輔導老師考核方案

　　為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，就不得不需要事先制定方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編精心整理的輔導老師考核方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為了快速提高學(xué)生學(xué)習成績(jì)，提高指導教師工作積極性，真正實(shí)現多勞多得，能者多得。避免干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，根據我校實(shí)際情況，特定以下考核方案。

　�。ㄒ唬┕べY：招生績(jì)效工資300元，每月工資按課時(shí)成績(jì)來(lái)計算。

　�。ǘ�）每月工資的算法如下：

　�。�1）以學(xué)生進(jìn)步比例來(lái)計算，全部人數進(jìn)步，每小時(shí)50元計算

　�。�2）學(xué)生進(jìn)步人數比例在全部——90%，每小時(shí)45元計算

　�。�3）學(xué)生進(jìn)步人數比例在90%——80%，每小時(shí)40元計算

　�。�4）學(xué)生進(jìn)步人數比例在80%——70%，每小時(shí)35元計算

　�。�5）學(xué)生進(jìn)步人數比例在70%以下，每小時(shí)30元計算

　�。�6）學(xué)生進(jìn)步人數比例連續兩次在50%以下，學(xué)校解除聘用。

　�。ㄈ�）工作事宜安排：

　�。�1）輔導時(shí)間：每周六、周日及節假日

　�。�2）輔導時(shí)數：一般在共24小時(shí)以上。不夠課時(shí)或超出課時(shí)按考核制度長(cháng)退短補，數課時(shí)量。

　�。�3）有特殊事情要提前請假，并與其他教師調好課程，并把自己負責的學(xué)生安排妥當。如未安排或造成學(xué)生無(wú)人管理并造成學(xué)習無(wú)效的扣100元。

　�。�4）周六日請假一次罰款80元。

　�。ㄋ模┟课患媛毥處熋吭聞�(wù)必完成貳人招生任務(wù)，如完成不了，無(wú)招生績(jì)效工資，如超額一個(gè)提成200—400元。

　�。ㄎ澹┲笇Ы處熆己藯l例：

　　1、指導教師有事，必須提前一天請假（突發(fā)事件除外）。無(wú)故不請假罰100元，連續兩次，學(xué)校解雇。

　　2、指導教師請假前把自己的課程一定要安排好，造成不良后果罰50元。

　　3、指導教師指導學(xué)生學(xué)習期間接打手機，發(fā)短信，看網(wǎng)絡(luò )視頻，聊QQ，聽(tīng)音樂(lè )，教師之間相互聊天，看小說(shuō)，整理學(xué)校傳單等與指導無(wú)關(guān)的事，以及本人私事，發(fā)現或被家長(cháng)學(xué)生舉報一次罰50元，屢教不改，學(xué)校解雇。

　　4、由于指導教師本人工作失誤，家長(cháng)來(lái)校反應，造成不良后果，視情節罰50—100元。

　　5、指導教師必須提前15分按時(shí)到校簽到，遲到早退一次扣30元，學(xué)生按時(shí)來(lái)校學(xué)習10分鐘后算遲到。

　　6、教師不認真指導，坐立不安，亂跑亂竄，對學(xué)生指導當日無(wú)效罰50元。

　　7、指導教師無(wú)理頂撞學(xué)校領(lǐng)導及各年級負責人，不服管理一次罰100元，連續兩次學(xué)校解雇。

　　以上所罰款金額全部納入學(xué)校愛(ài)心基金。

　　黃岡中學(xué)網(wǎng)校柳林分校指導教師考核方案的暫行規定，希望各指導教師人人遵守，人人監督。努力快速提高學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，全面提高自身素質(zhì)，為柳林的教育事業(yè)奉獻自己的一份力量。

　　本規定從20xx—10—8起執行。

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