關(guān)于試用期勞動(dòng)合同范文
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?以下是小編整理的關(guān)于試用期勞動(dòng)合同范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
用人單位:(甲方)__市培訓學(xué)校
法定代表人:___,校長(cháng)
勞動(dòng)者:(乙方)
性別
民族
年 月 日生。
身份證號:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。
一、甲方聘用乙方為本學(xué)校教師,合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意可以續簽合同,合同期滿(mǎn)如有一方不同意續簽合同,本合同即行終止。
二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學(xué)工作。該工作崗位在甲方的設在金廠(chǎng)鎮的外語(yǔ)學(xué)校。甲方有權根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調整乙方的工作崗位,乙方不得拒絕。
三、乙方每周工作五天,其中每周三到周五到學(xué)校備課,每天工作7個(gè)半小時(shí),上班時(shí)間為早8時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)。每周周六、周日上課,周一至周二休息。國家法定假日休息。
四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元,社會(huì )保險及醫療保險金200元。該工資于每月15-20日領(lǐng)取。乙方如有事假,按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假10日以?xún),每天扣發(fā)日工資標準的50%。病假超過(guò)10日,從第11日起按日平均標準每增加一天病假,扣減一日工資。應乙方要求,社會(huì )保險金和醫療保險基金隨同工資發(fā)放,由乙方自行交納,甲方不承攬責任。
五、甲方對乙方的試用期為 2個(gè)月,試用期間,不發(fā)給社會(huì )保險和醫療保險基金。試用期滿(mǎn)開(kāi)始,甲方應該為乙方發(fā)放交納的社會(huì )保險基金和醫療保險基金每月200元,按月隨工資給付乙方,由乙方自行向社會(huì )保險部門(mén)交納,如乙方未向保險部門(mén)交納該基金,甲方不再承擔為乙方交付社會(huì )保險責任,乙方無(wú)權就社會(huì )保險問(wèn)題對甲方提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。
六、本合同生效后,如乙方要求解除勞動(dòng)合同,須提前30天向甲方書(shū)面提出,經(jīng)甲方批準后,辦理工作交接,如乙方?jīng)]有得到甲方的批準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失,甲方有權追究乙方的.違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。
七、乙方有下列情形之一者,甲方有權提前解除乙方的勞動(dòng)合同,并不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次);
2、連續曠工2天、月累計曠工3天或]棄課一天以上(含2天、3天、1天);
3、連續病假超過(guò)30天無(wú)法堅持正常工作的;
4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的;
5、不服從學(xué)校領(lǐng)導、經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;
6、不團結同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團結語(yǔ)言、或有故意損毀他人名譽(yù)的;
7、不能禮貌對待學(xué)生及家長(cháng)與學(xué)生或家長(cháng)發(fā)生沖突的、或體罰學(xué)生造成相應后果的;
8、被學(xué)生和家長(cháng)投訴3人次以上的(含三人次)
9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學(xué)生家長(cháng)遺失物品隱匿不還的;
10、不服從甲方正常工作崗位調動(dòng)的;
11、無(wú)法勝任本職工作、經(jīng)調整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標準為評價(jià)依據。)
12、多次違反甲方的相關(guān)規章制度,經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;
13、有違法行為而受到司法機關(guān)查處的;
14、簽訂本合同時(shí)對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )行為表現等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實(shí)的;
甲方:
乙方:
年 月 日
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