【推薦】勞務(wù)合同模板集合七篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的勞務(wù)合同7篇，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)合同 篇1
甲 方：
乙 方_____________
身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_(kāi)______月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù)；
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資薪酬每月為_(kāi)__________元，試用期為_(kāi)______月；
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資薪酬規定。
五、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。
4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方（蓋章）__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)合同 篇2
甲方：
地址：
乙方： 性別： 出生： 年 月 日
身份證號：
住址：
甲方與乙方為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權利義務(wù)，依據《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條：勞動(dòng)合同期限
本合同為有期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日起至年
第二條：工作崗位
甲方根據需要，也可以調整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交 元的風(fēng)險保證金，解除合同時(shí)退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動(dòng)法自定的各項法律條款。
第三條：勞動(dòng)報酬
甲方為乙方每月所付工資為 元。
第四條：勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
�、�?lài)乐剡`反勞動(dòng)紀律或規章制度的。
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3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動(dòng)合同的，應當提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，否則應承擔給甲方造成的損失。
第五條：未盡事宜，可簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。
第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)合同 篇3
甲方：xx勞務(wù)派遣有限公司
地址：xxxxx
電話(huà)：xxxxx
乙方：xxxxx
地址：xxxxx
身份證號碼：xxxxx
電話(huà)：xxxxx
甲、乙雙方根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)單位）工作等事宜，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_(kāi)____個(gè)日。
第二條工作崗位
乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應當服從安排。
第三條工作時(shí)間和勞動(dòng)保護
1、乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規定執行。
2、乙方必須嚴格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規程，確保安全生產(chǎn)。
3、乙方發(fā)現服務(wù)單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí)，應及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。
第四條勞動(dòng)報酬
乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為_(kāi)______元，試用期滿(mǎn)后的月工資為_(kāi)______元。甲方根據服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì )保險費手續。單位應繳納的社會(huì )保險費由服務(wù)單位支付，個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方享有法定節假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國家規定落實(shí)乙方法定節假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補假。
第六條勞動(dòng)紀律
1、乙方必須嚴格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
2、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務(wù)單位制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，維護甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。
3、乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。
第七條合同的解除
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1、甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。
2、乙方被服務(wù)單位無(wú)正當理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過(guò)錯在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。
�。�1）患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者負傷，在規定醫療期內的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
3、不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過(guò)錯方追償損失。
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1、乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權隨時(shí)解除本合同。乙方應對其過(guò)錯行為所造成的損失承擔賠償責任：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反甲方或服務(wù)單位的規章制度或勞動(dòng)紀律的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務(wù)單位利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
�。�5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2、乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的；
�。�2）乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達成新合同的。
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1、乙方在試用期內決定不在服務(wù)單位工作時(shí)，應提前_______天書(shū)面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。
2、乙方基于服務(wù)單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，或未按照國家有關(guān)規定提供勞動(dòng)條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí)，應當及時(shí)書(shū)面告知甲方與服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。
3、服務(wù)單位一旦沒(méi)有按照相關(guān)合同約定及時(shí)向甲方給付乙方工資、社會(huì )保險費等各種費用時(shí)，甲方應當及時(shí)書(shū)面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續履行本合同留在服務(wù)單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿繼續履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。
勞務(wù)合同 篇4
甲方（用人單位）__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯(lián)系電話(huà)：__________
乙方（姓名）__________
性別：__________
文化程度/技能：__________
身份證號碼：__________
住址：__________
聯(lián)系電話(huà)：__________
簽訂說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）
A.有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B.無(wú)固定期限合同。自年月日起。
C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內）
1、無(wú)試用期
2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
第三條錄用條件為：
A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動(dòng)技能：。D.工作能力：。E.團隊精神：。F.其他：。
第四條乙方在試用期內解除勞動(dòng)合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要的；2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長(cháng)假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實(shí)需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點(diǎn)：
1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；
2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方實(shí)行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。
六、保險福利待遇
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關(guān)規定及甲方實(shí)施辦法執行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓和勞動(dòng)紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jì)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動(dòng)合同的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的；乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等等；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn)的；
2、甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的；
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日（部門(mén)副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議期滿(mǎn)，即行終止，任何一方需要續訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒(méi)有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用；
2、如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過(guò)程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第三十三條補充條款：（根據需求調整內容）
1、若因工作需要在項目現場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時(shí)，均應以書(shū)面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時(shí)，應有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員）
3、甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內部規章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動(dòng)爭議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的'相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________（簽章）乙方：__________（簽字）
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
勞務(wù)合同 篇5
甲方：__有限公司 聯(lián)系電話(huà)：
乙方：__有限公司 聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方本著(zhù)“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，就人事業(yè)務(wù)外包事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方根據公司業(yè)務(wù)的需要，委托乙方為甲方進(jìn)人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù)
乙方根據甲方授權范圍及服務(wù)要求，為甲方提供 人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。
二、乙方服務(wù)范圍
1、根據甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作;
2、提供替代員工的相關(guān)資料，包括身份證復印件，確保證件真實(shí)有效;
3、處理被退回人員的后續事宜;
4、及時(shí)發(fā)放替代員工的工資;
5、做好安全教育，處理替代員工的勞務(wù)糾紛。
三、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方有權監督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應提供所需人員的數量、工作內容。
3、有下列情形之一的，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應費用由乙方承擔：
a、由于派遣人員本人原因，完不成甲方規定的工作和任務(wù)的，或發(fā)生嚴重的人為事故的;
b、不服從分配，不遵守勞動(dòng)紀律影響正常工作的;
c、提供證件資料不真實(shí)。
4、甲方應支付乙方 元的業(yè)務(wù)外包費用，甲方提前支付乙方__%的外包服務(wù)費用，剩余費用在工作結束__個(gè)工作日內日結清。
四、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方應在工作開(kāi)始前兩個(gè)工作日內向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計劃書(shū)。
2、乙方應按時(shí)支付勞務(wù)報酬。
3、乙方派出的人員應根據甲方的要求能夠勝任工作。
4、乙方應教育派遣人員遵守甲方的勞動(dòng)紀律和就業(yè)規則，服從工作安排。
5、乙方在現場(chǎng)必須設有1—2名現場(chǎng)指導監督、負責人員。
五、其它約定
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應提前__天以書(shū)面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期 自 __年 __月 __日 至 __年__月__日止。
甲方： 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
勞務(wù)合同 篇6
甲方（勞務(wù)派遣單位）：_______
地址：_______聯(lián)系電話(huà)：_______
乙方（實(shí)際用工單位）：_______
地址：_______聯(lián)系電話(huà)：_______
甲方根據乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規，為明確雙方的權利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、勞務(wù)派遣期限：
本協(xié)議期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、勞務(wù)派遣內容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。（乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見(jiàn)乙方〈崗位人才需求表〉）；
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
三、勞務(wù)費用結算與支付：
1、勞務(wù)費用的構成：
�。�1）勞務(wù)人員的工資報酬（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）（標準不低于蘇州市規定的最低工資標準）；
�。�2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月_______元；
�。�3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月_______元；
�。�4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月_______元（按社保局每年的實(shí)際繳費基數調整）；
�。�5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月_______元（按社保局每年的實(shí)際繳費基數調整）。
2、結算時(shí)間和方式：乙方應在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應付的勞務(wù)費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶(hù)，并提供各項勞務(wù)費用結算明細清單。勞務(wù)人員工資應由甲方在每月日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。
四、甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方根據乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關(guān)上崗手續并提供勞動(dòng)政策指導服務(wù)。
2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應付的相關(guān)勞務(wù)費用轉入甲方指定的銀行帳戶(hù)后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個(gè)人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。
3、甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專(zhuān)人負責協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)（工作）任務(wù)。
4、甲方負責定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實(shí)介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
7、甲方負責勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿(mǎn)或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時(shí)通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。
9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務(wù)費用以及違反勞動(dòng)政策法規損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進(jìn)行追償。
五、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。
2、乙方應為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權威部門(mén)認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關(guān)規定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應按有關(guān)國家規定支付勞務(wù)人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償等問(wèn)題時(shí)，按照乙方相關(guān)規章制度由甲方負責處理后返還乙方。
�。�1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；
�。�2）嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律和各項管理規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成元以上損失的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的；
�。�6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；
�。�7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關(guān)書(shū)面材料或有關(guān)部門(mén)認定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認后處理；根據本協(xié)議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書(shū)面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀(guān)原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規相應規定支付經(jīng)濟補償金。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書(shū)費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實(shí)施。
7、因客觀(guān)情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿(mǎn)前，雙方均應提前30天書(shū)面通知對方本協(xié)議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協(xié)商處理。
七、協(xié)議糾紛處理：
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。
3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______
法定代表人：_______法定代表人：_______
或委托代理人：_______或委托代理人：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
簽訂日期：_______年_______月_______日
勞務(wù)合同 篇7
甲方(雇主)：
單位名稱(chēng)：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(雇員)：
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事短期工作，根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。
風(fēng)險提示：工作崗位及工作時(shí)間
雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)；
工作時(shí)間包括聘用期限，應注明從何時(shí)起知何時(shí)止；每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。
建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù)報酬等問(wèn)題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
一、合同期限
自______年_______月_______日起至_______年______月______日止或______工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任_______職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：____________________。
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)______小時(shí)、每周不超過(guò)______小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過(guò)______小時(shí)，月加班不超過(guò)______小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
風(fēng)險提示：勞務(wù)費用
勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還需要為勞動(dòng)者繳納保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。
另外，如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務(wù)費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第______項執行。
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資______元，每月工資______元。
2、實(shí)行計件工資制，具體標準為每件______元。
3、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動(dòng)保險
風(fēng)險提示：
勞務(wù)合同中，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險一金”。勞動(dòng)者若想要取得“五險一金”就應當在勞務(wù)合同中做出明確的約定。否則，在合同實(shí)際履行時(shí)，企業(yè)有權拒絕繳納投保。
1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會(huì )保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家有關(guān)規定執行。
六、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
七、爭議解決
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲乙雙方應友好協(xié)商解決問(wèn)題，協(xié)商不成的，雙方均可向____________仲裁委員會(huì )申請仲裁。
八、其他
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方(簽章)
法定代表人(簽字)
______年______月______日
乙方(簽字)
______年______月______日
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