有關(guān)生產(chǎn)計劃模板匯總六篇

　　日子如同白駒過(guò)隙，又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn)，讓我們對今后的工作做個(gè)計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編收集整理的生產(chǎn)計劃6篇，希望對大家有所幫助。

生產(chǎn)計劃 篇1

　　20xx年對于我們生產(chǎn)部而言是重要的一年。我們首先狠抓原材料的質(zhì)量檢驗，并制訂合理有效的配方壓縮成本控制;其次，根據實(shí)際情況實(shí)施新工藝生產(chǎn)，組織員工培訓掌握崗位技能，提高質(zhì)量生產(chǎn)意識;加強質(zhì)檢員車(chē)間質(zhì)量監管力度，積極發(fā)揮其在源頭控制管樁質(zhì)量的作用;進(jìn)一步健全節能制度與宣傳，積極開(kāi)展合理有效用能，實(shí)行可持續節能生產(chǎn)。

　　一、狠抓原材料的質(zhì)量檢驗，壓縮成本控制

　　1、制訂相關(guān)規章制度，建立和健全質(zhì)量保證體系，經(jīng)常督促和檢查試驗人員對規范、標準、規程的貫徹執行情況。

　　2、組織試驗人員對進(jìn)廠(chǎng)的鋼材、砂石、水泥、外加劑、粉煤灰和煤等原材料進(jìn)行規定檢驗和試驗，對檢驗不合格的一律拒收，或上報公司領(lǐng)導降級使用。

　　3、多進(jìn)行新技術(shù)、新工藝及新材料的研究、試驗，改進(jìn)并提出切實(shí)可行的配方交生產(chǎn)部實(shí)施。

　　4、及時(shí)審閱檢驗報告和原始資料，經(jīng)常性地對各種試驗結果和產(chǎn)品質(zhì)量狀況進(jìn)行分析，提出合理的整改方案，以便正確地指導生產(chǎn)。

　　5、加強試驗室管理，督促試驗人員正確使用儀器，注意定期對所用儀器設備進(jìn)行維護保養。

　　6、加強計量設備的管理，積極控制生產(chǎn)成本。

　　7、及時(shí)準確地根據銷(xiāo)售部的要求做好各工地工程的原材料及砼試塊強度報告等相關(guān)資料。

　　8、定期召開(kāi)質(zhì)量工作會(huì )議，有計劃有目的地對質(zhì)檢科人員進(jìn)行培訓學(xué)習。

　　二、組織新工藝生產(chǎn)，積極開(kāi)展崗位培訓學(xué)習

　　1、管樁生產(chǎn)企業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工操作的熟練程度和操作質(zhì)量的好壞直接影響產(chǎn)品質(zhì)量，因此加強對相關(guān)人員的崗位培訓至關(guān)重要，特別是一些重點(diǎn)崗位，如滾焊、鐓頭、攪拌、張拉、離心、蒸養等。作為質(zhì)量管理人員，我們經(jīng)常深入生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行指導，發(fā)現和跟蹤生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，并及時(shí)收集車(chē)間反饋的質(zhì)量信息，提出合適可行的方案和予以解決。

　　2、管樁質(zhì)量是我們賴(lài)以生存的命脈，加強車(chē)間質(zhì)量管理，不斷提高員工的質(zhì)量生產(chǎn)意識尤為重要。由于操作時(shí)的一個(gè)小疏忽，往往會(huì )帶來(lái)無(wú)可挽回的損失，如一個(gè)張拉螺絲因為滑牙沒(méi)有被及時(shí)發(fā)現，在張拉時(shí)因為受力不均勻就造成了端板傾斜，一個(gè)螺絲的價(jià)值跟一條管樁相比是如此懸殊。由此可見(jiàn)鮮明的質(zhì)量意識決定著(zhù)一個(gè)公司的'興衰存亡。

　　三、合理有效用能，降低能源消耗

　　1、繼續加大節能宣傳力度，提高員工節能意識，避免不必要的資源浪費。

　　2、進(jìn)一步加大節能技改力度，積極開(kāi)展合理有效利用能源，為公司創(chuàng )造更多效益。

　　20xx年，生產(chǎn)部需要全方位狠抓質(zhì)量管理，嚴格把好原材料的檢驗關(guān)，對不合格的堅決拒收，爭取在源頭把不利因素降至最低。在現有條件的制約下，努力挖掘摸索最合理的工藝規范，制訂合理的配方和先進(jìn)有效的離心工藝，保證管樁強度持續提高。

生產(chǎn)計劃 篇2

　　為更好地規劃xxxx年全年經(jīng)營(yíng)工作，利用有限資源創(chuàng )造最大價(jià)值，同時(shí)，為培養公司的戰略執行能力，有效地展開(kāi)全年各項行動(dòng)，公司決定：編制xxxx年度經(jīng)營(yíng)規劃及其配套方案，推行目標管理�，F就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、預期目標

　　年度經(jīng)營(yíng)計劃工作是一項超前的專(zhuān)項工作，應實(shí)現下列預期目標：

　　(一)出臺公司經(jīng)營(yíng)的總體規劃。包括：全年度公司經(jīng)營(yíng)計劃、全年度公司總體財務(wù)預算、經(jīng)營(yíng)團隊績(jì)效管理方案。這些總體規劃，將規定公司總體的經(jīng)營(yíng)目標、關(guān)鍵措施、財務(wù)預算和經(jīng)營(yíng)團隊的績(jì)效管理辦法，具體工作成果體現在下列文件上：

　　1、《xx公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃(xxxx)》

　　2、《xx公司年度財務(wù)預算計劃(xxxxx)》

　　3、《經(jīng)營(yíng)團隊目標管理責任書(shū)(xxxx)》

　　(二)出臺年度規劃的配套方案。包括與上述總體方案相配套的，運營(yíng)、銷(xiāo)售、研發(fā)、采購、制造、人力資源等各專(zhuān)項行動(dòng)計劃和部門(mén)績(jì)效管理、員工薪酬管理方案，以支持總體規劃，具體工作的成果體現在下列文件上：

　　1、《產(chǎn)品運營(yíng)年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理辦法(xxxx)》

　　2、《市場(chǎng)銷(xiāo)售年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理辦法(xxxx)》

　　3、《產(chǎn)品研發(fā)年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理辦法(xxxx)》

　　4、《采購管理年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理辦法(xxxx)》

　　5、《制造管理年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理辦法(xxxx)》

　　6、《人力資源管理年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理辦法(xxxx)》

　　7、《年度人力標準配置計劃(xxxx)》

　　8、《年度人工成本總量計劃(xxxx)》

　　9、《員工薪酬管理基本規則(xxxx)》

　　(三)培育策劃機制和管理能力。通過(guò)統一的年度計劃編制活動(dòng)，所有參與人員應熟悉、掌握年度經(jīng)營(yíng)規劃的編制方法、步驟及其技巧，以為今后每年的年度計劃工作打好基礎;年度計劃編制工作完成后，應整理、形成并出臺《年度經(jīng)營(yíng)計劃編制和執行管理規范》，將計劃編制、計劃執行、執行檢討和改進(jìn)管

　　二、組織管理

　　年度經(jīng)營(yíng)計劃是一項跨部門(mén)、跨領(lǐng)域的策劃工作，需要集體智慧，也需要民主和集中過(guò)程。為達成預期目標，整個(gè)工作計劃的實(shí)施，由總裁辦統一組織，財務(wù)中心和各部門(mén)按照分工落實(shí)。

　　組 長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成 員：

　　三、工作內容、步驟與時(shí)間表

　　xxxx年度經(jīng)營(yíng)計劃及其配套方案的編制工作，按下列基本步驟和時(shí)間表進(jìn)行：

　　1、銷(xiāo)售預測：運營(yíng)/銷(xiāo)售中心根據第四季度合同和訂單情況，預測xxxx年和xxxx年全年的產(chǎn)品銷(xiāo)售量、銷(xiāo)售收入，提出《xxxx-xxxx市場(chǎng)銷(xiāo)售預測和目標計劃》草案。(xxx10月20日前)

　　2、財務(wù)預測：財務(wù)中心根據運營(yíng)和銷(xiāo)售部門(mén)的預測，測算xxxx全年公司銷(xiāo)售收入、成本和利潤，并預先列出各項成本的基礎數據，提出《xxxx年度關(guān)鍵財務(wù)指標預測報告》。(xxx10月25日前完成)

　　3、銷(xiāo)售計劃：運營(yíng)和銷(xiāo)售中心確定20xx年度銷(xiāo)售目標、達成目標的關(guān)鍵措施和所需的財務(wù)費用、人力編制和人工成本等資源需求，提出《產(chǎn)品運營(yíng)年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理辦法(xxxx)》草案、《市場(chǎng)銷(xiāo)售年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理辦法(xxxx)》草案(不含績(jì)效管理部分)。(xxx11月1日前完成)

　　4、研發(fā)計劃：研發(fā)中心根據銷(xiāo)售需求和市場(chǎng)情報，確定研發(fā)產(chǎn)品線(xiàn)、關(guān)鍵措施、所需的'財務(wù)費用、人力配置和人工成本等資源需求，提出《產(chǎn)品研發(fā)年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理方案(xxxx)》草案(不含績(jì)效管理部分)。(xxx11月5日前完成)

　　5、供應計劃：根據銷(xiāo)售計劃和研發(fā)計劃，采購和制造部門(mén)研究確定實(shí)現銷(xiāo)售目標的關(guān)鍵目標、關(guān)鍵措施和所需財務(wù)費用、人力編制和人工成本的資源需求，提出《采購管理年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理辦法(xxxx)》草案、《制造管理年度行動(dòng)計劃和績(jì)效管理辦法(xxxx)》草案(不含績(jì)效管理部分)。(xxx11月10日前完成)

　　6、資源計劃：人力資源部根據各部門(mén)的人力編制和人工成本需求，匯總、確定年度經(jīng)營(yíng)目標的標準人力配置、人工成本控制總量，提出《年度人力標準配置計劃(xxxx)》草案、《年度人工成本總量計劃(xxxx)》草案。(xxx11月14日前完成)

　　7、財務(wù)預算：財務(wù)中心在上述各項計劃和財務(wù)費用需求的基礎上，進(jìn)行財務(wù)需求的預先審查，編制達成經(jīng)營(yíng)目標的三套財務(wù)預算方案(盈虧平衡、責任目標值和爭取目標值)，提出《xx公司年度財務(wù)預算計劃(xxxx)》草案。(xxx11月21日前完成)

　　8、總體方案：總裁辦根據戰略方針和各專(zhuān)項行動(dòng)計劃，匯總編制并提交《xx公司年度經(jīng)營(yíng)計劃書(shū)》草案、《經(jīng)營(yíng)團隊目標管理責任書(shū)》草案。(xxx11月25日前完成)

　　9、團隊初審：總裁辦組織經(jīng)營(yíng)團隊首次會(huì )審會(huì )議，主要審查專(zhuān)項行動(dòng)計劃和公司財務(wù)預算的一致性、可行性，同時(shí)審查《xx公司年度經(jīng)營(yíng)計劃書(shū)》草案、《經(jīng)營(yíng)團隊目標管理責任書(shū)》草案的整體性和可行性。(xxx11月28日前完成)

　　10、方案完善：各部門(mén)根據經(jīng)營(yíng)團隊初審意見(jiàn)，按照分工，修改完善各項草案，補充專(zhuān)項行動(dòng)計劃的績(jì)效管理部分，以與《xx公司年度經(jīng)營(yíng)計劃書(shū)》、《xx公司年度財務(wù)預算計劃》和《經(jīng)營(yíng)團隊目標管理責任書(shū)》保持協(xié)調。同時(shí)，人力資源部編制綜合性的《員工薪酬管理基本規則(xxxx)》。(經(jīng)營(yíng)團隊，12月5日前完成)

　　11、團隊審定：總裁辦組織經(jīng)營(yíng)團隊進(jìn)行終審，主要審查總體方案、配套方案之間的一致性、協(xié)調性和各項方案的可行性。(經(jīng)營(yíng)團隊，12月10日前)

　　12、發(fā)布執行：所有方案經(jīng)過(guò)再修訂后，至遲于12月20日發(fā)布，xxxx年1月1日起執行。(經(jīng)營(yíng)團隊，總裁辦，12月20日前)

　　13、建立機制：總裁辦根據整個(gè)年度計劃的編制、審查過(guò)程，編制并出臺《年度經(jīng)營(yíng)計劃編制與執行管理規范》。(總裁辦，12月30日前)

　　上述內容和步驟，是基本的工作內容和基本的工作步驟，實(shí)際執行過(guò)程中可以作相應的調整，但是，完成時(shí)間只可提前不得延后和逾期。

　　四、專(zhuān)項行動(dòng)計劃的主要內容

　　按照上述分工，各部門(mén)編制的專(zhuān)項行動(dòng)計劃，應包括但不限于下列內容：

　　1、xxxx年度工作的簡(jiǎn)要回顧

　　2、xxxx年經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析(優(yōu)勢、挑戰、機會(huì )和威脅)

　　3、xxxx年行動(dòng)目標及其細分目標

　　4、xxxx年關(guān)鍵行動(dòng)和措施

生產(chǎn)計劃 篇3

各相關(guān)單位：

　　為進(jìn)一步增強安全生產(chǎn)工作的責任意識，全面加強安全生產(chǎn)監督管理，推動(dòng)安全生產(chǎn)目標責任落實(shí)，有效預防和遏制安全生產(chǎn)事故，確保我縣商務(wù)系統安全生產(chǎn)形勢持續穩定向好，根據省、市關(guān)于安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”相關(guān)規定，結合我縣商務(wù)系統安全生產(chǎn)工作實(shí)際，特制定20xx年安全生產(chǎn)工作計劃。

　　一、指導思想

　　堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，按照“屬地管理”原則，嚴格落實(shí)“黨政同責、一崗雙責”規定，不斷健全安全生產(chǎn)目標責任體系，督促商貿企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任，結合實(shí)際落實(shí)安全監管工作，深化專(zhuān)項整治，加強宣傳教育，有效預防和遏制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

　　二、總體目標

　　按照職責分工，依法落實(shí)和健全安全生產(chǎn)責任體系，切實(shí)履行“黨政同責、一崗雙責”規定，督促做好我縣商貿行業(yè)安全監管工作。圍繞泉州市應達標商貿企事業(yè)單位到20xx年底達100%評審達標，促進(jìn)企業(yè)提升自主安全管理水平。督促我縣商貿企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系“五到位五落實(shí)”，繼續把企業(yè)貫徹落實(shí)《企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系“五到位五落實(shí)”規定》工作情況納入我局安全生產(chǎn)標準化建設達標評審和安全監督檢查的重要內容，促進(jìn)企業(yè)把“五到位五落實(shí)”規定轉化為內部規章制度，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主體責任，進(jìn)一步提升企業(yè)本質(zhì)安全水平，確保監管職責范圍內企業(yè)不發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故。

　　三、主要任務(wù)

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步健全和完善安全生產(chǎn)目標責任體系

　　1.強化組織領(lǐng)導，明確職責任務(wù)。局安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組要明確成員職責分工，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導協(xié)助抓，各相關(guān)股室具體抓的商務(wù)系統安全生產(chǎn)工作格局。領(lǐng)導成員每年應當深入基層開(kāi)展調研、檢查，發(fā)現分管領(lǐng)域涉及安全生產(chǎn)重大問(wèn)題的，要及時(shí)研究解決并親自督辦。

　　2.統籌規劃，抓好落實(shí)。切實(shí)遵照“黨政同責、一崗雙責”規定，把安全生產(chǎn)工作納入本單位、我縣商貿行業(yè)發(fā)展規劃和重要議事日程，統籌規劃和部署單位年度安全生產(chǎn)工作重大問(wèn)題和推進(jìn)事項，按照年度安全生產(chǎn)目標責任和職責分工，將具體任務(wù)分解下達并逐項抓好落實(shí)。建立并嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)工作例會(huì )制度，分析研究防范安全生產(chǎn)事故的措施，及時(shí)解決工作中遇到的重大問(wèn)題。

　�。ǘ�）全面完成商貿企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設提升工程

　　1.做好基礎性工作。落實(shí)安全生產(chǎn)標準化建設提升工程工作經(jīng)費；組織我縣商貿企業(yè)參加省市商貿安全生產(chǎn)標準化對標培訓班、自評（復訓）工作培訓班和商貿行業(yè)安全生產(chǎn)督查工作培訓班；持續抓好商貿企業(yè)評審人才庫建設，為商貿企業(yè)評審工作提供有效保障。

　　2.完善分級分類(lèi)監管、動(dòng)態(tài)管理機制。進(jìn)一步完善按商貿企事業(yè)單位評審等級為依據的分類(lèi)監管、動(dòng)態(tài)管理體制，做好分類(lèi)監督和動(dòng)態(tài)管理。一是督促達標企業(yè)每年進(jìn)行1次自評并在企業(yè)內部公示，并報評審機構備案。二是對達標企業(yè)實(shí)行抽查監管。每年按不少于5%對二、三級達標企業(yè)進(jìn)行抽查，對抽查中發(fā)現不再符合二、三級達標條件的，委托第三方評審機構啟動(dòng)附加考評程序。三是加強對未達標企業(yè)的重點(diǎn)監管。督促未達標企業(yè)加強達標創(chuàng )建工作，對達不到評審標準的企業(yè)及時(shí)納入新增應達標企業(yè)監管范圍，及時(shí)更新我縣應達標企業(yè)臺賬，并抄送縣安委辦。

　�。ㄈ�）突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，認真抓好商貿領(lǐng)域安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作的落實(shí)

　　根據市商務(wù)局及縣安委會(huì )的`工作部署和要求，結合我縣商貿行業(yè)實(shí)際，把握商貿行業(yè)、特殊流通業(yè)安全生產(chǎn)工作的特點(diǎn)，督促我縣商貿企業(yè)做好年度安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作的有效落實(shí)，督促商貿企業(yè)不斷完善健全安全生產(chǎn)責任體系，提高商貿企業(yè)的本質(zhì)安全，確保我縣商務(wù)領(lǐng)域安全生產(chǎn)形勢持續穩定。

　　1.安全生產(chǎn)宣傳教育工作。廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育，組織開(kāi)展“安全生產(chǎn)活動(dòng)月”、《職業(yè)病防治法》宣傳周、《安全生產(chǎn)法》實(shí)施一周年、新修訂《福建省安全生產(chǎn)條例》宣貫等活動(dòng)。督促商貿企業(yè)做好相關(guān)安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高員工安全意識和防護技能。

　　2.安全生產(chǎn)監管督查。按照“黨政同責、一崗雙責”規定要求，根據職責分工做好商場(chǎng)（超市）、批發(fā)市場(chǎng)和外經(jīng)貿企業(yè)（特指境外中資企業(yè)）和拍賣(mài)、二手車(chē)流通、再生資源、報廢汽車(chē)拆解等特殊流通業(yè)的安全生產(chǎn)監督管理；督促監管職責范圍內的企業(yè)落實(shí)隱患排查治理的各項措施，做好消防、粉塵防爆等專(zhuān)項排查整治，督促落實(shí)政府掛牌督辦重大隱患的整改治理工作。在安全生產(chǎn)監管中注重有效的痕跡管理和系統的閉環(huán)管理。

　　3.重點(diǎn)領(lǐng)域專(zhuān)項整治。把握關(guān)鍵，突出抓好商務(wù)系統重要時(shí)節、重點(diǎn)場(chǎng)所、重要目標、重點(diǎn)部位和消防檢查等行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的專(zhuān)項整治、宣傳教育、培訓和總結等工作。

　　4.做好安全生產(chǎn)應急預案管理工作。結合我縣實(shí)際，及時(shí)修訂本單位、本行業(yè)商務(wù)系統安全生產(chǎn)應急預案，按規定做好應急預案演練。

生產(chǎn)計劃 篇4

　　一、目標概述：

　　協(xié)調處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流淌比率，是人力資源部門(mén)的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進(jìn)行規范性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門(mén)工作是否達到工作質(zhì)量標準的項目之一。

　　人員流淌控制年度目標：正式員工(不含試用期內因試用不合格或不順應工作而離職人員)年流淌爭取控制在10%以?xún)�，保證不超過(guò)15%;

　　勞資關(guān)系的協(xié)調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動(dòng)合同》外，與相關(guān)部門(mén)一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，認識勞動(dòng)法規，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個(gè)離職員工沒(méi)有較大怨言和遺憾。樹(shù)立公司良好的形象。

　　二、詳細施行方案：

　　1、 xx年元月31日前完成《勞動(dòng)合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。

　　2、 xx年全年度保證與觸及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執行。

　　3、 為有效控制人員流淌，只有首先嚴格用人關(guān)。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規范管理。一是嚴格檢查預聘人員的資歷，不僅對個(gè)人工作能力進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進(jìn)行綜合考查。二是任何部門(mén)需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和檢查，任何人任何部門(mén)不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個(gè)招呼、辦個(gè)手續就自行安排工作。人力資源部還會(huì )及時(shí)地把握員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流淌。

　　三、施行目標需注意事項：

　　1、 勞資關(guān)系的處理是一個(gè)比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統一的合作關(guān)系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個(gè)客觀(guān)公正的立場(chǎng)上，才能協(xié)調好勞資雙方的關(guān)系。避免因過(guò)多考慮公司方利益而導致員工的不滿(mǎn)，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

　　2、 人員流淌率的控制要做到合理。過(guò)于低的流淌率不利于公司人才結構的調整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的'與公司既有人才的知識面、工作經(jīng)驗、社會(huì )認識程度不同的人才，輕易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展;但流淌率過(guò)高輕易造成人心不穩，企業(yè)員工忠誠度、對工作的認識度不高，導致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無(wú)法順利持續。人力資源部在日常工作中要時(shí)辰注意員工思想動(dòng)態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流淌。

　　四、目標責任人：

　　責任人：人力資源部經(jīng)理

　　協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專(zhuān)員)

　　五、施行目標需支持與配合和事項和部門(mén)：

　　1、 完善合同體系需請公司法律顧問(wèn)予以協(xié)助;

　　2、 控制人員流淌率工作，需要各部門(mén)主管配合做好員工思想工作、員工思想動(dòng)態(tài)反饋工作。人員招聘過(guò)程中請各部門(mén)務(wù)必按工作流程辦理。

生產(chǎn)計劃 篇5

　　XX年我部門(mén)在公司總部的指導下，完滿(mǎn)地完成了全年的工作任務(wù)。在20xx年內，我將帶領(lǐng)生產(chǎn)系統的全體員工繼續努力，務(wù)必完成公司給我們提出的考核目標，使公司的業(yè)績(jì)更上一層樓。

　　1、整體工作思路：20xx年生產(chǎn)系統的整體工作思路是：以結果為導向，以流程為方法，以規章為考核，努力做到人人有事做，做事有流程，流程有規范，規范有制度。

　　2、做為生產(chǎn)管理干部，主要任務(wù)就是公司內部的生產(chǎn)管理，我覺(jué)得要做好一名合格的生產(chǎn)管理干部必須做好以下幾點(diǎn)：

　　1)、人員崗位職責的配訓，主要針對以目標為導向的培訓，要讓所有人員都有一種不達目的誓不罷休的工作態(tài)度;

　　2)、負責生產(chǎn)任務(wù)的跟進(jìn)，按時(shí)保質(zhì)完成銷(xiāo)售訂單;

　　3)、負責處理產(chǎn)量與質(zhì)量的關(guān)系，水電煤、原材料損耗、出品率、合格率以及產(chǎn)品成本是第一負責人;

　　4)、溝通，主要工作有：負責收集不合格信息，與職能部門(mén)對接，協(xié)調與生產(chǎn)有關(guān)的對內外事宜，負責制定生產(chǎn)組織計劃，召開(kāi)產(chǎn)前組織會(huì )議，負責各種管理考核制度的落實(shí)，負責協(xié)調生產(chǎn)各車(chē)間之間的協(xié)調工作

　　3、20xx年工作措施及方法：

　　1)、人員方面：?jiǎn)T工將時(shí)間和精力投入到公司的生產(chǎn)活動(dòng)中，其目的不外是領(lǐng)取薪金養家和在工作上獲得愉快感，所以，在我管理的生產(chǎn)系統就應該加強教育培訓，改善工作環(huán)境，提供給員工合理的薪資和福利，獎懲公平，人事升遷任免公平合理，只有這樣才能夠激發(fā)員工的士氣，全體員工通力合作，方能提高效率，增進(jìn)品質(zhì)，同時(shí)也會(huì )減少人員的流失;

　　2)、做事的態(tài)度：我為什么不說(shuō)做事的方法呢!著(zhù)名足球教練米盧蒂諾維奇層經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)“態(tài)度決定一切”是的，無(wú)論做什么事，態(tài)度最重要，沒(méi)有端正的態(tài)度，用什么方法都不會(huì )有好的結果，我們不論做什么事，必須現有積極的心態(tài)，然后朝著(zhù)目標前進(jìn)就對了，不用尋求具體的工作方法，因為什么方法都可以成功;

　　3)、成本管理方面：20xx年生產(chǎn)系統將負責整個(gè)工貿公司的水、電、煤，除了生產(chǎn)活動(dòng)的正常使用量不得超出公司考核指標，其它水、電、煤的使用必須有計劃的使用，具體的考核辦法以生產(chǎn)部下發(fā)的用電制度和用水制度，澡堂管理制度為準;通過(guò)20xx年1月份的生產(chǎn)，合計生產(chǎn)59噸，平均出品率為97%，雖未達到公司的考核目標，但比去年全年的91%高出6個(gè)百分點(diǎn)，特別是本月生產(chǎn)的`屋頂盒有三個(gè)批次超過(guò)了98%，出品率的高低最直觀(guān)的影響生產(chǎn)成本，正是生產(chǎn)系統的四個(gè)車(chē)間主任和生產(chǎn)系統的全體員工深刻的認識到了出品率的重要性，才能取得如此的成績(jì)，雖有個(gè)別的批次出品率未到達公司考核的目標，但我相信，只要抓住了重點(diǎn)控制的要點(diǎn)，生產(chǎn)系統的全體同仁在20xx年中肯定能交給公司一份滿(mǎn)意的答卷;

　　4)、質(zhì)量控制方面：

　　a、沒(méi)有系統的質(zhì)量管理體系，需建立并運轉;

　　b、沒(méi)有穩定、優(yōu)秀的品控隊伍，需建立人才培養、引進(jìn)機制同時(shí)配套好的激勵措施，進(jìn)一步提高員工的工作積極性和穩定性;

　　c、與質(zhì)量治理相關(guān)的記錄不完善，需進(jìn)一步加強并實(shí)際運轉;

　　d、品控質(zhì)檢員的培訓沒(méi)有完善的制度機制，需建立并實(shí)施;

　　e、沒(méi)有完善的質(zhì)檢記錄，質(zhì)量題目及質(zhì)量事故記錄(發(fā)生過(guò)程、造成損失、發(fā)生原因分析、事故處理報告、事故糾偏措施等);

　　f、沒(méi)有完善的質(zhì)量周報、月報、年報(匯總生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量情況、原材料質(zhì)量情況、產(chǎn)成品及市場(chǎng)反饋質(zhì)量情況等)，技術(shù)部應該收集此類(lèi)信息，并從公司實(shí)際請考慮，近最大努力從工藝方面降低生產(chǎn)成本和提高生產(chǎn)效率;

　　g、對員工的培訓需要再規范，編制培訓計劃、培訓教材并跟蹤培訓效果;

　　h、需針對技術(shù)部出的工藝規范、質(zhì)量標準，完善監視檢查標準、監視檢查方法等規范;

　　5)、安全方面：落實(shí)規章制度，嚴格安全管理;

　　“安全來(lái)自長(cháng)期警惕，事故源于瞬間麻痹”安全生產(chǎn)是每個(gè)公司常抓不懈的工作。

　　a、要發(fā)揮車(chē)間安全小組及安全員的作用，不定期檢查車(chē)間存在的安全隱患，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，尤其對進(jìn)出車(chē)間方面的管理制度要嚴格控制，對外來(lái)人員嚴禁入內，確需進(jìn)入車(chē)間參觀(guān)，需有專(zhuān)人陪同，講明應遵守的各項規章制度及注意事項;

　　b、定期對員工進(jìn)行質(zhì)量安全、產(chǎn)品安全、設備安全、人員安全等安全方面的知識進(jìn)行培訓，使全體員工都有強烈的安全意識，要教育和指導員工遵守操作作規程，不違規操作;

　　c、將各項安全責任落實(shí)到個(gè)人，與車(chē)間主任簽訂安全責任承包書(shū)，把安全工作落到實(shí)處;

　　成績(jì)和榮譽(yù)代表這過(guò)去，接下來(lái)的日子還存在著(zhù)很多的困難和挑戰，我要繼續加強自身的業(yè)務(wù)和思想學(xué)習，不斷提高知識水平和實(shí)踐能力，改正錯誤和缺點(diǎn)，克服困難和不足，以更高的標準嚴格要求自己，不辜負領(lǐng)導的重托，通過(guò)自身努力，團結身邊的全體同仁，圓滿(mǎn)完成公司交給我們的各項任務(wù)。

生產(chǎn)計劃 篇6

　　為認真貫徹落實(shí)省、市旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組辦公和XX市安委會(huì )關(guān)于認真做好20xx年 安全生產(chǎn)工作有關(guān)文件精神，以學(xué)習宣傳、貫徹實(shí)施《突發(fā)事件應對法》、《XX省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責任規定》為契機，結合開(kāi)展“百日安全生產(chǎn)活動(dòng)”，圍繞“隱患治理年”各項工作措施、安全生產(chǎn)“四個(gè)機制、一個(gè)建設”各項制度落實(shí)、各項控制目標任務(wù)為主線(xiàn)，市旅游局結合我市旅游工作實(shí)際，認真開(kāi)展旅游安全生產(chǎn)監督檢查，落實(shí)強化旅游企業(yè)涉旅安全責任，樹(shù)立“沒(méi)有安全就沒(méi)有旅游，安全是旅游的生命線(xiàn)”的安全意識，確保了上半年全市人民群眾和廣大旅游經(jīng)營(yíng)業(yè)主及游客的生命財產(chǎn)安全�，F將上半年安全生產(chǎn)工作情況總結如下：

　　1月31日，4月30日，市委常委、市政府副市長(cháng)曲華江帶領(lǐng)由市旅游局、安監局、衛生局、交通局、公安局、消防大隊、質(zhì)監局等部門(mén)組成的聯(lián)合執法檢查組，對轄區內的劍南春大酒店、春風(fēng)旅行社、金橋旅行社、劍南旅行社、晉川旅行社及三家德陽(yáng)旅行社綿竹門(mén)市部、云湖國家森林公園、清平銀杏溝景區等旅游企業(yè)進(jìn)行了安全檢查和安全督查。對檢查中發(fā)現的`問(wèn)題及時(shí)與被檢單位交換意見(jiàn)，并提出整改意見(jiàn)和要求。檢查組還對旅游企業(yè)加強從業(yè)人員安全知識教育，提高安全意識，督促景區切實(shí)加強道路交通安全、水上游覽活動(dòng)安全、森林防火、食品衛生安全及治安安全、地質(zhì)災害預防，做好安全預案和安全動(dòng)態(tài)管理，敦促、要求旅行社設計好旅游線(xiàn)路，租用車(chē)輛組團、接送游客時(shí)一定要與有旅游客運資質(zhì)的運輸企業(yè)簽定運輸合同，嚴格執行相關(guān)的法律法規，將“安全第一、預防為主”的方針貫穿工作始終，已“以人為本”、“以游客為中心”，保持高度責任心，克服麻痹松懈思想，認真扎實(shí)地做好旅游安全工作，不斷提高服務(wù)水平，努力維護我市旅游良好形象，為綿竹經(jīng)濟和社會(huì )的發(fā)展貢獻力量。

　　3月12日,4月17日，旅游局結合工作實(shí)際，牽頭聯(lián)系市安監局、衛生局和市餐飲娛樂(lè )旅游商會(huì )邀請XX市旅游局、XX市旅游協(xié)會(huì )老師分別對沿山農家樂(lè )業(yè)主及沿山鎮鄉分管人員100余人、對清平鄉銀杏溝農家樂(lè )業(yè)主及服務(wù)人員進(jìn)行了培訓。

　　5·12日地震發(fā)生后，我市山區、沿山區旅游企業(yè)遭受重創(chuàng )，我局要求壩區受損較輕的旅游企業(yè)在排除安全隱患的前提下，積極開(kāi)展生產(chǎn)自救，并認真做好災后汛期防汛安全生產(chǎn)準備及防汛應急管理工作，強化安全防范措施，加強值守，減少災害損失。

　　下半年，我局將按照中、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)精神，結合綿竹災后恢復重建和旅游業(yè)實(shí)際情況，把隱患排查治理、汛期安全生產(chǎn)同安全生產(chǎn)百日督查專(zhuān)項行動(dòng)緊密結合，督促有關(guān)鎮鄉和旅游企業(yè)排查治理因地震引發(fā)的次生災害事故隱患，加大隱患排查治理力度，督促指導旅游企業(yè)災后恢復重建認真做好安全生產(chǎn)工作，立足于治大隱患、防大事故，完善旅游應急救援預案，加強演練，加強值守制度，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

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