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國企和外企簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法及其區別
導語(yǔ)：提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的習作能力，主要有兩種方式，其一就是加強寫(xiě)作方面的鍛煉。通過(guò)語(yǔ)言技能的學(xué)習，以及編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗積累來(lái)提高能力。其二就是參與個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作培訓，這是一種有針對的培訓方式，在學(xué)習上效率更高，且效果也非常好，根據相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息現實(shí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)指導的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其通過(guò)率可以提高百分之四十五左右。以下是由應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的國企和外企簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法及其區別，更多相關(guān)信息請關(guān)注應屆畢業(yè)生網(wǎng)。
個(gè)人信息
外企：簡(jiǎn)單的個(gè)人信息：姓名、性別、地址、email、電話(huà)、愛(ài)好
國企：豐富的個(gè)人信息：除了基本的聯(lián)絡(luò )信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否
教育經(jīng)歷
外企：學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)分績(jì)、班級排名
國企：一般不需要提供學(xué)分績(jì)，通常要求羅列主要的專(zhuān)業(yè)課程和成績(jì)。對于研究生師從著(zhù)名導師也是一個(gè)加分因素
實(shí)習經(jīng)歷
外企：簡(jiǎn)歷中最重要的項目，根據應聘者過(guò)去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細的文字或數字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習中的具體工作及成果。一般不要求實(shí)習經(jīng)歷與申請職位有很強的關(guān)聯(lián)度。
國企：與申請職位相關(guān)度很強的實(shí)習經(jīng)歷是一個(gè)重要的加分因素
校園活動(dòng)
外企：作用略低于實(shí)習經(jīng)歷，只有校內活動(dòng)的簡(jiǎn)歷很難讓外企滿(mǎn)意。關(guān)注在某個(gè)職位上的工作而不是職位本身
國企：國企最為看重的部分。重要的學(xué)生干部會(huì )受到青睞。一般關(guān)注職位的高低，而不是具體工作內容
學(xué)術(shù)活動(dòng)
外企：一般不看重，僅作為學(xué)習能力的一種印證
國企：十分關(guān)注，一般明確要求在簡(jiǎn)歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項目。借此評價(jià)應聘者的專(zhuān)業(yè)素養和文字表達能力。有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會(huì )讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣
獎勵
外企：不僅關(guān)注獎勵本身，更關(guān)注獲得獎勵的難易程度，比如在一個(gè)班級有多少人可以獲得，評獎的標準是什么
國企：一般來(lái)說(shuō)，獎勵越多越好
語(yǔ)言風(fēng)格
外企：通過(guò)細節的描寫(xiě)反映人的基本素質(zhì)和綜合能力，用詞可以富有激情、領(lǐng)導、推動(dòng)、發(fā)起等動(dòng)作性詞匯受歡迎
國企：踏實(shí)簡(jiǎn)樸的語(yǔ)言描述是申請職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，帶有感情色彩和強調個(gè)人能力的詞匯不受歡迎
結構要求
外企：基本固定的格式：聯(lián)絡(luò )信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎勵、英語(yǔ)計算機水平
國企：格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求
篇幅要求
外企：一頁(yè)最好
國企：一頁(yè)或兩頁(yè)都可以
語(yǔ)言要求
外企：中英文簡(jiǎn)歷都必須提供
國企：可以只提供中文簡(jiǎn)歷
總之，國企喜歡的簡(jiǎn)歷
格式美觀(guān)大方，看起來(lái)舒服
內容全面，覆蓋所有的重點(diǎn)內容
具有豐富的與申請職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗
展現應聘者深厚的專(zhuān)業(yè)能力
突出的文字水平
外企喜歡的簡(jiǎn)歷
完善的教育經(jīng)歷，從國內外知名大學(xué)畢業(yè)
豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，拒絕書(shū)呆子
優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，具備領(lǐng)導的潛能
突出的性格品質(zhì)，為企業(yè)帶來(lái)鮮
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