)

　　第四條 乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷(xiāo)制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)狀況及工資福利待遇等內容均已經(jīng)知曉，且無(wú)任何異議、歧義與誤解。同時(shí)乙方愿意承擔因執行甲方和用工單位的規章制度和《員工手冊》而產(chǎn)生的一切法律責任和后果。

　　第五條 乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位和工作時(shí)間：

　　5.1、在本合同有效期內，甲方有權將乙方派往與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。

　　5.2、乙方知曉并同意：甲方有權根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理需要或者用工單位要求，隨時(shí)將乙方從用工單位撤回，并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用工單位上班，繼續履行本合同義務(wù)。

　　5.3、乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執行 。用工單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調整乙方的工作時(shí)間。

　　A、標準工時(shí)制；

　　B、 不定時(shí)工作制；

　　C、 綜合工時(shí)制；

　　5.4、甲乙雙方一致確認：在本合同履行期間乙方工作地點(diǎn)將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地、分公司、子公司、駐國內其他省市或者國外的辦事處、營(yíng)業(yè)門(mén)店、營(yíng)業(yè)柜臺、臨時(shí)辦公點(diǎn)、項目地、合資或者合作單位所在地、關(guān)聯(lián)企業(yè)單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和辦公的地點(diǎn)。乙方在收到甲方或者用工單位通知后，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點(diǎn)上班或者參加面試的，均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無(wú)任何異議。

　　第六條 本合同有效期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

　　其中試用期自____________年____________月____________日起共計____________個(gè)月。

　　第七條 乙方承諾在本合同履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律法規以及甲方和用工單位制定的各項規章制度、《員工手冊》、操作規程等，忠于職守、誠實(shí)守信、作風(fēng)正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。

　　第八條 在本合同履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進(jìn)行崗位職責、職業(yè)道德、規章制度、勞動(dòng)紀律、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能等培訓的，乙方均應當準時(shí)參加，不得無(wú)故缺勤，否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。

　　第九條 在本合同履行期間，乙方應根據甲方或者用工單位的崗位職責與要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)，履行勞動(dòng)的義務(wù)。

　　第十條 乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業(yè)績(jì)考核、培訓考試結果等情況，隨時(shí)調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無(wú)任何異議。

　　第十一條 乙方的工資與待遇：

　　11.1、乙方知曉并同意：在本合同履行期間乙方是執行標準。

　　A、標準工資 乙方每月工資數是人民幣____________元(大寫(xiě))。

　　B、計件工資

　　乙方有權在收到當月工資后一個(gè)月內，就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書(shū)面異議，甲方或者用工單位應當在收到乙方書(shū)面異議后立即進(jìn)行核查，如發(fā)現確有漏發(fā)或者少發(fā)情況的，應當在次月支付乙方工資時(shí)予以補發(fā)。甲方或者用工單位實(shí)際支付給乙方的工資應不得低于本合同履行地最低工資標準。乙方在病假期間和加班加點(diǎn)期間的工資計算基數均將以本條約定的每月工資數為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場(chǎng)所內未提供任何勞動(dòng)的情況下，甲方或者用工單位均無(wú)需支付乙方任何工資。乙方每月應得工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。

　　11.2、乙方知曉并同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成了所聘崗位規定的工作內容或者甲方和用工單位布置的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時(shí)間內從事與所聘崗位工作內容無(wú)關(guān)活動(dòng)期間以及在甲方或者用工單位的工作場(chǎng)所內未提供任何勞動(dòng)的情況下，甲方或者用工單位均無(wú)需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無(wú)任何異議。

　　11.3、乙方知曉并同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進(jìn)出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或者辦公場(chǎng)所的時(shí)間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據。若用工單位安排乙方工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者公休日、法定節假日加班的，乙方均應當填寫(xiě)書(shū)面加班申請，并經(jīng)用工單位或者甲方的負責人(包括但不限于法定代表人、總經(jīng)理、總裁等人員)書(shū)面批準后方可執行。若乙方未履行加班加點(diǎn)申請審批手續而擅自滯留工作場(chǎng)所或者在工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者在公休日、法定節假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場(chǎng)所與加班加點(diǎn)行為的有效性，也無(wú)需向乙方支付任何加班加點(diǎn)工資。乙方對于甲方或者用工單位根據本約定不予支付乙方加班加點(diǎn)工資的合理性、合法性及有效性均將無(wú)任何異議。

　　第十二條 乙方同意并授權甲方可以委托任何第三方機構為乙方依法繳納社會(huì )保險。

　　第十三條 本合同的終止與解除條件：

　　一、甲乙雙方一致同意，將根據《中華人民共和國勞動(dòng)合法》第四十四條規定終止本合同。

　　二、乙方知曉并同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的，應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為)，甲方有權立即解除本合同且無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無(wú)任何異議。

　　在試用期內不符合甲方錄用條件的包括但不限于乙方在試用期內累計缺勤時(shí)間達 日及以上(含病假和事假)、績(jì)效考核和培訓考試不合格、無(wú)法完成用工單位布置的生產(chǎn)或工作任務(wù)、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實(shí)真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規、違反用工單位規章制度與操作規則的、未能在本合同簽訂之日起五日內向甲方提交全部辦理社會(huì )保險或者住房公積金所需個(gè)人資料的、與其他用人單位存在過(guò)或者正存在勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟等甲方或者用工單位規定的試用期錄用條件；

　　違反國家法律法規的；

　　違反甲方或者用工單位勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德的行為；

　　被公安機關(guān)、檢察機關(guān)、人民法院及政府行政部門(mén)等處以限制人身自由的；

　　累計曠工達三天(包含三天)及以上的；

　　擅自離崗或者離職的時(shí)間達五天及以上的；

　　因個(gè)人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元)；

　　被依法追究刑事責任或者行政責任；

　　弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實(shí)真相的；

　　非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的；

　　未經(jīng)甲方或者用工單位的書(shū)面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者辦公場(chǎng)所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復印件、各類(lèi)合同與協(xié)議書(shū)正本或者復印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料)

　　盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個(gè)人財物的；

　　探聽(tīng)或者泄露其他員工工資待遇或者個(gè)人信息資料的；

　　未經(jīng)用工單位或者甲方書(shū)面批準使用具有存儲功能的設備復制甲方或者用工單位資料和信息的；

　　有打架、謾罵他人、與他人發(fā)生肢體沖突、毆打他人，吸毒、尋釁滋事、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產(chǎn)辦公秩序、在工作場(chǎng)所與他人打鬧的、或者客戶(hù)單位和供應商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會(huì )道德和公序良俗，個(gè)人信用有不良記錄等；

　　傳播、散布及制造虛假和恐怖信息；

　　擅自向其他員工、單位群發(fā)電子郵件且內容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的；

　　未經(jīng)甲方或者用工單位書(shū)面允許擅自接受媒體采訪(fǎng)或者在媒體上發(fā)表文章且內容涉及甲方、用工單位及其他員工的;(本條所稱(chēng)媒體是指電視、廣播、報紙、雜志、書(shū)籍、圖片、照片及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )等)

　　拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排；

　　參與或者組織其他員工進(jìn)行怠工或者罷工的；

　　煽動(dòng)、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發(fā)生沖突擾亂或者影響正常生產(chǎn)辦公秩序的；

　　偽造乙方個(gè)人或者其他員工或者其他單位或者政府機構的信息、文件、證明材料、印章及簽字等；

　　包庇、縱容其它員工違法違紀違規的；

　　未經(jīng)書(shū)面批準擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的；

　　對于甲方或者用工單位的調查工作不予配合包括但不限于接到協(xié)助調查通知后，無(wú)正當理由拒不到甲方或者用工單位處協(xié)助調查的，在調查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。

　　其他屬于甲方或者用工單位規定的可以解除本合同的情況。

　　三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。

　　1、不能勝任所聘崗位工作要求，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任崗位工作要求或者無(wú)法完成生產(chǎn)工作任務(wù)的；

　　2、因患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事用工單位或者甲方安排的工作，也不能或者不愿從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的；

　　3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行(包括但不限于用工單位被依法取消、破產(chǎn)、乙方在用工單位的部門(mén)、崗位、職務(wù)發(fā)生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務(wù)派遣關(guān)系解除或者終止等情況)，同時(shí)雙方又不能就變更本合同內容達成一致或者乙方不愿就變更勞動(dòng)合同內容與甲方進(jìn)行協(xié)商的；

　　第十四條 乙方知曉并同意：經(jīng)甲方、乙方及用工單位三方協(xié)商一致后，甲乙雙方可以解除本合同。

　　第十五條 在本合同約定的試用期滿(mǎn)后，如乙方向甲方或者用工單位提出辭職的，均應當提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位與甲方，并應與甲方和用工單位辦理離職交接手續。甲方應當在乙方辦理完全部離職交接手續后(包括與用工單位辦理完離職交接手續)，為乙方辦理退工手續和開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，支付乙方包括辭職當月工資在內的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書(shū)面形式解除本合同(辭職)的方式外，乙方采取的任何其他解除本合同(辭職)通知方式對于甲方和用工單位均為無(wú)效，甲方和用工單位均有權不予認可其有效性。

　　第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的(即辭職)，乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的行為，亦可作為乙方單方面解除本合同的意思表示，本合同將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關(guān)系(即辭職)申請之日起解除。乙方應當在向用工單位提出辭職后 日內與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關(guān)離職手續、開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明及支付包括乙方離職當月工資在內的一切法定款項，乙方愿意承擔由此給其本人造成的一切損失和后果。

　　第十七條 乙方知曉并同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系，且本合同仍在有效期內的，甲方亦可以解除本合同或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用人單位繼續履行本合同。

　　第十八條 乙方如接受過(guò)甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的，乙方無(wú)論因何種原因與甲方解除本合同，甲方或者用工單位均有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　第十九條 乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經(jīng)濟損失的，應由乙方本人承擔賠償責任，同時(shí)乙方愿意承擔因其行為造成甲方的連帶責任或者經(jīng)濟損失。

　　第二十條 乙方應遵守甲方與用工單位的保密規定，保守甲方與用工單位的商業(yè)秘密。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業(yè)秘密的情況的，將被視為是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償金。乙方在此鄭重聲明：對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的合法性、有效性及合理性均將無(wú)任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。

　　第二十一條 其他約定：

　　本合同正本須經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后有效，涂改或者非乙方本人簽字的均屬于無(wú)效行為。

　　乙方知曉并同意：甲方與用工單位有權根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和中國法律法規的規定，隨時(shí)對包括《員工手冊》在內的各項規章制度內容進(jìn)行刪除、修改及添加，經(jīng)修訂后的《員工手冊》和各項規章制度自正式公布之日起即對于乙方具有約束力，乙方應當嚴格執行。

　　第二十二條 特別約定

　　22.1、乙方確認在簽訂本合同前，已認真仔細地閱讀過(guò)甲方與用工單位的所有規章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷(xiāo)制度》、《員工薪酬管理制度》等規章制度及《崗位職責說(shuō)明書(shū)》)的內容。乙方確認對于甲方與用工單位制訂的各項規章制度、《員工手冊》及《崗位職責說(shuō)明書(shū)》中所有條款內容均已無(wú)任何異議、歧義及誤解，乙方愿意承擔因執行甲方或者用工單位制訂的各項規章制度和《員工手冊》及《崗位職責說(shuō)明書(shū)》的規定而產(chǎn)生的一切責任與后果。

　　22.2、乙方在簽訂本合同時(shí)已知曉甲方和用工單位包括但不限于勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、社會(huì )福利、休息休假、用工單位、用工地點(diǎn)、安全生產(chǎn)及工作崗位是否存在職業(yè)危害等與本合同履行相關(guān)的一切信息。

　　22.3、乙方在此鄭重聲明：乙方確認在簽訂本合同前，乙方與甲方和用工單位之間已無(wú)任何勞動(dòng)爭議及糾紛包括勞動(dòng)合同履行期間、解除或者終止后。乙方將自愿放棄與甲方或者用工單位就簽訂本合同前存在的任何勞動(dòng)爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權利。同時(shí)乙方也自愿放棄就甲方根據本合同約定解除勞動(dòng)合同和不予支付經(jīng)濟補償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權利。本條所稱(chēng)的勞動(dòng)爭議將包括但不限于勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓及勞動(dòng)保護、工傷醫療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條規定的和國家其他法律法規規定的勞動(dòng)爭議。

　　22.4、甲乙雙方一致確認在本合同中所填寫(xiě)的信息內容均真實(shí)、合法及有效。乙方知曉并同意如向甲方提供虛假或者無(wú)效信息或者隱瞞事實(shí)真相或者偽造個(gè)人信息資料的，均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本合同且無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟補償。乙方確認在本合同中填寫(xiě)的實(shí)際居住地址即為乙方在本合同履行期間唯一文書(shū)送達地址，甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何文件資料，憑有關(guān)寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本合同中所填寫(xiě)內容發(fā)生變更(包括但不限于文書(shū)送達地址)的，乙方應當自發(fā)生變更之日起三日內書(shū)面通知甲方和用工單位，否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書(shū)送達地址變更書(shū)面通知前，仍可根據乙方在本合同中所填寫(xiě)實(shí)際居住地址寄送文書(shū)資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經(jīng)送達乙方，乙方理解并愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任與后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書(shū)資料未能被乙方實(shí)際接收的，該文書(shū)資料被退回之日即被視為已送達之日，乙方愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任與后果。乙方知曉并同意：在本合同履行期間，乙方若對于甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業(yè)績(jì)評估表》、《考核表》、《調崗通知書(shū)》、《培訓通知書(shū)》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《告知函》、《上班通知書(shū)》等公司文件資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該文件資料內容的生效，乙方愿意承擔因拒絕簽收或者簽字所產(chǎn)生的一切法律責任與后果。同時(shí)乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另乙方對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無(wú)任何異議。

　　22.5、乙方知曉并同意：無(wú)論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本合同的，乙方均應當與甲方和用工單位辦理離職交接手續，歸還屬于甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負責的客戶(hù)的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢(qián)款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結清在職期間乙方或者所負責客戶(hù)拖欠款項的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經(jīng)濟補償、代通金和離職當月工資在內的所有應付款項(乙方辭職的將不享有經(jīng)濟補償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續后，甲方和用工單位才將一次性補發(fā)相關(guān)的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續的行為給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。如造成乙方自身?yè)p失的，乙方愿意自行承擔損失。

　　22.6、乙方知曉并同意：在乙方被用工單位退回甲方后，若本合同仍在有效期內的，乙方應在收到用工單位終止或者解除勞動(dòng)派遣用工關(guān)系通知后的次日起每個(gè)工作日上午九點(diǎn)整到甲方處報到上班，并服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的，應屬于是曠工行為，甲方有權對乙方作出相應的處理，直至解除本合同。

　　22.7、乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知后，應當根據通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無(wú)任何異議。

　　22.8、乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，應禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動(dòng)。如乙方未經(jīng)甲方書(shū)面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動(dòng)的，乙方在此期間發(fā)生的任何傷亡事故、職業(yè)病及疾病等均應由乙方自行承擔相應的責任、費用和后果，與甲方無(wú)任何關(guān)系。如乙方擅自到其他用人單位或者個(gè)人處上班提供勞動(dòng)給甲方造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。同時(shí)乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動(dòng)的行為，應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無(wú)任何異議。

　　22.9、在本合同履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議而提起勞動(dòng)爭議仲裁申請或者訴訟的，在勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )或者人民法院案件審理期間，用工單位有權立即終止或者解除勞務(wù)派遣用工關(guān)系，并將乙方退回至甲方。

　　22.10、乙方知曉并同意：用工單位有權根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，為了保證乙方的合法權利委托其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會(huì )保險金。乙方確認與受用工單位委托為乙方繳納社會(huì )保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。

　　22.11、乙方確認在簽訂本合同時(shí)，乙方書(shū)寫(xiě)內容和簽字的筆跡，將作為乙方在本合同履行期間，所有文件和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉并同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書(shū)寫(xiě)內容和簽字，應屬于是偽造乙方筆跡的行為，其所書(shū)寫(xiě)內容和簽字也均非乙方真實(shí)意思的表示，應當屬于無(wú)效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時(shí)乙方愿意承擔由此給其本人造成的經(jīng)濟損失和法律后果。

　　22.12、乙方確認已經(jīng)知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)》的全部條款內容。且對于《派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)》中涉及到乙方利益的條款內容均已無(wú)任何異議、歧義及誤解。

　　22.13、乙方知曉并同意：甲方或者用工單位有權對于乙方在本合同履行期間發(fā)生的違紀違規違章行為給予經(jīng)濟性處罰，但是經(jīng)濟性處罰后乙方的實(shí)發(fā)工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。

　　第二十三條 除本合同約定以外，任何一方如需對本合同條款做修改的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后以書(shū)面形式確定。

　　第二十四條 甲乙雙方一致確認：本合同所有條款內容均為雙方真實(shí)意思的表示。雙方在簽訂本合同時(shí)，不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規和違背自己意思的情況。

　　第二十五條 乙方知曉并同意：在本合同履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點(diǎn)等本合同約定的內容進(jìn)行變更的，乙方有權在甲方或者用工單位做出單方面變更本合同約定的內容行為之日起一個(gè)月日內，就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書(shū)面異議。如乙方未在本條約定時(shí)間內就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書(shū)面異議的，且甲方或者用工單位已經(jīng)根據變更后的內容開(kāi)始實(shí)際履行的，即將默認為乙方對于甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為已無(wú)任何異議的意思表示。

　　第二十六條 乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本合同時(shí)已認真仔細地閱讀過(guò)本合同全部條款內容，并完全理解本合同條款內容的法律含義，對本合同條款內容均已無(wú)任何異議、誤解及歧義，并愿意承擔因簽訂和履行本合同所產(chǎn)生的一切法律責任與后果。

　　第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本合同發(fā)生爭議的，應先友好協(xié)商解決，雙方經(jīng)協(xié)商無(wú)法達成一致的，均有權向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁委員會(huì )(院)提起勞動(dòng)仲裁申請或者人民法院提起訴訟。

　　第二十八條 本合同未盡事宜，將根據國家的相關(guān)法律、法規、行政規章執行。若法律法規無(wú)相關(guān)規定的，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議作為本合同附件，合同附件與本合同具有同等的法律效力。如本合同與國家法律法規、行政規章相悖的，則應以國家法律法規和行政規章規定為準。

　　第二十九條 本合同正本一式貳份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　第三十條 甲乙雙方一致確認，本合同簽訂時(shí)間為：____________年____________月____________日。

　　第三十一條 甲乙雙方一致確認，本合同將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________乙方簽字(正楷)：____________

　　____________年____________月____________日

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