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衛生院績(jì)效考核分配方案優(yōu)秀 衛生院績(jì)效考核方案
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的衛生院績(jì)效考核分配方案優(yōu)秀 衛生院績(jì)效考核方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
衛生院績(jì)效考核分配方案優(yōu)秀 衛生院績(jì)效考核方案1
為進(jìn)一步加強對村干部隊伍的管理，調動(dòng)村干部工作積極性，激發(fā)村干部工作熱情，提高村級工作效率，確保鎮黨委政府下達的工作順利完成，特制定本辦法。
本規定中的村干部是指鎮經(jīng)黨委研究任命的在職數范圍內的在職人員（不包括上級選派人員、選聘生以及村其他人員）。
村干部績(jì)效考評工作由鎮績(jì)效考評領(lǐng)導組具體操作。
條根據村干部的工作崗位，確定不同崗位人員的崗位系數：即村書(shū)記主任1.1；村副書(shū)記副主任1.05；其他人員1.0。如在考評年度職務(wù)變動(dòng)的，依據文件分段執行。
考評主要通過(guò)民主測評方式進(jìn)行，測評分為基本稱(chēng)職（60—70分）、稱(chēng)職（71—80分）、良好（81—90分）、優(yōu)秀（91—100分）四個(gè)格次。測評按實(shí)際參加測評人數算出平均得分，如一張表格內對某人沒(méi)打分值的視為對此人沒(méi)測評。
參加測評人員具體為：鎮領(lǐng)導班子成員測評，按30%折算分值；全體鎮干測評，按30%折算分值；村黨員、村民代表、村民組長(cháng)測評（含村兩委成員，參加測評人員不少于30人，合并村不少于40人），按40%折算分值。
根據不同類(lèi)別的測評算出每名村干部的綜合得分。再根據每名村干部的綜合得分乘以崗位系數，得出的結果即為每名村干部的績(jì)效考評得分。
加分事項：村干部上班實(shí)行簽到制，每周上班不少于5個(gè)工作日，作息時(shí)間按鎮干上班時(shí)間執行。每天安排一名村干部值班，負責接聽(tīng)電話(huà)、接待群眾辦事，填寫(xiě)值班日志和考勤等。節假日、雙休日根據工作需要由村兩委商定。每月考勤統計表應在次月5日前上報鎮組織委員處，未報視作未出勤。實(shí)行請銷(xiāo)假制度，所有請假要有書(shū)面請假條。全年請事假累計15天以上不得分，請事假6天扣1分、7天扣2分……15天扣10分；請病假且有醫院證明的6天以上的按事假對半折分；曠工1天扣1分，扣完為止。
以鎮統一印制村干部工作日志和村級工作日志，每名村干部應將每天工作情況詳細記錄在日志本上，聯(lián)系村班子成員每月對村干部日志進(jìn)行一次點(diǎn)評，年終進(jìn)行打分。村當天值班人員應將村級當天總體工作詳細記錄在村級工作日志上，村級工作日志由鎮黨委副書(shū)記或組織委員每月點(diǎn)評一次，年終進(jìn)行打分。
減分事項：受到鎮通報批評的，一次扣1分；受到縣通報批評的，一次扣4分。
根據效績(jì)考評得分和加減分算出每名干部的最終考評得分。進(jìn)出村干部隊伍人員，按最終考評得分，根據實(shí)際工作時(shí)間計算。
考評領(lǐng)導組在考評過(guò)程中，應規范操作，嚴格保密，考評結果可分村進(jìn)行公開(kāi)。干部對考評結果有異議的，可以申請查閱有關(guān)資料。
考核結果的使用：
1、以鎮設立村干部績(jì)效管理獎金，所需資金由鎮統籌，其中從村級資金中根據村干部數按500元/人標準提取，鎮政府按500元/人標準進(jìn)行配套。村干部的年終獎勵按最終考評得分進(jìn)行分配。（原規定村干部年終考核合格以上從村集體資金中獎勵500元/人不再執行）。
2、村干部的`績(jì)效考評綜合得分作為評選優(yōu)秀村干部和不合格村干部的重要依據。
3、村干部的績(jì)效考評綜合得分作為推薦鎮及以上各種表彰的重要參考依據。
4、對村干部績(jì)效考評綜合得分處于后三名的，由鎮主要負責人進(jìn)行約談，并實(shí)行效能告誡。
考核結果存在爭議的和有關(guān)事項，由考核領(lǐng)導組審核確定。
本辦法由鎮黨政與社會(huì )事業(yè)辦公室負責解釋。
衛生院績(jì)效考核分配方案優(yōu)秀 衛生院績(jì)效考核方案2
為有效實(shí)施國家基本藥物制度，用好政府財政補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛生室績(jì)效考核流程，充分調動(dòng)村衛生室醫務(wù)人員工作積極性和工作熱情，根據東政辦xx號文件精神，結合本鎮實(shí)際，特制定本方案。
一、考核原則
堅持社會(huì )效益優(yōu)先原則。突出村衛生室的公益性質(zhì)，堅持績(jì)效考核與績(jì)效工資掛鉤。
堅持公平、公正、公開(kāi)的原則。根據村衛生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學(xué)合理地確定考核內容和方法，綜合評價(jià)，合理量化。
堅持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿(mǎn)意度等為主要指標，同時(shí)，加強對規定指標完成情況的考核。
堅持以考核結果落實(shí)補助的原則�？己私Y果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據，建立健全科學(xué)有效的激勵約束機制。
二、資金來(lái)源及考核對象
本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經(jīng)費，考核對象為全鎮執行基本藥物制度的村衛生室聘用人員。
三、考核內容及考核依據
村衛生室績(jì)效考核內容主要包括基本公共衛生服務(wù)、基本醫療服務(wù)、村衛生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風(fēng)、群眾滿(mǎn)意度等；考核依據是《河口鎮村衛生室基本藥物制度考核標準》、《河口鎮村衛生室一體化考核標準》。
四、考核辦法
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遵循“績(jì)效考核、優(yōu)績(jì)優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開(kāi)分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。
鎮一體化管理領(lǐng)導組負責轄區內村衛生室績(jì)效考核管理和組織領(lǐng)導。鎮衛生所對照《河口鎮村衛生室績(jì)效考核細則》進(jìn)行日常監管抽查、季度督查、半年和年終考核，年終考核邀請財政所共同參與。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的30%，半年考核得分占全年考核得分的30%，年終考核得分占全年考核得分的40%。各衛生室負責人對照《衛生室基藥、公共衛生服務(wù)績(jì)效考核細則》每月進(jìn)行衛生室內考核并報衛生所。
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1、查閱臺賬：查閱統計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。
2、現場(chǎng)檢查：調閱電腦相關(guān)信息、醫改政策宣傳、藥品價(jià)格公示、藥房管理等。
3、召開(kāi)座談會(huì )：召開(kāi)單位職工、患者及家屬座談會(huì )，了解相關(guān)情況。
4、走訪(fǎng)、電話(huà)調查：走訪(fǎng)、電話(huà)調查每室每人不少于10個(gè)服務(wù)對象，進(jìn)行問(wèn)卷調查和滿(mǎn)意度測評。
5、衛生所工作人員測評：召開(kāi)衛生所工作人員會(huì )議對各站工作滿(mǎn)意度進(jìn)行測評。
6、每月由室長(cháng)實(shí)行室內基藥、公共衛生服務(wù)等考核。
五、考核結果的運用
鎮參照縣制定村衛生室基本藥物考核標準制定本鎮考核辦法，明確其工作內容、要求、指標及考核評分辦法，衛生所會(huì )同鎮財政所每半年考核評估一次，考核結果跟年終績(jì)效考核分配掛鉤。
六、分配方案
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以鎮為單位原則上按服務(wù)人口（58114）1‰的標準核定鄉村醫生編制數60人，轄區內統一安排，年齡老、中、輕相結合，原則上每站配備1名女鄉村醫生，實(shí)行動(dòng)態(tài)規范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實(shí)行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉村醫生執業(yè)證書(shū)或執業(yè)（助理）醫師證書(shū)和全科醫學(xué)培訓合格證。經(jīng)縣統一考錄的訂單式培養的社區衛生專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生納入轄區內核定總數管理，在未取得國家法定的執業(yè)資質(zhì)前作為見(jiàn)習（試用）人員。
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實(shí)施國家基本藥物制度后，村衛生室收入主要由以下幾個(gè)方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛生服務(wù)項目補助、實(shí)施國家基本藥物制度財政補助等�；幯a助分配由基礎性績(jì)效工資及獎勵性績(jì)效工資組成。
1、基礎性績(jì)效工資
�。�1）村衛生室聘用在職人員：基本工資1000月/元，工齡津貼自正式聘用起，按每滿(mǎn)1年2元的標準遞加。
�。�2）見(jiàn)習（試用）人員：基本工資800月/元。
�。�3）退休返聘人員：基本工資800月/元，具備鄉村醫生、執業(yè)助理醫師（包含鄉鎮級）、執業(yè)醫師資格者依次遞增100月/元。
�。�4）室長(cháng)津貼：衛生室管理實(shí)行室長(cháng)負責制，室長(cháng)及副室長(cháng)由衛生所聘用，聘用后室長(cháng)享受200元/月/人的。室長(cháng)津貼，副室長(cháng)每月享受100元/月/人的副室長(cháng)津貼。
�。�5）村衛生室運行經(jīng)費：含水費、電費、電話(huà)費及辦公用筆紙等費用，標準：200元/月，超不補差不扣，包干使用，與基礎性績(jì)效工資一并發(fā)放（負責人）。
以上的基礎性績(jì)效工資和運行經(jīng)費均按季度進(jìn)行發(fā)放。
可以獲得全額基本工資報酬的.必備條件：認真執行服務(wù)衛生室內部管理制度，當月滿(mǎn)勤，完成單位分派的全部工作任務(wù)，工作無(wú)主觀(guān)故意出現差錯和事故，遵守單位勞動(dòng)紀律，無(wú)商業(yè)賄賂問(wèn)題，群眾滿(mǎn)意度在90%以上。
2、獎勵性績(jì)效工資：
�。�1）衛生室在職工作人員：實(shí)施基本藥物制度后政府補助經(jīng)費在支付基本工資、養老保險、工傷保險、房屋建設債務(wù)償還款（含本息）、事業(yè)發(fā)展基金、福利經(jīng)費、醫療責任保險、公用辦公經(jīng)費、運行經(jīng)費等費用后，余額部分根據情況確定年度績(jì)效工資基數的標準，進(jìn)行考核分配。
�。�2）編內見(jiàn)習、試用人員：按照在編衛生室工作人員年終績(jì)效工資基數的60%作為績(jì)效考核基數。全鎮見(jiàn)習、試用人員作為一團隊單獨考核。
�。�3）編內退休返聘工作人員：參照在職人員同等績(jì)效考核。
各室績(jì)效考核工資基數與各室年終考核得分掛鉤；
鄉村醫生個(gè)人年終績(jì)效考核工資實(shí)行室內考核浮動(dòng)，考核依據為各室考核結果及衛生所對各人的測評結果。
年終績(jì)效考核工資、獎勵經(jīng)費于年終考核后，上級基藥補助經(jīng)費結算到位后次月下發(fā)。
七、福利待遇
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八、獎懲措施
1、根據村衛生室全年的基藥及一體化管理考核得分情況，居前三名的村衛生室評為“河口鎮村衛生室基本藥物實(shí)施和一體化管理先進(jìn)集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。
2、在年底將評選我鎮基本藥物實(shí)施和一體化管理先進(jìn)個(gè)人三名，分別獎勵400元，以資鼓勵。
3、違反請假制度，每人每月休息天數累計超過(guò)6天，超過(guò)部分扣50元/天。病假超過(guò)1個(gè)月發(fā)放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無(wú)績(jì)效工資。連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日或一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日，單位自動(dòng)與聘用人員解除聘用合同。
4、上班時(shí)間不在崗、去向不明，發(fā)現一次扣50元。
5、違反會(huì )議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無(wú)故缺席者扣20元/次。
6、私自在外輸液，發(fā)現一次扣200元，第二次扣500元，第三次予以解聘。
7、不執行基本藥物制度，違規使用xx版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現采購或使用非統一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內發(fā)現采購或使用非統一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛生室不得評為先進(jìn)集體；一年累計違規使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉村醫生隊伍。
8、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發(fā)現一次扣200元。
9、室長(cháng)帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規，從嚴處理，甚至撤銷(xiāo)室長(cháng)職務(wù)。涉及的村衛生室不得評為先進(jìn)集體；
10、不執行新型農村合作醫療管理辦法，不規范結報，私自隨意收費，發(fā)現一次扣當事人及室長(cháng)各500元，涉及的村衛生室不得評為先進(jìn)集體；一年累計違規收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績(jì)效工資。
以上處罰在月度績(jì)效工資中扣除，不足部分在年度績(jì)效工資中扣除，嚴重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。
九、加強收入分配和績(jì)效考核工作的組織領(lǐng)導
1、切實(shí)提高對實(shí)施基本藥物制度重要性的認識。實(shí)施基本藥物制度，政府花錢(qián)買(mǎi)服務(wù)，就是要回歸醫療機構的公益性，必須通過(guò)嚴格的績(jì)效考核培養一支全心全意為醫療衛生事業(yè)作貢獻、為人民群眾健康服務(wù)的衛技隊伍。堅持績(jì)效考核工作的公正、公平、公開(kāi)原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。
2、建立組織，制定方案。鎮政府建立由駐鎮衛生所、財政所等部門(mén)參加的績(jì)效考核領(lǐng)導小組，負責全鎮的基藥補助經(jīng)費考核發(fā)放工作�？己酥幸獙⒒幹贫葘�(shí)施情況、管理制度執行情況、群眾滿(mǎn)意度等實(shí)際情況納入考核，真正起到績(jì)效與工資掛鉤的作用。
3、加強培訓學(xué)習。衛生所、各衛生室要組織全體鄉村醫生認真學(xué)習縣、鎮制定的績(jì)效考核方案和績(jì)效考核細則。認真學(xué)習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀(guān)念，引導群眾建立良好用藥習慣。
4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導群眾支持和配合基本藥物制度的實(shí)施，鼓勵群眾對各基層單位實(shí)施基本藥物制度進(jìn)行監督。
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