農村信用社員工學(xué)習教育培訓實(shí)施方案
第一章總則
第一條為實(shí)施龍川縣農村信用社“人才立社，科技興社”的發(fā)展戰略，促進(jìn)我縣農村信用社教育培訓工作的專(zhuān)業(yè)化、規范化和系統化，培養和造就一支具有高水準的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊伍；根據《中國銀行業(yè)監督管理委員會(huì )辦公廳關(guān)于優(yōu)化農村合作金融機構人力資源結構的指導意見(jiàn)》的有關(guān)規定，結合我縣農村信用社員工教育培訓工作實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于xxx農村信用社系統。
第三條教育培訓工作的指導思想是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)；以傳播先進(jìn)的企業(yè)理念、企業(yè)文化為導向；以?xún)?yōu)化人力資源結構為主線(xiàn)；以改革創(chuàng )新為動(dòng)力；以提高全員綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和管理水平為目標；全面整合教育培訓資源，大力開(kāi)發(fā)和培訓農村信用社各類(lèi)高素質(zhì)人才。初步建立和形成高級管理人才、經(jīng)營(yíng)管理骨干、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)精英、科技開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新、窗口服務(wù)和安全保衛共六支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才和員工隊伍。
第四條培訓教育工作堅持如下基本原則：
�。ㄒ唬└咂瘘c(diǎn)，大思維，全方位，嚴要求；
�。ǘ┮虿氖┙�，按需施教。學(xué)以致用，講求實(shí)效；
�。ㄈ┙y一規劃，系統管理。分類(lèi)指導，分級負責；
第五條教育培訓工作按如下基本要求：
�。ㄒ唬﹩T工每年參加培訓時(shí)間累計應不少于30學(xué)時(shí)，其中，新員工第一年參加培訓時(shí)間不低于50學(xué)時(shí)。
�。ǘ﹩T工參加教育培訓的情況與結果應納入年度考核，建立教育培訓激勵機制。
�。ㄈ┻M(jìn)一步落實(shí)不培訓不上崗、不培訓不聘任的`教育培訓管理制度。
第二章教育培訓的組織架構
第六條轄內員工教育培訓工作在聯(lián)社黨委的統一領(lǐng)導下開(kāi)展，培訓包括一般員工培訓、新員工培訓、崗位業(yè)務(wù)與技能培訓、政治教育與職業(yè)道德培訓等。
第七條聯(lián)社人事教育部是教育培訓工作的歸口管理部門(mén)；根據我縣農村信用社的發(fā)展戰略，負責制定教育培訓規劃和各項規章制度，制定和實(shí)施《年度培訓計劃》，并建立和管理員工教育培訓檔案。
第八條聯(lián)社其他職能部門(mén)是教育培訓工作的組織實(shí)施部門(mén)；負責調研并編報本部門(mén)年度培訓需求，組織實(shí)施年度培訓計劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓等。
第三章教育培訓管理體系
第九條教育培訓管理體系是教育培訓全過(guò)程的組織與管理系統。包括制訂教育培訓規劃、計劃和實(shí)施方案；確定教育培訓的內容與形式。圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展與管理重點(diǎn)，有針對性地提出業(yè)務(wù)創(chuàng )新、業(yè)務(wù)難點(diǎn)、疑點(diǎn)和熱點(diǎn)的培訓內容；同時(shí)提高員工崗位素質(zhì)的要求，培訓內容要有適當超前意識。
第十條人事教育部門(mén)于每年第四季度向各職能部門(mén)發(fā)出《年度培訓需求調查表》（附件1），進(jìn)行培訓需求與整合；各職能部門(mén)按照本部門(mén)下年度工作計劃與工作需求，提出教育培訓需求和總體方案；人事教育部門(mén)匯總各職能部門(mén)的培訓需求，綜合審理，制訂出《年度培訓計劃》草案后，報聯(lián)社辦公會(huì )議，審議后印發(fā)實(shí)施。培訓計劃包括：培訓課程、培訓對象、人數、課時(shí)、培訓時(shí)間、授課老師、費用預算等。
第十一條教育培訓對象劃分為：
�。ㄒ唬└吖苋藛T培訓：指聯(lián)社中層干部及基層社主任，重點(diǎn)是金融新知識、新技能和新業(yè)務(wù)（新產(chǎn)品、新工具）的推廣。
�。ǘ﹩T工素質(zhì)培訓：指以全體員工為對象的素質(zhì)教育，重點(diǎn)是普及經(jīng)濟金融、法律法規、職業(yè)道德、計算機和外語(yǔ)等知識。
第十二條教育培訓形式分為：
�。ㄒ唬⿳徢芭嘤枺盒聠T工錄用前組織業(yè)務(wù)技能、規章制度等方面的培訓。
�。ǘ┘信嘤枺航M織員工對新的業(yè)務(wù)操作及內容進(jìn)行集中培訓。
�。ㄈ⿳徫惠啌Q：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養其綜合業(yè)務(wù)能力和管理水平。
�。ㄋ模┩馀膳嘤枺哼x派部分員工到最具代表性的先進(jìn)企業(yè)或機構考察學(xué)習。
第十三條組織實(shí)施教育培訓計劃遵循如下基本規范：
�。ㄒ唬└髀毮懿块T(mén)（培訓主辦部門(mén)）應根據《年度培訓計劃》制定單項培訓工作方案，內容包括培訓通知、費用預算等。未編入年度培訓計劃》但確需增加的培訓項目，有關(guān)職能部門(mén)應填寫(xiě)《培訓申請表》，提前5個(gè)工作日提交人事教育部門(mén)審核，并報聯(lián)社辦公會(huì )議審批。
�。ǘ┡嘤栔鬓k部門(mén)將單項培訓工作方案送人事教育部門(mén)初審、會(huì )簽后，報聯(lián)社分管領(lǐng)導審批。
(三)培訓各項工作：聯(lián)系好授課老師、發(fā)放上課通知、準備培訓教材、布置培訓場(chǎng)地；組織學(xué)員簽到進(jìn)行考勤制度，受訓員工要嚴格遵守培訓班的紀律，培訓結束后，出勤統計與登記、錄入培訓檔案 、培訓評估匯總分析；授課老師及時(shí)填寫(xiě)《培訓班考勤與考試成績(jì)記錄表》（附件2）報人事教育部門(mén)備案。
第十四條培訓登記與檔案管理
�。ㄒ唬﹨⒓优嘤柕膯T工要進(jìn)行培訓證書(shū)登記或學(xué)習考核登記。培訓登記由主辦部門(mén)負責，學(xué)習考核登記按人事管理權限交人事教育部門(mén)存檔。
�。ǘ┡嘤栕C書(shū)由省聯(lián)社統一印制《廣東省農村信用社培訓證書(shū)》，由縣聯(lián)社人事教育部門(mén)發(fā)放和審核。培訓證書(shū)人手一冊，由個(gè)人保管。
�。ㄈ┞�(lián)社人事教育部門(mén)負責管理《學(xué)習考核登記表》（附件3）。
�。ㄋ模稄V東省農村信用社培訓證書(shū)》和《學(xué)習考核登記表》所記載的內容是員工參加培訓的有效證明，作為員工考核以及上崗任用、職務(wù)晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的重要依據之一。
�。ㄎ澹┡嘤柦M織者、授課老師和員工應積極配合人事教育部門(mén)做好培訓檔案的建立和保存工作。參加學(xué)歷教育的員工在畢業(yè)后，應將成績(jì)表、畢業(yè)證書(shū)（結業(yè)證）復印件報送人事教育部門(mén)，同時(shí)人事教育部門(mén)做好學(xué)籍檔案的轉檔工作。
第十五條教育培訓經(jīng)費管理
�。ㄒ唬┡嘤柦�(jīng)費按金融企業(yè)財務(wù)管進(jìn)規定的比例提留，培訓費用按同類(lèi)規定列支。
�。ǘ┡嘤柦�(jīng)費須專(zhuān)款專(zhuān)用，主要用于教材資料、老師酬金、改善辦學(xué)條件等與教育培訓直接有關(guān)的項目，不得挪作它用，更不得組織與教育培訓無(wú)關(guān)的旅游等活動(dòng)。
第四章附則
第十六條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。本規定與以前所定的相關(guān)規定有沖突的，以此文為準。
第十七條本辦法由xxx農村信用社聯(lián)合社負責解釋和修訂。
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