記錄崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的記錄崗位職責，希望能夠幫助到大家。

記錄崗位職責1

　　1.對倉儲區的統一規劃，物料分類(lèi)合理擺放現場(chǎng)6S管理

　　2.負責倉庫日常工作的正常開(kāi)展與創(chuàng )新

　　3.負責協(xié)助品管、工廠(chǎng)、財務(wù)等部門(mén)對物料的檢驗、領(lǐng)料、監盤(pán)等工作的開(kāi)展

　　4.負責(每日)公司來(lái)料產(chǎn)品相關(guān)單據的審核及裝卸配送工作的合理安排 每月月底對庫存盤(pán)點(diǎn)，并制作《盤(pán)點(diǎn)表》

　　5.負責將經(jīng)檢驗的物料分類(lèi)再次清點(diǎn)擺放，張貼標識（物料卡），更新物料看板

　　6.負責物料的入庫及出庫手續辦理，相關(guān)單據、ERP數據及時(shí)準確

　　7.當日一、二級物料庫存以報表形式及時(shí)傳送生產(chǎn)計劃部（PMC）

　　8.呆廢料的反饋與控制

　　9.負責所屬區域的安全管理，防火防盜、防鼠防蚊蟲(chóng)等有效實(shí)施 完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)

記錄崗位職責2

　　對倉儲區的統一規劃，物料分類(lèi)合理擺放現場(chǎng)5S管理，所屬范圍安全管理 負責倉庫日常工作的正常開(kāi)展與創(chuàng )新

　　負責原料倉管員的培訓、督導，叉車(chē)工作的合理分配 負責供應商運輸、卸貨等投訴事件的核實(shí)與處理工作 每月月底對庫存盤(pán)點(diǎn)進(jìn)行匯總，并制作查驗《盤(pán)點(diǎn)表》 負責標識、盤(pán)點(diǎn)數據的核實(shí)

　　負責物料的入庫及出庫手續辦理，相關(guān)單據、ERP數據及時(shí)準確 當日一、二級物料庫存以報表形式及時(shí)傳送生產(chǎn)計劃部（PMC） 呆廢料的反饋與控制

　　協(xié)調公司各部門(mén)、物流公司等相關(guān)部門(mén)妥善處理工作，將問(wèn)題及時(shí)反饋給上級 完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)

記錄崗位職責3

　　1、負責B2C網(wǎng)站倉儲部門(mén)的收貨、驗貨、理貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)單元的日常管理；

　　2、與第三方物流合作，完善配送及核帳環(huán)節，降低配送成本；

　　3、制定及完善倉儲制度、完善作業(yè)流程、規劃倉儲團隊發(fā)展；

　　4、協(xié)調倉儲部門(mén)與其它部門(mén)間的`合作；

　　5、定期提供與倉儲物流有關(guān)的各項分析數據，提供決策建議。

記錄崗位職責4

　　對倉儲區的統一規劃，物料分類(lèi)合理擺放現場(chǎng)5S管理 負責倉庫日常工作的正常開(kāi)展與創(chuàng )新

　　負責協(xié)助工廠(chǎng)、生產(chǎn)計劃（業(yè)務(wù)）、財務(wù)等部門(mén)對物料的入庫、出庫、盤(pán)點(diǎn)等工作的開(kāi)展

　　負責將每日庫存以報表形式報送相關(guān)人員 每月月底庫存盤(pán)點(diǎn)，并制作《盤(pán)點(diǎn)表》

　　負責將經(jīng)檢驗的物料分類(lèi)擺放，張貼標識（物料卡）、更新數據 負責物料的入庫及出庫手續辦理，相關(guān)單據、ERP數據及時(shí)準確 負責發(fā)貨計劃的執行 呆廢料的反饋與控制

　　負責所屬區域的安全管理，防火防盜、防鼠防蚊蟲(chóng)等有效實(shí)施 完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)

記錄崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.負責有關(guān)文案調查資料、實(shí)地調査資料的收集和整理。

　　2.負責記錄有關(guān)談話(huà)內容,提交談話(huà)記要,并負責有關(guān)記錄、速記等工作。

　　任職要求:

　　工作認真負責,學(xué)習能力強,責任心強,中專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,可接收應屆畢業(yè)生。

記錄崗位職責6

　　1.創(chuàng )建并維護公司員工記錄;

　　2.對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配,并指導其進(jìn)行員工績(jì)效評價(jià)和檔案維護;

　　3.與人力資源經(jīng)理及其他部門(mén)經(jīng)理就有關(guān)員工績(jì)效問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,并制定相關(guān)政策,規章;

　　4.協(xié)助新項目的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作;

　　5.向各部門(mén)管理人員提供有關(guān)人員信息準備及處理的建議和幫助。

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