幼兒園考核獎懲制度（精選13篇）
現如今，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的幼兒園考核獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園考核獎懲制度 篇1
為了強化學(xué)校安全工作，進(jìn)一步明確責任，鄉管理中心實(shí)行安全責任追究制度。
一、各校(園)安全工作領(lǐng)導小組負責學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動(dòng)安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現的重大責任事故負有領(lǐng)導責任。
二、各校校長(cháng)、幼兒園長(cháng)對學(xué)校一切安全工作是第一責任人，負總責。分管安全的副校長(cháng)和分管具體工作的人員負直接責任。
三、學(xué)校門(mén)衛要忠于職守，嚴格入門(mén)登記制度，不經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導同意，外來(lái)人員一律不得入內。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。對于老弱病殘和不負責任的門(mén)衛學(xué)校不得錄用，村派的門(mén)衛屬上述情況者，學(xué)校（幼兒園）要向村寫(xiě)出書(shū)面報告，否則校長(cháng)（園長(cháng)）有不可推卸的責任。
四、保安(門(mén)衛)人員要認真履行職責，嚴格坐班，維護好學(xué)校秩序，保證校內人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時(shí)，要負責賠償相應的損失。
五、�？倓�(wù)處要負責檢查全校的門(mén)窗、標志牌和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。
六、電工必須定期檢查校內用電設施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。
七、各校（園）要認真執行《食品衛生法》，嚴格監督檢查學(xué)校的食堂衛生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無(wú)”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛生每一個(gè)環(huán)節的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學(xué)校食堂是否符合衛生標準，從業(yè)人員是否符合衛生要求等每個(gè)環(huán)節實(shí)行完整的過(guò)程控制。對于違反規定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的責任。
八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進(jìn)貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時(shí)要佩帶健康卡。對于責任心不強造成的安全事故，負有直接責任。
幼兒園考核獎懲制度 篇2
一、考核獎懲制度
1、政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹(shù)立一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。
2、力求如實(shí)全面地反應教職工的工作業(yè)績(jì)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。
3、以各類(lèi)人員的崗位職責為依據，按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內容
詳見(jiàn)《南豐幼兒園教師考核標準》《南豐幼兒園保育員、炊事員、后勤人員考核標準》和《班級工作考核標準》。
三、考核辦法
1、以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結合。
2、月考核評定實(shí)行個(gè)人、組長(cháng)、園長(cháng)相結合的三級考評。
3、學(xué)年考評是有園考評小組負責進(jìn)行。
幼兒園考核獎懲制度 篇3
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、事假一天扣除當天工資，請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對月全勤者每月獎勵20元。
二、教育教學(xué)部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規定上交，一次扣5元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元，批改過(guò)程中有錯誤沒(méi)有發(fā)現一次扣除10元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致的輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元。
8、不參加教研活動(dòng)、聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。
9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由園長(cháng)登記注冊。學(xué)期結束后清點(diǎn)，若遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為損壞的，到園長(cháng)處報損，由園長(cháng)備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長(cháng)要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長(cháng)爭吵者，一次扣工資100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細心，要熱愛(ài)幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴重的，解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價(jià)賠償。
6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告，無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴重者解除聘用。
7、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次10元。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。
5、放學(xué)時(shí)，要認真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著(zhù)裝，若家長(cháng)投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
6、工作失職，出了責任事故或差錯，根據具體情況對責任人作出相應的處理。
7、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開(kāi)午睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現臟的要及時(shí)清洗，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎40元。
幼兒園考核獎懲制度 篇4
一、獎勵
1、工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績(jì)突出，教改中有突出成績(jì)等）；
2、凡在市、區學(xué)會(huì )或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個(gè)人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎勵；
3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；
4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。
5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。
二、懲罰：
1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。
2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。
3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無(wú)請假又不來(lái)上班扣50元/天；值中午班時(shí)睡覺(jué)扣5元/次。
4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。
5、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰或解聘。
6、當班人員未關(guān)（鎖）門(mén)窗造成物品丟失按物價(jià)賠償，期末清點(diǎn)物品數目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時(shí)制定各項計劃，更換“家長(cháng)園地”內容，副班協(xié)助，無(wú)按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒(méi)處理好，幼兒毛巾、茶杯等無(wú)消毒，活動(dòng)室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。
幼兒園考核獎懲制度 篇5
為加強師德師風(fēng)建設，提高全體教師的思想道德素質(zhì)，使全體教師自覺(jué)執行各項方針政策，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規范，解放思想，更新觀(guān)念，真正實(shí)施素質(zhì)教育，使我校教學(xué)工作再上一個(gè)新臺階，特制定師德考核獎懲制度，具體內容如下：
一、基本要求
1、思想政治方面：
(1)熱愛(ài)集體，擁護中國共產(chǎn)黨的基本路線(xiàn)，堅持四項基本原則，自覺(jué)遵守國家憲法和法律，堅決同違法行為和無(wú)政府主義作斗爭。
(2)認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想。積極參加周日的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。
(3)積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)，并在活動(dòng)中起帶頭作用。
2、業(yè)務(wù)能力方面：
(1)為獻身教育事業(yè)樂(lè )于奉獻，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的素質(zhì)和技能。
(2)積極參加教研活動(dòng)，進(jìn)一步提高執教的能力。
(3)注重教學(xué)的每個(gè)環(huán)節，努力提高自己的科研水平。
(4)嚴格遵守學(xué)校的各種制度，不遲到，不早退，嚴謹治學(xué)，不敷衍了事。
3、道德品質(zhì)方面：
(1)加強個(gè)人修養，服飾整潔大方，說(shuō)話(huà)和氣，待人有禮，誠實(shí)守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說(shuō)話(huà)要有事實(shí)根據，辦事力求從實(shí)際出發(fā)，勇于開(kāi)展批評與自我批評。
�。�2)維護公共場(chǎng)所秩序，嚴謹在網(wǎng)上傳播反動(dòng)淫穢言論。
二、獎勵措施
1、在一學(xué)年中，基本按照學(xué)校要求做好師德工作的教師，在評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
2、積極按照學(xué)校師德師風(fēng)基本規范要求自己者，將評選為師德優(yōu)秀教師，并予以獎勵。
三、處罰措施
1、有下列情形之一的教師予以批評。
�、僬位顒�(dòng)無(wú)故缺席二次者。
�、趥湔n、作業(yè)比進(jìn)度慢二天者。
�、凵险n不執行課堂常規，家訪(fǎng)沒(méi)有完成者。
2、有下列情形之一者，扣除當月獎金。
�、傩姓藛T檢查無(wú)教案上課的。
�、隗w罰或變相體罰學(xué)生一次。
�、鄄环e極參加教研活動(dòng)者。
�、鼙O考失職者。
�、菥坪笊险n者，上班時(shí)間睡覺(jué)，做私活者。
3、有下列情形之一者，年度師德考核為不合格。
�、贌o(wú)視國法校紀，對教育教學(xué)工作敷衍了事，經(jīng)校辦勸導依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學(xué)方針的。
�、隗w罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果和惡劣影響的。
�、蹍⑴c迷信、賭博等活動(dòng)，影響較壞者。
幼兒園考核獎懲制度 篇6
一、考核內容
中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內容包括愛(ài)國守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習、廉潔從教等。具體內容詳見(jiàn)《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》
二、考核方法和程序
教師職業(yè)道德考核與年度考核和績(jì)效考核結合進(jìn)行。
1、教師進(jìn)行師德述評。以年級組或學(xué)科組為單位，組織教師對自身師德修養及師德表現做出符合客觀(guān)實(shí)際的自述自評。農村學(xué)�？筛鶕䦟�(shí)際情況確定述評范圍。
2、組織實(shí)施考核評議。學(xué)�？己私M采用多種評價(jià)方法，組織學(xué)生、家長(cháng)、教師、考核組等評價(jià)主體實(shí)施考核評議。小學(xué)低年級教師的師德考核，不進(jìn)行學(xué)生評議。
學(xué)生評議和家長(cháng)評議：以班級為單位，采取問(wèn)卷調查等方式進(jìn)行�？己私M隨機抽取一定數量班級的全部學(xué)生和家長(cháng)對任課教師進(jìn)行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進(jìn)行評議。
教師評議：采取年級組或學(xué)科組教師評議與全體教師評議相結合的方式進(jìn)行。
3、確定考核等次�？己私M根據學(xué)生、家長(cháng)、教師評議結果，結合教師平時(shí)的師德表現，在打分量化的基礎上,綜合分析，逐一確定考核等次。
4、反饋考核評議意見(jiàn)�？己私M向每一位教師反饋考核評議意見(jiàn)，使之明確差距，反思問(wèn)題，改正缺點(diǎn)。
5、公示考核評議結果�？己私Y果存入教師師德檔案。
三、考核等級
1、考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數的15－20％。
2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:
(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的；
(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;
(3)在工作日到校外社會(huì )辦學(xué)機構兼職兼課，組織
(4)向學(xué)生或家長(cháng)索要錢(qián)、物、有價(jià)證券的;
(5)散布非法言論，或誘導學(xué)生參加宗教活動(dòng)，或參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的;
(6)以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；
(7)其它違反師德行為規范，造成不良影響和后果的。
四、考核結果的使用
1、師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任、職務(wù)評聘、獎勵性績(jì)效工資發(fā)放、評選各類(lèi)型骨干教師、表彰獎勵時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。
2、師德考核不合格的教師，在職務(wù)評聘、獎勵性績(jì)效工資發(fā)放、評選各類(lèi)型骨干教師、表彰獎勵時(shí)一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應調離教學(xué)崗位，情節嚴重的給予政紀處分。
幼兒園考核獎懲制度 篇7
為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調動(dòng)教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：
一、考核獎懲原則：
1、加強政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹(shù)立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。
2、力求如實(shí)、全面的反映教職工的工作實(shí)績(jì)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。
3、以各類(lèi)人員的崗位職責為依據，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎罰內容：
履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。
(一)獎：
1、積極樂(lè )意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，積極參加園內管理。
3、一學(xué)期無(wú)事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區、園各類(lèi)評比中獲名次或出成果。
6、有過(guò)硬的職業(yè)道德，收到家長(cháng)或社會(huì )各界表?yè)P信的。
7、及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內突發(fā)事件等)
8、語(yǔ)言文字用語(yǔ)規范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。
2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據實(shí)際情況事故的程度處理。
3、違反園內規章制度：
4、不講文明、不利于園內工作開(kāi)展，不利于教職工團結的現象根據情況嚴重程度處理。
5、損壞公物根據情節按價(jià)賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結合。
2、考核實(shí)行自評、互評、考評方法。
3、學(xué)年考評由園考核小組負責進(jìn)行。
幼兒園考核獎懲制度 篇8
工資結構：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資
一、崗位工資：xxx元
二、效益工資：xxx元
1、每周五下午xx點(diǎn)之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴格執行上課時(shí)間，根據課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準備充，教師要熟悉教學(xué)資料及目標。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長(cháng)記錄和家長(cháng)聯(lián)系手冊。語(yǔ)言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。
6、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當班教師務(wù)必輪流站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的狀況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應當和幼兒用禮貌用語(yǔ)。當天發(fā)生的事情當天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。
7、培養每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著(zhù)整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
8、照顧好每一位幼兒，準時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。
9值午班的教師不鎖門(mén)、不閑聊，持續清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準時(shí)起床。
10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現一次錯誤扣xx分，總分為xx分。
三、獎金：xxx元
A、職業(yè)道德獎xxx元(1、2、3、4)
1、對幼兒要有耐心、愛(ài)心、不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長(cháng)要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理。與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛(ài)業(yè)，有用心的進(jìn)去精神，團結協(xié)作。
注：違反上述規定，如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)，老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視情節給予處分�？踴x---xx元。
5、每月按月安全獎勵xx元，全勤獎勵xx元。
6、班級幼兒按園里規定的人數，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發(fā)給班主任獎金xx元。
7、每月務(wù)必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任(包括課間活動(dòng)，活動(dòng)組織，上課期間衛生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人xx元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著(zhù)想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)。獎xxx元。
9、熱愛(ài)幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長(cháng)服務(wù)，做出必須成績(jì)和貢獻，曾多次受到大家和家長(cháng)表?yè)P的可獎100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時(shí)清洗干凈交給家長(cháng)。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒�？瑟剎xx元。
11、按時(shí)陪伴校車(chē)接送是每一位老師務(wù)必要做的，每月獎xxx元。
12、每月月底教師務(wù)必家訪(fǎng)每一位幼兒家長(cháng)的，獎xxx元。
注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。
五、懲罰
1、教師帶班時(shí)，私自換班，串班聊天，接打電話(huà)，接待外客，一次扣工資xxx元。
2、教師在學(xué)校是務(wù)必將普通話(huà)，違者一次扣工資xx元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資xx元-----xxx元。嚴重者不聘、和家長(cháng)爭吵一次的扣xx元。
4、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資xx元。
5、在社會(huì )上說(shuō)三道四影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資xxx元。并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
6、教師務(wù)必依據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準備教具，教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資xxx元。
7、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現象，移交司法機關(guān)處理。
8、班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師xx元。
9、不服從領(lǐng)導安排者，一次口工資xx元。
10、事假一天扣xx元。
11、病假每一天扣工資xx元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每一天口工資xx元。請假長(cháng)的按以上制度進(jìn)行扣除。
12、曠工一次扣xxx元。
13、在校的老師，不得在工作時(shí)間內干對幼兒園沒(méi)有好處的事情，如干私活等發(fā)現一次扣xx元。
注：以上條例是我園的規章制度，目的為了維持我園的正常工作運營(yíng)，也是對每一位家長(cháng)信任負責。
以上條例是我金陽(yáng)光幼兒園對每一位職工的規章制度，是為了讓我園能夠長(cháng)期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長(cháng)能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂(lè )的在本園成長(cháng)，請每一位家長(cháng)監督我園的工作，并及時(shí)反饋您的意見(jiàn)和推薦。
幼兒園考核獎懲制度 篇9
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱(chēng)、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯�'科學(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實(shí)填寫(xiě)考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
(一)獎勵
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎(如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結)可獲得個(gè)人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。
(二)懲罰：
�、辈环䦶墓ぷ餍枰�，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金;
2.工作擅離職守， 干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園考核獎懲制度 篇10
1、獎懲定義
A、獎勵：指幼兒園對表現優(yōu)異，貢獻特殊的職工予以獎勵。
B、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，
不聽(tīng)從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學(xué)工作秩序，甚至進(jìn)行怠工的行為，幼兒園有權對該職工進(jìn)行處罰。
2、獎懲原則
A、獎懲核定依事實(shí)辦理。為營(yíng)造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎勵應多于處罰。
B、獎懲應在事實(shí)的基礎上作出。評定獎懲事件要衡量情節輕重，按照下面的規定予加重或減輕。
C、獎懲作為當年年度年終考核參考。
3、獎勵規定
A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。
B、服從領(lǐng)導，遵守紀律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。
C、檢舉揭發(fā)違規現象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。
D、通過(guò)某種方式，節約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。E、對意外事件能適時(shí)處理而避免災害發(fā)生的。獎勵20元。F、對公共關(guān)系有特殊具體表現，提高幼兒園聲譽(yù)的。獎勵20元。G、對違規舞弊或其它危害幼兒園權益的行為予以檢舉或設法防止，使幼兒園減免損
害的。獎勵20元。
H、代表幼兒園對外參加地區活動(dòng)等，獲第一名的。獎勵100元。I、辦理職責外臨時(shí)重大任務(wù)，成績(jì)良好的。獎勵50元。
J、通過(guò)某種方式，節約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。
4、處罰規定
A、教師出現體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。
B、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。
C、值午睡班時(shí)，工作人員勤巡視，細心觀(guān)察防止幼兒在被窩內發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話(huà)，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現一次扣
5元
D、值門(mén)衛班時(shí)，不得擅自離崗，不得讓陌生人進(jìn)入園內，發(fā)現一次扣10元。
E、每個(gè)月班級里的孩子輕微擦傷不得超過(guò)3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。
F、離開(kāi)班級必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調，發(fā)現未關(guān)一次扣10元。
G、接到家長(cháng)投訴，情況屬實(shí)，或和家長(cháng)爭吵者的一次扣10元，嚴重者解聘。H、設定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）
I、沒(méi)來(lái)上課的孩子，每天必須打電話(huà)關(guān)心，咨詢(xún)并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。
J、填寫(xiě)家園聯(lián)系手冊，沒(méi)寫(xiě)，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。
K、每月以家庭作業(yè)為準，抽查本班10名幼兒來(lái)考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。
L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長(cháng)處，違反一項扣10元，經(jīng)過(guò)園長(cháng)批閱簽字后，方可進(jìn)行教學(xué)。
M、上班時(shí)間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長(cháng)指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。
N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來(lái)訪(fǎng)登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點(diǎn)名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫(xiě)，并及時(shí)交到園長(cháng)處，班主任違反一次扣2元。
O、值班人員早上晨檢必須認真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長(cháng)有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。
P、各班教室除阿姨負責的衛生外，每班教室所有擺設必須按規定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。
Q、開(kāi)學(xué)一個(gè)月后課堂常規仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個(gè)月）
R、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門(mén)口接待孩子，違反一次扣10元。
S、如果家長(cháng)有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過(guò)敏等），必須在每?jì)尚r(shí)觀(guān)察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。
T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書(shū)、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。
U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常
教學(xué)秩序，當事人扣50元（基本工資）。
V、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當事人扣50元。（基本工資）W、組織教師家訪(fǎng)時(shí)，漏訪(fǎng)一個(gè)家長(cháng)，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）
5、開(kāi)除：若職工無(wú)法或拒絕改進(jìn)其行為和表現，園長(cháng)指正無(wú)效�；蚵毠み`犯重大過(guò)失行為，且有以下事實(shí)的，予以開(kāi)除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價(jià)賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關(guān)部門(mén)處理。
A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。
B、偽造證件、證明以達到某種個(gè)人目的。
C、故意破壞或嚴重浪費公物。
D、犯案經(jīng)司法機關(guān)起訴。
E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長(cháng)。
6、醫療安全事故責任承擔
醫療安全事故是指由于幼兒園職工因個(gè)人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用（費用指包含醫療、慰問(wèn)、其他等費用之和），事故分為四種：
a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）
堅決杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應及時(shí)報告并妥善處理，當事
人承擔費用的80%。若因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報，將由其當
事人承擔全部責任（具體詳見(jiàn)安全責任書(shū)）
b、一般事故：費用≤100元人民幣
抓、咬、輕微磕傷，當月超過(guò)三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當
月安全獎
c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣
扣除當月安全獎及承擔費用的20%。
d、責任事故：因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報，產(chǎn)生的事故。
扣除當月安全獎及承擔費用的70%。
7、獎懲申請、審核
經(jīng)園長(cháng)查核到、或接收到舉報，及時(shí)與當時(shí)人確認后。
8、獎懲金扣發(fā)
于次月15日發(fā)放新資時(shí)扣、發(fā)。
幼兒園考核獎懲制度 篇11
一、全園職工
一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的，園內授予出勤安全獎200元。
二、考勤部分
1、早晨非接車(chē)教師7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，準備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以?xún)龋�，�?元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開(kāi)課。
三、教師上課
必須結合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達到進(jìn)度的，一次扣20元。每周五下午17點(diǎn)之前上交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量，未上交一次扣5元。
四、上班期間
工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費老師承擔80%，開(kāi)飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%
五、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給學(xué)生以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5——20元的處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專(zhuān)用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。
九、接送學(xué)生期間，幼兒不得在園內亂跑，發(fā)現亂跑者，發(fā)現一次扣看班老師5元，兩次扣20元，三次扣基本工資40% 放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區打掃干凈，廁所衛生一次不打掃扣10元（寫(xiě)好值日記錄），桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門(mén)窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門(mén)窗沒(méi)有關(guān)好的，一次扣5元。
十、各班教師下課后，必須在離崗前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生保證安全，不執行者每次扣5元，造成不良后果者，根據損失情況酌情處理。 班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：
1、各班每學(xué)期初到園長(cháng)處領(lǐng)取保教必需品，由園長(cháng)或保教員登記造冊，一學(xué)期結束后清點(diǎn)財產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為破損的，到園長(cháng)或保教員處報損后，由園長(cháng)或保教員備注后更換。
班務(wù)制度【50元】
1、各班教室門(mén)前衛生保持整潔干凈，不能出現亂擺亂放的現象。（出現教室地面臟、墻壁亂涂亂畫(huà)、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項2次以上扣5元。
2、各班分管的全部衛生區域，嚴格按衛生制度執行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不亂擺亂放，不存放垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛(ài)護墻壁、桌椅，清潔不徹底一處一次扣5元。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)通知家長(cháng)的或師不知讓家長(cháng)反映來(lái)的，一次扣10元【幼兒發(fā)燒等老師沒(méi)有發(fā)現者】家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣20元。
4、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。上課前，要教導幼兒衣著(zhù)整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，若家長(cháng)投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關(guān)門(mén)，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話(huà)、做到眼觀(guān)六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
6.離園前，離園的小朋友要做到衣著(zhù)整潔、手臉干凈、不托鼻涕，發(fā)現衣著(zhù)不整潔者、滿(mǎn)頭大汗、小黑臉者按一人兩元扣除工資。
職業(yè)道德；【50元】
1、對幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒�？�5---10元
2、不服從領(lǐng)導安排者一次扣50元。
3、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長(cháng)來(lái)賓，要妥善處理與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。5—10元
4、教師在園內、園外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說(shuō)三到四�？�50-100元
5衣表不整不當扣5元
違反上述規定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視其情節輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。
考勤制度；【30元】
1、遲到早退：一次扣5元。
2、請事病假：1天扣考勤獎，扣工資25元；2天扣考勤獎，每天扣工資50元，請代教一天不扣，兩天每天扣25元。
3、無(wú)故曠工：1天扣本月全勤獎扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿(mǎn)5天應予辭退。
4、值周老師必須早到25分在大門(mén)口接園(值周老師交接班時(shí)必須有記錄)無(wú)扣5元。
5、早操、開(kāi)會(huì )、學(xué)習，教師都要到場(chǎng)，集體活動(dòng)都要參加，否則按假論處。（扣25—50元）
6、每個(gè)星期都要必須完成自己教案計劃，完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;。（扣5---10元）
安全制度：【50元】
1、.工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除本月工資。
2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必須到場(chǎng)。（下課教室里不能留幼兒）一次扣2元。
3、做好幼兒安全工作，不讓陌生人接孩子，防止走失幼兒�？�5元
4、教師因安全問(wèn)題遭到家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，扣10元。
5、發(fā)生事故不得隱瞞，及時(shí)處理、上報并負責到人，不得推諉，弄虛作假，違者一經(jīng)查實(shí)予以辭退。
幼兒園考核獎懲制度 篇12
一、獎勵
1、對無(wú)遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學(xué)期末對本學(xué)期中沒(méi)有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。
2、每學(xué)期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎。
3、對主動(dòng)承擔各類(lèi)公開(kāi)活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、對承擔管理或其他相關(guān)工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計時(shí)間，對研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應成績(jì)的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類(lèi)刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應自覺(jué)遵守園內的各項規章制度，無(wú)故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領(lǐng)導班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無(wú)故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過(guò)2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。
4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開(kāi)調休。
5、帶班時(shí)間內，主班教師私自離開(kāi)幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。
6、帶班時(shí)間內，無(wú)論主班或配班教師，未開(kāi)展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無(wú)關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀，應酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。
8、無(wú)故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無(wú)故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。
幼兒園考核獎懲制度 篇13
為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì )、家長(cháng)對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發(fā)展，實(shí)現“打造當地幼教名牌”的辦學(xué)目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務(wù)必嚴格遵守我園的各種規章制度。
二、經(jīng)常持續對家長(cháng)的熱心，對幼兒的愛(ài)心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養、習慣構成、身心健康成長(cháng)的樂(lè )園。教師要設法讓幼兒想來(lái)幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛(ài)。
(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢(qián)、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經(jīng)常持續幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著(zhù)或帶著(zhù)有屎尿的衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(cháng)。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書(shū)包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。
(6)對待家長(cháng)要禮貌熱情。工作上出現過(guò)失或不足的，要敢于向家長(cháng)認錯，以取得家長(cháng)的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時(shí)間里，無(wú)特殊狀況教師不得隨意離開(kāi)幼兒，看電視、聽(tīng)音樂(lè )、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應適度。教師應學(xué)會(huì )“眼觀(guān)八路”的本領(lǐng)，發(fā)現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時(shí)，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無(wú)特殊狀況不得隨意請假。
五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線(xiàn)。教師應在時(shí)間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說(shuō)普通話(huà)的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話(huà)。個(gè)性是要引導幼兒使用普通話(huà)。
(3)每一天至少利用上午1節，下午1節的課時(shí)，適當加強對幼兒識字、寫(xiě)字、識數、數數和簡(jiǎn)單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會(huì )識、讀、寫(xiě)3—5個(gè)字。約半學(xué)期內會(huì )識、寫(xiě)、數10個(gè)數字，并初步學(xué)會(huì )簡(jiǎn)單運算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。
(4)每一天其他課時(shí)時(shí)間，教師應盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃、有目的的唱歌、繪畫(huà)、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每一天至少保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。
八、本常規的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足xx分的，則以0分計。
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