面試官喜歡的開(kāi)場(chǎng)白
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。小編與讀者分享面試官喜歡的開(kāi)場(chǎng)白，歡迎大家參考借鑒。
一、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山法
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，就是直截了當的開(kāi)篇扣題，總領(lǐng)全篇，綱舉目張。這樣的方法會(huì )給考官帶來(lái)一種干凈利落的感覺(jué)。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀(guān)點(diǎn)、認識或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。
比如對于中國式過(guò)馬路你怎么看?考生采用開(kāi)門(mén)見(jiàn)山方法是就可以直接回答“針對中國式過(guò)馬路我個(gè)人有以下幾點(diǎn)看法......”既直接又不拖泥帶水。
二、名言警句法
名言警句法就是引用與題目?jì)热菹嚓P(guān)的名言警句，再著(zhù)重表達自己的看法。優(yōu)點(diǎn)在于可以從高度或深度上強化自己對問(wèn)題的認識。這種方法容易掌握，也適應于各種題型。但是要注意平時(shí)對名言警句的積累，尤其是對名言警句的正確理解;引用時(shí)要恰當有針對性。
比如請談?wù)勀銓ξ⒉┑目捶?可以引用名言警句。如“有人說(shuō)‘思想的距離才是最大的鴻溝�！谒枷攵嘣臅r(shí)代，微博能夠為人們搭起無(wú)形的、實(shí)時(shí)的、暢捷無(wú)阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對一的交流，而是一對多，甚至是多對多�！�
三、聯(lián)想法
是指回答問(wèn)題一開(kāi)始談?wù)撆c題目?jì)热菹嚓P(guān)的另外一件事物，再轉入對本題的看法或處理方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是：體現考生看問(wèn)題思路比較開(kāi)闊、靈活。適應于自我認知題型以外的其它題型。注意在回答后面內容時(shí)不要跑題。
比如請結合自己談?wù)勀銓Α白顕栏竦臉藴适亲约褐贫ǖ臉藴省钡睦斫��？忌婚_(kāi)始就可以通過(guò)自己經(jīng)歷的一件事，圍繞著(zhù)“嚴格的標準”進(jìn)行闡述，最后談自己對這句話(huà)的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來(lái)回答。
四、角色定位法
面試的題目中都會(huì )有一個(gè)角色，所以，一開(kāi)始先確定自己在問(wèn)題或情境中的.角色、身份與職責。然后逐一回答。其優(yōu)點(diǎn)在于表明考生自己對題意的理解、角色的把握準確，也能規范自己在闡述中的思路和用語(yǔ)。這種方法適應于自我認知題型外的其它題型。但是注意，在運用時(shí)，必須比較熟悉各種角色的權利和義務(wù)。
比如，作為某慈善組織的負責人請對捐助者說(shuō)一段話(huà)，捐助對象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負責人，情景是在眾多的捐助者面前作動(dòng)員講話(huà)。有了情景，也明確了自己的角色，那么考生就應該把自己只身到情境之中。
建議參加公務(wù)員面試的考生在準備時(shí)可以注重開(kāi)場(chǎng)白的組織，多準備些材料，這樣才可以吸引考官注意力，取得較好的效果。
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