年護理管理制培訓計劃
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，前方等待著(zhù)我們的是新的機遇和挑戰，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！好的計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的年護理管理制培訓計劃，希望能夠幫助到大家。
年護理管理制培訓計劃1
為落實(shí)各項制度，進(jìn)一步提高護理質(zhì)量，保障護理安全，提高病人滿(mǎn)意度。特制定護理管理制度培訓計劃。
一、工作目標
通過(guò)培訓，大家全面認識到自覺(jué)遵守規章制度、遵守各項操作規程是護士執業(yè)的基本要求，是保障患者安全，規避護理風(fēng)險的基本要求。
二、培訓對象全體護理人員。
三、培訓形式及培訓內容
集中輔導和自學(xué)相結合。集中培訓分護理部集中和科室集中兩種。
�。ㄒ唬┳o理部組織全員培訓
針對護理工作中存在的薄弱環(huán)節、安全隱患等，組織全員認真學(xué)習護理核心制度及護理安全相關(guān)制度，進(jìn)一步提高護士的責任意識、質(zhì)量意識、安全意識、法律意識及執行力，強化護士的慎獨精神。
培訓內容：15項核心制度，護理質(zhì)量管理制度，護理查房制度，導管滑脫登記報告制度（中心靜脈插管、氣管插管等），病房安全制度，健康教育制度，探視、陪伴管理制度，護理安全（不良）事件與隱患缺陷報告制度，患者跌倒、墜床報告與傷情認定制度和程序，護理安全管理制度，護理人員考核制度，護理人員外出培訓制度，護理病歷管理制度，護士管理規定，護理人員績(jì)效考核制度等。
�。ǘ┳o理管理人員培訓
利用護士長(cháng)例會(huì )，加強對護士長(cháng)護理管理制度的培訓，護理部加大監
督考核力度，使護理制度真正落實(shí)到實(shí)處，有效提高護理質(zhì)量，降低或避免護理不良事件的發(fā)生。
培訓內容：護理會(huì )議制度，護士長(cháng)夜查房制度，手術(shù)安全核查制度與程序，手術(shù)部位標示制度與規范，準確確認病人身份的制度和程序，護理會(huì )議制度，使用腕帶作為識別標示制度與措施，關(guān)鍵流程患者識別措施，壓瘡風(fēng)險評估與報告制度和程序，壓瘡防范制度與措施，專(zhuān)科護士崗位培訓制度，護理人員考核制度，護送、轉運制度等。
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護士長(cháng)制定本科室的護理工作制度培訓計劃，組織本科室護士學(xué)習，并對培訓效果進(jìn)行考核。
�。ㄋ模┬聠T工崗前培訓
為使新上崗護理人員樹(shù)立正確的護理理念，增強優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，更快勝任護理工作，確保醫院護理服務(wù)質(zhì)量。護理部加強對新員工護理工作制度的培訓。
培訓內容：護理執業(yè)準入制度、護士條例、崗位職責，15項核心制度等。
四、培訓目標
為保證培訓效果，加大院科兩級對護理管理制度的培訓與考核力度，每一位護理人員都自覺(jué)遵守護理工作制度，認真履行崗位職責，減低或避免護理不良事件的發(fā)生。
年護理管理制培訓計劃2
護理管理制度是護理人員必須掌握和執行的護理工作制度，護理人員需要不斷學(xué)習，才能適應學(xué)科的發(fā)展和滿(mǎn)足患者的需求。因此，進(jìn)行護理管理制度培訓需常抓不懈，特制訂其計劃如下：
一、建立護理管理制度培訓組織
護理管理制度培訓由一名工作兩年以上，責任心強的`護士（分管教學(xué)）負責，制定護理管理制度培訓計劃，負責八大核心制度制度及培訓計劃的制定和實(shí)施，各科護士長(cháng)根據護理部的總體培訓計劃和所在科室的專(zhuān)科特點(diǎn)，制定本科室年度護理管理制度培訓計劃，并組織實(shí)施。
二、科室組織全院科護士進(jìn)行護理管理制度培訓及考核
科室每季度進(jìn)行一次護理管理制度培訓，內容包括查對制度等護理核心制度、應急預案、安全管理、藥品管理、病房管理、崗位職責等相關(guān)制度及臨床工作中如何執行護理管理制度，培訓后當場(chǎng)進(jìn)行考核，了解培訓效果及護理人員對護理管理制度的掌握情況，持續改進(jìn)培訓工作。
三、加強科室培訓及考核
護士長(cháng)根據護理管理制度培訓內容制定每周計劃，定期組織科內學(xué)習各項護理管理制度，并對培訓效果進(jìn)行評價(jià)，制定相應的整改措施，追蹤培訓工作改進(jìn)情況。以護理部下發(fā)的《護理制度、職責、流程、應急預案》為培訓藍本。
四、培訓對象：
全體護理人員及與護理工作相關(guān)的人員，包括實(shí)習護士、進(jìn)修生以及保潔員等。
五、培訓計劃
1.科室集中組織培訓、考核計劃和內容。1)方法和頻次：每季度集中組織培訓、考核一次。
2)內容：主要為護理核心制度、護理行政工作制度、護理質(zhì)量管理制度、應急預案、崗位職責、全管理、藥品管理、病房管理。2.自學(xué)培訓、考核計劃和內容
1)考核方法和頻次：納入科室每半年進(jìn)行一次的集中考核內容2)內容：主病房具體管理制度以及護理人員崗位職責相關(guān)內容，包括病房護理工作及管理制度，護理人員崗位職責。
六、科室集中培訓課程和時(shí)間設置
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