- 相關(guān)推薦
執行總監的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
時(shí)間過(guò)得飛快，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，下面是小編精心整理的執行總監的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
姓名：
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：河南-南陽(yáng)
年齡：39
現所在地：廣東-東莞
身高：180cm
希望地區：廣東-東莞、 廣東、 其他
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監行政/人事類(lèi)-行政總監經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
尋求職位：行政人力資源總監、 副總經(jīng)理、 執行總監
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1996-09 ～ 20xx-07 北京國際商務(wù)學(xué)院 工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè) 本科
1991-01 ～ 1995-11 83227部隊（自修專(zhuān)業(yè)課程） 服兵役（四年） 中專(zhuān)
1989-09 ～ 1991-07 高中 文科 高中
培訓經(jīng)歷
20xx-06 ～ 20xx-12 智通人才培訓中心 人力資源管理師課程 人力資源管理師
20xx-02 ～ 20xx-04 深圳市安信達咨詢(xún)有限公司 ISO9001：20xx內部審核員教程 內審證書(shū)
20xx-03 ～ 20xx-09 南陽(yáng)汽車(chē)駕駛學(xué)校 汽車(chē)駕駛 A2駕照
1996-01 ～ 1996-06 南陽(yáng)巡警支隊（防爆支隊） 心理學(xué)課程 結業(yè)證書(shū)
工作經(jīng)驗至今10年8月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
xx公司 （20xx-03 ～ 20xx-09）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：執行總監崗位類(lèi)別：(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
工作描述：公司主要產(chǎn)品有直流燈、射流燈；直接下屬12人。
主要工作職責：
行政人力資源方面：
1、全面監督公司各部門(mén)流程運作情況，在實(shí)施過(guò)程中不斷發(fā)現問(wèn)題、改進(jìn)工作方法、提高工作質(zhì)量；
2、制定人力資源整體戰略，包含：組織規劃、工作分析、崗位職責制定等，不斷優(yōu)化整合公司人力資源；
3、組建公司高層領(lǐng)導核心團隊，為公司儲備優(yōu)秀管理、技術(shù)人才，對公司主管級以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃；
4、制定并完善公司人力資源和行政管理制度，協(xié)助各部門(mén)制定制度流程，完善公司制度標準化、流程化；
5、協(xié)調公司各部門(mén)之間工作情況，良好的溝通與各部門(mén)之間的工作關(guān)系；
6、完善公司薪酬、福利標準，實(shí)施各級別職員工工作績(jì)效考核，用激勵手段讓員工產(chǎn)生最大剩余價(jià)值；
7、推行部門(mén)費用預算制度，合理掌握和控制各部門(mén)費用情況；
8、負責各項大型活動(dòng)、年度會(huì )議等的總體策劃，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設；
9、重要來(lái)賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作，維護公司與政府、人事部門(mén)的良好關(guān)系；
10、指導、檢查與監督公司安全、消防等后勤保障工作； 定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及車(chē)間7S執行情況。
生產(chǎn)品質(zhì)方面：
1.熟悉ERP/MRP系統；熟練操作OFFICE20xx/EXCEL/WORD ；
2.具有耗材成本核算和客戶(hù)評估綜合實(shí)力；
3.善于運用QC/IE七大手法/PE【工藝流程、控制示意圖】做到同步化；并根據原始統計的數據準確的用【柏拉圖、推移圖、直條圖】直觀(guān)反映；
4.擅長(cháng)推進(jìn)全面生產(chǎn)（TPM）和精益生產(chǎn)（JIT）現代化的管理模式；
5.側重于工作計劃，組織與實(shí)施，控制與改善，項目策劃與推動(dòng)，問(wèn)題分析與解決；著(zhù)重于時(shí)間管理和目標管；
6.熟悉企業(yè)資本運營(yíng)，精通制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及各部門(mén)工作流程；
7.充分分析產(chǎn)前啟動(dòng)過(guò)程和BOM單的審核，并有效整合資源，優(yōu)化部門(mén)人員配置、培訓、考核體系；
8.具有很強的信息化管理能力和很強的數字化觀(guān)念，敏銳的商業(yè)洞察力；
9.工作認真負責，精益求精，心態(tài)比較平和，抗壓能力比較強；為人誠實(shí)，協(xié)調溝通，功底扎實(shí)，技術(shù)比較全面、預見(jiàn)力比較強，具有一定的魄力、凝聚力、處理問(wèn)題有一定的原則性；
10.自信、喜歡帶挑戰性的工作，樂(lè )于以成果為榮；在已知的領(lǐng)域游刃有余，精進(jìn)不息：在未知的領(lǐng)域處變不驚，化生為熟。
資材PMC方面：
1.運用系統使倉庫管理標準化、流程化，降低無(wú)效作業(yè)時(shí)間；
2.利用空間合理存放材料，使倉庫空間利用最大化；
3.對于原材料采購有分析行情的綜合能力和市場(chǎng)觀(guān)察力，降低原材料采購成本；
4.合理控制PMC排產(chǎn)出貨計劃。
業(yè)務(wù)方面：
1.組建營(yíng)銷(xiāo)團隊，制作業(yè)務(wù)流程及規營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)考核標準，合理設計績(jì)效激勵機制，有效促進(jìn)業(yè)務(wù)業(yè)績(jì)提升；
2.熟悉行業(yè)在國際國內的最新技術(shù)發(fā)展方向及國內市場(chǎng)動(dòng)向；
3.有極強的計劃、組織、協(xié)調、溝通、管理能力和工作責任心，較強的分析和判斷能力及心理承受力。
離職原因：在職
xx公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：公司規模約5000多人；主要產(chǎn)品有出口玩具火車(chē)；直接下屬16人。
主要工作職責：
1.全面負責公司8個(gè)工廠(chǎng)的HR管理工作，完善公司HR管理體系及HR工作流程；
2.對人員的入離職、考勤、培訓、薪資審核、福利待遇、績(jì)效考核、勞資糾紛等進(jìn)行審核處理；
3.對ISO9000、 ISO14000、ICTI/EHS主要管理體系文件的監督實(shí)施運作；
4.根據公司戰略規劃和各部門(mén)培訓需求，制定和落實(shí)公司年度培訓計劃，組織安排各項培訓工作實(shí)施。對主管、經(jīng)理級進(jìn)行有效管理技巧與理念培訓，強化員工為自己工作意識；
5.規劃、指導、協(xié)調集團公司（總部香港）人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源。
工作業(yè)績(jì)：
1.推動(dòng)集團公司人力資源戰略的有效執行，全面指導和協(xié)調集團公司人力資源管理方面的各項事務(wù)；
2.人力資源各大模塊的管理流程及工作標準能夠在公司順利實(shí)施和推廣，實(shí)現公司專(zhuān)業(yè)人力資源管理水平的快速提升；
3. 結合公司情況對人員升、降、轉、停、離等人事異動(dòng)的管理進(jìn)行預測，切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估，對人力資源現狀進(jìn)行診斷分析及提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)給公司總部；
4.公司企業(yè)文化建設和推廣，組織實(shí)施各類(lèi)大型活動(dòng)，提升員工凝聚力；
【執行總監的個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
執行總監崗位職責10-09
執行總監的崗位職責02-09
總監個(gè)人簡(jiǎn)歷11-27
執行總監崗位職責通用09-16
執行總監的主要職責03-14
項目執行總監崗位職責04-06
行政總監個(gè)人簡(jiǎn)歷09-29