給面試官好的印象的開(kāi)場(chǎng)白
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。一起來(lái)看看給面試官好的印象的開(kāi)場(chǎng)白，僅供大家參考！謝謝！
一、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山法
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，就是直截了當的開(kāi)篇扣題，總領(lǐng)全篇，綱舉目張。這樣的方法會(huì )給考官帶來(lái)一種干凈利落的感覺(jué)。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀(guān)點(diǎn)、認識或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。
例如對于中國式過(guò)馬路你怎么看?考生采用開(kāi)門(mén)見(jiàn)山方法是就可以直接回答“針對中國式過(guò)馬路我個(gè)人有以下幾點(diǎn)看法......”既直接又不拖泥帶水。
二、名言警句法
名言警句法就是引用與題目?jì)热菹嚓P(guān)的名言警句，再著(zhù)重表達自己的看法。優(yōu)點(diǎn)在于可以從高度或深度上強化自己對問(wèn)題的認識。這種方法容易掌握，也適應于各種題型。但是要注意平時(shí)對名言警句的積累，尤其是對名言警句的正確理解;引用時(shí)要恰當有針對性。
例如請談?wù)勀銓ξ⒉┑目捶?可以引用名言警句。如“有人說(shuō)‘思想的距離才是最大的鴻溝�！谒枷攵嘣臅r(shí)代，微博能夠為人們搭起無(wú)形的、實(shí)時(shí)的、暢捷無(wú)阻的.溝通橋梁。并且，不局限于一對一的交流，而是一對多，甚至是多對多�！�
三、聯(lián)想法
是指回答問(wèn)題一開(kāi)始談?wù)撆c題目?jì)热菹嚓P(guān)的另外一件事物，再轉入對本題的看法或處理方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是：體現考生看問(wèn)題思路比較開(kāi)闊、靈活。適應于自我認知題型以外的其它題型。注意在回答后面內容時(shí)不要跑題。
例如請結合自己談?wù)勀銓Α白顕栏竦臉藴适亲约褐贫ǖ臉藴省钡睦斫��？忌婚_(kāi)始就可以通過(guò)自己經(jīng)歷的一件事，圍繞著(zhù)“嚴格的標準”進(jìn)行闡述，最后談自己對這句話(huà)的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來(lái)回答。
四、角色定位法
面試的題目中都會(huì )有一個(gè)角色，所以，一開(kāi)始先確定自己在問(wèn)題或情境中的角色、身份與職責。然后逐一回答。其優(yōu)點(diǎn)在于表明考生自己對題意的理解、角色的把握準確，也能規范自己在闡述中的思路和用語(yǔ)。這種方法適應于自我認知題型外的其它題型。但是注意，在運用時(shí)，必須比較熟悉各種角色的權利和義務(wù)。
例如，作為某慈善組織的負責人請對捐助者說(shuō)一段話(huà)，捐助對象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負責人，情景是在眾多的捐助者面前作動(dòng)員講話(huà)。有了情景，也明確了自己的角色，那么考生就應該把自己只身到情境之中。
建議參加公務(wù)員面試的考生在準備時(shí)可以注重開(kāi)場(chǎng)白的組織，多準備些材料，這樣才可以吸引考官注意力，取得較好的效果。
一分鐘打動(dòng)面試官的開(kāi)場(chǎng)白，由5個(gè)基本要素組成。
一、背景介紹
這個(gè)環(huán)節一般難以展現亮點(diǎn)，所以最好簡(jiǎn)潔。
例如：我是誰(shuí)，來(lái)自xx大學(xué)，什么專(zhuān)業(yè)。
二、說(shuō)出自己核心賣(mài)點(diǎn)
大多數人說(shuō)自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，喜歡羅列一大堆，這是大忌。
你想，當每個(gè)人都試圖加很多優(yōu)點(diǎn)進(jìn)去，面試官是審美疲勞的。
說(shuō)多了，人家也不記得，還不如重點(diǎn)的說(shuō)一點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，少即是多。
還要注意一個(gè)點(diǎn)，你需要充分了解對方企業(yè)的氣質(zhì)，
思考你哪方面的賣(mài)點(diǎn)是對方需要的。
例如面對互聯(lián)網(wǎng)公司，我可能會(huì )說(shuō)：我是一個(gè)擅長(cháng)刻意學(xué)習的人。
三、證明
你需要一個(gè)跌宕起伏的故事去證明自己剛剛說(shuō)出的那個(gè)賣(mài)點(diǎn)。
這很重要，面試過(guò)程中很多人重于羅列自己一大堆優(yōu)點(diǎn)，
卻不去證明它，所以面試官并不會(huì )對你的優(yōu)點(diǎn)印象深刻，沒(méi)起到加分的作用。
例如:"我來(lái)自農村，本來(lái)是一個(gè)跟女孩子說(shuō)話(huà)都會(huì )臉紅的人。為了改變自己，大一時(shí)刻意去學(xué)習了很多兩性心理學(xué)知識了解如何跟女孩子打交道，為了在實(shí)踐中消化知識，我每天自己一人去街上要到十個(gè)女孩子的微信。一開(kāi)始總是被拒絕，你知道的，這對于我來(lái)說(shuō)很痛苦。但我扛住了壓力，不斷去總結和改進(jìn)方式方法，后來(lái)我的成功率從一開(kāi)始的百分之10提到了百分之80，大概半年，我就完全克服了交流障礙，可以和姑娘任意談笑風(fēng)生了。"
再強調一遍，要跌宕起伏，要有轉折，要有反差才會(huì )是好故事，才能深入人心。但不建議你浮夸的胡亂杜撰，你需要結合自己的優(yōu)點(diǎn)和挖掘背后的故事，你需要真誠地運用套路。
四、對企業(yè)有什么好處
指出剛剛說(shuō)的優(yōu)點(diǎn)，對面試官的公司有什么好處。
例如:“在大變革的時(shí)代，我相信我擅長(cháng)學(xué)習的能力，在x產(chǎn)品經(jīng)理崗位上，能夠幫助公司快速迭代產(chǎn)品”
五、呼吁對方行動(dòng)
就是讓對方趕緊招你進(jìn)去。
例如，“所以，我今天來(lái)到這里，是非�？释芙o我一個(gè)機會(huì )，讓我給公司創(chuàng )造價(jià)值�！�
【給面試官好的印象的開(kāi)場(chǎng)白】相關(guān)文章：
與面試官的開(kāi)場(chǎng)白03-08
面試官的開(kāi)場(chǎng)白03-03
面試官怎么開(kāi)場(chǎng)白03-09
好的開(kāi)場(chǎng)白08-18
面試官面試開(kāi)場(chǎng)白03-08